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Los 5 Axiomas de la Comunicación de Paul Watzlawick

Los 5 Axiomas de la Comunicación de Paul Watzlawick | Orientar | Scoop.it
Por Patricia Gallardo Blog de Patricia Gallardo “La buena Comunicación depende en tener buen corazón”. Lama Zopa Rinpoche.
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Pasajes de una vida, por @AntoniaAreval

Pasajes de una vida, por @AntoniaAreval | Orientar | Scoop.it
Lo reconozco, hubo un momento en que dudé de tus fuerzas, en que no encontraba las mías, en el que, dudando, mataba mis posibilidades, aniquilaba las tuyas. En el que enterraba un futuro bajo los escombros del que no ve o ve sólo lo que los ojos le alcanzan a ver o… lo que un…
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Por qué Planificar es Perder el Tiempo, por @jmbolivar

Por qué Planificar es Perder el Tiempo, por @jmbolivar | Orientar | Scoop.it
Por José Miguel Bolívar Planificar es una palabra que encierra diversos significados. Por una parte, planificar significa prever, es decir, «ver con anticipación» para «conocer, conjeturar por algu…
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Teoría del Liderazgo Situacional de Hersey & Blanchard

Teoría del Liderazgo Situacional de Hersey & Blanchard | Orientar | Scoop.it
por Juan Carlos Santos Cougil Paul Hersey y Ken Blanchard, siendo jóvenes profesores de la Universidad de Michigan, llegaron a Toronto a comienzos de los años 70 para participar en uno de los semin…
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El efecto multiplicador de nuestros hábitos productivos, por @Buenhabit

El efecto multiplicador de nuestros hábitos productivos, por @Buenhabit | Orientar | Scoop.it
Por Montse Vila @Buenhabit ¿Por qué es difícil cambiar hábitos? ¡Por qué cuando dejamos de ejercer presión o esforzarnos, tendemos a volver a la posición inicial? En realidad los hábitos son parte …
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Cultura Ágil, el Cuarto Hábito y las 6 C´s, por @RLloria

Cultura Ágil, el Cuarto Hábito y las 6 C´s, por @RLloria | Orientar | Scoop.it
"Deja de hacer hoy lo que no quieres terminar haciendo toda tu vida". Robert Kiyosaki Hace tiempo leía el libro de Los 7 Hábitos de las Personas Altamente Efectivas por Stephen R. Covey, uno de los hábitos que más nos llama la atención es el cuarto hábito. También hacía tiempo que no escribía en el…
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La muerte del organigrama, por @cumClavis

La muerte del organigrama, por @cumClavis | Orientar | Scoop.it
Por Manel Muntada Colell Tampoco hay que llevarse las manos a la cabeza por el título del post. Realmente el organigrama no ha muerto del todo, se trata tan sólo de una muerte cerebral que lo manti…
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20 consejos para negociar con éxito, antes, durante y después .

20 consejos para negociar con éxito, antes, durante y después . | Orientar | Scoop.it
Dedicado a divulgar los mejores conocimientos y prácticas de administración de las organizaciones y empresas.

Via Manuel Gross
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Manuel Gross's curator insight, February 21, 10:19 AM
Por Alexis Codina. Hay coincidencia en considerar que, tan importante como lo que se hace “durante” una negociación, es decir, en la etapa de la “negociación cara-cara”, es lo que se hace “antes”, en su preparación.
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9 habilidades de descubrimiento y ejecución de la persona innovadora.

9 habilidades de descubrimiento y ejecución de la persona innovadora. | Orientar | Scoop.it
9 habilidades de descubrimiento y ejecución de la persona innovadora

Via Manuel Gross
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Manuel Gross's curator insight, February 20, 10:07 AM
Por Juan Sobejano. Las habilidades de descubrimiento son aquellas que permiten generar ideas lo suficientemente relevantes para ser el germen de una innovación. Las de ejecución sirven para hacer real la innovación y consolidarla en el mercado.
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La administración de las organizaciones en la época del posmodernismo.

La administración de las organizaciones en la época del posmodernismo. | Orientar | Scoop.it
La administración de las organizaciones en la época del posmodernismo

Via Manuel Gross
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Manuel Gross's curator insight, February 19, 3:14 PM
Por Roberto Vila De Prado. El desorden teórico contemporáneo debido a la aceleración del cambio y el golpe de la posmodernidad sobre los modelos teóricos tradicionales pueden llevar a la fragmentación e incluso a la disolución del pensamiento administrativo.
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Liderazgo con inteligencia emocional

Liderazgo con inteligencia emocional | Orientar | Scoop.it
En la actualidad las competencias que caracterizan a los líderes que están al frente de las organizaciones exitosas, no son exclusivamente las que están relacionadas con su conocimiento, experienci…
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El Kaizen explicado II

El Kaizen explicado II | Orientar | Scoop.it
Por Mauricio León Lefcovich Continúa de la edición anterior. 7. SISTEMA DE SUGERENCIAS El sistema de sugerencias funciona como una parte integral del kaizen orientado a individuos, y hace énfasis e…
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La mejor versión de ti mismo

La mejor versión de ti mismo | Orientar | Scoop.it
Por Merce Roura @merceroura Alguien acaba de pedirme que sea feliz. Y para serlo me aconseja no pensar demasiado, cerrar un poco los ojos, hacerme la tonta… soltarme sin condiciones y dejar la ment…
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Aprendiendo a ser, por @MerceRoura

Aprendiendo a ser, por @MerceRoura | Orientar | Scoop.it
Ahora ya soy… Eso intento, eso quiero, eso aprendo. No imagino qué soy, ni busco qué soy, sencillamente me muestro sin máscaras, sin filtros. Despliego mis alas de aprendiz para empezar a volar. He dejado de mirar en las esquinas por si había ojos perdidos escrutando mis sueños… Bailando en mi falda, jugueteando con mis miedos más…
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Cabezas de Turco, por @AntoniaAreval

Cabezas de Turco, por @AntoniaAreval | Orientar | Scoop.it
“Me han despedido. Después de más de veinte años de carrera profesional, compromiso, creencia, apuesta, entrega, continuo aprendizaje…He sido la puñetera cabeza de turco. Antonia, esa tan temida, esa cuya llegada anuncia porque huele muy mal y, sin embargo, tan imposible de esquivar, porque cuando eres la cabeza de turco…tu cabeza ya está cortada y…
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Requisitos para ser creativo

Requisitos para ser creativo | Orientar | Scoop.it
por Julio Pérez En el mundo de la empresa actual, la creatividad es un proceso de generación de ideas que ayuda a las compañías a ser más competitivas en el mercado global donde conviven. La creati…
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Gestionando la resistencia al cambio

Gestionando la resistencia al cambio | Orientar | Scoop.it
por Arnoldo Arana ¿Cómo reacciona usted ante el cambio? ¿Qué sentimientos le despiertan las situaciones de cambio? ¿Tiende apoyar u oponerse a los procesos de cambio? ¿Cómo maneja la incertidumbre …
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Reseña del libro Amo la imprudencia de mis palabras por @MerceRoura, por @RLloria

Reseña del libro Amo la imprudencia de mis palabras por @MerceRoura, por @RLloria | Orientar | Scoop.it
  "Me gustan más los sueños del futuro que las historias del pasado". Thomas Jefferson Hace años que estoy “enganchado” al blog de  "La rebelión de las palabras" de Merçè Roura, creo que podríamos decir que somos muchas las personas que nos hemos "enganchado" a su estilo, de contarnos cada y uno de los sentimientos…
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Redarquía: El ocaso del organigrama

Redarquía: El ocaso del organigrama | Orientar | Scoop.it
por José Cabrera “El poder es cada vez más fácil de obtener, más difícil de usar y más fácil de perder” Moisés Naím El organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa jerár…
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Redes de Conocimiento: Vida después del Organigrama, por @jmbolivar

Redes de Conocimiento: Vida después del Organigrama, por @jmbolivar | Orientar | Scoop.it
Por José Miguel Bolívar En un post reciente, Ximo Salas se preguntaba ¿dónde está mi organigrama? y, entre otras cosas, afirmaba que “no han muerto los organigramas” y planteaba la necesidad de inv…
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Roser Manté: “Recomiendo una mezcla entre curar contenidos de terceros y propios” | Los Content Curators

Roser Manté: “Recomiendo una mezcla entre curar contenidos de terceros y propios” | Los Content Curators | Orientar | Scoop.it

Roser Manté es documentalista especializada en gestión de contenidos para redes sociales y blogs. Después de un periodo en el mundo de la sanidad y nuevas tecnologías, actualmente trabaja en la creación de contenido para pequeñas empresas y emprendedores.


Via Marta Torán
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Marta Torán's curator insight, February 21, 3:08 PM

Aprendiendo de "curators" 

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Entendiendo cómo pensamos. Lo Intuitivo versus lo Analítico.

Entendiendo cómo pensamos. Lo Intuitivo versus lo Analítico. | Orientar | Scoop.it
Entendiendo cómo pensamos. Lo Intuitivo versus lo Analítico

Via Manuel Gross
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Manuel Gross's curator insight, February 20, 3:56 PM
Por Carlos-Goedder. El Sistema 1 es el intuitivo y es el que está activo la mayor parte del tiempo, independientemente de nuestra voluntad. El Sistema 2 es capaz de un pensamiento analítico. Es más desconfiado, analiza la estructura lógica de las cosas, es capaz de pensar estadísticamente.
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#RRHH 11 leyes del pensamiento sistémico para cambiar nuestros hábitos productivos.

#RRHH 11 leyes del pensamiento sistémico para cambiar nuestros hábitos productivos. | Orientar | Scoop.it
Dedicado a divulgar los mejores conocimientos y prácticas de administración de las organizaciones y empresas.

Via Manuel Gross, Ricard Lloria
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Manuel Gross's curator insight, February 18, 9:12 PM
Por Montse Vila. Analizar de forma sistémica nuestros hábitos como un “todo” nos ayudará a comprender las estructuras recurrentes. No se trata sólo de prestar atención a lo evidente sino también a lo sutil. Peter Senge denomina al pensamiento sistémico como La Quinta Disciplina.
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Estupidez funcional como estrategia para producir humanos autómatas

Estupidez funcional como estrategia para producir humanos autómatas | Orientar | Scoop.it
Por Isabel Soria del Río (@Isabelsoriar) Nada en el mundo es más peligroso que la ignorancia sincera y la estupidez concienzuda. Martin Luther King A medida que me hago mayor y voy trabajando más y…
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Roles grupales, 9 facilitadores y 9 negativos. por @retailarevalo

Roles grupales, 9 facilitadores y 9 negativos. por @retailarevalo | Orientar | Scoop.it
Por Angel Arévalo Titos En el trabajo en grupo se desempeñan, muchas veces sin quererlo, otras veces fruto de las circunstancias, otras veces de forma plenamente consciente, diversas funciones o ac…
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