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¿Que es información?

¿Que es información? | Orientar | Scoop.it
Es seguro que usted ha jugado alguna vez este juego: Se trata de adivinar cual es el animal en que estoy pensando, usted puede hacer preguntas cuyas respuestas (si o no) delimitan el campo y van de...
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Rescooped by Mariano Ramos Mejia from Administración de organizaciones y empresas
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Pensamiento Administrativo: Gente tóxica: 9 tipos de personas que no triunfan en el trabajo.

Pensamiento Administrativo: Gente tóxica: 9 tipos de personas que no triunfan en el trabajo. | Orientar | Scoop.it

Via Manuel Gross
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Manuel Gross's curator insight, August 25, 11:07 AM
Las personas que no se relacionan de la manera correcta con sus colegas y subordinados destacan como una cebra en medio de un campo de caballos. La que no deja de distraer a todos cuando se tiene una fecha límite, la que se roba el crédito por las ideas de los demás o la que deja que sus compañeros arreglen lo que echó a perder.
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El porqué de las cosas que no tienen porqué, por @MerceRoura

El porqué de las cosas que no tienen porqué, por @MerceRoura | Orientar | Scoop.it
Tiene miedo, pero hará lo que haga falta para no esconderse nunca más y dedicarse a vivir… Se subirá al tren. No importa dónde pare porque lo que quiere es sentir y sabe que vaya a dónde vaya encontrará lo que busca. Porque la vida siempre te pone delante lo que necesitas aprender. Porque sabe…
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¿Cómo desahogar las emociones de forma saludable? por @nachusgalaicus

¿Cómo desahogar las emociones de forma saludable? por @nachusgalaicus | Orientar | Scoop.it
Es posible desahogar las emociones y además hacerlo de forma sana y liberadora, siempre que comprendas su proceso y uses pautas adecuadas para permitirlo

Via Ricard Lloria
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Ser feliz o tomar café, por @MerceRoura

Ser feliz o tomar café, por @MerceRoura | Orientar | Scoop.it
Tienes que hablar seriamente contigo. No te escuchas. No te tratas como mereces. No te gustas y tampoco haces nada para gustarte. Ya hace tiempo que no te miras de reojo cuando vas por la calle en ningún escaparate. Y tampoco te imaginas haciendo nada que te haga sentir escalofríos. Has olvidado lo que es temblar…
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Pensamiento Administrativo: Comunicar para transformar: Diez tendencias en comunicación interna.

Pensamiento Administrativo: Comunicar para transformar: Diez tendencias en comunicación interna. | Orientar | Scoop.it

Via Manuel Gross
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Manuel Gross's curator insight, August 20, 12:54 PM
Por Cristina Aced. Debido a la crisis de empleo y a los cambios en el contexto comunicativo, hoy nadie duda del valor estratégico de la comunicación interna. Como decía Bill Gates, hemos de entender la comunicación como el sistema nervioso de la organización.
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El liderazgo autoritario

El liderazgo autoritario | Orientar | Scoop.it
por Beatriz Soto Es el tipo de líder que ordena y espera que se hagan caso a sus órdenes. Es positivo y dogmático. Se basa en recompensas y castigos en la búsqueda de obediencia.Este líder asume la…
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Creatividad: un pequeño detalle que lo cambia todo, por @dreig

Creatividad: un pequeño detalle que lo cambia todo, por @dreig | Orientar | Scoop.it
Por Dolors Reig Resultan interesantes tanto el libro como el curso completo sobre Creatividad de Standford con la profesora Tina Seelig en el que andamos últimamente. Como muestra, la infografía qu…
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Que te mate la curiosidad, por @MerceRoura

Que te mate la curiosidad, por @MerceRoura | Orientar | Scoop.it
Nos empeñamos en dar vueltas siempre a lo mismo sin salir de los esquemas rígidos en los que nos han educado. Nos cuesta arriesgar y cambiar nuestros hábitos por otros que nos ayuden a pensar distinto para innovar y crecer como seres humanos y como profesionales, tanto si trabajamos por cuenta ajena o somos emprendedores.…
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Las Maneras y las formas importan en el Trabajo, por @RLloria

Las Maneras y las formas importan en el Trabajo, por @RLloria | Orientar | Scoop.it
"La Autenticidad es aceptar lo que eres y atreverte a ser quien quieres ser". Marc Dufraisse Lejos de ser una, vuelta pintoresca a lo clásico, a los principios básicos que sabemos cómo son los modales, a raíz de la observación son todavía en boga en el trabajo. "Por favor" y "gracias" va un largo camino…
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What #Marketing ROI Really Means For Your Business

What #Marketing ROI Really Means For Your Business | Orientar | Scoop.it
Marketing ROI seems to be about the only thing that some businesses truly care about when it comes to marketing. But so many get it wrong! Rea

Via janlgordon, Ricard Lloria
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janlgordon's comment, August 16, 2:39 PM
Thank you @Dara Lin :-)
janlgordon's comment, August 18, 10:38 AM
Thank you @Dara Lin :-)
janlgordon's comment, August 22, 10:38 AM
Thank you @Ricard Lloria :-)
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#RRHH El 'singletasking', el elixir de la eficacia

#RRHH El 'singletasking', el elixir de la eficacia | Orientar | Scoop.it
Los merodeadores, esos profesionales que se pasean por la oficina buscando conversación, son los principales enemigos del singletasking, e

Via Manuel Jorge García, Ricard Lloria
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Liderazgo: Pensamiento Positivo, Actitud, Acción Positiva, por @MyKLogica

Liderazgo: Pensamiento Positivo, Actitud, Acción Positiva, por @MyKLogica | Orientar | Scoop.it
Por Mercedes Hortelano VdP @MyKLogica A raíz de escribir Pensamiento positivo Vs Acción positiva, me han llegado varios comentarios tanto en twitter, como a través de Facebook sobre la importancia …
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Charles Handy: Nueve paradojas para explicar la incertidumbre

Charles Handy: Nueve paradojas para explicar la incertidumbre | Orientar | Scoop.it
A pesar de las excelentes críticas, que aún hoy, con la ventaja que da la retrospección, merecieron las páginas de La era de la sinrazón, el mismo Handy no está satisfecho. “No ha resultado ser tan…
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The 100 Best Free Google Chrome Extensions

The 100 Best Free Google Chrome Extensions | Orientar | Scoop.it
These are some of the greatest extensions you can and should add to your Google browser.
Via Mark E. Deschaine, PhD, Oskar Almazan
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#RRHH Las peores cosas que puedes hacer en una negociación, además de no saber negociar.

#RRHH Las peores cosas que puedes hacer en una negociación, además de no saber negociar. | Orientar | Scoop.it
Cada día estás negociando aunque no lo sepas. Negocias con tus amigos, negocias en una entrevista de trabajo, lo haces con tu jefe, incluso cuando tienes una cita con una chica o chico. Tú lo ves como una cita, pero no es una cita, sino una negociación donde ambas partes se venden. En ocasiones, una parte no quiere "comprarte". En otras ocasiones, no te gusta el "producto" que tienes frente a ti o quizás no se vende correctamente.

Via Ricard Lloria
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Vive una historia de amor, contigo…, por @MerceRoura

Vive una historia de amor, contigo…, por @MerceRoura | Orientar | Scoop.it
La autoestima es la base de todo. La asignatura que debemos cursar toda nuestra vida y que debemos aprobar con nota para tener una vida feliz y saludable. Si nos amamos a nosotros mismos, seremos capaces de todo y llevaremos las riendas de nuestra vida. Para ello, debemos fijarnos en cómo nos tratamos y nos…
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Reseña El Management Y Sus Innovaciones de @DiegoParejaB, por @RLloria

Reseña El Management Y Sus Innovaciones de @DiegoParejaB, por @RLloria | Orientar | Scoop.it
El Management Y Sus Innovaciones "Si deseas que tu empresa construya una posición de liderazgo en el mercado, lo primero y fundamental, es que ese liderazgo que deseas, sea el fiel reflejo del liderazgo que existe al interior de tu empresa." Hoy os quiero traer un libro que allá en el 2014 Diego Pareja y…
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Carlo Maria Cipolla: Las cinco leyes fundamentales de la estupidez humana.

Carlo Maria Cipolla: Las cinco leyes fundamentales de la estupidez humana. | Orientar | Scoop.it
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Via Manuel Gross, Ricard Lloria
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Manuel Gross's curator insight, August 21, 5:01 AM
Uno de los trabajos más divulgados de Carlo M. Cipolla es su breve análisis económico, demográfico e histórico de la estupidez humana que publicó en su libro "Allegro ma non troppo" de 1988. Vamos a hacer aquí una presentación somera de su contenido.
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Creatividad con Simplicidad, pot @EduardoKastika

Creatividad con Simplicidad, pot @EduardoKastika | Orientar | Scoop.it
Por: Eduardo Kastika – @EduardoKastika La simplicidad es un resultado. A la simplicidad se llega. Con conocimiento, con sabiduría, con ideas claras. Hay mucha seguridad en la simpleza. Por eso un e…
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Negociar en tiempos líquidos, por @Buenhabit

Negociar en tiempos líquidos, por @Buenhabit | Orientar | Scoop.it
Por Montse Vila @Buenhabit La negociación forma parte inherente de nuestra forma de relacionarnos y si bien siempre ha sido un tema de interés, hoy en día en que el mundo parece girar más rápido y …
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Aprende a ser tú, por @MerceRoura

Aprende a ser tú, por @MerceRoura | Orientar | Scoop.it
Tal vez te preguntas a menudo por qué no llegas a tus metas. Por qué siempre que ya estás tocando el cielo, parece que se cierran las compuertas y alguien cuelga el letrero de “aforo completo”. Y tú nunca entras en él... Examinas todo lo que haces, cada día. Cada paso, cada uno de los…
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Pensamiento Administrativo: Los decisores lentos son mejores estrategas. ¿Decidir rápido o despacio?

Pensamiento Administrativo: Los decisores lentos son mejores estrategas. ¿Decidir rápido o despacio? | Orientar | Scoop.it

Via Manuel Gross
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Manuel Gross's curator insight, August 14, 12:41 PM
Por Mariano Morresi. Sabemos que la gente cree en la confianza. Sin embargo, me parece que hay una diferencia entre alguien que tiene confianza después de trabajar sobre una decisión reflexiva y alguien que tiene confianza con un juicio rápido.
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Cortesía y liderazgo |  por @LauraCarvajal

Cortesía y liderazgo |  por @LauraCarvajal | Orientar | Scoop.it
La cortesía es un comportamiento humano social, basado en las buenas costumbres. Lo que denominamos hábitos positivos, entre los cuales conseguimos aquello que los niños aprenden en su hogar, no por las correcciones, sino por el ejemplo que dan los padres a sus hijos.

La disciplina de la cortesía radica en hacer hábitos de palabras y comportamientos que nos destacan en educación, humildad y sencillez. Y que, ante otros, deja un recuerdo efectivo de lo grato que es hablar o estar junto a esa otra persona que va dejando esa estela de conductas positivas.

Via Ricard Lloria
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La Creación de una Cultura de Colaboración dentro de la Organización, por @RLloria

La Creación de una Cultura de Colaboración dentro de la Organización, por @RLloria | Orientar | Scoop.it
Por Ricard Lloria Llauradó Lo que más tememos hacer, es normalmente lo que más necesitamos hacer. – Timothy Ferriss Hasta ahora os he hablado de la creación de empresas que valoren las ideas, estas…
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Atrapar la emoción (II), por @j_villalba

Atrapar la emoción (II), por @j_villalba | Orientar | Scoop.it
Por Javier Villalba (@j_villalba) Hacer que las personas se sientan respetadas no solo se consigue observando fórmulas de cortesía en el trato personal con los colaboradores, sino mediante el recon…
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