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Estar presente en el sabor de la vida | Mertxe Pasamontes

La mayoría de nosotros, por fortuna, comemos varias veces al día, pero me atrevería a decir que en pocas ocasiones saboreamos realmente lo que estamos...
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Rescooped by Mariano Ramos Mejia from Making #love and making personal #branding #leadership
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#Mindfulness and #Leadership: Three Easy Ways to Be a Better Leader

#Mindfulness and #Leadership: Three Easy Ways to Be a Better Leader | Orientar | Scoop.it
In the world of coaching, we’ve long practiced and shared the concepts of mindfulness with clients because we’ve seen and felt the results. Mindfulness as it’s practiced as a part of leadership dev...

Via Maite Finch, Ricard Lloria
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Rescooped by Mariano Ramos Mejia from ¿Qué está pasando?
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Dos emociones que aumentan en un 75% el riesgo de sufrir un infarto

Dos emociones que aumentan en un 75% el riesgo de sufrir un infarto | Orientar | Scoop.it
Un estudio desvela las 2 emociones que incrementan las probabilidades de sufrir un ataque cardíaco.

 

vía @BloggerSentral @Begotzudiez


Via MyKLogica
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#Recomiendo: Ama tus rarezas

#Recomiendo: Ama tus rarezas | Orientar | Scoop.it
Nos pasamos la infancia intentando ser lo más “normales” posible para no llamar la atención, ni ser objeto de las miradas crueles de algunos compañeros. Escondemos nuestras diferencias, nuestras pa...

Via MyKLogica
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The Jazz Musician by @xcampscoma : ¿Cómo (y por qué) formular una estrategia de innovación?

The Jazz Musician by @xcampscoma : ¿Cómo (y por qué) formular una estrategia de innovación? | Orientar | Scoop.it

A diferencia de las empresas que innovan de forma puntual, las empresas innovadoras sistematizan la innovación y la convierten en algo que pasa a formar parte de su ADN, o lo que es lo mismo, de su cultura. La innovación se transforma, por lo tanto, en uno de sus elementos diferenciadores, y en un mecanismo de creación de valor que les permite ser más competitivas.

 Sin embargo, convertirse en una empresa innovadora no es nada fácil. Hay que tener en cuenta que la mayoría de empresas están más pensadas para ser eficientes que para innovar. Por esta razón, y tal y como comenté en en un artículo anterior, La empresa ambidiestra y la estrategia de innovación, será clave crear las condiciones necesarias para compaginar, de forma efectiva y armoniosa, la gestión operativa (explotar eficientemente el presente para incrementar la rentabilidad actual) con la gestión innovadora (explorar nuevas oportunidades para generar una rentabilidad futura).


Via Ricard Lloria
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Rescooped by Mariano Ramos Mejia from E-Learning-Inclusivo (Mashup)
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En @Sintetia » La verdadera innovación es siempre disruptiva ¿Qué hacer ante ella?

En @Sintetia  » La verdadera innovación es siempre disruptiva ¿Qué hacer ante ella? | Orientar | Scoop.it
La innovación disruptiva es aquella que rompe las reglas de un sector, la que cambia el modo cómo se hacen los negocios o cómo se comporta el consumidor. Se diferencia de la innovación ...

Via Ricard Lloria, juandoming
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Cómo usar Hashtags en redes sociales│@cinacio06

Cómo usar Hashtags en redes sociales│@cinacio06 | Orientar | Scoop.it
Fuente│Claudio Inacio: Cómo usar los hashtags en diferentes redes sociales

Via Silvina Carraud
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#Creatividad e Innovación. 5 fuentes donde encontrar tu próxima gran idea.

#Creatividad e Innovación. 5 fuentes donde encontrar tu próxima gran idea. | Orientar | Scoop.it
Dónde Encontrar Tu Próxima Gran Idea. Por Edwin Amaya. 1000 Ideas de Negocios. Mientras disfruto ver como mis propias ideas despegan,

Via Manuel Gross, Ricard Lloria
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Manuel Gross's curator insight, March 29, 12:26 PM

El primer consejo es este: no quedarse congelado en la idea. No concibas una idea y trates de averiguar todos los pequeños detalles de inmediato. Toma la idea y corre con ella.

Rescooped by Mariano Ramos Mejia from Empresa 3.0
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#RRHH: Cómo retener (o no) el #talento de nuestros colaboradores

#RRHH: Cómo retener (o no) el #talento de nuestros colaboradores | Orientar | Scoop.it
Mucho se habla de retener talento y de la necesidad de cumplir algunos requisitos mínimos para que el ratio de rotación de los colaboradores de nuestra organización se mantenga a flote. Perspectiva...

Via MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, March 30, 6:14 AM

Muy acertadas las reflexiones que @carmen_ridaura apunta, que deberíamos hacernos y resalto una de ellas: "el talento no se retiene, se fideliza a base de emociones positivas"

Rescooped by Mariano Ramos Mejia from Administración de organizaciones y empresas
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Resiliencia: 17 pasos para sobrevivir a los peores momentos de tu vida.

Resiliencia: 17 pasos para sobrevivir a los peores momentos de tu vida. | Orientar | Scoop.it
17 pasos para sobrevivir a los peores momentos de tu vida. Por A.Carlos González Negocios 1000. Si algo debemos tener claro, es que en la vid

Via Manuel Gross
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Manuel Gross's curator insight, March 28, 2:37 PM

La vida es el conjunto total de momentos vividos; momentos de pasión, momentos duros, momentos de sacrificio, de dolor y momentos altamente felices, pero la vida también es como un libro, en el que hay que ir pasando páginas.

Rescooped by Mariano Ramos Mejia from Empresa 3.0
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#Innovación #InnovaciónAbierta: ¿Qué lecciones económicas se pueden sacar de una lata de anchoas?

#Innovación #InnovaciónAbierta: ¿Qué lecciones económicas se pueden sacar de una lata de anchoas? | Orientar | Scoop.it
El mar no tenía tanta chicha como antes. El siglo XIX andaba a mitad de camino y los barcos italianos llegaban a casa desolados. Había muy pocos peces. Pocos peces en el agua, pocos peces en las tiendas y pocos peces en unas cestas de la compra que se iban quedando flacas. (Ilustración: Rocío Cañero) […]

 

Vía Lourdes Gutiérrez Osés.


Via MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, February 22, 10:08 AM

Un buen ejemplo de innovación abierta y colaborativa en el S.XIX, incluídas las patentes abiertas, que muestran la prosperidad que ha llevado a una región, Santoña (Cantabría), hoy líder en conservas de anchoa.

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Experiencia de usuario y Protocolos de gestión (4 claves)

Experiencia de usuario y Protocolos de gestión (4 claves) | Orientar | Scoop.it

Una de las razones que me están manteniendo alejada de las redes, ha sido una pequeña intervención quirúrgica (cirugía ambulatoria) que me ha hecho tener las peores y mejores experiencias de usuario que os podáis imaginar.


Via MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, March 18, 2:08 PM

Comparto con vosotros una de mis últimas experiencias como usuario de la Sanidad de Madrid.


¿Añadiríais algo?

Ricard Lloria's curator insight, March 18, 4:40 PM

Realmente una experiencia para leer y que las organizaciones públicas lo que hoy la autora se lo toma con humor hubiera podido ser grave.

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#RRHH #Liderazgo: Cómo tratar a las personas tóxicas

#RRHH #Liderazgo: Cómo tratar a las personas tóxicas | Orientar | Scoop.it
Los altos mandos deben saber cómo tratar con este tipo de personalidades para evitar que afecten negativamente el ámbito laboral

 

en @iProfesional vía @a_donnas @carlosdiazbruno


Via MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, March 25, 7:30 AM

5 claves útiles y fáciles de poner en marcha para enfrentar "compañeros" tóxicos.

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¿Cómo analizar la rentabilidad de mi negocio? (El punto de equilibrio) por @_Orientar_ | Grandes Pymes

¿Cómo analizar la rentabilidad de mi negocio? (El punto de equilibrio) por @_Orientar_ | Grandes Pymes | Orientar | Scoop.it
Mariano Ramos Mejia's insight:

Gracias Juan Carlos, por incluir mi trabajo en tu blog!

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¿Cómo ganar #motivación cuando nada funciona? por @Gabriel_Auz

¿Cómo ganar #motivación cuando nada funciona? por @Gabriel_Auz | Orientar | Scoop.it
  Cómo ganar motivación es una pregunta que seguro que te sueles hacer cuando las cosas van mal. Siempre digo que no hay fórmulas mágicas. Pero sí un puñado de cosas que te puedes plantear par...

Via Ricard Lloria
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Ricard Lloria's curator insight, March 31, 1:21 PM

via @MyKLogica  en FB

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#RRHH Inteligencia emocional en las empresas: Cambio Organizacional por #Liderazgo Adaptativo

#RRHH Inteligencia emocional en las empresas: Cambio Organizacional por #Liderazgo Adaptativo | Orientar | Scoop.it
El poder del liderazgo es la creación de algo nuevo que no se fija en algo viejo. (Dan Rockwell) Un año atrás comentábamos sobre la gestión del cambio personal y del personal, os decía que: “Cuando...

Via Ricard Lloria
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Richard Branson: mis 8 citas favoritas sobre el cambio

Richard Branson: mis 8 citas favoritas sobre el cambio | Orientar | Scoop.it

Cada historia de éxito es una historia de constante adaptación a los cambios. De hecho, son muchas las grandes empresas que no han sabido adaptarse a los cambios, y por consiguiente, han desaparecido.

Richard Branson ha tenido la amabilidad de recopilarlas que él considera sus 10 citas favoritas sobre el tan necesario cambio, las cuales son muy acertadas con ese toque de motivación e inspiración a veces tan necesario.


Vía Carlos Bóveda (LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/Richard-Branson-mis-8-citas-7469671.S.5986074018099261440?trk=groups_most_popular-0-b-ttl&goback=%2Egmp_7469671)


Via MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, March 31, 10:47 AM

Sin desperdicio ... si las tiene realmente en cuenta, no es extraño que haya llegado a donde ha llegado.

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El docente conectado, un modelo más allá del docente activo | XarxaTIC

El docente conectado, un modelo más allá del docente activo | XarxaTIC | Orientar | Scoop.it
No puedo menos que reflexionar al ver la gran cantidad de docentes que tienen cuentas en diferentes redes sociales y, la ínfima parte de los anteriores que las

Via Mariano Fernandez S.
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The Most Productive Way to Develop as a Leader

The Most Productive Way to Develop as a Leader | Orientar | Scoop.it

Everybody loves self-improvement. We want to get smarter, network better, be connected, balance our lives, and so on. That’s why we’re such avid consumers of “top 10” lists of things to do to be a more effective, productive, promotable, mindful — you name it — leader. We read all the lists, but we have trouble sticking to the “easy steps” because while we all want the benefits of change, we rarely ever want to do the hard work of change.



Via Kenneth Mikkelsen
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donhornsby's curator insight, March 29, 9:26 AM

(From the article): Playfulness changes your mind-set from a performance focus to a learning orientation. One of the biggest reasons we don’t stretch beyond our current selves is that we are afraid to suffer a hit to our performance. A playful posture might help John feel less defensive about his old identity — after all, he’s not forever giving up his “secret sauce” and fountain of past success, he’s just practicing his bad swing.

John Michel's curator insight, March 29, 11:30 AM

Much research shows how play fosters creativity and innovation. I’ve found that the same benefits apply when you are playful with your self-concept. Playing with your own notion of yourself is akin to flirting with future possibilities.

Kimberley Richardson's curator insight, March 30, 9:39 AM

Self-improvement requires a commitment to being the best person and leader you can be. 

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Emotional Intelligence and Mindfulness

Emotional Intelligence and Mindfulness | Orientar | Scoop.it
Ed. Note-I am on Spring Break this week. The Two Tough Cookies graciously agreed to once again provide a week of guest posts.  Remember when I said many “leaders” either aren’t aware, or don’t care...

Via Anne Leong, Ricard Lloria
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lo que nadie me puede quitar

lo que nadie me puede quitar | Orientar | Scoop.it
Desde buena mañana, nada más llegar nos colocaron una bolsita colgando del cuello. Una bolsita de seda semitransparente color dorado, con unos lazos de cierre en raso que cosquillearon mi cuello co...

Via MyKLogica
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La gestión de nuestro ego

La gestión de nuestro ego | Orientar | Scoop.it

Un mal enemigo para nuestra carrera profesional es nuestro ego. De éste no se habla casi nunca ni en los procesos de selección, ni como la causa de un sinfín de conflictos en las empresas. Pero es lo que está detrás de los excesos de búsqueda de poder, de las envidias, de las incapacidades para el reconocimiento o para colaborar con otras áreas. La definición delego es compleja (necesitaríamos un libro para ello), pero podemos decir que está relacionado con la imagen que tenemos de nosotros mismos y con la búsqueda de la autoestima.

 

vía @LifeVidaVie


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#RRHH #Liderazgo ¿Cómo se motiva a un equipo? por @DanielSnchezRna

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Seguro que te has preguntado alguna vez: ¿Cuál es la clave de la motivación? ¿Qué teclas debo tocar para que mi equipo se sienta con la ilusión y las ganas de levantarse cada mañana para ir a trabajar? ¿Existen ‘programas de formación en motivación’? ¿La motivación se compra con el sueldo?

Via Ricard Lloria
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Sugerencias de mejora en #AtenciónalPaciente y a #autónomos en #Gestión #Sanidad #Madrid

Sugerencias de mejora en #AtenciónalPaciente y a #autónomos en #Gestión #Sanidad #Madrid | Orientar | Scoop.it

Ayer tuve una mala experiencia de usuario con la Gestión de Sanidad de Madrid. Me citaron para intervenirme en un pie en “cirugía ambulatoria” a las 11.00 de la mañana y me tuvieron esperando durante más de 4 horas en ayunas (desde las 23.00 horas del día anterior), para que al final, cerrando el quirófano a las 15.00, me avisaran a las 15.05 de que era imposible operarme, porque la intervención con el paciente anterior se había complicado.


Via MyKLogica
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#RRHH: ¿Gestión de la Agilidad de #Aprendizaje Vs Gestión por #Competencias...?

#RRHH: ¿Gestión de la Agilidad de #Aprendizaje Vs Gestión por #Competencias...? | Orientar | Scoop.it
Comunidad de Liderazgo e Innovación Humannova. Donde las personas y la innovación se unen

Via MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, March 20, 10:00 AM

Agradezco a Humannova el que haya subido este artículo a su newsletter!

Miguel Herrera E.'s curator insight, March 21, 9:36 AM

En síntesis " Se el cambio que quieres ver en el mundo" M. Gandhi

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#RRHH: Se buscan trabajadores alegres. Bien remunerado

#RRHH: Se buscan trabajadores alegres. Bien remunerado | Orientar | Scoop.it
Las personas amables y dichosas mejoran el ambiente de oficina. Así se obra el contagio emocional

 

Si usted aún cree que lo puede controlar todo en su vida, este es el artículo que debe leer, porque los estudios científicos especializados en neurología y psicología siguen aportando información acerca de cómo reacciona nuestro cerebro y cómo nos hace sentir sin que nosotros podamos hacer nada al respecto. Nuestra masa gris es susceptible de experimentar lo mismo que otra persona simplemente con la mera observación y el procesamiento de imágenes, como se demuestra en la reciente investigación coordinada por el doctor Neil Harrison de la Universidad de Sussex, en Reino Unido. En ella, un grupo de personas vieron diferentes vídeos de actores que colocaban sus manos sobre fuentes de mucho frío. La temperatura corporal del espectador bajaba, al instante, unos grados. ¿Magia potagia? No exactamente.

 

vía @virginiog @evacolladoduran


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MyKLogica's curator insight, March 25, 10:17 AM

Interesante artículo en el que nos muestran "científicamente" la importancia de construir ambientes laborales que ayuden a "generar" buena empatía.