OBSERVATORIO DE RECURSOS HUMANOS
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En tu carrera profesional, ¿eres Garfield o Snoopy? - Blog OBS RRHH y RRLL

En tu carrera profesional, ¿eres Garfield o Snoopy? - Blog OBS RRHH y RRLL | OBSERVATORIO DE RECURSOS HUMANOS | Scoop.it
 Ante la necesidad de tomar una decisión podemos ser como Garfield, el gato perezoso y comilón que cuya actividad (e incluso sus intenciones de movimiento) no va más allá del mando de la televisión, o como Snoopy, que siempre toma decisiones de...
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La planificación de plantillas y la evaluación del desempeño ganan terreno para afrontar el cambio - Blog OBS RRHH y RRLL

La planificación de plantillas y la evaluación del desempeño ganan terreno para afrontar el cambio - Blog OBS RRHH y RRLL | OBSERVATORIO DE RECURSOS HUMANOS | Scoop.it
 "La planificación de la plantilla se está convirtiendo en un factor clave para determinar las necesidades de talento futuras, y hay un énfasis creciente en el desarrollo de procesos de evaluación del desempeño”.
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Ninguna institución intuyó la caída del PIB y la subida del paro de 2012

Ninguna institución intuyó la caída del PIB y la subida del paro de 2012 | OBSERVATORIO DE RECURSOS HUMANOS | Scoop.it
Según la diana ESADE que desde hace 4 años nos viene informando de las desviaciones de las previsiones de las instituciones económicas, ninguna organización fue capaz de prever la caída del 2012.
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5 razones para hacerse con una red social corporativa

5 razones para hacerse con una red social corporativa | OBSERVATORIO DE RECURSOS HUMANOS | Scoop.it
 
Por primera vez en la historia es la sociedad la que está abrazando la tecnología por delante de las empresas.
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“La precipitación en la toma de decisiones” en el Blog de Javier Fernández Aguado “Bitácora para nicómacos”

“La precipitación en la toma de decisiones” en el Blog de Javier Fernández Aguado “Bitácora para nicómacos” | OBSERVATORIO DE RECURSOS HUMANOS | Scoop.it
 
Es función de la actividad directiva optar ante las diversas posibilidades que van presentándose. Una de las características del liderazgo es precisamente la capacidad de tomar decisiones cuando aún se carece de todos los datos precisos.
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La post-crisis, la verdadera prueba de fuego de la reforma laboral

La post-crisis, la verdadera prueba de fuego de la reforma laboral | OBSERVATORIO DE RECURSOS HUMANOS | Scoop.it
  Las medidas de flexibilidad interna han permitido una menor destrucción de puestos de trabajo y una mayor competitividad de las empresas españolas en plena crisis pero sus verdaderos efectos que supone esta reforma se deberán notar cuando España...
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La reinvención de los negocios obliga a reinventar también la gestión de personas

La reinvención de los negocios obliga a reinventar también la gestión de personas | OBSERVATORIO DE RECURSOS HUMANOS | Scoop.it
 
 
“La necesidad de los negocios de reinventarse para encontrar las oportunidades de crecimiento que sin duda existen lleva aparejada la necesidad de reinventar nuestra forma de convencer a las personas de subirse a ese carro”.
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Planificación exhaustiva y flexibilidad llevada a convenio: La prioridad del sector de distribución

Planificación exhaustiva y flexibilidad llevada a convenio: La prioridad del sector de distribución | OBSERVATORIO DE RECURSOS HUMANOS | Scoop.it
 
Planificación exhaustiva y flexibilidad llevada a convenio. La contracción del consumo está provocando una difícil situación en el sector de distribución, cuya respuesta se está ciñendo a rajatabla a estas dos premisas.
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Los indicadores a corto plazo basados en la excelencia en el liderazgo son clave ante la pérdida de capacidad predictiva

Los indicadores a corto plazo basados en la excelencia en el liderazgo son clave ante la pérdida de capacidad predictiva | OBSERVATORIO DE RECURSOS HUMANOS | Scoop.it
  “Hemos pasado de conducir en una autopista a hacerlo en un camino de montaña cubierto de hielo y hacen falta destrezas diferentes: agilidad en las reacciones ante lo imprevisto, capacidad de improvisar, de escuchar y estar atento a cada...
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Atrévete, vence al lobo que llevas dentro

Atrévete, vence al lobo que llevas dentro | OBSERVATORIO DE RECURSOS HUMANOS | Scoop.it
Todos tenemos miedo a algo, pero también recursos para enfrentarnos a él
1 min. 25s.
Sección elaborada en colaboración con:
 
A todos nos aterran algunas situaciones, algo en particular, nuestro propio lobo.
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100 mujeres con talento directivo

100 mujeres con talento directivo | OBSERVATORIO DE RECURSOS HUMANOS | Scoop.it
 
La plataforma especializada en selección de talento en comunicación wellcomm ha elaborado su lista anual de 100 mujeres con talento directivo en España.
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¿Si el futuro no ha pasado por qué decís que es negro?

¿Si el futuro no ha pasado por qué decís que es negro? | OBSERVATORIO DE RECURSOS HUMANOS | Scoop.it
 El futuro a través de los ojos de una niña de 3 años.
1 min. 34 s.
Sección elaborada en colaboración con:
 
Una vez más la hija de @Jandro nos sorprende con verdades como puños.
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Personas 2.0 que impulsan empresas 1.0 - Blog OBS RRHH y RRLL

Personas 2.0 que impulsan empresas 1.0 - Blog OBS RRHH y RRLL | OBSERVATORIO DE RECURSOS HUMANOS | Scoop.it
 Las empresas no innovan, lo hacen las personas.
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Los 13 hábitos de los jefes extraordinarios

Los 13 hábitos de los jefes extraordinarios | OBSERVATORIO DE RECURSOS HUMANOS | Scoop.it
 
Los jefes extraordinarios son capaces de hacer aflorar lo que también hay de extraordinario alrededor de ellos.
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Sólo un 25% de los trabajadores del sector privado recibirán algún tipo de formación

Sólo un 25% de los trabajadores del sector privado recibirán algún tipo de formación | OBSERVATORIO DE RECURSOS HUMANOS | Scoop.it
Qué la formación es necesaria está en boca de todos. España necesita mejorar su competitividad y los empleados deben estar preparados ante nuevos adelantos.
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“Potenciar el rol estratégico de RR.HH. Clave del éxito empresarial en la economía del conocimiento” en el Blog de Octavio Ballesta

“Potenciar el rol estratégico de RR.HH. Clave del éxito empresarial en la economía del conocimiento” en el Blog de Octavio Ballesta | OBSERVATORIO DE RECURSOS HUMANOS | Scoop.it
 
Abrirse a nuevas formas de gestión para ganar pleno acceso a los infinitos recursos de la Inteligencia Colectiva es esencial para justificar la evolución de la empresa actual hacia una organización centrada en el conocimiento.
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“Volviendo a la tribu en la era del envejecimiento ¿Será RRHH el nuevo chamán?” en el Blog de Laura Rosillo

“Volviendo a la tribu en la era del envejecimiento ¿Será RRHH el nuevo chamán?” en el Blog de Laura Rosillo | OBSERVATORIO DE RECURSOS HUMANOS | Scoop.it
 
Sociedades de cazadores y recolectores; disponen de tecnologías simples que les sirven para cazar animales y recolectar alimentos.
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Paperman. Ejemplo de perseverancia y orientación al logro

Paperman. Ejemplo de perseverancia y orientación al logro | OBSERVATORIO DE RECURSOS HUMANOS | Scoop.it
Cortometraje de Disney sobre los sueños posibles.
Sección elaborada en colaboración con:
Cortometraje de Disney, dirigido por John Kahrs.
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La cuota de presencia femenina en cargos directivos pierde un 50% en los últimos 5 años

La cuota de presencia femenina en cargos directivos pierde un 50% en los últimos 5 años | OBSERVATORIO DE RECURSOS HUMANOS | Scoop.it
 
La reducción de mujeres en los puestos de dirección avanza a un ritmo alarmarte pues desde 2008 la mujer pierde casi un 50% de su cuota de presencia en la dirección de la empresa.
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Las grandes empresas tienen más dificultades para incorporar mujeres directivas

Las grandes empresas tienen más dificultades para incorporar mujeres directivas | OBSERVATORIO DE RECURSOS HUMANOS | Scoop.it
 
La Ley de Igualdad de marzo del 2007 cumple este año 6 años y a día de hoy sólo el 10,57% de las empresas de más de 250 empleados presenta un Consejo de Administración con más de un 40% de mujeres.
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Contra la paradoja autocumplida del ‘techo de cristal’

Contra la paradoja autocumplida del ‘techo de cristal’ | OBSERVATORIO DE RECURSOS HUMANOS | Scoop.it
 
El liderazgo femenino no es cuestión de competencia aunque sí de cuotas.
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Saber venderse marca la diferencia

Saber venderse marca la diferencia | OBSERVATORIO DE RECURSOS HUMANOS | Scoop.it
Un gracioso vídeo sobre el concepto de marca de cada uno, hay que saber venderse…
0,56s.
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El área profesional con más mujeres directivas es RRHH

El área profesional con más mujeres directivas es RRHH | OBSERVATORIO DE RECURSOS HUMANOS | Scoop.it
Las mujeres españolas ocupan solo el 28% de los puestos directivos según marketyou y los hombres ganan un 22% más en puestos del mismo cariz. Os dejamos una infografía con datos al respecto. ¿Cómo es la mujer directiva española?
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Desarrolladores de apps, expertos en HTML y MsQL y especialistas en iPhone y Android, los perfiles tecnológicos más demandados en España

Desarrolladores de apps, expertos en HTML y MsQL y especialistas en iPhone y Android, los perfiles tecnológicos más demandados en España | OBSERVATORIO DE RECURSOS HUMANOS | Scoop.it
  El auge del llamado “universo app” está duplicando la demanda de profesionales españoles expertos en el sector de la telefonía y las aplicaciones móviles, según twago, plataforma de cloud working que conecta a empresas con profesionales freelance...
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