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Liberté : nouvelle chérie de l’entreprise ?

Liberté : nouvelle chérie de l’entreprise ? | Organization Development - Change Management | Scoop.it
Ma vie en boîte. Christine Jutard, directrice des ressources humaines de Kiabi, est depuis le mois d’avril 2014, chief happiness officer (CHO). Cette nomination illustre la mise en place d’une forme nouvelle de management – « l’entreprise libérée » – sans hiérarchie au sens traditionnel du terme.
WINTHER Arnaud's insight:

L'"Entreprise Libérée" fait de plus en plus parler d'elle ! Etes-vous prêt à franchir le cap de la libération ?

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Organisations responsabilisantes Michelin - YouTube

http://www.michelin.com Avec la mise en place d'Organisations Responsabilisantes, Michelin développe l'autonomie de chacun dans les équipes, pour trouver un ...
WINTHER Arnaud's insight:

Je vous invite à regarder cette vidéo très simple et efficace pour expliquer ce qu'est cette nouvelle forme d'organisation d'Entreprise Libérée

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Slow Trade -- Finance & Development, December 2014

Slow Trade -- Finance & Development, December 2014 | Organization Development - Change Management | Scoop.it
by Cristina Constantinescu, Aaditya Mattoo, and Michele Ruta - Part of the global trade slowdown since the crisis has been driven by structural, not cyclical, factors
WINTHER Arnaud's insight:

Les changements que nous vivons ne sont pas cycliques, mais structurels ! REINVENTONS NOS MODELES ECONOMIQUES... Voici la lettre de décembre du FMI qui démontre que notre économie mondiale est en pleine mutation...

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Dérives du lean : pourquoi la méthode s’est écartée des principes originaux

Dérives du lean : pourquoi la méthode s’est écartée des principes originaux | Organization Development - Change Management | Scoop.it

"Organisation industrielle :
Régulièrement pointée du doigt, la méthode lean est parfois vue comme un nouveau prétexte pour licencier. On l’accuse..."

WINTHER Arnaud's insight:

Dirigeants, consultants, ARRÊTEZ de détourner le Lean Management de sa philosophie initiale !!! Merci @PhilippeLORINO pour ces propos très justes et @FrédéricPARISOT pour cet article...

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Le lean management, un danger pour les salariés ?

Le lean management, un danger pour les salariés ? | Organization Development - Change Management | Scoop.it
LE « LEAN MANAGEMENT » S'IMPOSE AUJOURD'HUI DANS UNE ÉCONOMIE FRANÇAISE EN CRISE. ET C'EST SANS DOUTE LÀ LE PRINCIPAL PROBLÈME : LES DIRIGEANTS D'ENTREPRISE N'EN RETIENNENT TROP SOUVENT QUE LES GAINS DE PRODUCTIVITÉ, OUBLIANT QUE C'EST D'ABORD UN SYSTÈME COLLECTIF D'AMÉLIORATION CONTINUE
WINTHER Arnaud's insight:

Le Lean Management est trop souvent dévoyé dans sa pratique...

Bien des dirigeants et consultants n'en voient que l'efficacité des méthodes et outils en oubliant que c'est avant tout une PHILOSOPHIE !!!

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Dans l'entrepôt de Rue du Commerce, la livraison est une lutte contre la montre permanente

Dans l'entrepôt de Rue du Commerce, la livraison est une lutte contre la montre permanente | Organization Development - Change Management | Scoop.it
Les sites de e-commerce promettent de livrer toujours plus vite. Un défi qui exige de lourds investissements dans l'automatisation et qui modifie les conditions de travail. Reportage dans le centre logistique de l’un des grands sites marchands français gérés par Viapost.
WINTHER Arnaud's insight:

L'optimisation des performances opérationnelles devient un enjeu majeur pour l'ensemble des acteurs de l'économie !

L'industrie du web n'échappe pas à la règle...

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Favi, l’usine qui tourne sans chefs

Favi, l’usine qui tourne sans chefs | Organization Development - Change Management | Scoop.it
Depuis près de trente ans, ce sous-traitant picard pour l’industrie automobile pousse ses 400 ouvriers à élire leurs responsables et à travailler sans hiérarchie. Et le succès de son modèle fait réfléchir.
WINTHER Arnaud's insight:

J'ai commencé la semaine en vous faisant partager ma découverte de Jean-François ZOBRIST, l'ancien patron de Favi. Je vais donc la clore avec cet article de Capital.fr dédié à cette entreprise...

Bonne lecture !

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01 ZOBRIST ENTREPRISE LIBÉRÉE UN AUTRE STYLE DE MANAGEMENT - YouTube

UN AUTRE MODE DE MANAGEMENT EST IL POSSIBLE ? C'est a cette question que tentera de répondre JF ZOBRIST qui fut directeur de l'entreprise FAVI durant 42 ans ...
WINTHER Arnaud's insight:

Voilà un témoignage que je vous invite à regarder : un très bel exemple de la véritable philosophie du Lean Management, loin de la simple mise en oeuvre des outils qu'en font la plupart des consultants !!!

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Idées/Lean management: Faites la chasse aux coûts! - Leconomiste.com

Idées/Lean management: Faites la chasse aux coûts! - Leconomiste.com | Organization Development - Change Management | Scoop.it
Idées/Lean management: Faites la chasse aux coûts!
WINTHER Arnaud's insight:

Article très intéressant pour expliquer simplement ce qu'est le Lean Management et la force de cette philosophie (bien plus que de simples outils) quand elle est pratiquée en co-construction avec l'ensemble des acteurs de l'entreprise.

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Industrie : l'autre match France / Allemagne

Industrie : l'autre match France / Allemagne | Organization Development - Change Management | Scoop.it
Economie :
Avant le match de football sur la pelouse du Maracana, à Rio de Janeiro, L'Usine Nouvelle donne le coup d'envoi du match de... Sujets liés Economie, France, Allemagne, Infographie - L'information de l'industrie
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La métamorphose du travail

La métamorphose du travail | Organization Development - Change Management | Scoop.it

"Et si le modèle du travail que nous connaissons était en train de se fissurer, précisément car les technologies d’aujourd’hui autorisent de nouvelles manières de produire, d’apprendre, de travailler ensemble ?"

WINTHER Arnaud's insight:

Voilà un article très intéressant sur les mutations que nous connaissons actuellement dans notre société... Maintenant, nous devons adapter nos organisation pour pouvoir mettre ces évolutions au service de la performance de nos entreprises !!!

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Le bien-être au travail ventilé façon puzzle

Le bien-être au travail ventilé façon puzzle | Organization Development - Change Management | Scoop.it

Les ressources humaines doivent d’urgence passer la seconde. Pourquoi ne pas prendre exemple sur ces entreprises qui anticipent pour faire passer en douceur leur changement d’organisation ? Celles qui aident – pour de bon  –  leurs cadres surchargés à travailler moins mais mieux, qui forment leurs managers à détecter les situations de stress avant qu’elles ne fassent des ravages, qui segmentent les open space pathogènes, etc. La crise presse les entreprises de vendre davantage et plus vite, donc d’exiger davantage de chaque salarié.  Y parvenir sans abîmer la « richesse humaine », voilà le véritable exploit du DRH en 2013.

WINTHER Arnaud's insight:

Le défi de la performance des entreprises ne passera que par la prise en compte des ses ressources...

Nous prennons conscience au niveau planétaire que nous devons arrêter de gaspiller nos richesses naturelles pour les préserver et ainsi accroître la création de valeur differemment.

L'entreprise ne devient-elle pas un écosystème à protéger ?

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Le dirigeant de demain? Tout le contraire de celui d'aujourd'hui

Le dirigeant de demain? Tout le contraire de celui d'aujourd'hui | Organization Development - Change Management | Scoop.it
A travers le regard de plus de 4 000 diplômés "grandes écoles", une étude publiée par le réseau Grandes Ecoles au Féminin dresse un portrait robot de ce que sera le dirigeant de demain. Un chef d'entreprise humaniste, exemplaire, visionnaire...
WINTHER Arnaud's insight:

Regard très intéressant de nos jeunes diplomés :

"dans les qualités attendues du dirigeant de demain, figurent désormais la capacité à savoir piloter et préserver l'intérêt de l'entreprise à long terme (61%), un aspect visionnaire (46%), et une capacité à créer l'innovation (33%) tout en préservant un comportement exemplaire, en interne comme en externe (42%). Bref, le dirigeant de demain serait le reflet inversé du dirigeant actuel..."

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TEDxParis - Mathieu Baudin - Les conspirateurs positifs - YouTube

TEDxParis de Mathieu Baudin, Historien et prospectiviste de formation,  http://tedxparis.com/ 

WINTHER Arnaud's insight:

Pour commencer la semaine avec entrain et optimisme, allez regarder ces 7' de bonheur : êtes-vous un explorateur du futur ? Un conspirateur positif ?

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Isaac Getz : Libérer l'entreprise - YouTube

Isaac GETZ, Professeur à l'ESCP qui a publié "Liberté & Cie : Quand la liberté des salariés fait le succès des entreprises "

WINTHER Arnaud's insight:

Libérer les entreprises pour libérer leur performance... Isaac Getz nous offre une belle conférence TEDx. Devenez un manager-jardinier, qu'en pensez-vous?

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La guerre des taxis : une mutation de l'économie

Regarder la vidéo «La guerre des taxis : une mutation de l'économie» envoyée par France Info sur Dailymotion.
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Guerre des taxis vs. VTC = emblématique de la mutation économique et sociétale actuelle ? Peut-on lutter contre l'innovation technologique ? Qu'en pensez vous...

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L'évolution des organisations vers le Lean Management - YouTube

Amélioration continue : l'évolution des organisations

WINTHER Arnaud's insight:

Voilà une vidéo très bien faite pour expliquer de manière simple et efficace ce qu'est le Lean Management... Merci EOTV ! A partager...

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La nouvelle façon de démarrer

La nouvelle façon de démarrer | Organization Development - Change Management | Scoop.it

"Une nouvelle stratégie pour l’entreprise du 21e siècle

Il est de plus en plus évident que les pratiques du démarrage lean ne conviennent pas seulement aux jeunes entreprises technologiques.

Les grandes sociétés ont passé les 20 dernières années à augmenter leur efficacité en réduisant leurs coûts. Le simple fait de se concentrer sur l’amélioration des modèles d’affaires existants ne suffit plus."

WINTHER Arnaud's insight:

La philosophie du Lean Management se retrouve partout, à l'instar de cet article québécois sur le "démarrage lean" dans la création d'entreprise et le processus d'innovation.

Nous ferions bien de nous en inspirer rapidement...

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En quête d’excellence opérationnelle et d’agilité

En quête d’excellence opérationnelle et d’agilité | Organization Development - Change Management | Scoop.it
La performance des opérations fait partie des leviers qui facilitent la transformation des organisations. Dans leur quête d'excellence opérationnelle, les fonctions transverses de l'organisation cherchent des solutions pour s’améliorer de façon continue.
WINTHER Arnaud's insight:

Voici un article intéressant d'un DSI montrant bien que la logique de Lean Management s'étend aujourd'hui à l'ensemble des fonctions de l'entreprise...

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Jeremy Rikfin :"On voit émerger une nouvelle économie de partage"

Jeremy Rikfin :"On voit émerger une nouvelle économie de partage" | Organization Development - Change Management | Scoop.it
Anne Sinclair reçoit Jeremy Rifkin, économiste Américain mondialement connu, à l'occasion de la sortie de son livre "La nouvelle société du coût marginal zéro".
WINTHER Arnaud's insight:

Je trouve toujours très intéressant d'écouter Jeremy RIFKIN et sa vision prospectiviste de notre société... Qu'en pensez-vous ?

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De la révolution immatérielle à la révolution managériale

De la révolution immatérielle à la révolution managériale | Organization Development - Change Management | Scoop.it

"le maillon essentiel est celui capable de créer et de conduire le changement des esprits et de la culture de travail, c'est celui des managers des entreprises. Ce sont eux qui feront ou ne feront pas arriver ces transformations fondamentales."

WINTHER Arnaud's insight:

Les outils existent (ceux du Lean Management) pour mener à bien cette révolution managèriale, mais 'essentiel réside dans la philosophie qui guide sa mise en oeuvre...

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Speaking of the Future: Advanced Manufacturing - YouTube

Imagine a world where we can 3D print a full-size cargo plane or quickly produce a body part to save someone's life. Through additive manufacturing or 3D pri...
WINTHER Arnaud's insight:

L'usine du futur selon le fabricant du F35...

L'impression 3D va-t-elle reconfigurer tout notre paysage industriel dans les années qui viennent ? Comment allons-nous réorganiser le travail autour de ces nouveaux process de fabrication ? De beaux chantiers en perspective...

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La conduite du changement, clé de voûte de la transformation numérique

La conduite du changement, clé de voûte de la transformation numérique | Organization Development - Change Management | Scoop.it

Philippe Colin, présente dans cette nouvelle série d’articles les 7 chantiers clés de la transformation. Aujourd’hui, il aborde un chantier transverse, celui de la conduite du changement, un accompagnement nécessaire à une transformation numérique réussie.

WINTHER Arnaud's insight:

Beaucoup de dirigeants pensent encore qu'il suffit de le décider pour que les projets de transformation, numérique ou pas, soient réussis....

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La troisième révolution industrielle, source d’innovation et de changement dans la manière d’innover

La troisième révolution industrielle, source d’innovation et de changement dans la manière d’innover | Organization Development - Change Management | Scoop.it

"Nous sommes entrés dans une 3ème révolution industrielle . Cette révolution va en s’amplifiant, modifie la façon dont les entreprises innovent et crée de nouvelles opportunités d’innovation..."

WINTHER Arnaud's insight:

La Troisième Révolution Industrielle : Big Data, Smart Grids, Impression 3D... Ne laissons pas passer le train de l'économie de demain !!!

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Intelligents ensemble, en entreprise : l’apport des méthodes d’intelligence collective | SUV [sens & utilités en vrac]

Intelligents ensemble, en entreprise : l’apport des méthodes d’intelligence collective | SUV [sens & utilités en vrac] | Organization Development - Change Management | Scoop.it
Les compétences pour innover et développer des solutions sont très souvent présentes en interne. Mais difficile parfois de travailler en bonne intelligence.
WINTHER Arnaud's insight:

La mise en oeuvre de l'intelligence collective au sein des organisations permet de démultiplier les forces et de rendre les équipes beaucoup plus performantes.

Shabnam Anvar nous explique très bien l'intérêt de développer de tels méthodes dans les entreprises afin de les rendre plus performantes...

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