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Les ingrédients d’une stratégie de recrutement 2.0 en 2012 ? | Canden

Les ingrédients d’une stratégie de recrutement 2.0 en 2012 ? | Canden | O_Berard | Scoop.it
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Autour du 2.0 orienté Entreprise
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Olivier Berard - Time2change2: Et si une (la) solution venait d’Oslo ?

Olivier Berard - Time2change2: Et si une (la) solution venait d’Oslo ? | O_Berard | Scoop.it
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8 Ways Not to Manage Your Email (and 5 and a Half Tactics that Work)

8 Ways Not to Manage Your Email (and 5 and a Half Tactics that Work) | O_Berard | Scoop.it
Preliminary results from a two-year experiment in self-management.
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Tracks to the Future for PR and Communications | Binhammer Social Business

Tracks to the Future for PR and Communications | Binhammer Social Business | O_Berard | Scoop.it
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Enterprise Social Networks May One Day Replace Email | Innovation Insights | Wired.com

Enterprise Social Networks May One Day Replace Email | Innovation Insights | Wired.com | O_Berard | Scoop.it
Salesforce Chatter. Image courtesy of Salesforce. Corporate communication is ripe for disruption. Thanks in part to social networking and the abundance of
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Entreprise collaborative on en est où ? | Blog d'Anthony Poncier

Entreprise collaborative on en est où ? | Blog d'Anthony Poncier | O_Berard | Scoop.it
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A job is just a role that cannot change | Harold Jarche

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Is Collaboration Limited by Organizational Structure?

Is Collaboration Limited by Organizational Structure? | O_Berard | Scoop.it
We've been seeking enterprise 2.0 and social business for several years now with some notable success, but still quite a lot of “vague” and some level of fatigue. Topic: Social Business.
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Le réseau social est la nouvelle ligne de production - Ginni Rometty

Le réseau social est la nouvelle ligne de production - Ginni Rometty | O_Berard | Scoop.it
Le réseau social n'est pas qu'un espace conversationnel : il est l'endroit où les conversations s'intègrent dans le processus de production.
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Relations humaines, engagement : des pratiques contre productives !

Relations humaines, engagement : des pratiques contre productives ! | O_Berard | Scoop.it
Il y a quelques jours je publiais un billet "sobrement intitulé" [E20]Le côté obscur de l’Engagement, redouter tu dois ! Dans le flot des réactions et des commentaires - ici et là et principalement...
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Olivier Berard - Time2change2: Entreprise 2.0 : Favoriser l'environnement collaboratif et social

Olivier Berard - Time2change2: Entreprise 2.0 : Favoriser l'environnement collaboratif et social | O_Berard | Scoop.it
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Rescooped by Olivier Berard from Social Business
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Why invest in an Enterprise Social Network?

Making a business case for an internal social network can be a challenge. This presentation is for people working in internal communications who want to convinc

Via Wouter Go
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The Power of Unintentional Collaboration | MIT Sloan Management Review

The Power of Unintentional Collaboration | MIT Sloan Management Review | O_Berard | Scoop.it
Social media exchanges aren’t just chit-chat — they’re an opportunity to improve business management.
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Perspectives Social Business et entreprise 2.0 en 2014.

Perspectives Social Business et entreprise 2.0 en 2014. | O_Berard | Scoop.it
Les entreprises ne pourront faire l'économie de plans de transformation porteurs de sens qui remplaceront les stratégies d'adoption des technologies.
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T’as vu mon mail ? … Non, pourquoi ? - Revolution-RH

T’as vu mon mail ? … Non, pourquoi ? - Revolution-RH | O_Berard | Scoop.it
La culture du mail en entreprise le meilleur ennemi de notre millénaire et cela toute génération confondue. Sommes-nous sujets à une crise du clavier ?
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talkSpirit's curator insight, Today, 1:00 AM

Et si on signait la fin du mail ? Il y a de nouvelles manières de rentre la communication plus efficace, et surtout plus collaborative. Le mail a été un tremplin : mission accomplie, passons à la suite. 

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A l’ère des réseaux, le management doit évoluer !

A l’ère des réseaux, le management doit évoluer ! | O_Berard | Scoop.it

Ce billet est le premier d'une série d'articles écrits par Jon Husband (localisés en français par mes soins) que j'ai beaucoup de plaisir à partager avec vous sur ce blog ! Merci de votre intérêt, ...

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Learning, leading and Spartacus moments

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Go With The Flow (CIO Magazine interview)

Go With The Flow (CIO Magazine interview) | O_Berard | Scoop.it
I hope the title is not too misleading.

The interview is from 2007, but I think that the issues discussed are still front-and-center pertinent (please feel free to offer different perspectives in t
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50 ideas to change L & D

50 ideas to change L & D | O_Berard | Scoop.it
The smell of change is in the air!  Yesterday  I read a post on TeachThought  called 50 crazy ideas to change education and I tweeted it. Andrew Jacobs was on Twitter and he responded and the follo...
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Let the dinosaurs die and the lurkers lurk. Insights on seeding adoption of enterprise social networks.

Let the dinosaurs die and the lurkers lurk. Insights on seeding adoption of enterprise social networks. | O_Berard | Scoop.it
On Thursday, Feb. 27, my class of graduate students from the Master of Science in Learning & Organizational Change program at Northwestern University organized a Twitter chat to explore the fol...
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A simple approach to KM | Harold Jarche

A simple approach to KM | Harold Jarche | O_Berard | Scoop.it
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Le Social Business est un système de production

Le Social Business est un système de production | O_Berard | Scoop.it
Philosophie, mode de vie ou activités qui s'ajoutent au travail pour certains, le Social Business est avant tout un système de production.
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Social Change Is Here To Stay

Social Change Is Here To Stay | O_Berard | Scoop.it

Via Celine Schillinger
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5 facteurs de réussite de mise en place d’un RSE Arnaud Rayrole, Lecko - InformatiqueNews.fr

5 facteurs de réussite de mise en place d’un RSE Arnaud Rayrole, Lecko - InformatiqueNews.fr | O_Berard | Scoop.it
Lecko a caractérisé les niveaux de maturité des espaces sur les RSE en 3 stades : Espace de diffusion : Une organisation centralisée dans laquelle un petit
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Olivier Berard - Time2change2: Entreprise 2.0 : s'inspirer du milieu médical

Olivier Berard - Time2change2: Entreprise 2.0 : s'inspirer du milieu médical | O_Berard | Scoop.it
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Et si on parlait de marketing RH | Blog d'Anthony Poncier

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