Open Source Thinking
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All over the world, the collaborative (r)evolution is growing. I am tuned on it. I work with it. I want to share what I collect and reflect with you.
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3 outils collaboratifs pour programmer vos reunions - Les Outils Collaboratifs

3 outils collaboratifs pour programmer vos reunions - Les Outils Collaboratifs | Open Source Thinking | Scoop.it

Gérer les disponibilités des uns et des autres peut générer un nombre incalculable d’allers retours pour trouver le créneau qui convienne si ce n’est à tout le monde à la majorité des participants. Le web2 a sacrement facilité ce travail d’organisation en proposant des outils qui sont devenus très populaires. Et pour cause ils répondaient parfaitement à un besoin spécifique parfaitement identifié. Pour ce qui est de l’organisation d’une réunion en mode collaboratif, Doodle est devenu ainsi en peu de temps un standard. La phrase “Tu nous fais un Doodle ” est entré dans les usages de nombreuses entreprises et organisations. Doodle n’a pourtant pas le monopole. Voici trois alternatives à Doodle pour programmer facilement une réunion.


Via Fidel NAVAMUEL, Bernard BRUNET
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Sophie Verbaeys's curator insight, December 20, 2013 9:01 AM

Des alternatives à Doodle qui font au moins aussi bien, voire mieux. Je suis curieuse de voir la résistance au changement que cela va éventuellement engendrer :-). 

Olivier Grondal's curator insight, December 30, 2013 2:07 AM

La fonction liste d'attente et limitation du nombre de participants de ToolToPlan est vraiment un plus.

DEBOIS's curator insight, January 4, 12:26 PM

3 alternatives à doodle (que j'utilise pour ma part très régulièrement pour organiser mes réunions de projet). 

Rescooped by Anne Landreat from RH nouveaux paradigmes
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"Travailler dans la joie et la bonne humeur n’est pas contradictoire avec la performance", rappelle Laurence Vanhée

"Travailler dans la joie et la bonne humeur n’est pas contradictoire avec la performance", rappelle Laurence Vanhée | Open Source Thinking | Scoop.it

Ne dites pas à Laurence Vanhée qu’elle est DRH. Elle a fait graver sur ses cartes de visite la fonction de Chief Happiness Officer puisque c’est ainsi qu’elle conçoit son rôle. Dans "Happy RH", un ouvrage publié aux éditions la Charte et qui concourt pour le Stylo d’or remis chaque année par l’ANDRH(*), elle se prononce pour davantage d’autonomie laissée aux salariés et considère que le bonheur des uns fait la performance de l’entreprise. Des idées qu’elle a appliquées au cours de sa carrière avant de les partager avec les lecteurs. Le contraire d’un bisounours.


Via pbernardon, Geemik Maria Açucena Da Silva
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pbernardon's curator insight, November 16, 2013 1:02 AM

Une vision à partagée par le plus grand nombre....