Nouveaux paradigmes
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Nouveaux paradigmes
Converger vers les sujets qui nous font réfléchir autrement... parce que notre richesse est ailleurs !
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CORÉE DU SUD • Une génération qui renonce au travail

CORÉE DU SUD • Une génération qui renonce au travail | Nouveaux paradigmes | Scoop.it
Face à des pressions sociales et économiques croissantes, de plus en plus de jeunes Coréens préfèrent ne pas se lancer sur le marché du travail après leurs études. Explications.
Christophe CESETTI's insight:

une raison de plus pour réflechir ensemble, en Europe, au revenu inconditionnel http://sco.lt/5SwvUv

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Manager la génération Y avec les neurosciences

Manager la génération Y avec les neurosciences | Nouveaux paradigmes | Scoop.it

Faire de la génération Y une richesse pour l'entreprise

 

L'intégration en entreprise de collaborateurs appartenant à la génération Y (personnes nées entre 1978 et 1994) s'avère difficile et désoriente les managers. Les jeunes professionnels sont ainsi très souvent décrits comme peu travailleurs, peu soucieux de la hiérarchie, individualistes et sans attachement à l'égard de l'entreprise, etc. Si tel est le cas, s'il s'agit d'une génération "perdue pour le travail", alors le phénomène Y constitue un défi majeur pour les entreprises qui emploieront, selon l'Insee, 40% d'Y dans 5 ans !

 

- Comment mieux comprendre les Y pour accroître leur motivation ?

- Comment développer leur savoir-être par une formation adaptée ?

- Comment améliorer leur encadrement pour renforcer leur attachement à l'entreprise ?

 

Pour répondre à ces questions, le présent ouvrage propose une lecture approfondie des comportements de la jeune génération et une méthodologie pour mieux les intégrer dans l'entreprise. Plutôt que de proposer des solutions toutes faites face à des stéréotypes, ce livre invite tout d'abord à un voyage au coeur des neurosciences et propose ensuite des méthodes étayées scientifiquement pour :

 

-Manager les Y ;

- Organiser l'entreprise en tenant compte des évolutions socio-culturelles ;

- Mesurer la performance économique du capital humain.

 

Il en résulte une proposition de management général de l'entreprise en rupture avec les standards actuels. Les auteurs concluent notamment que l'entreprise "Y" doit avoir une organisation biologique et non mécaniste, permettant de réserver une large place au concept de responsabilité sociale.

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Il est peut-être temps de renoncer à mon CDI-coquille vide - Rue89

Il est peut-être temps de renoncer à mon CDI-coquille vide - Rue89 | Nouveaux paradigmes | Scoop.it
Comme une partie de la génération Y à laquelle j'appartiens, je suis l’angoisse du chef d’entreprise : je n’ai jamais aimé les responsabilités et l’idée de challenge m’a toujours laissée indifférente.
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