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Desde byeink nos informan del lanzamiento de un nuevo proyecto que puede ayudar a mejorar el contenido de nuestros móviles y tabletas. Se trata de My
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Rescooped by Mariano Ramos Mejia from Educación Virtual
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El paso siguiente a Google es hacia una inteligencia colectiva reflexiva

El paso siguiente a Google es hacia una inteligencia colectiva reflexiva | Orientar | Scoop.it
El intelectual hizo un repaso de sus 20 años de investigación en torno a esta idea. Sostiene que el buscador se aprovecha con fines comerciales de la masa de información a la que accede, pero confía en la democratización de ese proceso.

Via Angel Vicentín
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Angel Vicentín's curator insight, April 20, 9:24 AM

Qué estás dispuesto a aportar en este esquema?

Rescooped by Mariano Ramos Mejia from Help and Support everybody around the world
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Resiliencia

Resiliencia | Orientar | Scoop.it
“Un hombre encontró un capullo de mariposa tirado en el camino y se lo llevó a casa para protegerlo. Lo puso a buen resguardo pero al día siguiente notó qu

Via Ramon Aragon, Ricard Lloria
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Rescooped by Mariano Ramos Mejia from Grandes Pymes
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6 soluciones para los desencuentros más habituales en las empresas familiares | Grandes Pymes

6 soluciones para los desencuentros más habituales en las empresas familiares | Grandes Pymes | Orientar | Scoop.it

Via Juan Carlos Valda
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Rescooped by Mariano Ramos Mejia from Making #love and making personal #branding #leadership
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#RRHH El efecto Zeigarnik: el lastre de lo inacabado por @iago_fraga_tdo

#RRHH El efecto Zeigarnik: el lastre de lo inacabado por @iago_fraga_tdo | Orientar | Scoop.it
Biuma Zeigarnik demostró en 1927 mediante un experimento una cosa muy interesante sobre la memoria que afecta directamente a tu productividad. Si mientras haces

Via Ricard Lloria
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#RRHH Las leyes de la #productividad por @JordiFortunyBad

#RRHH Las leyes de la #productividad por @JordiFortunyBad | Orientar | Scoop.it
En cualquier texto o conversación al respecto de la Productividad Personal se citan; son una serie de leyes que se aplican a situaciones muy habituales.

Via Ricard Lloria
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Rescooped by Mariano Ramos Mejia from Dirección & Gestión
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La importancia de medir los resultados de sus estrategias de marketing

La importancia de medir los resultados de sus estrategias de marketing | Orientar | Scoop.it
Si usted cuenta con una estrategia de marketing, debería medir sus resultados. Saber los beneficios que le genera la inversión que hace en sus campañas le servirá para aprovechar mejor sus recursos...

Via Audiref Cía.
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#RRHH #Liderazgo Un repartidor de tareas no es ni jefe ni líder Por @DanielSnchezRna

#RRHH #Liderazgo Un repartidor de tareas no es ni jefe ni líder Por @DanielSnchezRna | Orientar | Scoop.it

Quiero explicarte unas constataciones basadas en mi experiencia profesional, que me han hecho y me siguen haciendo reflexionar sobre el origen y las causas de la mediocridad directiva. Y te voy a pedir que cada vez que mencione la palabra ‘mediocridad’ no hagas ninguna extrapolación al ámbito personal, sino que lo acotes al profesional. Hay capaces y maravillosas personas que no son buenos directivos. Por tanto no estoy hablando de mediocridad como persona, sino estricta y exclusivamente de la que se deriva de no ejercer las funciones que se esperan de un rol ejecutivo.


Via Ricard Lloria
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Rescooped by Mariano Ramos Mejia from E-Learning-Inclusivo (Mashup)
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Metodología en 3 escalones para la microgestión del conocimiento

Metodología en 3 escalones para la microgestión del conocimiento | Orientar | Scoop.it
Hace años le pedimos prestada una diapo a Miguel Ángel Máñez con una conocida cita de Mitch Kapor a la sazón el padre del otrora invencible Lotus 1, 2, 3 y uno de los creadores de la Fundación Mozi...

Via Andrew Boulind, juandoming
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Rescooped by Mariano Ramos Mejia from Bussines Improvement and Social media
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#Pymes #Empresas The Four Pillars of #Business Intelligence

#Pymes #Empresas The Four Pillars of #Business Intelligence | Orientar | Scoop.it

Business intelligence is the transformation of data into insightful, meaningful information that is useful to a business for making decisions and driving action. At its core are four pillars. It is critical that all four pillars are tackled in tandem when defining a business intelligence strategy. In my experience, I have seen clients begin with a focus solely on current state reports and/or the data warehouse. They neglect to understand how and to whom the information will be presented, or how the data may evolve, or the platform may scale. This leads to delays in getting the data out to the final consumer and ultimately a loss of faith in the system.


Via Bonnie Hohhof, ThePinkSalmon, Ricard Lloria
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CIM Academy's curator insight, April 16, 4:59 AM

Is business intelligence to key to successful strategic marketing? This article draws out attention to the four key building blocks.  

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Descárgate gratis el primer libro de la Biblioteca ORH: De personas, estrategia y liderazgo

Descárgate gratis el primer libro de la Biblioteca ORH: De personas, estrategia y liderazgo | Orientar | Scoop.it
    Con motivo de la publicación del número 100 de nuestra revista OBSERVATORIO DE RECURSOS HUMANOS Y RR.LL. (#ORH100) inauguramos la Biblioteca

Via Manuel Jorge García, Ricard Lloria
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Rescooped by Mariano Ramos Mejia from Administración de organizaciones y empresas
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8 tipos de liderazgo y 5 consejos para transformarte en un líder multiplicador.

8 tipos de liderazgo y 5 consejos para transformarte en un líder multiplicador. | Orientar | Scoop.it
Multiplicadores. Por Isabel Soria del Río. Inspiring Benefits. “Existen dos tipos de líderes: los reductores, que son aqué

Via Manuel Gross
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Manuel Gross's curator insight, April 16, 1:03 PM

Los Restadores: “En esta vida hay muy poca gente inteligente, yo soy uno de esos pocos. Aquí nadie puede hacer nada si no pienso por todos”
Los Multiplicadores: “Hay gente inteligente hay por todos lados. A medida que trabajen en las cosas irán descubriendo como ser mejores".

Rescooped by Mariano Ramos Mejia from CUED
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Las 6 etapas de la Curación de Contenido #infografia #infographic #socialmedia

Las 6 etapas de la Curación de Contenido #infografia #infographic #socialmedia | Orientar | Scoop.it
Hola: Una infografía con Las 6 etapas de la Curación de Contenido. Vía Un saludo

Via Cátedra UNESCO EaD
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David Donat's curator insight, April 13, 5:21 PM

No per molt evident deixa de ser important recordar certes obvietats... el dia a dia se'ns menja el temps de documentar-nos de forma completa.

Paz Gonzalo's curator insight, April 14, 3:01 AM

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"Inteligencia Intrapersonal; ¿estás listo para saltar?"

"Inteligencia Intrapersonal; ¿estás listo para saltar?" | Orientar | Scoop.it

Si nos remitimos al origen etimológico del concepto de inteligencia, descubrimos que se trata de una palabra compuesta por los vocablos latinos "intus" y "legere", cuyo significado en castellano es "entre" y "escoger" respectivamente. De aquí se deriva que el significado etimológico del término inteligencia está relacionado con la acción de escoger o seleccionar entre diversas opciones.

 

Con respecto al concepto de Inteligencia Intrapersonal, la Teoría de las Inteligencias Múltiples (reconocido modelo creado por Howard Gardner)  engloba bajo este término la capacidad de comprendernos a nosotros mismos y ser capaces de acceder a nuestros sentimientos y emociones, reflexionando sobre los mismos, y facilitando así que podamos tomar decisiones en consecuencia.


Via Ricard Lloria
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cristina guadalupe's curator insight, April 15, 2:49 PM

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#RRHH Comportamiento Organizacional: Una tipología de cuatro culturas dominantes.

#RRHH Comportamiento Organizacional: Una tipología de cuatro culturas dominantes. | Orientar | Scoop.it
Cuatro Culturas Dominantes. Por José Luis Pérez Huertas. Cartografía Emocional. Entender estos tipos de cultura organizacional

 

Entender estos tipos de cultura organizacional ayuda a comprender lo que las personas del equipo consideran importante. También es una ayuda a la hora de implantar cambios y de gestionar distintos procesos de gestión del personal.

 

La cultura de Clan

 

Las organizaciones que tienen cultura de clan son agradables para trabajar. Funcionan como una ampliación de la familia donde toda la información se comparte y los lideres actúan como figuras paternales o mentores. El clan se sustenta en la lealtad y la tradición, por ello se premian el trabajo en equipo, el consenso y la participación.


Via Manuel Gross, Ricard Lloria
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Manuel Gross's curator insight, April 20, 12:19 PM

Es probable que su organización presente elementos de estas cuatro culturas, pero que exista una cultura dominante respecto a las demás. Entenderla le ayudará a comprender lo que las personas del equipo considera importante.

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5 valores que generan un buen clima laboral - Aleteia

5 valores que generan un buen clima laboral - Aleteia | Orientar | Scoop.it
Punto 3, respeto: Si no se puede decir algo positivo, lo mejor es callar

Via Ricard Lloria
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10 Ladrones Digitales que se “comen” tu tiempo #infografia #infographic

10 Ladrones Digitales que se “comen” tu tiempo #infografia #infographic | Orientar | Scoop.it
Hola: Una infografía con 10 Ladrones Digitales que se “comen” tu tiempo. Vía Billage.es Un saludo

Via Angel Vicentín
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#RRHH Corrígete con cuidado, no todo es culpa tuya por @iago_fraga_tdo

#RRHH Corrígete con cuidado, no todo es culpa tuya por @iago_fraga_tdo | Orientar | Scoop.it
Tengo dos noticias: una buena y una mala. La buena es que de todo aquello que no das organizado bien, probablemente la mayoría de la culpa ni siquiera sea tuya.

Via Ricard Lloria
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#RedesSociales #Socialmedia La democratización de la influencia

#RedesSociales #Socialmedia La democratización de la influencia | Orientar | Scoop.it
Que influye. Dícese de que es influyente. Del inglés influencer. Pero ¿que es verdaderamente un influencer? ¿Yo soy un influencer? Llega la democratización.

Via ThePinkSalmon, Ricard Lloria
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Cómo lograr resultados: Las 5 actividades claves para alcanzar tus metas.

Cómo lograr resultados: Las 5 actividades claves para alcanzar tus metas. | Orientar | Scoop.it
¿Tienes dificultades para lograr tus objetivos?Las 5 cosas que no tienes que pasar por alto si verdaderamente quieres alcanzar tus metas. Por G

Via Manuel Gross
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Manuel Gross's curator insight, April 17, 10:57 AM

Tanto si necesitas cumplir un objetivo en el trabajo o en tu proyecto, o si estás pensando en tu carrera profesional, aquí te recomiendo un esquema simple para que puedas ponerte en marcha con algo concreto y logres lo que te propongas.

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#Recomiendo Partir de las pequeñas cosas Por @Vorpalina

#Recomiendo Partir de las pequeñas cosas Por @Vorpalina | Orientar | Scoop.it
-  Somos los más grandes-  También lo era el TitanicGary Hamel, What matters now, 2012Recordar la vidaLo mejor de ti es invisible. Como la esencia del diminuto insecto de la foto que mi amiga Isabel fotografió en mis dedos hace poco.No encontré mayor sabiduría que aquella que reside en las pequeñas cosas. Podría formularos una a una todas las teorías del management de los últimos 100 años, pero ninguna de ellas puede rivalizar en intensidad, belleza e importancia con mi primer beso. Al lado del

Via Ricard Lloria
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#RRHH El Arte de la Ejecución. Evita quemar buenas ideas dándoles un buen comienzo.

#RRHH El Arte de la Ejecución. Evita quemar buenas ideas dándoles un buen comienzo. | Orientar | Scoop.it
Evita quemar buenas ideas dándoles un buen comienzo. Por Germán Andrés Castaño Vásquez.Ideas Tranquilas. Cuando u

Via Manuel Gross, Ricard Lloria
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Manuel Gross's curator insight, April 15, 12:31 PM

Son muchos los casos por los que una idea fracasa prematuramente, no porque sea mala, sino porque otros factores evitan que se lleve a cabo correctamente. Estas son las ideas quemadas.

Rescooped by Mariano Ramos Mejia from Empresa 3.0
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#RRHH Líder, #liderazgo, crackismo y autoliderazgo

#RRHH Líder, #liderazgo, crackismo y autoliderazgo | Orientar | Scoop.it
Por Mercedes Hortelano VdP @MyKLogica ¿Qué es ser líder? si leemos todo lo que hay por ahí, un líder es un compendio de virtudes y cualidades difícilmente alcanzables: impecabilidad, honestidad, co...

Via Ricard Lloria, MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, April 16, 7:21 AM

Agradezco a Mariano Ramos Mejía haber recuperado esta vieja entrada y a Ricard LLoria el difundirla!! ¡Gracia a ambos!

Barbara Monica Pérez Moo's curator insight, April 16, 9:48 AM

Como el mantra que Jobs y Wozniak pensaron cuando iniciaron apple: "no vamos a contratar a nadie que requiera un jefe"...

Considero que quien logra dominarse a sí mismo ya tiene un gran camino recorrido como líder.

Ricard Lloria's comment, April 16, 11:16 AM
Un placer Mercedes, es un muy buen post.
Rescooped by Mariano Ramos Mejia from Making #love and making personal #branding #leadership
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#RRHH La tríada del #liderazgo: Colaboración, influencia y responsabilidad individual

#RRHH La tríada del #liderazgo: Colaboración, influencia y responsabilidad individual | Orientar | Scoop.it
El liderazgo está dejando de ser un atributo individual para convertirse en un proceso colectivo dentro de las empresas, se define por el grado de influenc

Via Manuel Jorge García, Ricard Lloria
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Carisma: no se nace, se hace (y cómo lo aprendió Steve Jobs)

Carisma: no se nace, se hace (y cómo lo aprendió Steve Jobs) | Orientar | Scoop.it
El carisma se construye mediante una serie de conductas aprendidas.
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El camino del héroe. Las 12 etapas de la vida para encontrarse a si mismo.

El camino del héroe. Las 12 etapas de la vida para encontrarse a si mismo. | Orientar | Scoop.it
El camino del héroe. Por Javier Malonda. Evolución Humana Consciente. El viaje del héroe es la historia más antigua j

Via Manuel Gross
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Manuel Gross's curator insight, April 14, 12:59 PM

Muchas películas describen el camino del héroe. Piensa en La guerra de las Galaxias o en Matrix. Antropólogos, etnólogos, psicólogos y sociólogos han estudiado este patrón a través de mitos y leyendas a lo largo de la historia. Este patrón se resume en la tríada: separación, iniciación y retorno.