MHM HR - Next Recruiting - News
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Interessante Artikel zu Trends im Recruiting Marketing & Talentmanagement - präsentiert von www.MHM-HR.com
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Arbeitgeberattraktivität im Mittelstand

Arbeitgeberattraktivität im Mittelstand | MHM HR - Next Recruiting - News | Scoop.it
„Insbesondere bei kleinen und jungen Unternehmen ist hingegen Augenhöhe selbstverständlich.“
MHM HR's insight:

 

IT-Unternehmerin und Coach Silvia Zielkowski erläutert, warum KMUs eine Vision mit Mitmachpotential brauchen.

 

Zum Artikel auf trendreport.de - http://bit.ly/1DVc5MD

 

Als nächstes: Employer Branding – So gewinnt der Mittelstand Mitarbeiter als Markenbotschafter - http://bit.ly/Od9ndB

 

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Social Recruiting – Der Stellenmarkt der Zukunft

Social Recruiting – Der Stellenmarkt der Zukunft | MHM HR - Next Recruiting - News | Scoop.it

Recomy: Social Recruiting leicht gemacht.

MHM HR's insight:

 

Wie können Unternehmen Social Recruiting betreiben, ohne selbst auf Social Media aktiv zu sein? Einfach die eigenen Mitarbeiter als Markenbotschafter vermitteln. Spannender Ansatz - http://bit.ly/1D3BiiE


Auch interessant: Social Employees - Werden sie bald Recruiter und Vertriebler ersetzen? - http://huff.to/1BNSZoQ

 

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Homosoziale Reproduktion/Erfolgsprinzip Ähnlichkeit – oder Pinguine rekrutieren Pinguine

Homosoziale Reproduktion/Erfolgsprinzip Ähnlichkeit – oder Pinguine rekrutieren Pinguine | MHM HR - Next Recruiting - News | Scoop.it

"Das Erfolgsprinzip Ähnlichkeit bei der Personalauswahl mit reinem Blick auf Gemeinsamkeiten und Biografie ist heute schon dysfunk-tional." (Marcus K. Reif)

MHM HR's insight:

 

Marcus K. Reif alias @marcusreif mit einem Plädoyer für eine Rekrutierung nach "Potenzial und Talent mit größtmöglicher Offenheit für Vielfalt".

 

Zum Artikel auf reif.org: http://bit.ly/1yYtimS

 

Auch interessant: Work-Life-Balance: Die Generation Y und ihr Arbeitsfetisch - http://bit.ly/1gO8nrx

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Glassdoor nach dem Launch in Deutschland: Top oder Flop?

Glassdoor nach dem Launch in Deutschland: Top oder Flop? | MHM HR - Next Recruiting - News | Scoop.it
Eine Schwalbe macht noch keinen Sommer, aber zwei schwarze Schafe auch nicht zwingend ein Inferno. Gucken Sie auf Glassdoor am besten selbst nach Ihrem Unternehmen und sehen Sie nach, was Sie dort finden.
MHM HR's insight:

 

Eva Zils alias ONLINE-RECRUITING.NET mit einer großartigen Zusammenfassung über den Stand der Dinge des Deutschland-Eintritts der Arbeitgeberbewertungsplattform Glassdoor.

 

Zum Artikel auf online-recruiting.net: http://bit.ly/1umDxdy

 

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Internetkritiker Andrew Keen: "Der Silicon-Valley-Übermensch ist ein Raubritter"

Internetkritiker Andrew Keen: "Der Silicon-Valley-Übermensch ist ein Raubritter" | MHM HR - Next Recruiting - News | Scoop.it
Wir müssen verstehen, dass sich alles verändert, von unserer Vorstellung von Arbeit über unsere Beziehungen bis hin zum Wesen des Kapitalismus. Dieses Ereignis darf nicht ablaufen, ohne dass wir versuchen, die Kontrolle zurückzugewinnen.
MHM HR's insight:

 

Andrew Keen zeichnet ein düsteres Bild über den Erfolg des Silicon Valleys und die Verheißungen der sozialen Medien. Für ihn trifft das Gegenteil von dem zu, was wir uns von der digitalen Revolution eigentlich versprochen haben: "Privatsphäre, Arbeitslosigkeit und Ungleichheit, das sind die offenkundigsten Elemente des Problems." 

 

Spannendes Interview auf spiegel.de: http://bit.ly/1KUSj5I

 

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Glassdoor jetzt auch in Deutschland!

Glassdoor jetzt auch in Deutschland! | MHM HR - Next Recruiting - News | Scoop.it

Warum sind Informationen zu Gehältern und die Ergebnisse interner Befragungen in einer Welt, die immer transparenter wird, so schwer zu finden [...] Resultat war dann die Gründung von Glassdoor. Ziel war und ist es, mehr Transparenz in einen Bereich zu bringen, der sehr wichtig für unser Leben ist – unsere Arbeit.

MHM HR's insight:

 

Henner Knabenreich alias @pm2null gibt einen ersten (doch recht umfangreichen) Einblick in Glassdoor - einem Portal für Arbeitgeberbewertungen ähnlich kununu. Doch eigentlich viel mehr, und viel besser, wie Knabenreich findet. Gleichzeitig ein Plädoyer für [endlich] mehr Wettbewerb in diesem Bereich.

 

Zum Artikel: http://bit.ly/152H0YJ

 

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Watch Amazon CEO Jeff Bezos Get Grilled in Rare Public Interview (Video)

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Jeff Bezog im Interview mit Business Insider CEO Henry Blodget

MHM HR's insight:

 

Großartiges Interview mit Jeff Bezos - u. a. über die einzigartige Arbeitskultur bei Amazon, Benefits für Mitarbeiter und warum er glaubt, dass Amazon trotz fehlender Profite ein attraktiver Arbeitgeber für Talente ist.

 

Zum Video (40 Min.): http://on.recode.net/1zrHxif

 

Auch interessant: Wozu braucht es ein eigenständiges Employer Branding? - http://bit.ly/STjkjs

 

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Recruiting Trends: Personaler auf dem Prüfstand

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Suchmaschinenoptimierung, sogenannte Multi-Postings & Co. stellen Personalabteilungen vor anspruchsvolle Herausforderungen. Eine neue Studie zeigt: Personaler hinken aktuellen und zukünftigen Anforderungen hinterher.

MHM HR's insight:

 

Was Personaler und Recruiter von Mitarbeitern und Bewerbern verlangen, sollten Sie auch für sich selbst beherzigen: Weiterbildung und lebenslanges Lernen. Denn wer "innovativ sein will, muss neue Fähigkeiten lernen."

 

Zum Artikel auf Handelsblatt.com: http://bit.ly/15DIM2s

 

Als nächstes: Recruiting-Marketing: Auf den richtigen Kanalmix kommt es an! - http://bit.ly/1ilToG6

 

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Hype um Truffls: Interview mit Gründer Matthes Dohmeyer

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"In diversen Bereichen wird einem – durch den Einsatz fortschrittlicher Technologie – bereits das Leben leichter gemacht. [...] die wir im Jobbereich so nicht gesehen haben." - Matthes Dohmeyer, Truffls

MHM HR's insight:

 

Nicolas Scheidtweiler spricht mit Truffls-Gründer Matthes Dohmeyer über die Ausgangssituation und Idee hinter Truffls, einer App, die Unternehmensrecruiter und Bewerber auf eine "spielerische", aber effektive Art und Weise zusammenbringt.

 

Zum Interview: http://bit.ly/1uTkNG2

 

* Dieser Beitrag steht auch auf Flipboard im RECRUITING MARKETING MAGAZIN zur Verfügung: http://flip.it/BnPGo

 

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So werden Stellenanzeigen richtig geschaltet

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"In den häufigsten Fällen entscheiden sich Arbeitgeber für ein Anzeigenpaket, in welchem sowohl ein Generalist, als auch ein Portal aus einer passenden Nische enthalten sind, um eine gute Mischung an Bewerbungen zu erhalten." - Michael Gnamm

MHM HR's insight:

 

Michael Gnamm mit guten Tipps für Startups, welche Punkte vor dem Schalten von Stellenanzeigen beachtet werden sollten. Auch sehr zu empfehlen für KMUs.

 

Zum Beitrag: http://bit.ly/1vm8R0P

 

Als nächstes: Recruiting-Marketing: Auf den richtigen Kanalmix kommt es an! - http://bit.ly/1ilToG6

 

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Employer Branding: Nur schöner Schein?

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"Die Einführung einer Arbeitgebermarke bedeutet nicht per se eine Veränderung. Die Veränderung beginnt, wenn viele konträre Wahrnehmungen über den Arbeitgeber zu Tage treten." - 

MHM HR's insight:

 

Ein Interview mit Susan Kindler von Kindler Coaching über Schein und Wirklichkeit beim Employer Branding und woran Unternehmen erkennen, wann Handlungsbedarf besteht.

 

Zum Artikel: http://bit.ly/1wNivVH

 

Als nächstes: Employer Branding – So gewinnt der Mittelstand Mitarbeiter als Markenbotschafter - http://bit.ly/Od9ndB

 

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Employer Branding als Kernaufgabe gefestigt

Employer Branding als Kernaufgabe gefestigt | MHM HR - Next Recruiting - News | Scoop.it
Mehr als 74 Prozent der Absolventen und 65 Prozent der Berufstätigen würden sich bei einem Hidden Champion bewerben, vorausgesetzt, sie kennten das Unternehmen und erhielten relevante Information über Vorteile, Stärke und Größe des Unternehmens.
MHM HR's insight:

 

Das Arbeitgeber-Image wird immer wichtiger. Während sich bei deutschen Großunternehmen und Konzernen eine deutliche Professionalisierung im Employer Branding abzeichnet,  fehlt es den attraktiven mittelständischen Unternehmen, den Hidden Champions, an Sichtbarkeit auf den Arbeitsmärkten. Sie sind sogar "doppelt versteckt".

 

Zum Artikel: http://bit.ly/1zUzpYO

 

E-BOOK: 5 ULTIMATIVE XING-TIPPS FÜR RECRUITER (kostenlos herunterladen) - http://bit.ly/15xE7bw

 

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Relationship is King

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MHM HR's insight:

 

"Beziehung schlägt Content – eine triviale Erkenntnis, die im Verlauf des Social Media-Hypes wohl in Vergessenheit geraten ist. Berichte von Bewerbern, auch aus MINT-Studiengängen, handeln immer wieder von der Servicewüste deutscher Personalabteilungen. Die Candidate Experience liegt am Boden"

 

Robindro Ullah mit einem konstruktiven Rant zum Zustand des Personalmarketings in Deutschland - und der dringenden Empfehlung, sich einmal in China umzuschauen.

 

Zum Artikel: http://bit.ly/1xoUtSF

 

Auch interessant: Content is King – Der Tragödie erster Teil - http://bit.ly/1fm8hm4

 

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Florian Schrodt: Joint Experience statt Candidate Experience!

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Florian Schrodt von der DFS Deutsche Flugsicherung GmbH im Interview mit Saatkorn.

MHM HR's insight:

 

"Heutzutage haben wir doch so viele Möglichkeiten, kollaborative Ansätze umzusetzen und aus diesen Erfahrungen eine wirklich nachhaltige Candidate Experience auf breiter Basis zu etablieren [...] Ich würde daher eher von einer Joint Experience sprechen. Das heißt: bestenfalls eine Kongruenz zwischen Innen- und Außenwahrnehmung schaffen." (Florian Schrodt)

 

Spannendes Interview auf saatkorn.com - http://bit.ly/1a5S2Pf

 

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10 kluge Zitate für Recruiting und HR

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Gutes Recruiting beginnt im Kopf - Hier sind 10 kluge Zitate für HR.

MHM HR's insight:

 

"Ich habe keine Fehler gemacht. Ich habe nur zehntausend Wege gefunden, die nicht funktionieren."

 

Wer hat's gesagt? Nur eines von 10 klugen Zitaten für Recruiting, das uns Barbara Braehmer alias @_intercessio zusammengestellt hat.


Zum Artikel auf dem Intercessio-Blog: http://bit.ly/1D3uv8F

 

Als nächstes: Recruiting-Effizienz: Nur wer misst, gewinnt! - http://bit.ly/1lFlFXb

 

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Recruiting der Zukunft - Menschen statt Prozesse!

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"Das Recruiting der Zukunft wird von Menschen geprägt und entschieden, nicht von Prozessen. Knüpfen Sie Netzwerke und gehen Sie über Empfehlungen." (Henrik Zaborowski)

MHM HR's insight:

 

Henrik Zaborowski alias @HZaborowski erzählt uns 3 berührende Geschichten über Menschen, genauer: Bewerber im Recruiting- bzw. Bewerbungsprozess. Es sind 3 packende Geschichten, die sich zu einem Gesamtbild fügen. "Connecting the dots ..." - frei nach Steve Jobs. Zaborowski bringt es auf die einfache, aber wahre Formel: "Lernen aus dem Leben."


Das sollten Sie sich nicht entgehen lassen: http://bit.ly/1E7eJ1R

 

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Younect-Gründer Martin Gaedt wagt den Neustart

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"ein neues Geschäftsmodell für Younects Online-Recruiting: Unternehmen, die qualifizierten Bewerbern absagen, empfehlen sie anderen Arbeitgebern weiter."

MHM HR's insight:

 

Auch wenn es manchmal ein klein wenig länger dauert. Gegen den Fachkräftemangel hat Martin Gaedt alias @younect eine clevere Idee entwickelt: Cleverheads!

 

Zum Originalartikel auf gruenderszene.de: http://bit.ly/1DZwSOO

 

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Diversity Management: Internationalität und -kulturalität

Diversity Management: Internationalität und -kulturalität | MHM HR - Next Recruiting - News | Scoop.it
Diversität als unternehmerische Chance
MHM HR's insight:

 

"Der Trend der Internationalisierung, dem sich Unternehmen gegenüber sehen, erfordert immer stärker das Vorhandensein interkultureller Kompetenzen."

 

Autorin Margarete Rexrodt zitiert in ihrem Artikel aus einer Roland Berger Studie: 80 % aller befragten Unternehmen würden den "internationalen Marktzugang" als größte Motivation ansehen, Diversity Management-Programme zu implementieren. Diese Chance ergreifen aber nicht einmal ein Fünftel der Unternehmen.

 

Zum Artikel auf employer-branding.now: http://bit.ly/1KQxJDB

 

Auch interessant: Wozu braucht es ein eigenständiges Employer Branding? - http://bit.ly/STjkjs

 

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Employer Branding? Arbeitgeberimage wird völlig überschätzt!

Employer Branding? Arbeitgeberimage wird völlig überschätzt! | MHM HR - Next Recruiting - News | Scoop.it
Sie haben ein mieses Arbeitgeberimage? Das muss kein Grund für fehlende Recruitingerfolge sein. Es gibt andere Gründe, warum Bewerber bei Ihnen zusagen!
MHM HR's insight:

 

"Arbeitgeberimage hat (fast) keinen Einfluss auf den Recruitingerfolg"

 

Auch interessant: Wozu braucht es ein eigenständiges Employer Branding? - http://bit.ly/STjkjs

 

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Führung: Was schon Peter Drucker über das Jahr 2020 wusste - Harvard Business Manager

Führung: Was schon Peter Drucker über das Jahr 2020 wusste - Harvard Business Manager | MHM HR - Next Recruiting - News | Scoop.it

"Der in Wien geborene Managementdenker Peter Drucker hat viele Entwicklungen in der Unternehmensführung früh vorhergesehen, darunter die Bedeutung der Wissensarbeit."

MHM HR's insight:

 

Peter Drucker hat scheinbar nicht nur den Anbruch eines neuen Zeitalters vorausgesehen, "in dem Wertschöpfung eher durch Gehirn- als durch Muskelarbeit entsteht," sondern auch die kulturellen und technologischen Konzepte, die Unternehmen im Wissenszeitalter begleiten werden, wie z. B. Big Data, Cloud und Corporate Social Responsibility.

 

Hier sind 6 wesentliche Aspekte, die bei der Führung eines Unternehmens heute eine besondere Rolle spielen.

 

Zum Artikel: http://bit.ly/12oHM0b

 

Auch interessant: Das Employer Branding Dilemma - http://bit.ly/1i7MzYh

 

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Employer Branding zum Anfassen

Employer Branding zum Anfassen | MHM HR - Next Recruiting - News | Scoop.it

"Niemandem darf die Arbeit stinken. Das meine ich ernst. [...] Sicherlich hat auch Ihr Arbeitsplatz einen typischen Eigengeruch. Was verbinden Sie mit diesem Duft, der Sie überrollt, wenn Sie die morgens durch die Tür treten? Gehen Sie doch heute mal mit der Employer-Branding-Brille auf der Nase aus dem Haus; wenn Sie ankommen, nehmen Sie einen kräftigen Zug vom Duft der Arbeit und überlegen, ob Ihnen dieser Duft gefällt, womit Sie ihn verbinden." ( - Linda Schipp, husare GmbH)

MHM HR's insight:

 

Linde Schipp mit einem motivierenden Essay, Employer Branding auch mal anders zu begreifen, nämlich "zum Anfassen".

 

Zum Artikel: http://bit.ly/1tn3sRm

 

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Bosch 5 Minute Internship

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Case Study: Bosch Türkei mit einer überaus erfolgreichen Recruiting-Kampagne

MHM HR's insight:

 

100 Mitarbeiter bei Bosch in der Türkei stellen sich interessierten Kandidaten in einem 5-Minuten Live-Chat. Diese erfuhren von der Aktion aus verschiedenen Plattformen und konnten sich im Vorfeld einen Gesprächspartner aussuchen und einen Chat-Termin vereinbaren.

 

Das Ergebnis:  http://bit.ly/1x4MLLY

 

Als nächstes: Social Recruiting – clever gemacht: So findet Shell IT-Spezialisten - http://bit.ly/1fm8UMl

 

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Einwurf: Active Sourcing ist nicht Social Media Searching!

Einwurf: Active Sourcing ist nicht Social Media Searching! | MHM HR - Next Recruiting - News | Scoop.it

"Master Sourcer [...] haben immer das Ziel zu netzwerken und sehen keinesfalls nur die ad-hoc Stellenbesetzung. Sie denken nicht in Listen, nicht in Datenbanken, sie denken in Individuen und langfristig." - Barbara Braehmer

MHM HR's insight:

 

Guter Artikel von Barbara Braehmer, der den Ansatz des Active Sourcings beschreibt und dem Social Media Searching gegenüberstellt.

 

Zum Artikel: http://bit.ly/1qRJ7mq

 

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Wenn Arbeitgeber werben: Mitarbeitersuche per Beipackzettel

Wenn Arbeitgeber werben: Mitarbeitersuche per Beipackzettel | MHM HR - Next Recruiting - News | Scoop.it

"85 Prozent aller Mitarbeiter haben laut Gallup nur eine geringe oder gar kein Bindung an ihr Unternehmen. Der daraus erwachsende Schaden durch Fehlzeiten und Dienst nach Vorschrift wird auf 122 Milliarden Euro geschätzt.”

MHM HR's insight:

 

Eine interessante Schätzung mit Hinblick auf den Wert einer Arbeitgebermarke und ROI von Employer Branding.

 

Zum Artikel auf FAZ.net: http://bit.ly/1zUCbgu

 

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Karriereseite: Ihre Visitenkarte im Netz | Monster.de

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MHM HR's insight:

 

Die Karriereseite ist Ihre wichtigste Präsenz im Netz. Sonja Dietz alias @Sonne1977 gibt Ihnen einige wichtige Tipps auf die Hand, wie gute Karriereseiten gestaltet werden (via @MonsterDE).

 

Zum Artikel: http://bit.ly/1GMSZbk

 

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