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Desde byeink nos informan del lanzamiento de un nuevo proyecto que puede ayudar a mejorar el contenido de nuestros móviles y tabletas. Se trata de My
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Alternativas de financiación para las PYMES: Análisis del capital de trabajo

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Por María de los Milagros Montell En el mundo de las PYMES, muchas veces los empresarios se encuentran con situaciones donde deben analizar de dónde conseguir el dinero para financiar los proyectos...
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¿Dónde está Avinash cuando se le necesita?: Crezco y no aprendo a crecer, no me desilusiono, ni me vuelvo mujer envuelta en velos, descreída de todo, lamentando su suerte.

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Las seis edades del liderazgo: La evolución de los estilos de dirección.

Las seis edades del liderazgo: La evolución de los estilos de dirección. | Orientar | Scoop.it
Las seis edades del liderazgo. Por Marcelo Berenstein. Emprendedores News. A medida que van cambiando las condiciones y los individuos, tambi&eacut
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La gestión del conocimiento aplicado

La gestión del conocimiento aplicado | Orientar | Scoop.it
Quieres descubrir como crear una empresa que aprende. No hay otra forma de hacerlo que con la gestión del conocimiento aplicado
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#Recomiendo: Lo que Angry Birds (y @jecanpa) te pueden enseñar si buscas #empleo

#Recomiendo: Lo que Angry Birds (y @jecanpa) te pueden enseñar si buscas #empleo | Orientar | Scoop.it
Lo que Angry Birds (y Víctor Candel) te pueden enseñar si buscas empleo.

 

vía @StarbucksEmpleo @goroji

 

 


Via MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, October 10, 2:37 PM

Recomiendo para todos aquellos que estáis buscando empleo y sin buscarlo, también, puesto que cada día es más importante saber cuáles son nuestras ventajas competitivas y qué nos diferencia del resto.


Un gran artículo de Víctor Candel, en el blog SobreviviRRHHé! de Iñaki González.

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Accelerate, de John Kotter: 5 principios y 8 procesos de la innovación en red.

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Reseña del libro
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Los servicios de almacenamiento en la nube con más espacio gratis

Los servicios de almacenamiento en la nube con más espacio gratis | Orientar | Scoop.it
Cada vez más usuarios respaldan sus archivos usando servicios de almacenamiento en la nube en lugar de hacer copias físicas, y muchos ofrecen espacio gratis

Via Fernando de la Cruz Naranjo Grisales, Sonia C. Alonso
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#RRHH: #Talento, Gestión por #Competencias y #Assessments

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Hoy en día las grandes empresas están incorporando, cuando no integrando, la gestión por competencias; gestión que, hasta la fecha, se está mostrando como la más eficaz y eficiente por su  éxito en la consecución de resultados, tanto de negocio como de cohesión de equipos y compañía.


Via MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, October 7, 6:06 AM

El futuro de las empresas está en crear culturas corporativas sanas, en las que el desarrollo del talento se da porque fluye la comunicación, los valores son complementarios y los integrantes de la organización comparten una visión común.

Rescooped by Mariano Ramos Mejia from APRENDIZAJE
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ELON MUSK Y LA CREATIVIDAD EMPRESARIAL

ELON MUSK Y LA CREATIVIDAD EMPRESARIAL | Orientar | Scoop.it
Elon Musk y la creatividad empresarial

Via Marta Torán
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Marta Torán's curator insight, October 4, 7:23 AM

Las reflexiones de José Luis Coronado sobre Creatividad en la empresa  presentando una entrevista TED a Elon Musk.

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Google Alerts el secreto para automatizar tus búsquedas

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Descubre como utiliza Google Alerts y los otros servicios de Alertas que Google nos ofrece para automatizar tus búsquedas en Internet

Via Marta Torán
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Marta Torán's curator insight, September 30, 8:46 AM

Las alertas de Google y cómo utilizarlas

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#Recomiendo #Innovación #Autoliderazgo #Liderazgo Cuando nadie crea en ti, tú sigue haciéndolo. Patricia Ramírez.

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Nadie creyó en Susan Butcher cuando empezó a prepararse la dura carrera con perros de trineo conocida como la Iditarod. Considerada la carrera más dura del mundo, el musher (persona que dirige y tira del trineo) recorre 1.800 km de hielo ártico.


Via MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, September 30, 12:17 PM

Una entrada sin desperdicio, desde el ejemplo que pone de Susan Butcher, pasando por el análisis que realiza, las conclusiones y recomendaciones que aporta y, como broche final, una frase que merece nos la peguemos en la frente para cuando el ego quiera tentarnos, las aportaciones de todos, aunque no todas relevantes o visibles, son aportaciones y suman a la sinergia y eficacia del grupo:


No siempre las aportaciones de todos son igual de visibles o relevantes, pero son aportaciones. Y sin ellas, no habría la misma sinergia ni la eficacia en el grupo.

Patricia Ramirez



Vía @chreme

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Smallpdf: suite online de herramientas para trabajar con PDF│@softapps

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Smallpdf es una página con nueve herramientas gratuitas para trabajar con archivos PDF: comprimir, convertir a imagen, dividir, unir, desbloquear, etc.

Via Juan Jesús Baño Egea, Silvina Carraud
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Reinventar la innovación: los 4 factores del modelo Innovared

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Todos sabemos que la principal prioridad empresarial es innovar, por qué el dilema es muy simple: innova o muere. Pero, no se innova en innovar. Cada día en nuestras empresas podemos apreciar  como...
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Redes Productivas: Configuraciones muy Humanas

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"La red es la configuración en la que somos plenamente humanos, ya que hace posible que encontremos identidad y dirección sin renunciar un ápice a nuestra autonomía. La red es la única configuració...
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Elsa Punset entrevista Robert Dilt sobre creatividad - YouTube

Elsa Punset entrevista en el programa REDES de RTVE a Robert Dilt acerca de la creatividad innata y/o adquirida a raíz de las investigaciones realizadas por ...

Via Minerva Bueno
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#RRHH: Entrevista de @Jaime_Armada: "la transparencia, la integridad y la honestidad son básicas"

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“Consultora (y asesora) de Gestión del Talento y Estrategia. Especializada en identificación y evaluación de competencias. Con más de 25 años de experiencia, me encanta mi profesión por su dinamism...

Via MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, October 9, 5:26 AM

Comparto con vosotros esta entrevista que me realizó @Jaime_Armada para su blog (Selección, Orientación Laboral y RRHH) y, desde aquí, agradecerle la oportunidad!

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John P. Kotter: Resumen de las 8 fases del proceso de Gestión del Cambio.

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Al frente del cambio – John P. Kotter. Por Ingrid Astiz. Fuerza Tres. A continuación presento un resumen de las ocho fases del proceso
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¿Estás perdido? Puntos clave para desencallarte.

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A veces pasamos por periodos donde nos parece estar perdidos y que afectan nuestra productividad, se listan una serie de puntos para superar esta situación
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Inteligencia emocional: Claves para mejorarla - Psicopedia

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Ya hemos hablado antes en Psicopedia de Inteligencia Emocional. Incluso hemos compartido algunos documentos de gran interés práctico a la hora de incluir e

Via Ramon Aragon
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Carlos Rodrigues Cadre's curator insight, October 13, 12:40 PM

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Colaboración-Recursos-Interacción-creación- Un diagrama de trabajo en entorno iOS | The Flipped Classroom

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Via L. García Aretio, juandoming
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Carlos Rodrigues Cadre's curator insight, October 7, 11:20 AM

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[eBook] Entrar a la cuarta pantalla: Guía para pensar en móvil

Pensar en móvil. Así de simple. El mundo está cambiando y se está enfocando a una nueva pantalla. Si primero fue la del cine, luego la televisión, después fue el computador personal, ahora es la cuarta pantalla la que marcará la forma en que nos conectamos: la pantalla de nuestros dispositivos móviles. En los últimos años hemos ido asimilando este cambio que afecta tanto nuestra vida privada como nuestros negocios. En muchos sentidos, ya estamos pensando en móvil. Pero si queremos estar preparados para esta realidad debemos hacer un ejercicio consciente. Saber qué ofrecer y qué esperar de en un sitio web o aplicación móvil. Esta guía busca ayudarte a pensar en móvil.


Via Ramon Aragon, juandoming, Edumorfosis, Alfredo Calderon
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Laura Rosillo's curator insight, October 5, 3:22 AM

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Carlos Rodrigues Cadre's curator insight, October 5, 10:06 AM

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Nueva Mentes: 15 cosas que necesitas abandonar para ser feliz

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Via Minerva Bueno
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#RRHH: Los 5 retos actuales de #RecursosHumanos

#RRHH: Los 5 retos actuales de #RecursosHumanos | Orientar | Scoop.it

Ya sea en eventos relacionados con la gestión de personas o en Twitter, estamos constantemente bombardeados por un conjunto de términos “de moda” que, me imagino, os sonaran:

 

Millenials, HR Analytics, cloud, big data, guerra del talento, inteligencia colectiva, gamificación, advocacy, engagement, etc…
Al final, toda esta terminología está relacionada con las tendencias y los retos actuales a los que los equipos de recursos humanos se están enfrentando en las organizaciones.

 

by @aberouch vía @MarcayPersonas @geisharodriguez @salgueiro79


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MyKLogica's curator insight, September 30, 9:43 AM

Creo que el principal reto de RRHH es conseguir establecerse como socio estratégico de la organización pero también es cierto que los retos que expone Abdallah Aberouch, si los supera, ayudaría a revalorizar el Departamento de RRHH y a caminar hacia dicha meta.