Culture Spectacle Web
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Audiens et Movinmotion lancent la 1ère plateforme RH collaborative dédiée à la culture - Actualité RH, Ressources Humaines

Audiens et Movinmotion lancent la 1ère plateforme RH collaborative dédiée à la culture - Actualité RH, Ressources Humaines | Culture Spectacle Web | Scoop.it
 

Audiens associe son expertise de groupe professionnel de protection sociale à l’innovation de la start-u
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Avant : 99% des candidats rejetés. Maintenant : on fait du Talent Nurturing - FutursTalents

Avant : 99% des candidats rejetés. Maintenant : on fait du Talent Nurturing - FutursTalents | Culture Spectacle Web | Scoop.it
Le Talent Nurturing chercher à stimuler  l'intérêt de candidats passifs de qualité et les faire cheminer de la découverte à des emplois clés.
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Le bénévolat, tremplin vers un nouveau job?

Face à un monde fortement individualiste, la culture du volontariat reste ancrée en Belgique. Outre le sentiment de se rendre utile, le bénévolat permet d’étoffer son expérience professionnelle et acquérir de nouvelles compétences.
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[Rédacteurs/Graphistes] Recrutement du Printemps 2016

[Rédacteurs/Graphistes] Recrutement du Printemps 2016 | Culture Spectacle Web | Scoop.it
Avec le retour des beaux jours et alors que le chocolat coule à flot, Minecraft-france lance une nouvelle vague de recrutement.
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Cultura aide Lire et faire lire à recruter des bénévoles

Cultura aide Lire et faire lire à recruter des bénévoles | Culture Spectacle Web | Scoop.it
27 magasins Cultura, proches des antennes locales de l’association Lire et faire lire implantée partout en France, se mobilisent du 6 au 30 avril pour accueillir les bénévol
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Coop-Time : Le recrutement à l'ère de l'économie collaborative - #rmsnews

Coop-Time : Le recrutement à l'ère de l'économie collaborative - #rmsnews | Culture Spectacle Web | Scoop.it
18301C’est en me renseignant sur l’actualité startups RH que j’ai redécouvert un outil de recrutement vieux comme le monde : la cooptation.
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Une nouvelle plateforme pour recruter en ligne des intérimaires pour les PME

Une nouvelle plateforme pour recruter en ligne des intérimaires pour les PME | Culture Spectacle Web | Scoop.it
Randstad, le géant de l'intérim, crée une plateforme web de recrutement d'intérimaires. Il continuera à rencontrer les candidats aux postes.
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Ces méthodes de recrutement qui n’existaient pas il y a 10 ans | Le Journal des RH

Ces méthodes de recrutement qui n’existaient pas il y a 10 ans | Le Journal des RH | Culture Spectacle Web | Scoop.it
Ces méthodes de #recrutement qui n’existaient pas il y a 10 ans https://t.co/gvzSQdYove #RH
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Voyages-sncf.com va recruter plus de 100 professionnels du numérique en 2016

Voyages-sncf.com va recruter plus de 100 professionnels du numérique en 2016 | Culture Spectacle Web | Scoop.it
Voyages-sncf.com (VSC), filiale privée de SNCF, en charge de la distribution de billets de trains notamment est souvent confondue avec l’entreprise ferroviaire. VSC est un poids lourd du web français...
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Top 5 des secteurs qui recruteront le plus dans les 6 années à venir

Top 5 des secteurs qui recruteront le plus dans les 6 années à venir | Culture Spectacle Web | Scoop.it
Le guide 2016 "ces secteurs qui recrutent" du CIDJ est sorti il y a quelques jours. L'occasion de dresser le top 5 des secteurs de métiers qui vont le plus recruter d'ici 2022. Ce classement concerne les professions qui requierent un bas niveau de qualification. Aides à domicile Ces professionnelles arrivent en tête du classement. 322 000 postes sont à pourvoir d'ici 2022 - dont 159 000 créations nettes - auprès des personnes âgées dépendantes ou des personnes en situation de handicap. La majorité des emplois sont à temps partiel. C'est le secteur où le taux d'accidents du travail est le plus élevé. Aides soignants C'est la deuxième famille professionnelle la plus créatrice d'emplois, avec 233 000 postes, dont 103 000 créations nettes, et 130 000 départs à la retraite. Les aides soignants regroupent également les aides médico-psychologiques (AMP), les auxiliaires de puériculture et les assistants médicaux. Voir la fiche métier: Aide-soignante / Aide-soignant Vendeurs Ce secteur est en manque permanent de commerciaux. 232 000 postes de vendeurs sont à pourvoir, dont 100 000 créations d'emploi. Les postes de caissiers et employés libre service attendent 48 000 départs en retraite d'ici 2022 mais ne sont pas créateurs d'emploi. Hôtellerie-Restauration Serveurs, plongeurs, employés polyvalents... 117 000 postes seront disponibles, dont 72 000 créations nettes. Du côté des cuisiniers, 107 000 postes sont à pourvoir dont 64 000 liés aux départs en retraite. A noter qu'après le BTP, l'hôtellerie-restauration est le deuxième secteur qui recrute des alternants. Agents de sécurité A la cinquième position, les agents de sécurités et de gardiennage. Au total, 73 000 postes chercheront preneurs, la majorité pour combler les départs en retraite (47 000). A l'occasion de l'Euro 2016, 2 200 agents supplémentaires seront recrutés. Se procurer le guide 2016 "ces secteurs qui recrutent"
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McDonalds réalise un anime pour recruter au Japon

Pour recruter du personnel au Japon, McDonald's réalise un anime parfaitement fidèle aux plus populaires d'entre eux.
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Recruter un apprenti : le guide pratique

Recruter un apprenti : le guide pratique | Culture Spectacle Web | Scoop.it
Zoom : réussir l’entretien d’embauche d’un apprenti  L’entretien d’embauche est une étape primordiale : premier contact avec l’apprenti potentiel, c’est une occasion de sonder sa motivation et d’évaluer sa compatibilité professionnelle avec l’entreprise et ses employés. Pour les apprentis : un premier contact avec le monde de l’entreprise Mais à la différence d’un entretien d’embauche classique, il ne faut pas oublier que c’est souvent pour les apprentis un premier pas dans le monde de l’entreprise, et que cette étape peut être intimidante. Il est donc nécessaire de prendre le temps de bien préciser les contours du poste qu’il devra occuper et comment s’organiseront ses journées. Lorsqu’un apprenti entre dans le monde de l’entreprise pour la première fois, il peut ne pas en maîtriser les règles (ponctualité, tenue vestimentaire). A cette étape, le dialogue est primordial. En lui expliquant les règles, le maître d’apprentissage lui permettra de s’intégrer plus rapidement. Valoriser la motivation plus que le CV pour faire le bon choix Le CV d’un apprenti peut paraître encore peu fourni : c’est normal, il est au début de sa formation. Les chefs d’entreprises qui ont réussi cette étape insistent sur l’importance à accorder à la motivation, à la curiosité, à l’envie. Ce sont ces critères qui détermineront la capacité de l’apprenti à s’intégrer dans l’entreprise et à se former dans les meilleures conditions !
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Creative Lab 5 : réinventez la page d’accueil Google pour être recruté - Blog du Modérateur

Creative Lab 5 : réinventez la page d’accueil Google pour être recruté - Blog du Modérateur | Culture Spectacle Web | Scoop.it
Google est perpétuellement à la recherche de nouveaux talents, et cherche parfois des profils atypiques qui ne soient pas tous sortis du MIT, de Berkeley,
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Entreprises : 10 raisons de recruter en contrat de professionnalisation - Mode(s) d'emploi

Entreprises : 10 raisons de recruter en contrat de professionnalisation - Mode(s) d'emploi | Culture Spectacle Web | Scoop.it
Vous avez besoin de compétences pour soutenir et développer votre activité et vous souhaitez recruter un professionnel en alternance ? IFOCOP, spécialiste
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"Do Disturb", le festival qui veut "déranger le regard" sur l'art contemporain

"Do Disturb", le festival qui veut "déranger le regard" sur l'art contemporain | Culture Spectacle Web | Scoop.it
Défilés, chorégraphies et spectacles en tout genre vont « déranger » pendant trois jours les quatre étages du Palais de Tokyo à Paris, avec la deuxième édition du festival « Do Disturb » qui démarre vendredi.
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TPE : 4 dirigeants sur 10 saisissent mal les enjeux de la transition numérique | ITespresso.fr

TPE : 4 dirigeants sur 10 saisissent mal les enjeux de la transition numérique | ITespresso.fr | Culture Spectacle Web | Scoop.it
37% des patrons de TPE en France appréhendent encore mal les bénéfices que peuvent apporter les usages du numérique au sein de leur entreprise.
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Formations aux métiers du Luxe : gare aux illusions !

Formations aux métiers du Luxe : gare aux illusions ! | Culture Spectacle Web | Scoop.it
La tribune, coup de gueule, d'Alain Dominique PERRIN Président de l'école EDC Paris Business School et Président de la Fondation Cartier, qui s'insurge contre l'intensification des formations aux métiers du luxe...
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Pourquoi Twitter va permettre d’ajouter du texte à ses photos

Pourquoi Twitter va permettre d’ajouter du texte à ses photos | Culture Spectacle Web | Scoop.it
Les photos pourront être accompagnées d’une longue description. Une façon de rendre le réseau social plu
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Comment le Digital change les méthodes de travail et devient une compétence obligatoire pour être recruté ? - Emploi-e-commerce

Comment le Digital change les méthodes de travail et devient une compétence obligatoire pour être recruté ? - Emploi-e-commerce | Culture Spectacle Web | Scoop.it
Le digital a déjà une place considérable dans l’entreprise, en effet d’après une étude TNS Sofres, pour 48% des salariés interrogés, le digital a un impact sur leur fonction et pour 41%, il a changé leur manière de travailler.
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Ce patron ne recrute que des demandeurs d'emplois aux profils atypiques

Ce patron ne recrute que des demandeurs d'emplois aux profils atypiques | Culture Spectacle Web | Scoop.it
FIGARO DEMAIN - À la tête de sa société depuis 2007, James Faricelli ne recrute que des demandeurs d'emploi aux parcours parfois surprenants. Et demande l'avis de ses salariés avant d'entériner une embauche.
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Nouveau. Un service « Allô Seniors » va être lancé en octobre 2016 à Toulouse

Nouveau. Un service « Allô Seniors » va être lancé en octobre 2016 à Toulouse | Culture Spectacle Web | Scoop.it
Vendredi 18 mars, le conseil municipal de la Ville de Toulouse va acter le lancement d' « Allô Seniors » une nouvelle plateforme téléphonique d'écoute et d'intervention.
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Coach emploi : Réseaux sociaux : abandonnez la chasse aux recruteurs

Coach emploi : Réseaux sociaux : abandonnez la chasse aux recruteurs | Culture Spectacle Web | Scoop.it
Recherche d'emploi sur réseaux sociaux : rapprochez-vous de vos concurrents plutôt que des RH Vous est-il déjà arrivé de cibler un nombre conséquent de recruteurs, de DRH, RRH, sur les réseaux sociaux afin de travailler votre approche directe et - au passage - leur adresser un CV accompagné d'un long message d'introduction qui se résumerait par 3 mots : "en recherche active"...? Maintenant, une autre question : avez-vous de cette façon décroché un job ? Avez-vous - au pire - obtenu une réponse de leur part ? Ou au mieux, gagné un contact direct ? Non, rien de tout cela, votre message n'aura pas été lu, ou juste les trois premiers mots et votre CV n'aura pas plus été ouvert. Cela s'appelle faire chou blanc, passer du temps à cibler des interlocuteurs qui ne répondront que trop rarement à vos demandes. Vous l'avez probablement en tête, les spécialistes des RH sont véritablement poursuivis sur les réseaux sociaux et ne répondent pratiquement plus aux demandes de contact qu'ils peuvent recevoir. Mais alors, est-il nécessaire de passer du temps sur les réseaux sociaux me demanderez-vous... Oui, bien sûr, oui. Mais probablement d'une façon légèrement différente, en travaillant votre stratégie de recherche et en ciblant avant tout, vos pairs et les pères de ces pairs. Je reprends, vos pairs et leurs managers, les opérationnels, ceux qui restent concentrés sur le développement de leur activité, mais surtout, ceux qui sauront apprécier les démarches d'une personne comme vous, une personne qui se donne les moyens d'actionner son réseau. Bien cibler sur les réseaux sociaux Dans nos chères PME, berceau de l'emploi, et, de la vraie vie d'entreprise, les décideurs, en matière de recrutement ne sont pas les DRH... Point. Les DRH valident de façon administrative, lancent le process de recrutement (cela s'appelle rédaction d'annonce, diffusion d'annonce, réception des candidatures, transmission des candidatures aux opérationnels, éventuellement participation aux entretiens (pas toujours, mais comme il est nécessaire de ménager les susceptibilités, le RH peut parfois être mobilisé dans ce process, pour la forme...). Revenons un instant à votre démarche réseau. Vous souhaitez un entretien réseau ? Ne perdez pas de temps à rencontrer un spécialiste des RH, totalement inculte dans la vôtre de spécialité. Vous souhaitez un regard sur votre démarche ? Ne perdez pas de temps à solliciter un spécialiste des RH qui ne vous accordera pas la moindre réponse. Vous souhaitez obtenir des informations sur une entreprise, sur un métier ? Allez à la source, contactez les opérationnels et parlez métier entre vrais spécialistes. Un vrai pro sera toujours reconnu par un autre vrai pro, et justement, votre spécialité ne se concentre pas dans la recherche d'emploi mais uniquement dans l'exercice de votre emploi. Allons un peu loin. Lorsque vous vous mettez en contact avec un spécialiste, comme vous, de votre métier ou secteur d'activité, vous pouvez très facilement et sincèrement vous intéresser à la personne pour ce qu'elle a à vous offrir : son expérience, son histoire... et tirer de son récit une formidable source d'inspiration, une tonne d'informations sur ses concurrents, ses collègues, le secteur d'activité, mais également, dans le meilleur des cas, obtenir une cooptation. Règle N°1 : ne demandez rien, intéressez-vous sincèrement à la personne que vous approchez. Dans le meilleur des mondes, vous entrez en contact avec la personne ciblée. Le message que vous lui aurez adressé est globalement celui-ci : Bonjour Truc, nous avons un profil très similaire et j'ai trouvé votre parcours très intéressant. Je serais ravi de vous compter parmi mes contacts directs. Très belle journée à vous ! Bidule Certains vous expliqueront qu'ils ne se mettent en contact qu'avec des personnes physiquement rencontrées, d'autres, comme moi, seront ravis de faire vivre leur réseau professionnel. Psst, approchez tout près de l'ordinateur, je vais vous révéler une astuce formidable : plus vous ciblez des personnes qui ont un profil similaire au vôtre, et plus vous serez informé de leur départ ou de leur volonté de partir de l'entreprise. Comment ? Chaque semaine, vous recevrez une notification vous indiquant qu'un tel de votre réseau a changé de poste ou bien qu'il a mis à jour son profil... A votre avis, pourquoi met-il à jour son CV...? Pour bouger pardi ! Voilà l'autre secret, en multipliant les contacts de ce type, vous deviendrez la personne la mieux informée du mouvement des professionnels comme vous dans le secteur d'activité qui vous concerne. Chaque mouvement détecté présentera alors une opportunité formidable d'envoyer une candidature spontanée, une candidature qui a de fortes chances de tomber au moment opportun ! Règle N°2 : soyez très attentif aux mises à jour des profils de vos contacts. A vous de jouer, l'approche sur les réseaux sociaux s'avèrera bien plus excitante et motivante de cette façon là. Lire aussi : - Les 50 réseaux sociaux pros à connaître - trouver du travail grâce aux réseaux sociaux - Être actif sur les réseaux sociaux sans en faire des tonnes
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Trois nouveaux métiers dans la logistique

Trois nouveaux métiers dans la logistique | Culture Spectacle Web | Scoop.it
Emploi :
Avec la mondialisation d’abord, la crise économique ensuite, les innovations technologiques enfin, on ne fait plus de la...
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Pourquoi les start-up doivent travailler leur marque employeur pour recruter des talents

Pourquoi les start-up doivent travailler leur marque employeur pour recruter des talents | Culture Spectacle Web | Scoop.it
Quels sont les bénéfices à retirer d'une bonne marque employeur ? Par Jérémy Clédat, cofondateur de Welcome to the Jungle.
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#RH : Jaipasleprofil.fr, le site de recrutement spécialiste des profils atypiques - Maddyness

#RH : Jaipasleprofil.fr, le site de recrutement spécialiste des profils atypiques - Maddyness | Culture Spectacle Web | Scoop.it
Comment faire quand on n'est pas diplômé d'HEC et qu'on n'atteste pas d'un parcours professionnel conventionnel ? Découvrez Jaipasleprofil
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