Orientar
29.3K views | +12 today
Follow
 
Scooped by Mariano Ramos Mejia
onto Orientar
Scoop.it!

Redes Sociales, e-democracia y otros aspectos de la Sociedad de la Participación

Redes Sociales, e-democracia y otros aspectos de la Sociedad de la Participación | Orientar | Scoop.it
Quizás el de la política  sea el último eslabón en la transformación de nuestras personas y sociedades hacia la Sociedad aumentada, pero sin duda llegará.
Mariano Ramos Mejia's insight:

Quizás el de la política  sea el último eslabón en la transformación de nuestras personas y sociedades hacia la Sociedad aumentada, pero sin duda llegará. La política 2.0 será, sin lugar a dudas, uno de los ámbitos privilegiados de apropiación de las tecnologías para el ciudadano, el más importante de entre los múltiples que abarcarán las siglas de lo que denominaba hace un tiempo Tecnologías del Empoderamiento y la Participación, las TEP.

more...
MyKLogica's curator insight, April 25, 2013 12:00 PM

La sociedad de la participación llegará cuando los políticos sean miembros integrados de la sociedad. Mientras vivan en "ghettos" endogmámicos y cerrados a una realidad a la cual ponen barreras, será difícil convencerlos de que las grandes ventajas y beneficios de ir a un gobierno abierto.

 

Es lo que tiene pasar de una tradición milenaria de "gobernantes" a ser colaboradores de quienes representan.

 

Esperanzador, por otra parte, ver laa acciones que se están poniendo en marcha:

 

-Participación cívica, Crowdsourcing solidario: Ushahidi

-Participación política, el caso de Islandia

-Participación política, Crowdsourcing político en lo local: Gabinete Digital es un buen ejemplo de participación local.

-Irekia, en el País Vascociudadanía, cuyas propuestas también pueden discutidas y analizadas.

- A todos ellos se suma el portal de Gobierno Abierto del Gobierno de Chile,

 

 

Orientar
Novedades de Orientar
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Rescooped by Mariano Ramos Mejia from #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership
Scoop.it!

La creatividad necesita tiempo y un facilitador

La creatividad necesita tiempo y un facilitador | Orientar | Scoop.it
Pensamiento Creativo lego serious play Soy un total convencido y creyente que el Pensamiento Creativo se puede entrenar, se puede desarrollar. Me dedico a

Via Marta Torán, Ricard Lloria
more...
Marta Torán's curator insight, May 18, 4:23 PM
El pensamiento creativo se puede entrenar. Lo cuenta Paco Prieto en su blog.
Rescooped by Mariano Ramos Mejia from Only Leadership and management, sólo Liderazgo
Scoop.it!

#Leadership Why you need to listen to your 360 feedback - a window on your awareness

#Leadership Why you need to listen to your 360 feedback - a window on your awareness | Orientar | Scoop.it
"Why do you see the speck that is in your brother’s eye, when you do not see the plank in your own?"

This famous phrase from the Gospel of Luke captures a basic truth: what we see in others, we cannot or do not want to see in ourselves.

We all have blind spots, and we all need to improve our self-awareness. I still remember an innocent joke played on me when I was in first grade. As is traditional on April 1st, someone stuck a little paper fish to my back: all my classmates saw it and laughed, except me. It sounds like such a trivial thing, but the feeling that you are unaware of what others are thinking, that they know something about you that you do not, is powerful and destabilizing. A lack of awareness makes us insecure.

Via David Hain, Ricard Lloria
more...
David Hain's curator insight, May 20, 3:56 AM

If workplaces are essentially human endeavours, relationships are critical. So everyone should study the Johari Window and act on it!

David Hain's curator insight, May 20, 4:00 AM

How to grow - share feedback, expose yourself, wait for reciprocation --> new perspectives!

Yvan's curator insight, May 21, 12:03 AM
So right
Rescooped by Mariano Ramos Mejia from Help and Support everybody around the world
Scoop.it!

El antídoto Por @MerceRoura

El antídoto Por @MerceRoura | Orientar | Scoop.it
Algún día descubriremos la forma de curarlo todo… Tras mucho investigar y dar vueltas… Después de soportar grandes conflictos y pelearnos por patentes y fórmulas…Después de perder la mayor parte del tiempo y del camino discutiendo quién se cuelga la medalla… Y ese día nos quedaremos perplejos al darnos cuenta de que el antídoto para nuestros males y dolores ha estado ahí siempre, ante nuestros ojos, y hemos sido incapaces de verlo.

Por nuestra manía de no ver lo obvio y despreciar lo sencillo. Por el hábito de no valorar lo pequeño y dar por hecho que todo es nuestro sin agradecerlo.

Via Ricard Lloria
more...
No comment yet.
Rescooped by Mariano Ramos Mejia from Only Leadership and management, sólo Liderazgo
Scoop.it!

#Leadership: 8 best ways to handle Difficult Situations

#Leadership: 8 best ways to handle Difficult Situations | Orientar | Scoop.it
What do we do in such situations ? Do we fight back ? Hold a grudge ? Quit ? Let me tell you this, none of the above works.

Via Ananya Das, Mark E. Deschaine, PhD, Ricard Lloria
more...
No comment yet.
Scooped by Mariano Ramos Mejia
Scoop.it!

El autocontrol en la inteligencia emocional

El autocontrol en la inteligencia emocional | Orientar | Scoop.it
Por Alexis Codina. “Sabio es, quien sabe controlarse. Conoce tus debilidades, para aprender a dominarlas” Sócrates. “Quien se controla a sí mismo, no tendrá dificultad alguna para gobernar co…
more...
No comment yet.
Scooped by Mariano Ramos Mejia
Scoop.it!

Peter Drucker está vivo (I)

Peter Drucker está vivo (I) | Orientar | Scoop.it
“Existe un factor muy importante en todo problema de gerencia, en toda decisión, en toda acción. No se trata, hablando con propiedad, de una cuarta función del management, sino de una dimensión más…
more...
No comment yet.
Scooped by Mariano Ramos Mejia
Scoop.it!

Cómo protegernos de las personas tóxicas

Cómo protegernos de las personas tóxicas | Orientar | Scoop.it
por Sofia Alcausa Hidalgo Hay muchas clases de personas tóxicas: envidiosas, celosas, posesivas, pesimistas, autoritarias, manipuladoras, etc. con las que tenemos que convivir cada día en el trabaj…
more...
No comment yet.
Rescooped by Mariano Ramos Mejia from #socialmedia #rrss #economia
Scoop.it!

Cómo motivar y comprometer a los equipos a través del salario emocional

Cómo motivar y comprometer a los equipos a través del salario emocional | Orientar | Scoop.it
los empleados felices son un 300% más innovadores -

Via Pia Prat Jorba
more...
No comment yet.
Rescooped by Mariano Ramos Mejia from #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership
Scoop.it!

#RRHH “ESO AQUÍ NO FUNCIONA”, UN BÓTOX PARA LA EMPRESA | por @juanpsanchez

#RRHH “ESO AQUÍ NO FUNCIONA”, UN BÓTOX PARA LA EMPRESA | por @juanpsanchez | Orientar | Scoop.it
“Eso aquí no funciona” es una de las respuestas típicas que da un gerente o directivo de cualquier Pyme española cuando recibe propuestas sobre cambios organizativos o de estilos de liderazgo alineados con los estudios de la psicología organizacional positiva.

Se alude, habitualmente, a la naturaleza peculiar y diferente de la organización.

Cuando le contestas que otras empresas de su mismo sector ya han implementado algunas prácticas organizacionales de ese tipo, entonces dice que no es lo mismo una empresa del norte que del sur.

Via Ricard Lloria
more...
No comment yet.
Scooped by Mariano Ramos Mejia
Scoop.it!

Nuestro poder en la reflexión, por @RLloria

Nuestro poder en la reflexión, por @RLloria | Orientar | Scoop.it
"Vive tratando de realizar muchas de las cosas que siempre has soñado, y no te quedará tiempo para sentirte mal" – Richard Bach Siendo día de celebración, para daros las Gracias a cada uno de vosotros que me leéis, que compartís, que además tenemos sinergias continuadamente en las redes sociales, daros las gracias por haber…
more...
No comment yet.
Scooped by Mariano Ramos Mejia
Scoop.it!

Liderazgo, ¡No pienses que eres especial!, por @RLloria

Liderazgo, ¡No pienses que eres especial!, por @RLloria | Orientar | Scoop.it
Por Ricard Lloria Llauradó “Los errores son inevitables. Lo que cuenta es cómo respondemos a ellos”. Nikki Giovanni El otro día leía un artículo de Antonia Arévalo en su blog, el cual titulaba “Dis…
more...
No comment yet.
Rescooped by Mariano Ramos Mejia from #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership
Scoop.it!

#RRHH Los dos estilos básicos de negociación: Competitivo o Cooperativo. Por @retailarevalo

#RRHH Los dos estilos básicos de negociación: Competitivo o Cooperativo. Por @retailarevalo | Orientar | Scoop.it
En la negociación hay varios estilos, pero básicamente me centraré en los dos más claros, el competitivo y el cooperativo. Para emplear un estilo u otro no hay recetas infalibles, si somos demasiado rígidos y no hacemos concesiones puede que la negociación se rompa. En cualquier caso, es preferible ser cooperativos en un primer momento, y si la negociación se tuerce, entonces pasar a competitivos. No hay que pecar por exceso ni por defecto. Según sea la situación utilizaremos un estilo u otro.

Via Manuel Gross, Ricard Lloria
more...
Manuel Gross's curator insight, May 10, 11:07 AM
Por Angel Arevalo Titos. Es preferible ser cooperativos en un primer momento, y si la negociación se tuerce, entonces pasar a competitivos. Ganar-ganar es la norma de oro del negociador cooperativo. Intenta que ambas partes salgan ganando.
Rescooped by Mariano Ramos Mejia from Motivaciones
Scoop.it!

7 señales que demuestran que un jefe es mediocre

7 señales que demuestran que un jefe es mediocre | Orientar | Scoop.it
¿Qué define a un buen líder? Pues al parecer hay líderes que están por encima del bien y del mal porque aparentan tener todo bajo control otro tanto fue contratado para calentar silla. Les compartiré siete señales que a mi parecer demuestran que su jefe es un mal líder.

Via Angel Vicentín
more...
No comment yet.
Rescooped by Mariano Ramos Mejia from Only Leadership and management, sólo Liderazgo
Scoop.it!

Edgar Schein: Humble #Leadership

Author and organizational culture expert Ed Schein in a conversation with Google VP of People Development Karen May.

 


Via Kenneth Mikkelsen, Ricard Lloria
more...
Ivon Prefontaine's curator insight, May 23, 10:36 AM
Humble leadership fits with mindful and servant leadership. Humble leading is knowing when to step aside.
Michael Sankey's curator insight, May 23, 6:59 PM
You can't argue with a lifetime of experience - keeping it humble is such much what it's all about. Mindfulness + culture (the cumulative experience of your learning) = situational awareness
Tammy Bedford's curator insight, Today, 6:21 PM
Share your insight
Rescooped by Mariano Ramos Mejia from #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership
Scoop.it!

#RRHH El talento oculto dentro de las empresas: un capital para aprovechar

#RRHH El talento oculto dentro de las empresas: un capital para aprovechar | Orientar | Scoop.it
Son las nuevas joyas, muy buscadas por las compañías, que necesitan características como creatividad, tolerancia a la frustración y empuje; descubrir a quienes ya trabajan en la empresa y tienen mucho más para dar es el gran desafío del management...
Via Fernanda Grimaldi, Ricard Lloria
more...
No comment yet.
Rescooped by Mariano Ramos Mejia from Administración de organizaciones y empresas
Scoop.it!

Pensamiento Administrativo: Cómo usar tu hemisferio izquierdo para gestionar explosiones emocionales.

Pensamiento Administrativo: Cómo usar tu hemisferio izquierdo para gestionar explosiones emocionales. | Orientar | Scoop.it

Via Manuel Gross
more...
Manuel Gross's curator insight, May 21, 12:27 PM
Por Daniel Sánchez Reina. Cuando una persona estalla emocionalmente es porque está secuestrada por su hemisferio derecho, el de las emociones. La neurociencia nos enseña que los conflictos solo se resuelven desde el hemisferio izquierdo, el de la razón, el analítico.
Scooped by Mariano Ramos Mejia
Scoop.it!

#Recomiendo: El efecto del afecto, por @cumClavis

#Recomiendo: El efecto del afecto, por @cumClavis | Orientar | Scoop.it
Por Manel Muntada Colell Todo indica que el momento actual y la gran crisis de valores que lo caracteriza es el caldo de cultivo ideal para que acaben de tomar forma, en nuestros contextos más coti…
more...
No comment yet.
Scooped by Mariano Ramos Mejia
Scoop.it!

Los buenos líderes saben hacer preguntas (I)

Los buenos líderes saben hacer preguntas (I) | Orientar | Scoop.it
Por Isabel Carrasco González John C. Maxwell, coach, conferenciante, uno de los mayores expertos en liderazgo a nivel mundial y autor ( ha vendido más de 24 millones de ejemplares de sus libros), a…
more...
No comment yet.
Rescooped by Mariano Ramos Mejia from #socialmedia #rrss #economia
Scoop.it!

#Empresas felices: 20 pasos para crear un ambiente laboral óptimo

#Empresas felices: 20 pasos para crear un ambiente laboral óptimo | Orientar | Scoop.it
Promover la felicidad permite a las empresas, además de retener el talento, ser más innovadoras y competitivas.

Via Pia Prat Jorba
more...
No comment yet.
Rescooped by Mariano Ramos Mejia from Help and Support everybody around the world
Scoop.it!

Así es el verdadero macho alfa

Así es el verdadero macho alfa | Orientar | Scoop.it
El genuino líder de una manada de lobos es empático y respetuoso, lejos del estereotipo de padre y jefe controlador y agresivo con el que se identifican muchos hombres

Via MyKLogica, Ricard Lloria
more...
No comment yet.
Scooped by Mariano Ramos Mejia
Scoop.it!

El resto de tu vida, por @merceroura

El resto de tu vida, por @merceroura | Orientar | Scoop.it
Se acabó esconderse. La vida no es un armario. Tú no eres un muñeco que pueda meterse en la caja y salir cuando no hace frío o el viento es propicio. Si no sales cuando las cosas pintan mal, no saldrás nunca. Porque te harás pequeño y diminuto. Porque siempre pensarás que no es el…
more...
No comment yet.
Scooped by Mariano Ramos Mejia
Scoop.it!

Es mejor un buen culpable que una buena solución, por @AntoniaAreval

Es mejor un buen culpable que una buena solución, por @AntoniaAreval | Orientar | Scoop.it
Por Antonia Arévalo @AntoniaAreval Estábamos teniendo una más que buena conversación entre amigos, explicándonos de esto y de lo otro, como hacemos todos cuando nos juntamos con viejos amigos de es…
more...
No comment yet.
Scooped by Mariano Ramos Mejia
Scoop.it!

El Arte de la Ejecución en los Negocios

El Arte de la Ejecución en los Negocios | Orientar | Scoop.it
Por Alexis Codina “En muchas ocasiones, tras un brillante análisis estratégico, las empresas formulan una estrategia que, una vez puesta en marcha, fracasa. El problema no reside sólo en saber adón…
more...
No comment yet.
Rescooped by Mariano Ramos Mejia from Storyboard That
Scoop.it!

Win-Win | Win-Lose | Lose Lose | Negotiation Outcomes

Win-Win | Win-Lose | Lose Lose | Negotiation Outcomes | Orientar | Scoop.it
Identify 3 common negotiation outcomes: win-win, win-lose, and lose lose, with storyboards! Resource about game theory, Getting to Yes & principled negations!

Via StoryboardThat
more...
No comment yet.