NVO2 nieuwsflits 18.12.2012
15 views | +0 today
Follow
NVO2 nieuwsflits 18.12.2012
NVO2 nieuwsflits
Curated by NVO2
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scooped by NVO2
Scoop.it!

P&Oactueel - Nieuws: Oudere sneller baan bij 'grijze' organisatie

P&Oactueel - Nieuws: Oudere sneller baan bij 'grijze' organisatie | NVO2 nieuwsflits 18.12.2012 | Scoop.it
De vergrijzing zorgt voor grotere kansen voor de oudere werknemer op de arbeidsmarkt. Op termijn zou dit ertoe kunnen leiden dat maar liefst 33
procent (bijna 10 duizend) 55-plussers extra per jaar een nieuwe baan zullen krijgen.
more...
No comment yet.
Scooped by NVO2
Scoop.it!

De belangrijkste arbeidsmarkttrends van 2013 | Automatisering Gids

De belangrijkste arbeidsmarkttrends van 2013 | Automatisering Gids | NVO2 nieuwsflits 18.12.2012 | Scoop.it
Innoveren en investeren in personeel zijn cruciaal in de ‘war for talent’ die straks losbarst. Bedrijven die willen groeien moeten zelf talent opleiden en...
more...
No comment yet.
Scooped by NVO2
Scoop.it!

Arbeidsmarkttrends 2013: innoveren en investeren in personeel - HRpraktijk: online tips, tools en inspiratie voor HR

Arbeidsmarkttrends 2013: innoveren en investeren in personeel - HRpraktijk: online tips, tools en inspiratie voor HR | NVO2 nieuwsflits 18.12.2012 | Scoop.it
Human capital wordt de belangrijkste productiefactor van de toekomst. Kennis gaat een steeds grotere rol spelen en wie wil groeien als bedrijf moet daar nu al op inspelen. Zelf talent opleiden en kijken over de landsgrenzen is daarbij noodzakelijk.
more...
No comment yet.
Scooped by NVO2
Scoop.it!

P&Oactueel - Management: Hoe word je een 'Generatie Flux' medewerker?

Er staat een nieuwe generatie medewerkers op die kan omgaan met turbulentie en verandering.
more...
No comment yet.
Scooped by NVO2
Scoop.it!

Allemaal aan de coach! .::. Tijdschrift voor Coaching

Allemaal aan de coach! .::. Tijdschrift voor Coaching | NVO2 nieuwsflits 18.12.2012 | Scoop.it
NVO2 's insight:

Er zijn zo’n 40.000 coaches in Nederland. Ze schrijven het ene na het andere boek. Maar wat hebben we eraan?

more...
No comment yet.
Scooped by NVO2
Scoop.it!

P&Oactueel - Nieuws: Young professionals stromen nauwelijks door naar de top

P&Oactueel - Nieuws: Young professionals stromen nauwelijks door naar de top | NVO2 nieuwsflits 18.12.2012 | Scoop.it
Van de startende young professionals groeit 1 op de 10 door naar een hogere functie binnen hetzelfde bedrijf. Ruim de helft van de bedrijven brengt wel in kaart naar welke functies talenten in de toekomst kunnen doorstromen.
more...
No comment yet.
Scooped by NVO2
Scoop.it!

'Werkloze 55-plusser is niet langer te negeren'

'Werkloze 55-plusser is niet langer te negeren' | NVO2 nieuwsflits 18.12.2012 | Scoop.it
Tot zijn genoegen merkt hoogleraar Joop Schippers dat er 'een gevoel van urgentie' ontstaat; er moét iets gebeuren voor oudere werknemers. De ...
more...
No comment yet.
Scooped by NVO2
Scoop.it!

ScienceGuide - Ondernemers moeten willen leren

ScienceGuide - Ondernemers moeten willen leren | NVO2 nieuwsflits 18.12.2012 | Scoop.it
Ondernemerschap bijblijven opscholing Universiteit Tilburg prof Vianen
more...
No comment yet.
Scooped by NVO2
Scoop.it!

Leadership and the art of plate spinning - McKinsey Quarterly - Organization - Change Management

Leadership and the art of plate spinning - McKinsey Quarterly - Organization - Change Management | NVO2 nieuwsflits 18.12.2012 | Scoop.it
Senior executives will better balance people and priorities by embracing the paradoxes of organizational life. A McKinsey Quarterly Organization article.
more...
No comment yet.
Scooped by NVO2
Scoop.it!

Fairness Perceptions of Video Resumes among Ethnically Diverse Applicants - Hiemstra - 2012 - International Journal of Selection and Assessment - Wiley Online Library

Fairness Perceptions of Video Resumes among Ethnically Diverse Applicants - Hiemstra - 2012 - International Journal of Selection and Assessment - Wiley Online Library | NVO2 nieuwsflits 18.12.2012 | Scoop.it
NVO2 's insight:

This study investigated ethnic majority and minority applicants' fairness perceptions (N = 445) of video resumes, compared with paper resumes. Additionally, the moderating effect of minorities' ethnic identity and language proficiency on fairness perceptions of video/paper resumes was studied. Despite discriminatory concerns, ethnic minority applicants perceived the fairness of video resumes equally or more positively when compared with ethnic majority applicants, and when compared with paper resumes. Minorities' ethnic identity was positively related to fairness perceptions of resumes.

more...
No comment yet.