Nouveaux paradigmes
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Zappos is going holacratic: no job titles, no managers, no hierarchy

Zappos is going holacratic: no job titles, no managers, no hierarchy | Nouveaux paradigmes | Scoop.it

Zappos is known for its zany corporate culture.

 

"The company will be made up of different circles—there will be around 400 circles at Zappos once the rollout is complete in December 2014—and employees can have any number of roles within those circles. This way, there’s no hiding under titles; radical transparency is the goal. "

 

"Zappos, which has 1,500 employees, will be the largest company to date to implement Holacracy."

 

“One of the core principles is people taking personal accountability for their work. It’s not leaderless. There are certainly people who hold a bigger scope of purpose for the organization than others. What it does do is distribute leadership into each role. Everybody is expected to lead and be an entrepreneur in their own roles, and Holacracy empowers them to do so.”

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Une nouvelle technologie managériale : l’Holacracy en Bande Dessinée

Une nouvelle technologie managériale : l’Holacracy en Bande Dessinée | Nouveaux paradigmes | Scoop.it

Bernard Marie Chiquet, expert des organisations et fondateur d’IGI Partners, souhaite vous offrir une nouvelle vision du travail à travers une Bande Dessinée de 111 pages et 8 chapitres sur l’Holacracy.


Dans cette Bande Dessinée, vous allez découvrir :

• Pourquoi les difficultés dans les organisations persistent, malgré toutes les approches développées ces trente dernières années

• Comment rendre les organisations plus agiles et rapides• Un système qui permet de centrer l’énergie sur la mission de l’organisation

• Un nouveau management pour une délégation automatique, restructuration dynamique et gestion des tensions des hommes

• Comment avoir des autorités claires et des espaces de créativité pour entreprendre

• Et bien d’autres choses encore !

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Christophe CESETTI's comment, July 26, 2013 5:43 AM
un vrai bonheur !!!