organisation et performance - Max K
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Caractéristiques d'une équipe performante. les 4 rôles du manager. ...

Savoir manager par gros temps…ou, comment manager au mieux en période de crise ? Bruno BAUSSART CCI Reims Epernay 15 novembre 2012
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Gestion de la relation client

Gestion de la relation client : le « one and done » - J. Carayol - emoveo [consultants en stratégie et transformation - Paris Lyon Toulouse] ► http://www.emo...
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Rescooped by Maxime K from Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité en Entreprise
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Livre Blanc sur la performance sociale au travail

La performance de notre équipe est le reflet de notre rayonnement personnel.

 

EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Bien-Être en Entreprise
Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité
http://www.csdeveloppement.com


Via EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-Être, Performance et Efficacité - Santé et Bien-Être en Entreprise
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Suzana Biseul PRo's curator insight, April 4, 2013 5:45 AM

Un livre blanc qui paraît intéressant car il pose la question des changements à venir au niveau de l'organisation du travail.

Rescooped by Maxime K from Économie de proximité
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Une forme d’entreprise performante

Une forme d’entreprise performante | organisation et performance - Max K | Scoop.it

Extraits de l’interview de Benoît Hamon (Ministre délégué auprès du ministère de l’économie et des finances, chargé de l’Economie Sociale et Solidaire) du 23 août 2012 sur France Inter...


Via Franck Dupessey Pro
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Facteurs humains et optimisation de la performance

Conférence Midi-Innovation TI "Mieux comprendre les facteurs humains pour optimiser la performance" L'humain est au cœur de ...youtube.com
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Rescooped by Maxime K from Social Media Curation par Mon Habitat Web
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Oubliez les 35h, le community management est en temps réel et 24h/24 !

Oubliez les 35h, le community management est en temps réel et 24h/24 ! | organisation et performance - Max K | Scoop.it

Bon, je ne vous apprends rien si je vous dis que nos modèles de travail 9-18h ne sont plus trop adaptés à un business, surtout dans la communication. Lorsque l’on veut délivrer un message, le contenu est important, mais désormais c’est surtout le moment où ce contenu est diffusé/publié/partagé qui détermine son succès. Essayez de tweeter ou de publier une photo sur Facebook à 4h du matin, peu de vos amis seront très intéressés/disponibles. Lorsque l’on transpose cette problématique pour une marque ou une organisation, cela devient plus complexe. Répondez à un commentaire négatif une semaine en retard, et vous aurez perdu toute crédibilité et toute pertinence de raviver la flamme dans le coeur de ce consommateur.

(...)


Via Mon-Habitat Web
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Vie toxique's curator insight, February 26, 2013 10:15 AM

Heureusement pour les CM, peu d'entreprises ont besoin d'être présent 24/24h pour gérer leurs réseaux sociaux. Mais il est vrai que la disponibilité est loin des horaires traditionnels. D'où l'intérêt des freelances :-))

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Comment rester un manager efficace en temps de crise ou de forts changements ? | COURRIER CADRES.COM

Comment rester un manager efficace en temps de crise ou de forts changements ? | COURRIER CADRES.COM | organisation et performance - Max K | Scoop.it
Intermédiaires entre la direction de l’entreprise et les salariés, les managers sont en première ligne pour gérer les changements et les périodes de crise.
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Rescooped by Maxime K from Management et gestion équipe
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La description de poste, outil d'attractivite de la Generation Y

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Comment une simple description de poste peut être un aimant à jeunes talents - Focus sur la Génération Y.

Via Patrick FITE
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FQRH 20: Comment organiser les ressources humaines dans mon entreprise?

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3 pratiques pour rendre son entreprise plus performante ...

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Storytelling-Management-Personal Branding-MLM. Savez-vous que le ...
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Manager mieux grâce aux techniques des meilleurs vendeurs !

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... excellents inspirent leurs équipes. Manager mieux, c'est donner plus - tout comme vendre mieux c'est donner à ses clients ! ... et parfois stupéfiants. Commenter Mots clés : entreprise performante !
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(Re)penser l'organisation du travail - Nonfiction.fr

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Nonfiction.fr (Re)penser l'organisation du travail Nonfiction.fr Parmi les méthodes que ce système met en œuvre, l'évaluation individuelle des performances apparaît particulièrement nocive, installant une concurrence entre services et entre...
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La performance commerciale

Revivez le petit déjeuner du 7 octobre 2010 organisé par Cegos, leader international de la formation professionnelle, sur la performance commercial.
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Facteurs humains et optimisation de la performance

Conférence Midi-Innovation TI "Mieux comprendre les facteurs humains pour optimiser la performance" L'humain est au cœur de toute organisation, de toute pris...
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Gestion des talents et performance en entreprise

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Gestion des talents et performance en entreprise http://t.co/2a9d8hPdPy
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Gestion de la relation client

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Qu'est-ce qu'un indicateur de performance?

Un indicateur est un événement, un fait mesurable et déterminé par un calcul qui identifie de façon qualitative ou quantitative une amélioration ...youtube.com
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video Benoît David management repères pour mieux gérer son temps!

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L'emploi du temps idéal ? 36 minutes de travail...

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L'étude de deux chercheurs américain et allemand, "Juste pour un jour parfait ?
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La performance par le management de l'innovation | Veille et ...

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La gestion du stress professionnel

La gestion du stress professionnel | organisation et performance - Max K | Scoop.it

Le stress a souvent mauvaise réputation car nous en voyons tous, dans notre vie professionnelle et personnelle, les effets négatifs de sa trop forte présence. Mais le stress, correctement géré, peut être positif et nous aider à nous dépasser.

 

- Les problématiques liées à la gestion du stress
- Les causes du stress
- Les conséquences du stress
- La gestion de son propre stress 
- La gestion du stress en entreprise

 

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Manoelle van der Straten's curator insight, November 15, 2014 11:57 AM

gestion du stress, attention burn-out...

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Caractéristiques d’une équipe performante. les 4 rôles du manager. les styles de management

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Comment rendre votre entreprise plus compétitive ?

Autour de 6 débats nous abordons le management de l'énergie, la conception performante, l'usinage multi-matériaux, l'éco ...youtube.com
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Performance entreprise : les 3 types de management

Performance entreprise : les 3 types de management | organisation et performance - Max K | Scoop.it
Le blog du dirigeant.com est un site de conseils en management pour les dirigeants d'entreprise.
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