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El Método AEIOU para influir positivamente en las personas

El Método AEIOU para influir positivamente en las personas | Orientar | Scoop.it
La redacción de este artículo no hubiera sido posible sin la lectura del libro titulado Influir silenciosamente de Jennifer B. Kahnweiler. Se trata de un l
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#RRHH #Pymes #Empresas Innovación y Design Thinking

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Uno de los temas que me gusta mencionar sobre innovación, es el Diseño centrado en personas (Human Centered Design) que es parte de la filosofía del Design Thinking el cual es conocido comúnmente en  su traducción al español como “Pensamiento de Diseñador” . (Lee mi post anterior:  La innovación y mito ¿Somos Todos creativos? )

Design Thinking toma las herramientas que usa el diseñador para diseñar productos y servicios, pero enfocado más en la interacción entre las personas y estos productos, y servicios. Además a pesar de lo que el término “thinking” pueda hacernos creer, el Design Thinking es más de llamado a la acción y no solo al pensamiento, y es por eso que Design Thinking se le conoce como la metodología  en donde:

1.- Se aprende Haciendo: Learning by Doing

2.- Se Construye Haciendo: Building by Doing

3.- Se Piensa Haciendo: Thinking by Doing


Via Ricard Lloria
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#RRHH ¿Quieres estar organizado? Comienza con un "barrido de la mente" by @facilethinmgs

#RRHH ¿Quieres estar organizado? Comienza con un "barrido de la mente" by @facilethinmgs | Orientar | Scoop.it
El Barrido de la Mente es una exploración general de todo lo que ahora mismo tiene tu atención, y es lo primero que debes hacer para organizarte.

Via Ricard Lloria, gustavo salazar
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#RRHH Gestión de incompetentes. Cómo evitar el efecto de los empleados mediocres.

#RRHH Gestión de incompetentes. Cómo evitar el efecto de los empleados mediocres. | Orientar | Scoop.it

Ben Horowitz explica por qué los equipos en cualquier organización convergen en el punto de la mediocridad. ¡Cuál es la razón para que se repitan una y otra vez estas circunstancias! Ningún gerente en la historia del mundo se ha dicho a sí mismo: “quiero promover gente mediocre y crear algún tipo de disfunción de estilo Dilbert por aquí!”.

 


Via Ricard Lloria
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#RRHH The Jazz Musician by @xcampscoma : 4 preguntas que te debes hacer (y responder) antes de desarrollar una idea

#RRHH The Jazz Musician by @xcampscoma : 4 preguntas que te debes hacer (y responder) antes de desarrollar una idea | Orientar | Scoop.it

Cualquier persona, o equipo, que pretenda desarrollar una idea debe formularse una serie de preguntas antes de iniciar la implementación de la misma. A mayor novedad, mayor será la incertidumbre a la que se enfrenten los emprendedores, o intraemprendedores, y por lo tanto más catastróficas pueden ser las consecuencias de no dedicar un cierto tiempo a averiguar si la oportunidad, sobre la que se fundamenta la idea, es verdaderamente fértil.


Para combatir la incertidumbre que rodea al desarrollo de cualquier proceso de innovación, e intentar asegurar que la idea seleccionada logrará los objetivos previamente establecidos, se suelen utilizar una serie de criterios. Los criterios actúan como restricciones para garantizar el potencial de las ideas antes de su desarrollo. El objetivo es el de no dedicar recursos a ideas que no ofrezcan garantías de éxito.


Via Ricard Lloria
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#RRHH ¿Soy lo que hago?. El rol profesional. por @FJHerGam

#RRHH ¿Soy lo que hago?. El rol profesional. por @FJHerGam | Orientar | Scoop.it
A lo largo de nuestra vida profesional, muy probablemente nos encontremos con uno de los cuatro tipos de rol que describo. Su inadecuada gestión dará lugar a lo que se conoce como estrés de rol.

 

 


Via Ricard Lloria, Manuel Gross
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#RRHH Objeciones a #GTD de un usuario autorizado - Marca la diferencia por @marladif

#RRHH Objeciones a #GTD de un usuario autorizado - Marca la diferencia por @marladif | Orientar | Scoop.it
“La sencillez o complejidad de un sistema ha de medirse por el grado de dificultad que percibe el novato, no el experto”

Amalio Rey

Hace ya año y medio, Amalio Rey publicó tres entradas muy interesantes, en su blog, sobre productividad personal  y su experiencia con GTD. Hoy, por fin, he decidido desempolvarlas de mi lista de “Algún día/Tal vez” y escribir sobre la primera de ellas.

Conocí a Amalio Rey en una jornada en Bilbao de la Red de Consultoría Artesana y, a pesar de no estar en su grupo de trabajo en las actividades vespertinas, me pareció un tipo interesante, con un cierto aire de científico loco, dicho esto desde el máximo respeto y la simpatía que su intervención despertó en mí.


Via Ricard Lloria
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Blog de Innovación | The Jazz Musician by @xcampscoma : Importancia de la innovación del modelo de negocio

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#recomiendo Una clase gratis de gimnasia de mantenimiento para el cerebro

#recomiendo Una clase gratis de gimnasia de mantenimiento para el cerebro | Orientar | Scoop.it
Hablamos con el prestigioso neurólogo y neurocientífico argentino Facundo Manes, autor, junto a Mateo Niro, del libro 'Usar el cerebro', publicado recientemente por Paidós y que lleva por subtítulo 'Conocer nuestra mente para vivir mejor'.

Via Sonia C. Alonso
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Desarrollo organizacional: 9 claves de la empresa realmente innovadora.

Desarrollo organizacional: 9 claves de la empresa realmente innovadora. | Orientar | Scoop.it
9 claves para saber si tu empresa es realmente innovadora. Por Virginio Gallardo. Con tu Negocio. Pocas palabras se utilizan tan frecuentemente y de

Via Manuel Gross
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Manuel Gross's curator insight, February 23, 6:25 AM

Narcisismo: Las personas que más fotos comparten en sus redes sociales son aquellas cuya autoestima se basa principalmente en las opiniones de los demás.

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¿Depende de nosotros que nos crezcan nuevas neuronas?

¿Depende de nosotros que nos crezcan nuevas neuronas? | Orientar | Scoop.it
Hace más de 100 años, Santiago Ramón y Cajal escribía que "cualquiera puede ser, si se lo propone, escultor de su propio cerebro". A juicio de Maya Opendak y Elizabeth Go

Via MyKLogica, Ricard Lloria, juandoming
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#Pymes 3 componentes para definir correctamente tu nicho de mercado

#Pymes 3 componentes para definir correctamente tu nicho de mercado | Orientar | Scoop.it
por Bettina Langerfeldt ¿Tu nicho es muy disperso? Muchas mujeres emprendedoras luchan a diferentes niveles en su negocio y he visto que la gran mayoría de los problemas tienen su raíz en un nicho ...

Via Juan Carlos Valda, Ricard Lloria
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El hermano feo del crecimiento en startups: el churn rate | Startups, Estrategia y Modelos de negocio

El hermano feo del crecimiento en startups: el churn rate | Startups, Estrategia y Modelos de negocio | Orientar | Scoop.it
Visualizamos el crecimiento como una perfecta curva que crece exponencialmente, pero no tenemos en cuenta que en el mundo real perdemos clientes. ¿Cómo medirlo y amortiguarlo?
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Cantos de sirena: las utopías no existen | conGestión de Personas

Cantos de sirena: las utopías no existen | conGestión de Personas | Orientar | Scoop.it
Las expectativas sobre el futuro, cuando es idealmente imaginado, se disparan. Esa visión idealizada, dicen, es el motor para ser fuertes, avanzar,
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Seth's Blog: 'Connect to' vs. 'Connect'

Seth's Blog: 'Connect to' vs. 'Connect' | Orientar | Scoop.it
An organization might seek to 'connect to' its customers or constituents. Connection is a form of permission, the ability to deliver value to the people who request it. Vertical connection creates the ability to communicate and delivers a barrier to...

Via juandoming
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El potencial oculto de la mente

El potencial oculto de la mente | Orientar | Scoop.it
El cerebro tiene muchas más posibilidades y energía de lo que creemos. ¿Por qué en vez de dedicarnos a adormecerlas, no ponemos empeño en potenciarlas?

 

vía @mikel_uriguen


Via MyKLogica
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Por @santi_garcia #rrhh: Nuevas fórmulas organizativas: las micromultinacionales

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En abril de 2012 Facebook compraba Instagram, una empresa de 13 empleados, por 1.000 millones de dólares.
Cuando oímos hablar de empresas multinacionales tendemos a imaginarnos grandes corporaciones con equipos humanos enormes, complicadas jerarquías, sólidas infraestructuras y abultados recursos financieros. Pero desde hace aproximadamente una década esto ya no es así necesariamente.
Como resultado del desarrollo tecnológico, hoy es posible para cualquier emprendedor poner en marcha en muy poco tiempo y sin grandes inversiones un negocio de alcance global. Son las denominadas “micro-multinacionales”.


Via Ricard Lloria
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6 Hábitos Para Superar El Nerviosismo

6 Hábitos Para Superar El Nerviosismo | Orientar | Scoop.it
Descubre Cómo Tú También Puedes Superar Permanentemente Tu Nerviosismo Desde Hoy Con Estos 6 Simples Hábitos

Via Ramon Aragon
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Inteligencia colectiva

Inteligencia colectiva | Orientar | Scoop.it
Sin jefes, ni inspectores, ni planes, ni metas, son las hormigas. Un enjambre con más de 10.000 insectos toma la decisión sobre su nuevo

Via Sonia C. Alonso
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En @Sintetia » ¿Quieres ser productivo? Aprende a decir no

En @Sintetia  » ¿Quieres ser productivo? Aprende a decir no | Orientar | Scoop.it
Seamos sinceros. Decir no es tremendamente difícil. ¿Cuántas veces te han propuesto hacer algo que realmente no te apetecía y no has sabido negarte? No quieres quedar mal y dices cosas ...

Via Mar Traducciones, Ricard Lloria
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¿Para qué quieres la inteligencia emocional?

¿Para qué quieres la inteligencia emocional? | Orientar | Scoop.it
Pues así es. O al menos así lo creo yo también. Hay mucha gente que profesionalmente llega a poco simplemente porque tiene un déficit importante de inteligencia emocional.

Via Fernanda Grimaldi, Ricard Lloria
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MyKLogica's curator insight, February 25, 1:02 PM

Si te queda alguna duda, con este artículo se te puede despejar.

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El Mayor Obstáculo Para Ser Feliz: Tú Mismo

El Mayor Obstáculo Para Ser Feliz: Tú Mismo | Orientar | Scoop.it
El mayor obstáculo para ser feliz no se oculta en los demás, ni en tus circunstancias, ni en el mundo, está en ti mismo porque eres tú.

Via Ramon Aragon, Ricard Lloria
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#Pymes 3 tipos de contenido. 1 Inquietud | by @Verescreer

#Pymes 3 tipos de contenido. 1 Inquietud | by @Verescreer | Orientar | Scoop.it
Mejora de la competitividad de las Pymes y emprendedores mediante la aplicación de técnicas de mejora, coordinación de procesos y equipos, en marketing interno y externo, creatividad, imagen corporativa, y formación

Via verescreer, Ricard Lloria
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De "Amo del Calabozo" a "HR Businesss Partner": ¿Nos creemos el cambio? - Sandro Gonzalez

De "Amo del Calabozo" a "HR Businesss Partner": ¿Nos creemos el cambio? - Sandro Gonzalez | Orientar | Scoop.it
Llevo una semana dándole vueltas a la cabeza con el tema de la Gestión del Cambio. Esta semana he leído fantásticos artículos como el de Isabel Iglesias o Mariano Ramos Mejía entre otros, donde se pone el acento en el nuevo papel de los profesionales de recursos humanos en este nuevo entorno que estamos viviendo. Viendo tan buenos profesionales y entusiasmado por el nuevo escenario me lleno de ilusión…pero no. Las redes sociales pueden ser engañosas. A veces olvidamos que nos creamos nuestra red
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