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Seis aplicaciones de productividad para comenzar a usar en 2013.

Seis aplicaciones de productividad para comenzar a usar en 2013. | Orientar | Scoop.it
6 aplicaciones de productividad para comenzar a usar en 2013. Por Bárbara Pavan. Bitelia. Las resoluciones de año nuevo pueden ser fa
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Trabajador del conocimiento: Cómo convertirse en knowmad de alto rendimiento.

Trabajador del conocimiento: Cómo convertirse en knowmad de alto rendimiento. | Orientar | Scoop.it
No lo digo yo, ya son muchas las voces que se alzan clamando por un cambio en la forma de trabajar de los profesionales modernos, esos que Peter Drucker denominó hace ya más de 50 años profesionales del trabajo del conocimiento.

Via Alvaro Díaz A., Fernando de la Cruz Naranjo Grisales
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11 Signs You Don't Have a Strategy

11 Signs You Don't Have a Strategy | Orientar | Scoop.it

A strategy is a plan of action to achieve a major aim and future result. It requires commitment because making change is difficult. To describe what’s involved, Peter Drucker said: “Strategic planning is the continuous process of making present entrepreneurial (risk-taking) decisions systematically and with the greatest knowledge of their futurity; organizing systematically the efforts needed to carry out these decisions; and measuring the results of these decisions against the expectations through organized, systematic feedback.” So it’s not hard to see how businesses get off course, often unaware, and the commitment of a continuous process becomes a collection of words periodically reinforced. To know if this is happening to your business, here at 11 signs when you don’t have a strategy.


Via Bonnie Hohhof
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What Peter Drucker Had to Say About Automation

What Peter Drucker Had to Say About Automation | Orientar | Scoop.it

In discussing his new book, Machines of Loving Grace: The Quest for Common Ground Between Humans and Robots, the journalist John Markoff pointed out how polarizing the subject of automation and its effect on employment tends to be. “You can go from the International Federation of Robotics on one side, which argues that we are on the cusp of the biggest job renaissance in history, to Moshe Vardi, a Rice computer scientist, who argues that all human jobs will be obsolete by 2045,” Markoff observed. “Which group is right?” If Peter Drucker were around, I don’t think he’d hesitate to serve up an answer: Neither.


Via Bonnie Hohhof
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Paradigmas sin "excedentes"! Por @Juandoming

Paradigmas sin "excedentes"! Por @Juandoming | Orientar | Scoop.it
juandon "Las consecuencias de la transformación digital es de la sociedad y deben ser discutida por todos," dijo Laure Belot, periodista y autor de "La desconexión de las élites" La mayoría de la gente ha oído hablar de Clay Shirky cita que, “No es la sobrecarga de información, es el fracaso del filtro.” El profesor…

Via Ricard Lloria
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“La realidad con la que convivimos es una simulación de nuestro cerebro”

“La realidad con la que convivimos es una simulación de nuestro cerebro” | Orientar | Scoop.it
Dos neurocientíficos y un experto en inteligencia artificial hablan sobre los engaños del cerebro, las emociones y la toma de decisiones y la creación de máquinas inteligentes
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No hay personas tóxicas. Guía de 43 comportamientos tóxicos.

No hay personas tóxicas. Guía de 43 comportamientos tóxicos. | Orientar | Scoop.it
Guía de comportamientos tóxicos. Por David Criado. Iniciativa Vorpalina. “Incluso en los peores momentos de la vida de un ser hu

Via Manuel Gross
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Manuel Gross's curator insight, January 30, 6:04 PM

Un comportamiento tóxico es un acto o conjunto de actos que consciente o inconscientemente hacen daño a uno mismo y/o a otros. Es posible identificar este tipo de comportamientos y trabajarlos para que no afecten a la salud mental del individuo o grupo que los experimenta.

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Tener muchos problemas es tener un problema

Tener muchos problemas es tener un problema | Orientar | Scoop.it
Cuando los contratiempos parecen acumularse entramos en el terreno de lo inevitable. Para intentar resolver estos conflictos imprevistos hay que buscar la raíz de los mismos

Via Maite Finch, Ricard Lloria
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Comportamiento Organizacional: El modelo de 3 niveles de McGrath.

Comportamiento Organizacional: El modelo de 3 niveles de McGrath. | Orientar | Scoop.it
Conducta organizacional. Por Juan Manuel Rodríguez Lorenzo. El Ergonomista. Para Lewin, la conducta humana está en función d

Via Manuel Gross
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Manuel Gross's curator insight, February 1, 11:52 AM

La organización es un conjunto de personas relacionado por un sistema de roles, comunicaciones y relaciones jerárquicas, diseñado conscientemente para conseguir unos objetivos preestablecidos. En ella cabe distinguir tres niveles de análisis. 

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#RRHH El #liderazgo personal como actitud ante la vida por @marcvigilante

#RRHH El #liderazgo personal como actitud ante la vida por @marcvigilante | Orientar | Scoop.it
El liderazgo personal es un viaje interior que nos lleva mediante la perseverancia, el coraje y la humildad a las cotas mas altas de generosidad

Via Ricard Lloria
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Planeación Estratégica de Tecnología Informática

Planeación Estratégica de Tecnología Informática | Orientar | Scoop.it
Planeación Estratégica de Tecnología Informática. Basado en la metodología del BSP/SA, más de 100 estudios elaborados exitosamente.

Via Ramon Aragon
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Los 7 pasos de la planeación estratégica

Los 7 pasos de la planeación estratégica | Orientar | Scoop.it

La planeación o planificación estratégica es el proceso a través del cual se declara la visión y la misión de la empresa, se analiza la situación...


Via Fernando de la Cruz Naranjo Grisales
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Aprender a liderar desde el futuro emergente: La Teoría U de Otto Scharmer.

Aprender a liderar desde el futuro emergente: La Teoría U de Otto Scharmer. | Orientar | Scoop.it
Por Luis Ragno Scribd  El paradigma reinante en nuestras organizaciones es el heredado de los modelos educativos sustentados en una cosmovisión occidental, cartesiana, mecanicista y en un aprendiza…
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Un número finito de amaneceres, por @merceroura

Un número finito de amaneceres, por @merceroura | Orientar | Scoop.it
Dice  el gran gurú del optimismo, Emilio Duró, que la mejor forma de vencer el miedo es recordar que vas a morir. Una versión cruda y sin adornos de aquello que nos han dicho siempre de “todo es relativo”. Una frase contundente que ayuda a darse cuenta de que lo que hoy nos parece un drama…
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Developing Mastery in a Digital Age

Developing Mastery in a Digital Age | Orientar | Scoop.it

“The best way to predict the future is to create it,” Peter Drucker advised. 

 

But how can business leaders make meaning of a playing field that is constantly changing shape? Is it possible to create the future without having an updated navigation system to live, learn and lead in a digital age?

 

 


Via Kenneth Mikkelsen
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Kenneth Mikkelsen's curator insight, November 10, 2015 5:48 AM

Leaders that stay on top of society’s changes do so by being receptive and able to learn. In a time where the half-life of any skill is about five years leaders bear a responsibility to renew their perspective in order to secure the relevance of their organizations. It is rarely recognized, but the core activity in any change or transformation process, personal or organizational, is learning.


This article was first published on Drucker Society Europe’s blog as part of a series leading up to the Global Drucker Forum 2015.


The article was also published on Harvard Business Review in an edited version here: The Best Leaders Are Constant Learners


The illustration is Tanmay Vora's (@tnvora) synthesis of the HBR article.


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Trabajadores del conocimiento & Trabajadores del aprendizaje! (Ed Disruptiva)

Trabajadores del conocimiento & Trabajadores del aprendizaje! (Ed Disruptiva) | Orientar | Scoop.it
Peter Drucker acuñó el término "trabajador del conocimiento", de nuevo en 1959 como una manera de describir los trabajadores que participaron en la resolución de problemas no rutinarios. Creo que e...

Via Marta Torán
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Marta Torán's curator insight, July 22, 2015 3:12 PM

De los "trabajadores del conocimiento" a los "trabajadores del aprendizaje". Una nueva forma de pensar, trabajar y aprender. Siempre. A lo largo de la vida.

Inductio Inafocam's curator insight, July 23, 2015 4:51 AM

Buenos días desde #inductio 

Aprender a Aprender #mentores

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“Knowmadas”: una nueva tribu en el ecosistema digital

“Knowmadas”: una nueva tribu en el ecosistema digital | Orientar | Scoop.it

“ Hablamos de un profesional altamente cualificado en su terreno, en constante proceso de formación, reglada o no, porque el conocimiento tácito y explícito es su principal patrimonio y lo realimenta continuamente, con cuidado de estar al tanto de las últimas novedades en su área. No teme compartir información: su experiencia y la de sus iguales le permiten generar ideas, plantear nuevos proyectos. Concibe el fracaso como una oportunidad para tirar de la brida y rectificar su camino.”


Via Marta Torán, Ricard Lloria, Ignacio Gallego Lerma Rojo
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Marta Torán's curator insight, January 27, 4:11 PM

Carmen Menchero nos cuenta en este artículo quiénes y cómo son los "Knowmadas" o "nómadas del conocimiento". 

 

Profesionales o "locos del conocimiento". Muy,muy,muy bueno

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Liderazgo: Desarrolla tu credibilidad con 4 condiciones y 5 compromisos.

Liderazgo: Desarrolla tu credibilidad con 4 condiciones y 5 compromisos. | Orientar | Scoop.it
La Credibilidad del Líder. Por Daniel Blanco. Calidad, Estrategia y Liderazgo. La credibilidad es la base del liderazgo y debe ganarse con e

Via Manuel Gross
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Manuel Gross's curator insight, February 3, 11:55 AM

A partir de cuatro condiciones básicas se agregan cinco compromisos que deben asumir los líderes: desafiar el proceso, desarrollar una visión compartida, fomentar las habilidades del grupo, ser el modelo y mantener el ánimo.

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Consejos de un guru de la creatividad: Mihaly Csikszentmihalyi

Consejos de un guru de la creatividad: Mihaly Csikszentmihalyi | Orientar | Scoop.it
Potenciando la creatividad personal Por Mihaly Csikszentmihalyi Doy por supuesto que cada persona tiene, potencialmente, toda la energía psíquica necesaria para llevar una vida creativa. Sin embarg…
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Ignacio Gallego Lerma Rojo's curator insight, February 2, 1:33 PM
hay cuatro tipos principales de obstáculos que impiden a muchos alcanzar ese potencial: - Unos estamos agotados por exigencias excesivas, con lo cual de entrada nos resulta difícil apoderarnos de nuestra energía psíquica y activarla. - Otros nos distraemos fácilmente y tenemos dificultad de aprender la manera de proteger y canalizar la energía que tenemos. - El siguiente problema es la pereza, o la falta de disciplina para controlar el flujo de energía. - Y finalmente, el último obstáculo es no saber qué hacer con la energía que uno tiene
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#RRHH #Management y misión en el trabajo del conocimiento por @dasanru

#RRHH #Management y misión en el trabajo del conocimiento por @dasanru | Orientar | Scoop.it
A pesar del tiempo que ha transcurrido desde que Peter Drucker comenzase a divulgar los conceptos y teorías del considerado como “nuevo management” de la sociedad del conocimiento, sus …

Via Ricard Lloria
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Knowmads - Síntesis y recursos para ser un nómada del conocimiento - InterSer Ediciones

Knowmads - Síntesis y recursos para ser un nómada del conocimiento - InterSer Ediciones | Orientar | Scoop.it

El termino Knowmads esta moda y nos señala los nuevos valores que ya están incorporados dentro de muchos profesionales y en las nuevas redes de aprendizaje


Via Ignacio Gallego Lerma Rojo
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Claves para un óptimo posicionamiento en redes sociales

Claves para un óptimo posicionamiento en redes sociales | Orientar | Scoop.it
En muchas ocasiones cuando hablo sobre los beneficios de las redes sociales tanto a nivel personal, como profesional, una de las razones que me suelen dar para

Via Marta Torán
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Marta Torán's curator insight, February 1, 4:24 PM

Un excelente artículo de Tristán Elósegui sobre nuestra participación en las redes sociales.

 

Las fases.

 

Las claves para el posicionamiento (aprendizaje continuo, participación activa, contenido de calidad)

 

El usuario perfecto.

Rescooped by Mariano Ramos Mejia from Joanna Prieto - Comunicación Estratégica
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Planeacion Estrategica y Estrategia de Negocios 2; Definicion y planeacion estrategica

DESCUBRE: http://ignius.com.mx y Sorpréndete, Ana y Gustavo Hernández comparten contigo esta serie de útiles consejos para conseguir una Estrategia Ganadora....

Via joanna prieto
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Cuando los recursos son limitados, la Planeación y la Creatividad son tus mejores aliados

Cuando los recursos son limitados, la Planeación y la Creatividad son tus mejores aliados | Orientar | Scoop.it
Toda empresa es un ente donde se manejan una serie de recursos, y nosotros, como profesionales, empresarios o emprendedores, debemos aprovechar al máximo cada recurso con el fin de maximizar el valor de la empresa.

Via Fernando de la Cruz Naranjo Grisales
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La planeación estratégica

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La planeación (o planificación) estratégica es el proceso a través del cual se declara la visión, la misión y los valores de una empresa, se analiza su


Via Fernando de la Cruz Naranjo Grisales
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#RRHH #Pymes #Empresas - El arte de ejecutar las estrategias.

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Por Fabián Villarroel. Proceso de la estrategia Según un estudio de Ernst & Young, el 66% de las estrategias empresariales nunca llegan a ejecutarse. ¿Por qué? Porque hacer algo nuevo es siempr...

Via Juan Carlos Valda, Ricard Lloria
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