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L'organisation podulaire: Une entreprise au sein de l’entreprise

L'organisation podulaire: Une entreprise au sein de l’entreprise | organisation | Scoop.it
Crise du capitalisme, vision à court terme financière, manque d'engagement des employés... De nombreux problèmes pourraient être résolus si nous pouvions faire converger les intérêts des salariés et des cadres avec ceux des propriétaires. Nombreux sont ceux qui discutent de l'entreprise du futur, mais certaines organisations ont déjà choisit l'innovation organisationnelle avec l'organisation podulaire. Dave Gray nous démontre dans ce nouvel article d'Ecollab que ce n'est pas une théorie, mais bien une réalité.

Via Gisele HELOU, Nathalie Carpentier, Edouard Siekierski
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Une nouvelle façon de travailler dans les entreprises : l'intrapreneuriat


Via Edouard Siekierski
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The Future of Work is NOT About Replacing Sharepoint and Email

The Future of Work is NOT About Replacing Sharepoint and Email | organisation | Scoop.it

The future of work is not about replacing sharepoint and email, it’s about re-defining what work means, why we work, and how we work.  Pass this along to anyone who thinks otherwise.


Via Kenneth Mikkelsen
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David Hain's curator insight, October 21, 2013 12:11 PM

Made me laugh, but I should be despairing really...

Ivon Prefontaine's curator insight, October 21, 2013 4:23 PM

We needed to begin the conversation that redefined work a long time ago.

Philippe Rivalant's curator insight, October 22, 2013 10:21 AM

nous parlons d'une évolution du travail ou peut-être d'une révolution du travail...

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La stigmergie: un nouveau modèle de gouvernance collaborative | Travail en Réseau et Coopération Ouverte

La stigmergie: un nouveau modèle de gouvernance collaborative | Travail en Réseau et Coopération Ouverte | organisation | Scoop.it
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Dérives du lean : pourquoi la méthode s’est écartée des principes originaux

Dérives du lean : pourquoi la méthode s’est écartée des principes originaux | organisation | Scoop.it
Organisation industrielle :
Régulièrement pointée du doigt, la méthode lean est parfois vue comme un nouveau prétexte pour licencier. On l’accuse... Articles liés Organisation industrielle, France, Industrie, Management - Actualité de l'industrie
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Travailler demain : la fin des patrons?

Travailler demain : la fin des patrons? | organisation | Scoop.it

Au début du 21e siècle, nous étions plutôt dans une injonction dogmatique, il fallait collaborer, peu importe la manière ou la finalité. Aujourd’hui nous avons changé de paradigme, nous vivons par défaut dans un état de collaboration, mais nous avons appris à nuancer les niveaux et les modes de collaboration. Si les individus ont compris que pour bénéficier de la participation des autres, il leur fallait eux-mêmes jouer le jeu et mettre en commun les idées et les productions, il leur a fallu également apprendre que, dans certains cas, ne pas collaborer s’avère plus efficace. Mettre en place les conditions et la potentialité de la collaboration s’est avéré plus crucial que la collaboration elle-même.

 

Les décisions sont prises de manière collaborative et le plus localement possible, les hiérarchies ont été abandonnées, à l’exception de quelques îlots de résistance spécifiques comme dans l’armée ou la médecine. Le travail s’organise de façon horizontale, tout en s’appuyant sur les compétences spécifiques de chacun. La technologie assiste les individus afin de faciliter les prises de décisions, à l’image d’un outil comme Loomio qui permet à toutes les voix de se faire entendre, garantissant une meilleure prise de décision. Avec des fonctionnalités de vote, de commentaires et de visualisation du processus de décision, l’outil propose de suivre une méthodologie en trois étapes : débattre, se mettre d’accord et décider ensemble.

 

 


Via Denis Pennel, Pierre Wouters, Edouard Siekierski
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Annie Longeot's curator insight, July 24, 2014 3:21 AM

Nous sommes en 2030. Les patrons servent-il toujours à quelque chose ?

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Richard Collin : « Le management doit évoluer vers le “maillagement” » | Collaboratif-Info

Richard Collin : « Le management doit évoluer vers le “maillagement” » | Collaboratif-Info | organisation | Scoop.it
La revue en ligne des pratiques collaboratives : Entreprise 2.0, travail collaboratif, communautés de pratique, social marketing, social CRM, innovation participative... Retours d'expérience, tendances, actualité.
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