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Mutations des formes d'emploi dans une Europe en crise : de nouvelles sécurités ?

Mutations des formes d'emploi dans une Europe en crise : de nouvelles sécurités ? | Nouveaux paradigmes | Scoop.it

La crise économique a donné lieu à de nombreuses évolutions en ce qui concerne les législations du travail et l'emploi en général. Ces évolutions se sont notamment traduites par la mise en place de nouvelles formes d'emploi : certains Etats membres ont ainsi créé des contrats de travail inédits. Ce faisant, ces mutations des formes d'emploi contribuent à modifier profondément et durablement la composition du marché du travail et se traduisent souvent par une précarisation accrue. Peut-on dès lors imaginer de nouvelles sécurités ou  un cadre protecteur plus approprié à ces travailleurs d'un nouveau genre ?


Via L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup
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L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup's curator insight, February 4, 2014 3:09 AM

Face à l'apparition de ces nouvelles formes d'emploi qui ont pour effet de contourner les protections classiques garanties aux travailleurs, un groupe d'experts membres du réseau INLACRIS (Independent Network for Labour Law and Crisis Studies) s'est réuni lors d'une conférence internationale à Lyon les 25 et 26 novembre 2013 afin de présenter les résultats d'une recherche visant à définir de nouvelles sécurités pour les travailleurs.


"Les frontières entre travailleurs salariés et travailleurs autonomes s'estompent et certains travailleurs se retrouvent dans une « zone grise », caractérisée par un manque évident de protection."


"Les évolutions plus ou moins récentes de la structure et de la composition du marché du travail semblent donc attester de l'inaptitude du système actuel de protection des travailleurs à s'adapter à ces nouvelles formes d'emploi. S'interrogeant sur la pertinence dans le contexte actuel du concept de flexicurité, les membres du groupe d'experts ont discuté d'un nouveau tandem qui consisterait à combiner risques et sécurités au lieu du couple flexibilité/sécurité. Et ce en partant du fait que le droit du travail et les droits fondamentaux ont pour fonction première d'agir comme mécanismes de protection des travailleurs contre les risques sociaux engendrés par les marchés, tels que le risque d'être licencié ou le risque d'une diminution de salaire. Cependant, cette solution de substitution ne recueille pas seulement des avis favorables et soulève d'ores et déjà certaines interrogations : au regard des résultats positifs atteints grâce aux politiques de flexicurité, peut-on s'en débarrasser purement et simplement au profit d'un concept relevant d'une logique assurantielle ?"


À lire :

> Au-delà du CDI, les nouvelles formes d'emploi redessinent les marchés du travail en Europe


> "Il faut dès lors arrêter de protéger les emplois et plutôt accompagner les individus tout au long de leur carrière professionnelle." :  L'interview de Denis Pennel sur le futur du travail





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Les gens sont en train de craquer : la stratégie d'être pour accueillir la mutation à venir

Les gens sont en train de craquer : la stratégie d'être pour accueillir la mutation à venir | Nouveaux paradigmes | Scoop.it
Christophe CESETTI's insight:

après le lecture de cet article de Didier Lestrade, je vous invite à garder votre énergie pour lire le prochain ouvrage collectif auquel je contribue.

Le thème : La mutation

Ma contribution : la stratégie d'être au service de la mutation, vers un futur souhaitable...

 

sortie prévue automne 2012 chez Chroniques Sociales

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Gaëlle's comment, February 18, 2012 3:45 AM
Quel post noir! Contrairement à ce qu'annonce le titre il n'y a aucune idée de stratégie. Juste la fuite. Ma conclusion: contrairement à ce qu'il dit, l'auteur n'est pas vraiment amoureux! car "quand on n'a que l'amour à offrir en partage .... on a dans sa main le monde entier !"
bon WE
Philippe Olivier Clement's comment, February 18, 2012 5:09 AM
Rêvons un peu et poussons l'amour à l'infini, pour chaque être et pour tout l'humanité. Quelles seraient les conséquences obscures et lumineuses d'une telle situation pour la survie de l'espèce ? Au regard de l'évolution de la nature, serions-nous capable d'évoluer dans cette atmosphère et environnement ? Les changements dans la nature se font-ils par amour ou par adaptation. Parmi les milliards de variables d'ajustement de la nature l'amour est il la seule variable d’ajustement ? Je me pose la question...
Gaëlle's comment, February 19, 2012 3:09 AM
je n'ai pas dit que l'amour était la solution (peut etre - peut etre pas, c'est un autre débat). j'ai dit que quand on est amoureux, on le croit. c'est différent!
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Relance de la croissance : les Français ne comptent plus sur l’État

Relance de la croissance : les Français ne comptent plus sur l’État | Nouveaux paradigmes | Scoop.it

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commentaire de Diana Filippova

 

Le titre est trompeur: selon le sondage, les Français ne comptent plus sur la croissance, voient dans la période actuelle un changement de modèle et non une crise, comptent seulement sur eux-mêmes pour sortir du trou et placent leur confiance dans les nouvelles technologies.

Les esprits seraient prêts pour un changement radical de politique ?

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Extraits :

 

Pour les deux tiers des Français, les difficultés économiques actuelles ne relèvent pas d'une crise, mais d'une « mutation profonde et durable de la société », selon un sondage Ipsos pour « Le Monde »


"Si, sans surprise, les deux tiers des sondés citent en premier les nouvelles technologies, ils sont seulement 14 % à voir l'industrie progresser. Et, de gauche comme de droite, plus de 70 % d'entre eux estiment que la croissance est désormais ailleurs. « Les Français ne croient pas au discours dominant du retour de l'industrie », assène Brice Teinturier, directeur général délégué d'Ipsos. Une page se tourne, l'avenir est post-industriel, notamment dans la high-tech, l'énergie et les services." 

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COMMON GOOD FORUM's curator insight, December 11, 2013 7:40 AM

Pour les deux tiers des Français, les difficultés économiques actuelles ne relèvent pas d'une crise, mais d'une « mutation profonde et durable de la société », selon un sondage Ipsos pour « Le Monde »

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Des cadres dirigeants en mutation face aux enjeux socio-économiques ( Radioscopie des cadres dirigeants en France) / indiceRH

"L’Observatoire Cegos publie aujourd’hui une radioscopie des cadres dirigeants en France. Pour cette première édition, l’Observatoire Cegos a interrogé 300 membres de comités de direction ou de comités exécutifs. L’étude, menée en juin 2011, permet de mieux connaître leurs parcours, leurs motivations, leurs difficultés et leurs relations avec les autres salariés de l’entreprise."

 

 


Via Bertrand CHARLET
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