Organización y Futuro
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Rescooped by María Dolores Díaz Noguera from Personas y organizaciones
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10 propuestas para un Manifiesto del Talento

Konekto aborda todas las disciplinas del management; es la nueva publicación de cabecera de los directivos españoles

Via Xavi Soro Artola
María Dolores Díaz Noguera's insight:

Talento...10 propuestas para un Manifiesto del Talento | @scoopit via @xsa13 http://sco.lt/...

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Rescooped by María Dolores Díaz Noguera from Empresa 3.0
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#RRHH #Empleo #Mejora: ¿Para qué sirve la historia de empresa? - por @nataliapiernas

#RRHH #Empleo #Mejora: ¿Para qué sirve la historia de empresa? - por @nataliapiernas | Organización y Futuro | Scoop.it
historia de empresa explica el desarrollo de una empresa a lo largo del tiempo. En la investigación de la historia de una empresa intervienen diferentes

Via MyKLogica
María Dolores Díaz Noguera's insight:

#RRHH#Empleo#Mejora: ¿Para qué sirve la historia de empresa?

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MyKLogica's curator insight, October 9, 2014 2:26 PM

Y a lo que explicita Natalia Piernas en este interesantísimo artículo, sumaría, que lo lleva de forma implícita, el potencial de aprendizaje, mejora y reinnovación que un estudio de ese calibre conlleva.


¡Felicidades Natalia, interesantísimo tu trabajo!

Natalia Piernas's comment, October 10, 2014 4:29 AM
Muchísimas gracias Mercedes por compartir el post en tus redes sociales!!
MyKLogica's comment, October 10, 2014 1:13 PM
Un placer Natalia!! :)
Rescooped by María Dolores Díaz Noguera from APRENDIZAJE
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The Future of HR

The Future of HR | Organización y Futuro | Scoop.it

Via Marta Torán
María Dolores Díaz Noguera's insight:

The Future of HR | @scoopit via @martatoran http://sco.lt/...

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Marta Torán's curator insight, November 17, 2014 6:07 AM

Excelente artículo de Harold Jarche analizando cómo es el trabajo en el siglo 21 y cómo deben asumir el nuevo rol los departamentos de Recursos Humanos.

 

 Me quedo con la conclusión final: las organizaciones tienen que convertirse en redes de conocimiento y el nuevo enfoque de Recursos Humanos es servir de apoyo a redes humanas.

Rescooped by María Dolores Díaz Noguera from Empresa 3.0
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#RRHH #Liderazgo: Éxito, #talento y pasión

#RRHH #Liderazgo: Éxito, #talento y pasión | Organización y Futuro | Scoop.it
A mi entender, el aspecto más importante para tener éxito y ser feliz es la pasión. Resulta francamente difícil encontrar una persona muy exitosa que realice alguna actividad que no le apasione. A su vez, también resulta prácticamente imposible encontrar alguna persona muy feliz y que no se dedique o practique habitualmente alguna disciplina que le apasione.

[caption id=attachment_19351 align=alignright width=266] Google CC Search[/caption]

No acabo de entender por qué motivo - si la pasión resulta tan importante tanto a nivel profesional como personal - la mayoría de personas le prestamos tan poca importancia. Los padres y las madres nos esforzamos en educar bien a nuestros hijos e hijas, les educamos, les solemos costear sus estudios… pero la mayoría somos incapaces no sólo de conocer qué les apasiona sino también cómo ayudarles a encontrar su pasión. En el ámbito de la...

Via MyKLogica
María Dolores Díaz Noguera's insight:

#RRHH #liderazgo: Éxito, #talento y pasión

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MyKLogica's curator insight, May 19, 2014 12:56 PM

#RRHH #Liderazgo #Talento: La pasión es una energía con la que muchas empresas se sienten poco cómodas, sin embargo, son las personas "apasionadas" las que, a la postre, suelen sacar su talento y aprovechar todas las oportunidades para seguir creciendo, ellos y la empresa en la que trabajan o con la que colaboran.