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Rescooped by Mariano Ramos Mejia from TICs para los de LETRAS
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Inteligencia Práctica

Inteligencia Práctica | Orientar | Scoop.it
Todos hemos tenido ese compañero de clase que es simplemente brillante. Aquel que cuando uno estaba aprendiendo a restar, ya él estaba haciendo divisiones de dos cifras, o que cuando hacíamos una exposición tenía la capacidad de sostener un discurso coherente de más de diez minutos explicando un tema de historia, cuando uno no podía …

Via Sonia C. Alonso
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Mauricio Fierro's curator insight, June 6, 2014 8:09 PM

Todos hemos tenido ese compañero de clase que es simplemente brillante. Aquel que cuando uno estaba aprendiendo a restar, ya él estaba haciendo divisiones de dos cifras, o que cuando hacíamos una exposición tenía la capacidad de sostener un discurso coherente de más de diez minutos explicando un tema de historia, cuando uno no podía …

Nacho Vega's curator insight, June 13, 2014 11:40 AM

En esta epoca del "culto al cuerpo", se olvida que el "cerebro" es una de las partes más importantes.

 

Jugando con las palabras, algo que me encanta hacer, yo añadiría al titulo: "Practica inteligencia" (quitando el acento...). 

 

Nuestro cerebro es uno de los mejores y más potentes sistemas de realidad virtual que existen. Hasta tal punto que crea nuestra realidad cada día, cada segundo... Haz "culturismo mental", ¿tú qué opinas?.

 

Gracias @Sonia C. Alonso por este interesante articulo.

 

Buen fin de semana!

Rescooped by Mariano Ramos Mejia from Empresa 3.0
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4 principios para lograr equipos motivados #infografia #rrhh #pymes

4 principios para lograr equipos motivados #infografia #rrhh #pymes | Orientar | Scoop.it

vía @marquezbrox


Via MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, June 5, 2014 7:02 AM

#Infografia #Motivacion: Buena síntesis de acciones que a mí, personalmente, me motivan.


¿Añadirías alguna otra?

Rescooped by Mariano Ramos Mejia from Empresa 3.0
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#PyMEs #Liderazgo: El Principio de Peter

#PyMEs #Liderazgo: El Principio de Peter | Orientar | Scoop.it

Cuando se nombra el estudio de las jerarquías en las organizaciones, un nombre imprescindible que siempre sale a relucir es el del pedagogo canadiense  Laurence J. Peter, que en 1969 en su obra The Peter Principle  acuña uno de los principios más famosos de la historia de la gestión de personas: El Principio de Peter.


de @josansan83 en @gestionandopers 


Via MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, June 2, 2014 9:46 AM

Hay puntos que hemos de evitar si deseamos promocionar a los más válidos, muchos de ellos, por desgracia, muy generalizados en la cultura empresarial española como son la ausencia de un plan de carrera/sucesión, ascensos por antigüedad o el nepotismo entre otros y algunas claves que deberíamos de tener en cuenta si deseamos tener empresas cada vez mejores, más competitivas y profesionales.

Rescooped by Mariano Ramos Mejia from Sociedad 3.0
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Mindfulness, el sí mismo y el otro

Mindfulness, el sí mismo y el otro | Orientar | Scoop.it

Si nos paramos a poner un poco de atención sobre quienes somos, podría resultar sorprendente que nos identifiquemos tan fácil y sólidamente con nuestra imagen de nosotros mismos.


por @jsanchezmota vía @davidiemocional


Via MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, June 4, 2014 10:08 AM

Un magnífico artículo sobre mindfulness/meditación al que sólo añadiría una tercera aportación más por la práctica de la meditación, por supuesto muy personal, el bienestar emocional y el reducir la ansiedad en épocas de estrés, lo que te permite afrontarlas desde otro estado de ánimo.


Muy recomendable también el vídeo final.

Rescooped by Mariano Ramos Mejia from E-Learning-Inclusivo (Mashup)
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Learning to Focus

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ls


Via Ivon Prefontaine, juandoming
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Ivon Prefontaine's curator insight, June 4, 2014 11:14 AM

What if we included mindfulness and meditation practices in schools?

Rescooped by Mariano Ramos Mejia from personas, talento, innovación, creatividad
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HR Magazine - Lynda Gratton: Companies must interact with communities to build resilience

HR Magazine - Lynda Gratton: Companies must interact with communities to build resilience | Orientar | Scoop.it

Via Charo Encinas Bayán
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Charo Encinas Bayán's curator insight, June 4, 2014 4:22 AM

Resiliencia según la RAE: Capacidad humana de asumir con flexibilidad situaciones límite y sobreponerse a ellas... No hay mucho más que añadir...

Rescooped by Mariano Ramos Mejia from social learning
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#RRHH #Liderazgo Good Leaders Never Stop Learning

#RRHH #Liderazgo Good Leaders Never Stop Learning | Orientar | Scoop.it

What makes a leader the most? To find out the answer, this Ivey professor interviewed more than 30 leaders around the world, capturing their observations on what it takes to make a truly connected and effective leader. Those observations, revealed in this article, confirm and validate what many of us hope that a good leader ought to be made of.


Via Vicki Kossoff @ The Learning Factor, Ricard Lloria, Laura Rosillo
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Vicki Kossoff @ The Learning Factor's curator insight, June 1, 2014 4:41 PM

Good leaders never stop learning. They follow a challenging and never-ending path of learning, which requires keeping an open mind.

Ivon Prefontaine's curator insight, June 1, 2014 4:46 PM

Leading is an ongoing project. It involves listening and working with people.

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Gestión del Cambio: 8 fases del modelo de Kotter para la organización en red.

Gestión del Cambio: 8 fases del modelo de Kotter para la organización en red. | Orientar | Scoop.it
Gestión del Cambio en la Organización en Red. Por Octavio Ballesta. Talento en Expansión. El factor clave de éxito de l
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¿Qué es la inteligencia?

¿Qué es la inteligencia? | Orientar | Scoop.it
¿Es inteligente un colibrí? ¿Un perro? ¿Un caballo? ¿Un cerdo vietnamita? ¿Nuestro jefe? Parece fácil demostrar la ausencia total de materia gris en toreros, futbolistas, tunos o exconsejeros de la desaparecida Cajamadrid, pero algunos cetáceos o incluso algunos moluscos e insectos pueden provocar dudas en la comunidad científica. Quizá no somos los más listos del ecosistema… (Opinión) Por ejemplo, los estorninos cuando vuelan en bandadas, lo hacen dibujando entre todos la figura de un monstruoso pájaro gigante, para defenderse de posibles predadores. Y eso hay que organizarlo y coreografiarlo, como las inauguraciones de los Juegos Olímpicos. Pero nos tenemos que ir a la exquisita obra del biólogo y filósofo belga Maurice Maeterlinck, La vida de las termitas (1927) para encontrar[...]
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Rescooped by Mariano Ramos Mejia from Grandes Pymes
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Sabe su Pyme adonde va? Aseguran que una empresa con “propósito” motiva más a la gente

Sabe su Pyme adonde va? Aseguran que una empresa con “propósito” motiva más a la gente | Orientar | Scoop.it
por Alejandro Canton En un mundo de cambio constante, la tarea más importante de un líder es inspirar a otros en la compañía a moverse de donde están hoy a donde nunca estuvieron antes. El éxito a ...

Via Juan Carlos Valda
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Rescooped by Mariano Ramos Mejia from Empresa 3.0
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#Recomiendo #RRHH #PyMEs: Involucra al Nuevo Talento

#Recomiendo #RRHH #PyMEs: Involucra al Nuevo Talento | Orientar | Scoop.it

Uno de los principales problemas que se viven en las organizaciones con el nuevo talento es conseguir involucrarlos para que consigan dar lo mejor de sí mismos para conseguir resultados extraordinarios.


El engagement (involucrar) es la piedra angular de la nueva gestión del talento, para ello, no se tendrá que enfocar a la organización, si no en los proyectos. Si consigues que estén involucrados en el proyecto, se involucrarán en la organización. El orden ha cambiado.


por @RafaDiaz1 vía @evacolladoduran @DanielSnchezRna

 


Via MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, June 2, 2014 10:38 AM

Rafa Díaz nos aporta 12 claves para involucrar al talento (nuevo y diría que no tan nuevo). Claves que deberíamos tener todos en cuenta seamos pyme o trabajemos en una gran empresa.

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Mari Carmen Martín nos presenta un nuevo caso de Marca Personal: Mercedes HVdP

Mari Carmen Martín nos presenta un nuevo caso de Marca Personal: Mercedes HVdP | Orientar | Scoop.it

Hoy en Marca Personal conocemos a Mercedes HVdP para hablar de curación de contenidos y cómo gestionar un blog y complementarlo con scoopit. Sus consejos; buenas fuentes y valorar el trabajo de los otros.


Via MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, June 3, 2014 1:07 PM

Desde aquí agradecer a Mari Carmen Martín y a Ondacro el haber sido invitada a su programa.

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El comportamiento del líder tóxico y sus dañinos efectos a la organización.

El comportamiento del líder tóxico y sus dañinos efectos a la organización. | Orientar | Scoop.it
El líder tóxico. Por Pedro M. Carranza. Pedro M Carranza. La expresión líder tóxico se empezó a usar en lo
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Diagnosticando una organización

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Diagnosticando una organización, artículo de Gerencia y negocios por Oscar O. Conti. El diagnóstico (del griego diagnostikós, a su vez del prefijo día-,
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Personal Branding: Cómo construir Credibilidad Online por @AnabellHilarski

Personal Branding: Cómo construir Credibilidad Online por @AnabellHilarski | Orientar | Scoop.it

Si miramos en el mundo de hoy en día, una de las principales metas que debemos desarrollar en nuestro Personal Branding es construir credibilidad. Las Marcas son una mezcla de psicología y ciencia ya que juntas nos traen sentimientos, emociones, experiencias o preguntas como “Sera verdad o no lo que dicen?”

 

Cualquiera persona podría llamarse experto en alguna área, como un beisbolista profesional, jugador de fútbol de primera o simplemente estrella de cine. Es fácil construir una Marca, sin embargo si no demuestras lo que tu estas predicando podrías tener una reputación poco confiable. Tu Personal Branding es definido por tu credibilidad.


Via MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, June 4, 2014 10:23 AM

La credibilidad personal siempre ha sido importante pero hoy en día, con la transparencia que dan las redes, mucho más. Independientemente de que todos los métodos que expone Ana son interesantes y ayudan a crearla, me quedo especialmente con:


- Sé tú mismo

- Enseña, no vendas

- Comunícate (relacionate) con tus seguidores

- No hables sólo de ti


Y a partir de ahí, sí bloguea, escribe un e-book, comparte frases motivacionales .... todo ello contribuirá a difundir tus productos y servicios.

Rescooped by Mariano Ramos Mejia from Historia de empresa
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De emprendedor a empresa familiar: renovarse o morir.

De emprendedor a empresa familiar: renovarse o morir. | Orientar | Scoop.it
   Ayer por la tarde, caminando por Alicante, me sorprendió ver las lunas de la Papelería Moderna cubiertas con papel. La Moderna, como la conocemos en Alicante, es un negocio familiar, forma parte...

Via Natalia Piernas
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Natalia Piernas's curator insight, May 30, 2014 5:53 AM

A través de la historia de la Papelería Moderna, en Alicante, nos adentramos en un negocio familiar que durante años ha formado parte de la ciudad. No se ha podido superar la situación de crisis y La Moderna ha bajado la persiana definitivamente..

Rescooped by Mariano Ramos Mejia from LOS 40 SON NUESTROS
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Las sociedades de control

Las sociedades de control | Orientar | Scoop.it
Guilles Deleuze escribió en mayo de 1990 un breve artículo titulado Post-scriptum sobre las sociedades de control. Es curioso percatarse de que cuantos más años pasan desde su publicación, más fuer...

Via Sonia C. Alonso
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La dimensión espiritual en la psicoterapia | Mertxe Pasamontes

La dimensión espiritual en la psicoterapia | Mertxe Pasamontes | Orientar | Scoop.it
La necesidad de integrar la dimensión espiritual de los clientes en la psicoterapia
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La creatividad en pequeños terrenos

La creatividad en pequeños terrenos | Orientar | Scoop.it
La creatividad en pequeños terrenos Picasso, Mozart, Da Vinci, Borges, Einstein, Newton, Graham, Franklin, Gaudí… Algunos de los grandes creadores de la historia. Inventores, transformadores,...
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¿Por qué productividad personal y minimalismo parecen estar tan unidos?

¿Por qué productividad personal y minimalismo parecen estar tan unidos? | Orientar | Scoop.it
Lo que me ha resultado más curioso es el enfoque minimalista de la vida que comparten muchos de los miembros de esta comunidad.
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Las diferencias entre cambiar y crear

Las diferencias entre cambiar y crear | Orientar | Scoop.it
Las diferencias entre cambiar y crear Para mucha gente la creatividad está asociada a la necesidad de cambiar, de lograr transformaciones. “En momentos de cambios constantes”, se dice, “la creatividad...
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