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Las variables del cambio: introducción - ValeDeOro

Las variables del cambio: introducción - ValeDeOro | Orientar | Scoop.it
Analizar los variables del cambio antes (o mientras) intentas alterar alguna rutina o crear un hábito puede ayudarte a descubrir debilidades cuanto antes.
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Reduce el consumo de información negativa

Reduce el consumo de información negativa | Orientar | Scoop.it
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Henry Mintzberg: Los 6 factores de diseño de la estructura de las organizaciones.

Henry Mintzberg: Los 6 factores de diseño de la estructura de las organizaciones. | Orientar | Scoop.it
La teoría de los “Seises de Mintzberg”: un paradigma para estudiar y lograr el éxito de las pequeñas y medianas empre
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Rescooped by Mariano Ramos Mejia from Educació de Qualitat i TICs
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Qué es Creative Commons

Qué es Creative Commons | Orientar | Scoop.it
Hola: Una infografía sobre Qué es Creative Commons. Vía Un saludo Infografía CC por (Martin Missfeldt) – SA. Traducción de Flora Pelissier.

Via Gumersindo Fernández, puerto blázquez, Teresa Torné, ximoberna
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ChemaCepeda's curator insight, June 8, 9:44 AM

Genial infografía explicando qué son las Licencias Creative Commons y cómo utilizarlas

Raquel Oliveira's curator insight, June 20, 11:48 AM

Fantastico infografico para definir commom creative em sub a Copyrights #avancee


Daniela Ayala's curator insight, July 23, 6:12 AM

Información sobre Creative Commons

Rescooped by Mariano Ramos Mejia from LOS 40 SON NUESTROS
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Conferencia de Alain Touraine: "Un nuevo paradigma para comprender el mundo de hoy". [Vídeo] ~ Refugio Sociológico - Blog de divulgación científica sociológica

Conferencia de Alain Touraine: "Un nuevo paradigma para comprender el mundo de hoy". [Vídeo] ~ Refugio Sociológico - Blog de divulgación científica sociológica | Orientar | Scoop.it

Via Sonia C. Alonso
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Rescooped by Mariano Ramos Mejia from Sociedad 3.0
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#Recomiendo: Hablar y escuchar correctamente

#Recomiendo: Hablar y escuchar correctamente | Orientar | Scoop.it
Durante la II Guerra Mundial, las emisiones radiofónicas se escuchaban a menudo de forma fragmentaria, por lo que lo que los mensajes recibidos no se

Via Ricard Lloria, MyKLogica
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José Sánchez-Mota Prieto. Coach's curator insight, June 5, 2:34 AM

Acerca del difícil arte de escuchar de verdad.

#MuyRecomendable

Ricard Lloria's comment, June 5, 2:57 AM
Mucha gracias José, es realmente 100% recomendable de leer , ejercer. Gracias por el scoop.
MyKLogica's curator insight, June 5, 5:41 AM

Un artículo interesante aunque, desde mi perspectiva, parte de una base falsa, que las personas, mayoritariamente, sabemos escuchar, lo cual está lejos de la realidad.


La mayor parte de las personas hemos sido educadas en un ambiente de "ataque-defensa", lo que hace que cuando escuchamos, en el momento en el que oímos algo que nos "rechina" paremos de escuchar y comencemos a pensar en nuestra respuesta, cuando no interrumpimos para hacernos oír ya. 


Tal y como corre por la red, escuchamos para "contestar" en vez de para "comprender".


La segunda afirmación con la que estoy en desacuerdo es con la de Carles Escera, catedrático del Departamento de Psiquiatría y Psicobiología Clínica de la Universidad de Barcelona que comenta que:


“Hoy día se recurre a la neurociencia para explicar cualquier fenómeno social, pero el cerebro no ha cambiado, sino que se sigue rigiendo por sus mismos principios de funcionamiento”


Difiero porque, por definición, somos seres evolutivos y si somos seres en continua evolución, es una contradicción decir que el cerebro sigue igual. El cerebro está cambiando continuamente y más hoy en día con la capacidad "sináptica" que nos confieren las redes sociales al enfrentarnos continuamente con posiciones diferentes a las nuestras y que nos hacen redefinir o confirmar la nuestra.


Y por último, un tema que no aborda es que la atención cuando queda atrapada en algo que realmente le interesa, ni deficit de atención ni nada ... ¿no deberíamos hacer también autoevaluación respecto al interés de lo que aportamos?



Rescooped by Mariano Ramos Mejia from Empresa 3.0
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#RRHH #PyMEs: La ergonomía y la #productividad, una relación demostrada

#RRHH #PyMEs: La ergonomía y la #productividad, una relación demostrada | Orientar | Scoop.it

La ergonomía se ha conocido como una ciencia dirigida a la prevención y control de lesiones musculares originadas en el trabajo. Pero la ergonomía aplicada a la industria puede contribuir al incremento de la productividad a través de mejoras en las capacidades físicas del trabajador y de las condiciones de trabajo mejorando a su vez la producción.


vía @DiegoAGracia @luisotamendic


Via MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, June 16, 12:33 PM

La lógica dicta que una mejora en las condiciones físicas laborales, ha de notarse en la productividad. Lo interesante de este artículo son los estudios empíricos que expone, su repercusión directa en la productividad y el retorno de la inversión que puede llegar a tener.

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Cuatro modalidades de Gobierno de la Organización 2.0.

Cuatro modalidades de Gobierno de la Organización 2.0. | Orientar | Scoop.it
La digitalización no es la estrategia. La estrategia es cómo conectamos el talento. Y podemos conectar el talento de muchas formas, pero muchas organizaciones no prestan suficiente atención a que t...
Mariano Ramos Mejia's insight:

La digitalización no es la estrategia. La estrategia es cómo conectamos el talento.

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¿Por qué lo llaman tamaño cuando debería ser alcance? | Consultoría artesana en red

¿Por qué lo llaman tamaño cuando debería ser alcance? | Consultoría artesana en red | Orientar | Scoop.it
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Rescooped by Mariano Ramos Mejia from Didactics and Technology in Education
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Inteligencia colaborativa : mas allá de la inteligencia colectiva | Ignasi Alcalde

Inteligencia colaborativa : mas allá de la inteligencia colectiva | Ignasi Alcalde | Orientar | Scoop.it
Según la Wikipedia la inteligencia colectiva es una forma de inteligencia que surge de la colaboración y concurso de muchos individuos o seres vivos de una misma especie, que es un término generalizado de la cibercultura o la sociedad del conocimiento. De hecho la plantea como una toma de decisiones consensuada, que ya hacen de forma efectiva desde antaño las bacterias, pequeños animales e insectos como abejas u hormigas… y lo enmarca a nivel académico dentro del campo de la Sociología, de las ciencias de la computación y del comportamiento de masas, un campo que estudia el comportamiento colectivo desde el nivel de quarks hasta el nivel de las bacterias, plantas, animales y sociedades humanas.

Via CeDeC, Sonia C. Alonso, Rui Guimarães Lima
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La comunicación no verbal (o no escrita) en tus emails

La comunicación no verbal (o no escrita) en tus emails | Orientar | Scoop.it
La comunicación no verbal (o no escrita) en tus emails es tan importante cómo lo que escribes. Aprende cómo mejorarla
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Conectar con uno mismo para ser feliz | Mertxe Pasamontes

Conectar con uno mismo para ser feliz | Mertxe Pasamontes | Orientar | Scoop.it
No es la primera vez que digo que la única manera de ser feliz es conectar con uno mismo, con quién de verdad somos. Pero ese Yo real está oculto bajo un mo
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El Principio de Peter (II): Efectos Impulso, Empuje y Regresión jerárquica.

El Principio de Peter (II): Efectos Impulso, Empuje y Regresión jerárquica. | Orientar | Scoop.it
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Las variables del cambio - tu visión - ValeDeOro

Las variables del cambio - tu visión - ValeDeOro | Orientar | Scoop.it
Si un cambio es fructífero depende en gran parte de tu visión. Aún cuando no fuiste tú quién decidió alterar el orden de las cosas, una visión te puede ayudar en convertir el cambio en algo tuyo.
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La Estrategia del Océano Azul

La Estrategia del Océano Azul | Orientar | Scoop.it
W Cham Kim, la autora de La Estrategia del Océano Azul (2008), afirma que el éxito de las empresas está en la innovación. Se contrapone la idea del Océano Azul con  la del Océano Rojo, explicando q...
Mariano Ramos Mejia's insight:

Resumen del libro, por Florencia Casarino. Descarga gratuita.

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Selección: Introducción a la “Entrevista por Competencias” en Assessments | Crónicas de MyKLogica

Selección: Introducción a la “Entrevista por Competencias” en Assessments | Crónicas de MyKLogica | Orientar | Scoop.it
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Seis frenos a la creatividad y un método para desbloquearla | Mertxe Pasamontes

Seis frenos a la creatividad y un método para desbloquearla | Mertxe Pasamontes | Orientar | Scoop.it
Seis bloqueos para ser creativos y cómo desactivarlos.
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#Recomiendo: 10 claves para involucrar a los empleados en comunidades de #innovacion

#Recomiendo: 10 claves para involucrar a los empleados en comunidades de #innovacion | Orientar | Scoop.it

Via MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, May 20, 1:21 PM

Para crear culturas innovadoras es preciso involucrar a los colaboradores; como bien dice Xavier Camps, la innovación, abierta, debe abrirse primero de forma interna e integrarla fomentando la colaboración mediante beneficios que lleven a participar y tener en cuenta una serie de aspectos antes de poner en marcha cualquier proyecto o comprar programas tecnológicos, para sacarles todo su potencial.

MyKLogica's curator insight, May 20, 2:39 PM

Para crear culturas innovadoras es preciso involucrar a los colaboradores; como bien dice Xavier Camps, la innovación, abierta, debe abrirse primero de forma interna e integrarla fomentando la colaboración mediante beneficios que lleven a participar y tener en cuenta una serie de aspectos antes de poner en marcha cualquier proyecto o comprar programas tecnológicos, para sacarles todo su potencial.

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#Recomiendo: Siete falacias sobre el #mindfulness...

#Recomiendo: Siete falacias sobre el #mindfulness... | Orientar | Scoop.it
Siete falacias sobre el mindfulness, la filosofía que se ha puesto de moda El mindfulness consiste en prestar atención de forma consciente al momento presente, pero hay muchas personas que se equivocan al intentar practicarlo

Via MyKLogica
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Rescooped by Mariano Ramos Mejia from RRHH+Gamification+Coaching
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¿Tienen los departamentos de recursos humanos los días contados? - Diario Vasco

¿Tienen los departamentos de recursos humanos los días contados? - Diario Vasco | Orientar | Scoop.it
¿Tienen los departamentos de recursos humanos los días contados?
Diario Vasco
Las estadísticas ofrecidas por el Instituto Nacional de Estadística parecen indicar que en los últimos meses se ha empezado a crear empleo.

Via Valera Mariscal
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Valera Mariscal's curator insight, June 19, 8:09 AM

Los departamentos de recursos humanos no deben ser meros intermediarios. Deben tomar las riendas de su función en la estrategia del negocio y hacerse valorar por el resto. Esto implica valentía, y acción, dejar de ser meros gestores de compras internos y dar más servicios y orientarse al negocio

 

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Cómo mejorar la productividad si eres freelance

Cómo mejorar la productividad si eres freelance | Orientar | Scoop.it
Hay mucha información para saber cómo mejorar la productividad si eres freelance. En este post descubrirás 4 sencillos trucos. ¡Todo sentido común!
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Blog.[cumClavis]: La utilidad del tiempo perdido

Blog.[cumClavis]: La utilidad del tiempo perdido | Orientar | Scoop.it
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¿NOS BENEFICIA EN ALGO LA INCERTIDUMBRE? | OTRAS POLÍTICAS


Via Sonia C. Alonso
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Arte: escenas del 1900 junto al río

Arte: escenas del 1900 junto al río | Orientar | Scoop.it
La propuesta curatorial de María José Herrera, directora del Museo de Arte Tigre, pone en valor retratos y paisajes del acervo, rescata el soberbio edificio de Pater y Dubois, dialoga con obras contemporáneas y subraya la articulacíon entre moda y cuestiones de género
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Aprende a valorar el producto de tu trabajo

Aprende a valorar el producto de tu trabajo | Orientar | Scoop.it
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