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Rescooped by Mariano Ramos Mejia from APRENDIZAJE
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Google Alerts el secreto para automatizar tus búsquedas

Google Alerts el secreto para automatizar tus búsquedas | Orientar | Scoop.it
Descubre como utiliza Google Alerts y los otros servicios de Alertas que Google nos ofrece para automatizar tus búsquedas en Internet

Via Marta Torán
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Marta Torán's curator insight, September 30, 8:46 AM

Las alertas de Google y cómo utilizarlas

Rescooped by Mariano Ramos Mejia from Empresa 3.0
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#Recomiendo #Innovación #Autoliderazgo #Liderazgo Cuando nadie crea en ti, tú sigue haciéndolo. Patricia Ramírez.

#Recomiendo #Innovación #Autoliderazgo #Liderazgo Cuando nadie crea en ti, tú sigue haciéndolo. Patricia Ramírez. | Orientar | Scoop.it

Nadie creyó en Susan Butcher cuando empezó a prepararse la dura carrera con perros de trineo conocida como la Iditarod. Considerada la carrera más dura del mundo, el musher (persona que dirige y tira del trineo) recorre 1.800 km de hielo ártico.


Via MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, September 30, 12:17 PM

Una entrada sin desperdicio, desde el ejemplo que pone de Susan Butcher, pasando por el análisis que realiza, las conclusiones y recomendaciones que aporta y, como broche final, una frase que merece nos la peguemos en la frente para cuando el ego quiera tentarnos, las aportaciones de todos, aunque no todas relevantes o visibles, son aportaciones y suman a la sinergia y eficacia del grupo:


No siempre las aportaciones de todos son igual de visibles o relevantes, pero son aportaciones. Y sin ellas, no habría la misma sinergia ni la eficacia en el grupo.

Patricia Ramirez



Vía @chreme

Scooped by Mariano Ramos Mejia
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Blog.[cumClavis]: Innovar desde la incertidumbre

Blog.[cumClavis]: Innovar desde la incertidumbre | Orientar | Scoop.it
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¿Buscan realmente el talento nuestras organizaciones? | Jose Luis Del Campo Villares

¿Buscan realmente el talento nuestras organizaciones? | Jose Luis Del Campo Villares | Orientar | Scoop.it
¿Buscan realmente el talento nuestras organizaciones?
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Cómo empezar a practicar metodologías de productividad y gestión del tiempo como GTD - Joaquín Peña - Productividad 2.0 sin estrés

Cómo empezar a practicar metodologías de productividad y gestión del tiempo como GTD - Joaquín Peña - Productividad 2.0 sin estrés | Orientar | Scoop.it
En un antiguo país una inundación dejó a muchas personas sin trabajo. Algunas viajaron a otro reino y cambiaron de actividad para probar fortuna: el herrero se hizo pastor y el albañil se hizo carpintero. Todos fracasaron pues eran ocupaciones … Continue reading →
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Cultura de la Innovación: 3 estrategias de desarrollo y 4 indicadores de gestión.

Cultura de la Innovación: 3 estrategias de desarrollo y 4 indicadores de gestión. | Orientar | Scoop.it
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El proceso empresarial y la Pirámide Orientación / Gestión / Operación.

El proceso empresarial y la Pirámide Orientación / Gestión / Operación. | Orientar | Scoop.it
por Mariano Ramos Mejía En este post anterior hemos presentado la Pirámide Orientación – Gestión – Operación para describir las responsabilidades  que desarrollan- o deberían desarrollar – en cualq...
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Rescooped by Mariano Ramos Mejia from Contar con TIC
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12 bancos de imágenes gratis para conseguir fotografías para blogs o webs (I)│@manolorodriguez

12 bancos de imágenes gratis para conseguir fotografías para blogs o webs (I)│@manolorodriguez | Orientar | Scoop.it
Todos los que tenemos un blog o una web necesitamos imágenes con las que alegrar nuestros artículos. En internet existen varias decenas de bancos de imágenes

Via Silvina Carraud
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Rescooped by Mariano Ramos Mejia from ¿Qué está pasando?
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#Recomiendo: “Convertimos problemas cotidianos en trastornos mentales”

#Recomiendo: “Convertimos problemas cotidianos en trastornos mentales” | Orientar | Scoop.it
Catedrático emérito de la Universidad de Duke (EE UU), dirigió durante años el manual considerado la biblia de los psiquiatras

Via MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, September 28, 7:16 AM

Sin desperdicio.

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2 Maneras de Escribir el Mismo Informe Técnico

2 Maneras de Escribir el Mismo Informe Técnico | Orientar | Scoop.it
Bien o Mal; en el medio: la nada. El 80% de los informes técnicos y los ensayos científicos son leídos en forma parcial o “a la ligera” porque están mal escritos. No es sólo una cuestión de lo que ...
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Rescooped by Mariano Ramos Mejia from Empresa 3.0
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#Liderazgo #Infografía: Las 12 características más destacadas del buen líder

#Liderazgo #Infografía: Las 12 características más destacadas del buen líder | Orientar | Scoop.it
No podía dejar la oportunidad de compartir con vosotros esta infografía que lleva varios días rondando por las redes sociales. Muchos sois los que me la habéis hecho llegar a través de menciones y ...

 

vía @erubimat @olivaresdianita


Via MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, September 26, 7:22 AM

Seguro que todos sabemos las características que nos gustaría ver en nuestros líderes y seguro que entre ellas se encuentran las que expone la infografía.

Ana Ibis's curator insight, September 26, 10:04 AM

En Demos Colombia y Perú tenemos un curso virtual de "Coaching para managers" que es ideal para conseguir este objetivo:

Rescooped by Mariano Ramos Mejia from Contar con TIC
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La inteligencia es básicamente social, según un estudio│@carlosoprac @Tendencias21

La inteligencia es básicamente social, según un estudio│@carlosoprac @Tendencias21 | Orientar | Scoop.it

Científicos de la Universidad de Illinois (EE.UU.) han demostrado que la inteligencia es básicamente social, tanto en su aspecto emocional como en el cognitivo. Es decir, que se estructura alrededor de las relaciones sociales. Para ello han analizado el cerebro de veteranos de la Guerra del Vietnam, con diversas lesiones cerebrales, y han hallado relaciones entre las regiones implicadas. Por Carlos Gómez Abajo.


Via Fernando de la Cruz Naranjo Grisales, Silvina Carraud
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Rafael Ojea's curator insight, September 28, 5:29 AM

Os estudos do cerebro veñen a corroborar as teorías dos psicólogos soviéticos Luria, Leontiev, Vigotsky

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Personas, no productos

Personas, no productos | Orientar | Scoop.it
Todo parece indicar que estamos viviendo el inicio de una cierta transición entre modelos de negocio basados en la publicidad segmentada y otro tipo de alternativas con otra filosofía, más basadas en producto o en una cierta concepción humanista.
Al clarísimo énfasis puesto por Apple en su última presentación de productos en las garantías de privacidad reales a la hora de maneja la información de salud o al “no somos Google, vivimos de vender productos, no de vender información de nuestros clientes“, se une ahora el incipiente desarrollo de una nueva propuesta de red social, Ello, basada fundamentalmente en una

Via juandoming
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#RRHH: Los 5 retos actuales de #RecursosHumanos

#RRHH: Los 5 retos actuales de #RecursosHumanos | Orientar | Scoop.it

Ya sea en eventos relacionados con la gestión de personas o en Twitter, estamos constantemente bombardeados por un conjunto de términos “de moda” que, me imagino, os sonaran:

 

Millenials, HR Analytics, cloud, big data, guerra del talento, inteligencia colectiva, gamificación, advocacy, engagement, etc…
Al final, toda esta terminología está relacionada con las tendencias y los retos actuales a los que los equipos de recursos humanos se están enfrentando en las organizaciones.

 

by @aberouch vía @MarcayPersonas @geisharodriguez @salgueiro79


Via MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, September 30, 9:43 AM

Creo que el principal reto de RRHH es conseguir establecerse como socio estratégico de la organización pero también es cierto que los retos que expone Abdallah Aberouch, si los supera, ayudaría a revalorizar el Departamento de RRHH y a caminar hacia dicha meta.

Rescooped by Mariano Ramos Mejia from Empresa 3.0
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#INNOVACION: 3M reinventa los ePost-it en una sorprendente maniobra

#INNOVACION: 3M reinventa los ePost-it en una sorprendente maniobra | Orientar | Scoop.it

Nueva vida para los famosos Post-it mediante la aplicación Post-it Plus de 3M, que consigue organizar tus notas en formato digital en una aplicación para iOS. La idea es rescatar las notas en papel e integrarlas en una app que permite agrupar las notas por temáticas y después compartirlas.

 

vía @alt1040 @mmaciasr 


Via MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, September 30, 12:43 PM

Hay quienes luchan contra el tsunami innovativo que están trayendo los medios sociales (y así les va) y hay quienes prefieren subirse y surfear con la ola, integrándose en el cambio y formado parte de él.


3M es claramente este tipo de empresa.


Ignoro qué pensaréis vosotros pero desde mi perspectiva, una empresa que tiene la capacidad de "reinvención" que ha tenido 3M, por lógica profesional, tiene que "vivir" mínimamente, el talento y actuar con ellos como "activos" ... soy incapaz de imaginarme una empresa así con "culturas" tipo "tú no estás aquí para pensar" ... ni en empresas que pidan 24/7 ... o que el buen ambiente brille por su ausencia ...


... puede parecer muy obvio desde fuera pero desde dentro es diferente y si no, que se lo cuenten a ciertos lobbies que no sólo no se suben sino que piensan que pueden parar una ola que ha venido para quedarse con leyes pensadas desde su propio paradigma.


¿y a vosotros, qué os parece?

Rescooped by Mariano Ramos Mejia from LOS 40 SON NUESTROS
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Algunos cerebros resisten al daño inicial que produce el alzhéimer

Algunos cerebros resisten al daño inicial que produce el alzhéimer | Orientar | Scoop.it

Estos cerebros tienen la capacidad de adaptarse y compensar cualquier daño temprano provocado por la proteína amiloide, implicada en la enfermedad.

http://www.farmaciafrancesa.com/main.asp?Familia=189&Subfamilia=223&cerca=familia&pag=1


Via Farmacia Francesa de Barcelona, Sonia C. Alonso
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7 Rules That Keep My Life Simple : zenhabits

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Roles en Red: Liberemos al Talento del Puesto de Trabajo | Óptima Infinito | Innovación en Productividad y metodología GTD

Roles en Red: Liberemos al Talento del Puesto de Trabajo | Óptima Infinito | Innovación en Productividad y metodología GTD | Orientar | Scoop.it
Sobre el potencial de los roles frente a los puestos de trabajo y su aplicación práctica a los modelos de productividad en red.
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Las tres fuentes de la creatividad

Las tres fuentes de la creatividad | Orientar | Scoop.it
Las tres fuentes de la creatividad Los tres elementos básicos para lograr creatividad con eficiencia: talento, energía y método. Se trata de las tres fuentes de la creatividad. En especial, de la...
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12 bancos de imágenes gratis para conseguir fotografías para blogs o webs (y II)│@manolorodriguez

12 bancos de imágenes gratis para conseguir fotografías para blogs o webs (y II)│@manolorodriguez | Orientar | Scoop.it

Ya sé que 24 bancos de imágenes son muchos. Por eso de esta lista tan amplia os recomendaría media docena: Free Digital Photos y Foter son los que utilizo con más asiduidad para conseguir fotos para el blog. Mientras buscaba otras webs para incluir en la lista me encontré con Pixabay, que es tan bueno que ya está en la barra de favoritos.


Via Silvina Carraud
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Cristian González Alabau's curator insight, September 29, 12:07 PM

Recursos gratuitos muy útiles en la red

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¿Escasez de talento? Cambio en el contrato social: empoderamiento, innovación y aprendizaje permanente.

¿Escasez de talento? Cambio en el contrato social: empoderamiento, innovación y aprendizaje permanente. | Orientar | Scoop.it
España tiene 73000 puestos de trabajo sin cubrir por falta de formación adecuada.
SUSANA ALCELAY@ABC_ES / MADRID Día 26/05/2014 - 05.51h 
En nuestros país hay 73.000 vacantes sin cubrir, pese a batir todos los récord de desempleo.

Via L. García Aretio, juandoming
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« Los 10 Principios del nuevo Marketing Segun Philip Kotler

« Los 10 Principios del nuevo Marketing Segun Philip Kotler | Orientar | Scoop.it
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El quinto elemento de la innovación y el cambio

El quinto elemento de la innovación y el cambio | Orientar | Scoop.it
Que la realidad en la que vivimos profesionales y organizaciones ha cambiado resulta una obviedad insultante… Que como profesionales y empresas tenemos que interpretar las nuevas reglas del juego c...
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Rescooped by Mariano Ramos Mejia from Empresa 3.0
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LIDERAZGO SALUDABLE Y EMPLEADOS TÓXICOS, ¿WHAT?

LIDERAZGO SALUDABLE Y EMPLEADOS TÓXICOS, ¿WHAT? | Orientar | Scoop.it

Difícil cuestión la que plantea el título de este post, puesto que parece una incongruencia que un liderazgo saludable pueda coexistir con empleados tóxicos.

 

Aunque la realidad es tozuda y demuestra que se pueden dar (y existen) casos.

Ahora bien, habría que plantearse qué entendemos por liderazgo saludable y hasta qué punto podemos etiquetar así el nuestro. Y también qué entendemos por empleado tóxico y hasta que punto podemos etiquetar así a un miembro de nuestro equipo


Via MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, September 26, 7:50 AM

Absolutamente de acuerdo con lo que expone Juan Pedro Sánchez en el artículo  y toda una sorpresa verme mencionada.


Tendemos a generalizar la "toxicidad emocional" en los jefes y en muchas ocasiones obviamos la de colaboradores. Identificar líderes/jefes que hayan desarrollado su IE para detectar e influir sobre actitudes negativas es básico para las empresas.

Ana Ibis's curator insight, September 26, 9:59 AM

De acuerdo 100%

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TATATATARATATAU: Inteligencia Coletiva -Pierre Levy

TATATATARATATAU: Inteligencia Coletiva -Pierre Levy | Orientar | Scoop.it

Via juandoming
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