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Seis aplicaciones de productividad para comenzar a usar en 2013.

Seis aplicaciones de productividad para comenzar a usar en 2013. | Orientar | Scoop.it
6 aplicaciones de productividad para comenzar a usar en 2013. Por Bárbara Pavan. Bitelia. Las resoluciones de año nuevo pueden ser fa
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#RRHH #Innovación: 8 características para identificar a un intraemprendedor

#RRHH #Innovación: 8 características para identificar a un intraemprendedor | Orientar | Scoop.it

La supervivencia y el crecimiento de una empresa dependen a la vez, de la gestión eficiente del presente, así como de la capacidad de identificar nuevas oportunidades para el futuro. Por un lado es evidente que las empresas deben optimizar sus procesos y recursos con el fin de ser más eficientes a la hora de servir a sus mercados actuales. Pero este enfoque sólo permite tener éxito en el presente y el futuro más inmediato, pero en ningún caso asegura la supervivencia a largo plazo. Para ello, es también necesario que las organizaciones revisen regularmente su visión, fomenten la innovación y adapten sus estrategias  a las nuevas situaciones.
Por lo tanto, para asegurar el éxito a corto y largo plazo, las empresas deben esforzarse en hacer las mismas cosas bien y ser a la vez capaces de hacer cosas diferentes, como mecanismo de respuesta a los cambios del entorno. Es decir, deben convertirse en empresas ambidiestras. Este tipo de organizaciones, además de las figuras clásicas de managers y líderes, precisan de un perfil que sin duda va a ir ganando protagonismo en los próximos años, el de los intraemprendedores. 


Via MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, July 9, 12:22 PM

El perfil de los intraemprendedores (o emprendedores corporativos) es un valor al alza en grandes empresas. Son personas que ayudan a la innovación en la empresa, identificando oportunidades para crear nuevo valor.


Interesantes las 8 características que Xavier Camps expone, aunque sólo aptas para aquellas empresas que quieran colaboradores autónomos, que piensen por sí mismos y dispuestas a que se cuestione lo establecido.


Artículo muy recomendable.

Rescooped by Mariano Ramos Mejia from Personal [e-]Learning Environments
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The Science of Attention (And Why eLearning Professionals Should Care)

The Science of Attention (And Why eLearning Professionals Should Care) | Orientar | Scoop.it
Paying attention is a task people take for granted; they rarely stop to think about the complex neurocognitive processes involved. However, it is an

Via ThePinkSalmon
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Kent Lundgren's curator insight, July 4, 2:55 AM

Attention and learning

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To Negotiate Effectively, First Shake Hands

To Negotiate Effectively, First Shake Hands | Orientar | Scoop.it
The hidden science behind this seemingly simple gesture.
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Rescooped by Mariano Ramos Mejia from LOS 40 SON NUESTROS
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Tipos de interlocutores: descubre con quién te reúnes

Tipos de interlocutores: descubre con quién te reúnes | Orientar | Scoop.it
A la hora de realizar reuniones, entrevistas o charlas comerciales es esencial conocer el tipo de interlocutor que tenemos delante. Según se va...

Via Beatriz Recio, Sonia C. Alonso
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xavier marcet: Constructores de síntesis

xavier marcet: Constructores de síntesis | Orientar | Scoop.it
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Las variables del cambio - tu visión - ValeDeOro

Las variables del cambio - tu visión - ValeDeOro | Orientar | Scoop.it
Si un cambio es fructífero depende en gran parte de tu visión. Aún cuando no fuiste tú quién decidió alterar el orden de las cosas, una visión te puede ayudar en convertir el cambio en algo tuyo.
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La Estrategia del Océano Azul

La Estrategia del Océano Azul | Orientar | Scoop.it
W Cham Kim, la autora de La Estrategia del Océano Azul (2008), afirma que el éxito de las empresas está en la innovación. Se contrapone la idea del Océano Azul con  la del Océano Rojo, explicando q...
Mariano Ramos Mejia's insight:

Resumen del libro, por Florencia Casarino. Descarga gratuita.

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Selección: Introducción a la “Entrevista por Competencias” en Assessments | Crónicas de MyKLogica

Selección: Introducción a la “Entrevista por Competencias” en Assessments | Crónicas de MyKLogica | Orientar | Scoop.it
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Seis frenos a la creatividad y un método para desbloquearla | Mertxe Pasamontes

Seis frenos a la creatividad y un método para desbloquearla | Mertxe Pasamontes | Orientar | Scoop.it
Seis bloqueos para ser creativos y cómo desactivarlos.
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Rescooped by Mariano Ramos Mejia from Acción positiva: #Alternativas
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#Recomiendo: 10 claves para involucrar a los empleados en comunidades de #innovacion

#Recomiendo: 10 claves para involucrar a los empleados en comunidades de #innovacion | Orientar | Scoop.it

Via MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, May 20, 1:21 PM

Para crear culturas innovadoras es preciso involucrar a los colaboradores; como bien dice Xavier Camps, la innovación, abierta, debe abrirse primero de forma interna e integrarla fomentando la colaboración mediante beneficios que lleven a participar y tener en cuenta una serie de aspectos antes de poner en marcha cualquier proyecto o comprar programas tecnológicos, para sacarles todo su potencial.

MyKLogica's curator insight, May 20, 2:39 PM

Para crear culturas innovadoras es preciso involucrar a los colaboradores; como bien dice Xavier Camps, la innovación, abierta, debe abrirse primero de forma interna e integrarla fomentando la colaboración mediante beneficios que lleven a participar y tener en cuenta una serie de aspectos antes de poner en marcha cualquier proyecto o comprar programas tecnológicos, para sacarles todo su potencial.

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#Recomiendo: Siete falacias sobre el #mindfulness...

#Recomiendo: Siete falacias sobre el #mindfulness... | Orientar | Scoop.it
Siete falacias sobre el mindfulness, la filosofía que se ha puesto de moda El mindfulness consiste en prestar atención de forma consciente al momento presente, pero hay muchas personas que se equivocan al intentar practicarlo

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¿Tienen los departamentos de recursos humanos los días contados? - Diario Vasco

¿Tienen los departamentos de recursos humanos los días contados? - Diario Vasco | Orientar | Scoop.it
¿Tienen los departamentos de recursos humanos los días contados?
Diario Vasco
Las estadísticas ofrecidas por el Instituto Nacional de Estadística parecen indicar que en los últimos meses se ha empezado a crear empleo.

Via Valera Mariscal
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Valera Mariscal's curator insight, June 19, 8:09 AM

Los departamentos de recursos humanos no deben ser meros intermediarios. Deben tomar las riendas de su función en la estrategia del negocio y hacerse valorar por el resto. Esto implica valentía, y acción, dejar de ser meros gestores de compras internos y dar más servicios y orientarse al negocio

 

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Cómo mejorar la productividad si eres freelance

Cómo mejorar la productividad si eres freelance | Orientar | Scoop.it
Hay mucha información para saber cómo mejorar la productividad si eres freelance. En este post descubrirás 4 sencillos trucos. ¡Todo sentido común!
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#Emprendedores #PyMEs: La importancia del desarrollo personal y la educación financiera

#Emprendedores #PyMEs: La importancia del desarrollo personal y la educación financiera | Orientar | Scoop.it

Tuve una etapa muy complicada a todos los niveles (separación, duelo, quiebra, conflictos familiares…) y tuve que reorientar mi vida profesional, entonces me di cuenta que nunca había luchado por mis sueños y que no sabí­a lo que quería, me habí­a dejado llevar, haciendo lo que creí­a que tení­a que hacer, me sentía ví­ctima de las circunstancias y querí­a tomar las riendas de mi vida, por lo que empecé a interesarme por el desarrollo personal.

 

vía @F_Jauregui @SaraDuarteh


Via MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, July 1, 11:46 AM

#Emprendedores #PyMEs: Una entrevista a Emma García que merece la pena leer (o escuchar) a la que sólo sumaría la importancia de los apoyos personales para conseguir el éxito.


(Válida también para cualquier profesional)

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Las 16 diferencias entre la gente exitosa y la gente que fracasa

Las 16 diferencias entre la gente exitosa y la gente que fracasa | Orientar | Scoop.it

Las 16 diferencias entre la gente exitosa y la gente que fracasa : Hace unas semanas recibí una tarjeta postal en el correo del director general de ....

 

vía @benignopf


Via MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, July 2, 2:34 AM

Buenas diferencias de prácticas que llevan a las personas a tener éxito .... y prácticas que todos podemos poner en marcha ya mismo.

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Blog.[cumClavis]: Sobre aprender y querer hacerlo

Blog.[cumClavis]: Sobre aprender y querer hacerlo | Orientar | Scoop.it
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¡Nominados Versatile Blogger Award!

¡Nominados Versatile Blogger Award! | Orientar | Scoop.it

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MyKLogica's curator insight, July 1, 5:57 AM

Blogs que siempre aportan y que merece la pena seguir.

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Las variables del cambio: introducción - ValeDeOro

Las variables del cambio: introducción - ValeDeOro | Orientar | Scoop.it
Analizar los variables del cambio antes (o mientras) intentas alterar alguna rutina o crear un hábito puede ayudarte a descubrir debilidades cuanto antes.
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Reduce el consumo de información negativa

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Henry Mintzberg: Los 6 factores de diseño de la estructura de las organizaciones.

Henry Mintzberg: Los 6 factores de diseño de la estructura de las organizaciones. | Orientar | Scoop.it
La teoría de los “Seises de Mintzberg”: un paradigma para estudiar y lograr el éxito de las pequeñas y medianas empre
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Qué es Creative Commons

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Hola: Una infografía sobre Qué es Creative Commons. Vía Un saludo Infografía CC por (Martin Missfeldt) – SA. Traducción de Flora Pelissier.

Via Gumersindo Fernández, puerto blázquez, Teresa Torné, ximoberna
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Mauricio Fierro's curator insight, June 6, 8:13 PM

Qué es Creative Commons

ChemaCepeda's curator insight, June 8, 9:44 AM

Genial infografía explicando qué son las Licencias Creative Commons y cómo utilizarlas

Raquel Oliveira's curator insight, June 20, 11:48 AM

Fantastico infografico para definir commom creative em sub a Copyrights #avancee


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Conferencia de Alain Touraine: "Un nuevo paradigma para comprender el mundo de hoy". [Vídeo] ~ Refugio Sociológico - Blog de divulgación científica sociológica

Conferencia de Alain Touraine: "Un nuevo paradigma para comprender el mundo de hoy". [Vídeo] ~ Refugio Sociológico - Blog de divulgación científica sociológica | Orientar | Scoop.it

Via Sonia C. Alonso
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#Recomiendo: Hablar y escuchar correctamente

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Durante la II Guerra Mundial, las emisiones radiofónicas se escuchaban a menudo de forma fragmentaria, por lo que lo que los mensajes recibidos no se

Via Ricard Lloria, MyKLogica
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José Sánchez-Mota Prieto. Coach's curator insight, June 5, 2:34 AM

Acerca del difícil arte de escuchar de verdad.

#MuyRecomendable

Ricard Lloria's comment, June 5, 2:57 AM
Mucha gracias José, es realmente 100% recomendable de leer , ejercer. Gracias por el scoop.
MyKLogica's curator insight, June 5, 5:41 AM

Un artículo interesante aunque, desde mi perspectiva, parte de una base falsa, que las personas, mayoritariamente, sabemos escuchar, lo cual está lejos de la realidad.


La mayor parte de las personas hemos sido educadas en un ambiente de "ataque-defensa", lo que hace que cuando escuchamos, en el momento en el que oímos algo que nos "rechina" paremos de escuchar y comencemos a pensar en nuestra respuesta, cuando no interrumpimos para hacernos oír ya. 


Tal y como corre por la red, escuchamos para "contestar" en vez de para "comprender".


La segunda afirmación con la que estoy en desacuerdo es con la de Carles Escera, catedrático del Departamento de Psiquiatría y Psicobiología Clínica de la Universidad de Barcelona que comenta que:


“Hoy día se recurre a la neurociencia para explicar cualquier fenómeno social, pero el cerebro no ha cambiado, sino que se sigue rigiendo por sus mismos principios de funcionamiento”


Difiero porque, por definición, somos seres evolutivos y si somos seres en continua evolución, es una contradicción decir que el cerebro sigue igual. El cerebro está cambiando continuamente y más hoy en día con la capacidad "sináptica" que nos confieren las redes sociales al enfrentarnos continuamente con posiciones diferentes a las nuestras y que nos hacen redefinir o confirmar la nuestra.


Y por último, un tema que no aborda es que la atención cuando queda atrapada en algo que realmente le interesa, ni deficit de atención ni nada ... ¿no deberíamos hacer también autoevaluación respecto al interés de lo que aportamos?



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#RRHH #PyMEs: La ergonomía y la #productividad, una relación demostrada

#RRHH #PyMEs: La ergonomía y la #productividad, una relación demostrada | Orientar | Scoop.it

La ergonomía se ha conocido como una ciencia dirigida a la prevención y control de lesiones musculares originadas en el trabajo. Pero la ergonomía aplicada a la industria puede contribuir al incremento de la productividad a través de mejoras en las capacidades físicas del trabajador y de las condiciones de trabajo mejorando a su vez la producción.


vía @DiegoAGracia @luisotamendic


Via MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, June 16, 12:33 PM

La lógica dicta que una mejora en las condiciones físicas laborales, ha de notarse en la productividad. Lo interesante de este artículo son los estudios empíricos que expone, su repercusión directa en la productividad y el retorno de la inversión que puede llegar a tener.

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Cuatro modalidades de Gobierno de la Organización 2.0.

Cuatro modalidades de Gobierno de la Organización 2.0. | Orientar | Scoop.it
La digitalización no es la estrategia. La estrategia es cómo conectamos el talento. Y podemos conectar el talento de muchas formas, pero muchas organizaciones no prestan suficiente atención a que t...
Mariano Ramos Mejia's insight:

La digitalización no es la estrategia. La estrategia es cómo conectamos el talento.

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