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Exclusivo para la “Línea de Mando”

Exclusivo para la “Línea de Mando” | Orientar | Scoop.it
Por Antonia Arévalo @AntoniaAreval Estas reflexiones son tan sólo el fruto de mi experiencia y de cientos de conversaciones con “integrantes” de esa línea de mando, compañeros, clientes, amigos, có…
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Trazas, por @AntoniaAreval

Trazas, por @AntoniaAreval | Orientar | Scoop.it
Me lo dices con esa serenidad… que no tengo por más que dejar que entre por mis oídos, por mis ojos, por mi piel, atravesando tejidos, membranas, partes físicas.. hasta llegar allí en donde las cosas resuenan para quedarse, para sanar, para limpiar trazas, trazas que siempre quedan, a veces del tamaño de un grano…
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Hacia el rendimiento óptimo, por @Buenhabit

Hacia el rendimiento óptimo, por @Buenhabit | Orientar | Scoop.it
Por Montse Vila @Buenhabit Cuando hablamos de “ser productivos” lo asociamos con la idea de hacer “más con menos”, de optimizar nuestras energías y recursos para hacer más cosas y mejor. Muchas vec…
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Los buenos líderes saben hacer preguntas III

Los buenos líderes saben hacer preguntas III | Orientar | Scoop.it
Por Isabel Carrasco González John C. Maxwell, en el libro “Good leaders ask great questions”, que estamos comentando, recomienda que  si un líder quiere saber qué tiene que hacer para liderar de fo…
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HÁBITO ZEN - en @_INED21

HÁBITO ZEN - en @_INED21 | Orientar | Scoop.it
Tiempo atrás os hable del Zen en el trabajo; ahora, me gustaría que reflexionáramos y profundizáramos más en hábito Zen.

Via Ricard Lloria
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#Leadership: The Cs of change

#Leadership: The Cs of change | Orientar | Scoop.it
Making your vision into reality almost always requires change. Here are the skills you'll need.
Via Alexis Assimacopoulos, Ricard Lloria
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El equilibrio emocional de los empleados aumenta la rentabilidad de las empresas

El equilibrio emocional de los empleados aumenta la rentabilidad de las empresas | Orientar | Scoop.it
La conciliación, el respeto y la formación ayudan a retener talento y añaden valor a las compañías Las empresas y los expertos en prevención de riesgos laborales consultados por la Fundación Preven…
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#RRHH Las 17 Leyes Incuestionables de John Maxwell para el Trabajo en Equipo

#RRHH Las 17 Leyes Incuestionables de John Maxwell para el Trabajo en Equipo | Orientar | Scoop.it
Por Juan Carlos Cubeiro. - Muy satisfecho de las dos jornadas estratégicas de Manpower celebradas en Madrid. La compañía ha hecho el mejor año de su historia y,

Via Ricard Lloria, Angel Arevalo
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Plantilla para la definición de una estrategia de contenidos

Plantilla para la definición de una estrategia de contenidos | Orientar | Scoop.it
Suelo decir que el primer paso para una correcta toma de decisiones es entender los datos que estás tratando de interpretar. Esa es la función básica de los

Via Marta Torán, Ricard Lloria
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La eficacia de la dirección por valores, por @AntoniaAreval

La eficacia de la dirección por valores, por @AntoniaAreval | Orientar | Scoop.it
Otro granito de arena en este camino...Os dejo el extracto de la sesión de alumni en EAE. Antonia Arévalo ha sido la encargada de ofrecer una nueva sesión del Programa Enfocados de EAE Business School. Directora de RRHH de Laboratorios Ordesa y docente del Máster en Dirección de Recursos Humanos de la Escuela, como experta…
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Algunos errores son necesarios, por @merceroura

Algunos errores son necesarios, por @merceroura | Orientar | Scoop.it
Nos asusta equivocarnos y, sin embargo, es casi tan necesario respirar. Sin error no hay evolución, no hay madurez ni crecimiento. Sin fracaso, no hay victoria. Cada vez que nos equivocamos, abrimos un nuevo camino hacia otro lugar donde nos espera algo bueno, un aprendizaje que necesitábamos. Si sabemos sacar lo mágico, lo maravilloso, lo…
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Estrategias de Negocios: Los cinco pasos para desarrollar con éxito un nuevo producto

Estrategias de Negocios: Los cinco pasos para desarrollar con éxito un nuevo producto | Orientar | Scoop.it
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#Psicología del pensamiento occidental versus pensamiento oriental.

#Psicología del pensamiento occidental versus pensamiento oriental. | Orientar | Scoop.it
Por Jennifer Delgado. Los occidentales tenemos la tendencia a centrarnos más en los objetos y desarrollamos un pensamiento analítico, mientras que los orientales se centran más en las relaciones y tienen un pensamiento holístico

Via Manuel Gross, Ricard Lloria
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Manuel Gross's curator insight, May 29, 2016 2:26 PM
Por Jennifer Delgado. Los occidentales tenemos la tendencia a centrarnos más en los objetos y desarrollamos un pensamiento analítico, mientras que los orientales se centran más en las relaciones y tienen un pensamiento holístico.
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Mitos y falsas creencias sobre el liderazgo

Mitos y falsas creencias sobre el liderazgo | Orientar | Scoop.it
por Beatriz Soto Existen muchas falsas creencias sobre este tema, por lo que debemos aportar algo de luz sobre ellas.  ¿Cuáles son? Ser líder es ser jefe. Uno de los principales mitos del liderazgo…
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Fabricantes de oportunidades, por @merceroura

Fabricantes de oportunidades, por @merceroura | Orientar | Scoop.it
No creo que la suerte exista. Al menos no tal y como nos la han vendido hasta hoy. Creo que las cosas pasan por algo, aunque muchas veces no les encontramos el sentido, no sabemos interpretarlas o no queremos porque nos duele demasiado. Todo lo que nos va pasando y decidimos nos ver, no sentir,…
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Motivación, Caos, Empatía ¿Relaciones Imposibles?, por @MyKLogica

Motivación, Caos, Empatía ¿Relaciones Imposibles?, por @MyKLogica | Orientar | Scoop.it
Por Mercedes Hortelano VdP @MyKLogica El otro día tuve un debate francamente interesante en uno de mis grupos de LinkedIn de referencia en cuanto a conversaciones que merecen la “alegría”, Business…
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La motivación secuestrada, por @cumClavis

La motivación secuestrada, por @cumClavis | Orientar | Scoop.it
Por Manel Muntada Colell De acuerdo en que la motivación la traes de casa, pero seguro que más de un@ coincidirá conmigo en que, a veces, hay quien la tiene secuestrada y sin posibilidad de rescate…
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#Leadership If managers aren't engaged, do you think workers are?

#Leadership If managers aren't engaged, do you think workers are? | Orientar | Scoop.it
Engagement is linked to productivity, retention, morale and innovation. But if your managers aren't engaged, their direct reports won't be, either.

Via Alexis Assimacopoulos, Ricard Lloria
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¿Qué necesitamos para trabajar motivados?, por @XavierMarcet

¿Qué necesitamos para trabajar motivados?, por @XavierMarcet | Orientar | Scoop.it
Por Xavier Marcet ¿Qué necesitamos para trabajar motivados? Creo más en la gente que llega motivada de casa que la gente que necesita que la motiven. En todo caso creo que la tarea de los managers …
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#RRHH El blog de @retailarevalo: ¿Por qué ocuparnos de los equipos?

#RRHH El blog de @retailarevalo: ¿Por qué ocuparnos de los equipos? | Orientar | Scoop.it
Desde hace unas décadas se aprecia una tendencia económica que se está acelerando, el mercado ha pasado de una economía de demanda a una economía de oferta. El exceso de la oferta sobre la demanda existente es una tendencia creciente en la economía occidental.

Via Ricard Lloria, Angel Arevalo
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#Liderazgo El tercer reto de los directivos: La gestión del cambio

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Para los que han estudiado alguna disciplina de Económicas o Empresariales, ¿recuerdan haber recibido formación en cómo gestionar personas? Creo que la mayoría no. Recuerdo en mi etapa Universitaria, que todo estaba estructurado para conseguir resultados. Estudiábamos contabilidad, fiscal y hasta econometría, pero nada relacionado con el liderazgo o la dirección de equipos. De ahí los numerosos problemas existentes en las empresas en cuanto a clima laboral o motivación.

Via Fernanda Grimaldi, Ricard Lloria, Angel Arevalo
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#RRHH ¿Acertamos jubilando la experiencia? Por @AndyStalman

#RRHH ¿Acertamos jubilando la experiencia? Por @AndyStalman | Orientar | Scoop.it
El mundo digital nos enfrenta a la incertidumbre de no saber cómo aprovechar la experiencia de las personas mayores próximas a jubilarse

Via Ricard Lloria
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#Recomiendo: Tu talento no existe si no eres capaz de publicarlo, por @merceroura

#Recomiendo: Tu talento no existe si no eres capaz de publicarlo, por @merceroura | Orientar | Scoop.it
Si no sabes comunicarte no llegarás a donde mereces. El talento mengua si no se expone, si no se da a conocer y no se demuestra. Los grandes comunicadores son aquellos que transmiten emociones, cuentan historias, hacen pensar y sentir. Los que dejan huella porque al comunicar saben transmitir su Marca Personal y sus valores.…
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Pensamiento Administrativo: Cuatro remedios contra la soledad del jefe en tiempos de incertidumbre.

Pensamiento Administrativo: Cuatro remedios contra la soledad del jefe en tiempos de incertidumbre. | Orientar | Scoop.it

Via Manuel Gross
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Manuel Gross's curator insight, June 1, 2016 12:03 PM
Por Alicia Pomares. En tiempos de “hiperconectividad”, de inteligencia colectiva, de conversaciones en red, los jefes que no se han “conectado” a su gente se sienten más solos que nunca. Estas son algunas ideas que podrían ayudar.
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Si crees que no lo mereces, al final, será cierto por @merceroura

Si crees que no lo mereces, al final, será cierto por @merceroura | Orientar | Scoop.it
por Merce Roura - Hace un tiempo que le doy vueltas… Siempre he pensado que todas las personas merecemos lo máximo, que debemos hacer lo imposible para estar

Via Ricard Lloria
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Ricard Lloria's curator insight, May 27, 2016 3:36 AM
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