Entreprise 2.0 - News 3.0
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RSLN | Neurosciences : comment notre cerveau réagit-il aux flux numériques ?

RSLN | Neurosciences : comment notre cerveau réagit-il aux flux numériques ? | Entreprise 2.0 - News 3.0 | Scoop.it
E-mails, réseaux sociaux, messageries instantanées, signaux sonores ou visuels... A chaque instant, le cerveau sélectionne les informations qui lui paraissent les plus importantes à traiter grâce à l'« attention ». Mais dans notre monde hyperconnecté, il se confronte à une multiplicité croissante de données, de notifications et de sollicitations numériques. Au point de le rendre inapte à faire le tri face à une telle infobésité ? Décryptage de l'impact du numérique sur notre fonctionnement cérébral avec Jean-Philippe Lachaux, directeur de recherche au Centre de recherche en neurosciences de Lyon (Inserm) et auteur de Le cerveau funambule : comprendre et apprivoiser son attention grâce aux neurosciences (Odile Jacob).
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Entreprise. Ces sociétés qui cultivent le bien-être au travail

Entreprise. Ces sociétés qui cultivent le bien-être au travail | Entreprise 2.0 - News 3.0 | Scoop.it
La notion de « bien-être au travail », c'est vraiment une nouveauté ? Les suicides au techno-centre Renault ou chez France Télécom ont été un choc. Ce qui est touché là, c'est une « économie de la connaissance », censée ne pas user la santé.

Via François Pellerin
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Philippe-Didier Gauthier's curator insight, May 9, 2015 2:09 PM

#DémarchePortfolio  Une démarche simplement citoyenne. 

Helene de saint front's curator insight, May 11, 2015 4:12 AM

Il y en a qui le mettent en oeuvre...et ca marche souvent en termes de motivation!

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Entreprise, je t’aime moi non plus par management postmoderne: mutations dans l'entreprise et ses Homme

Entreprise, je t’aime moi non plus par management postmoderne: mutations dans l'entreprise et ses Homme | Entreprise 2.0 - News 3.0 | Scoop.it
Entreprise, je t’aime moi non plus par management postmoderne: mutations dans l'entreprise et ses Hommes
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Rescooped by Sandrine Josso from RH numérique, médias sociaux, digital et marque employeur
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La transformation digitale en entreprise requiert une meilleure communication: Accelerating Business

Les perceptions et attentes de la transformation digitale diffèrent entre les salariés RH et la direction générale d’un côté, puis les opérationnels de l'autre.

Via francois cousin
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TURMEL Jean-Yves's curator insight, February 10, 2015 5:00 PM

communication et transformation digitale en entreprise

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entreprise terreau de lien social?

entreprise terreau de lien social? | Entreprise 2.0 - News 3.0 | Scoop.it
L'entreprise: lieu/lien social? Les managers de demain seront aptes à  recréer du lien pour un nouvel art du vivre ensemble et synchroniser des intentions.
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Rescooped by Sandrine Josso from Sustainable imagination
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Les 5 tendances qui dessinent le futur du travail

Les 5 tendances qui dessinent le futur du travail | Entreprise 2.0 - News 3.0 | Scoop.it
Cinq grandes tendances dessinent le futur du travail : les nouveaux comportements, les technologies, la génération Y, la mobilité et la mondialisation.

Via Laurence Serfaty
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Mouvement des entrepreneurs sociaux's curator insight, January 14, 2015 5:54 AM

On dirait bien que les entrepreneurs sociaux s'intègre assez bien dans ces tendances ...

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Guide des bonnes pratiques pour développer les compétences par le numérique.

Guide des bonnes pratiques pour développer les compétences par le numérique. | Entreprise 2.0 - News 3.0 | Scoop.it

Le CEFRIO publie un guide extrêmement fouillé, à la fois sur le plan méthodologique et par l'apport de cas concrets, sur les bonnes pratiques pour développer les compétences par le numérique.
Formateurs, consultants, DRH, cadres... voila de quoi inspirer nos pratiques en matière de transmission de savoirs et en phase avec l'ère numérique que nous traversons.


Via Frédéric DEBAILLEUL
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Marie-Leet Bens's curator insight, November 28, 2014 11:39 AM

Génial, merci!

Willem Kuypers's curator insight, November 28, 2014 12:43 PM

Effectivement le guide vaut la peine pour comprendre les compétences liées au numérique. 

Quoi? Qui? Quand? Où? Comment? Pourquoi?'s curator insight, November 30, 2014 3:16 PM

A Lire 

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L'avenir du travail dans une société numérique, Digiwork : les métamorphoses du travail

L'avenir du travail dans une société numérique, Digiwork : les métamorphoses du travail | Entreprise 2.0 - News 3.0 | Scoop.it
InternetActu.net
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Rescooped by Sandrine Josso from Intelligence économique & stratégique - Stratégie d'innovation
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Les nouveaux talents

Les nouveaux talents | Entreprise 2.0 - News 3.0 | Scoop.it

Un nouveau rapport au savoir apparaît, qui modifie l'idée même de compétence: ce que sait le salarié compte moins que ce qu'il peut trouver et partager.


Via Stéphane NEREAU
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Stéphane NEREAU's curator insight, October 10, 2014 5:38 PM

À l’avenir, l’entreprise va continuer d’être profondément bouleversée par la hausse des matières premières, la concurrence des pays émergents, l’obsession de la réduction des coûts et les innovations technologiques. Son défi : faire plus avec moins, dans tous les domaines. Le travail subira naturellement les contrecoups de ces bouleversements. Toutefois, il y a, pour les salariés ambitieux, une bonne nouvelle. Dans un contexte marqué par une grave pénurie de compétences de pointe, particulièrement visible ces dernières années dans les pays d’Asie en forte croissance mais aussi en Occident, l’entreprise va devenir pour l’essentiel un organe de gestion des talents, au sens que donne à ce mot Jeffrey Joerres, le président de Manpower : « le talent n’est pas seulement une personne, c’est la personne dont les compétences spécifiques, le comportement et la capacité à travailler dans un environnement chaotique, correspondent aux besoins d’une entreprise ». Ces aptitudes ont toujours été appréciées. Elles vont devenir indispensables, primordiales et recherchées parce qu’elles conditionneront non seulement la qualité de l’entreprise et sa performance, mais sa survie.

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The Social Media Lifecycle

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The Social Media Lifecycle provides an insight into the stimuli that propel the process of converting content and conversations into business and transforms satisfied customers into ambassadors.


Via Frédéric DEBAILLEUL
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Claude Emond's curator insight, October 22, 2014 9:58 PM

Very nice infographics on creating an audience on social media

Ajo Monzó's curator insight, October 23, 2014 2:32 AM

Thanks!

Roberto Aníbal Arce's curator insight, October 23, 2014 7:24 AM

El desafío de siempre actualizado por las nuevas tecnologías: me sabe a ¡Oportunidades!

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Usages de communication & générations

Usages de communication & générations | Entreprise 2.0 - News 3.0 | Scoop.it

Source : Le club des élus numériques - juillet 2014

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Sandrine Delage (Borgé)'s curator insight, September 1, 2014 3:37 AM

Intéressant de voir que l'envie de stabilité et de sécurité revient avec la génération Z;  alors que la génération Z aspire à la liberté et la flexibilité.

yveline jacob's curator insight, September 2, 2014 1:32 PM

oui ou non ?

Claude Emond's curator insight, September 23, 2014 3:56 PM

Dis moi comment tu communque je te dirai qui tu es ! :)

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Travailler demain - Sans bureaux, patrons ni salariés, quelle société ?

Travailler demain - Sans bureaux, patrons ni salariés, quelle société ? | Entreprise 2.0 - News 3.0 | Scoop.it

Plus de patrons, de salariés, ni de bureaux, le travail vit sa mutation sous l’impulsion conjointe de l’économie collaborative et numérique.


Via Franck Rykaczewski
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Le Bien-Être au Travail à l'ère du "Tout Connecté"

Le Bien-Être au Travail à l'ère du "Tout Connecté" | Entreprise 2.0 - News 3.0 | Scoop.it
Comment concilier l'inflation digitale et l'ultra connexion avec le bien-être au travail ? Comment gérer le digital pour qu'il soit au service du salarié ?
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"La révolution numérique va faire tomber les barrières de l’entreprise", prévient le DRH Philippe Canonne

"La révolution numérique va faire tomber les barrières de l’entreprise", prévient le DRH Philippe Canonne | Entreprise 2.0 - News 3.0 | Scoop.it
Philippe Canonne est DRH, il a travaillé pour la Fnac ou Sephora. Il est membre du bureau de l’ANDRH où il s’intéresse notamment aux évolutions du travail et du management à l’heure du numérique. Selon lui, la révolution digitale dissout les frontières de l’entreprise, notamment spatiales. Elle oblige à revoir au plus vite les modes de management.
  
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Top 10 des facteurs influençants le bonheur au travail

Top 10 des facteurs influençants le bonheur au travail | Entreprise 2.0 - News 3.0 | Scoop.it

Via Frédéric Brutier
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Mri Coaching's curator insight, April 5, 2015 1:57 PM

Les personnes bien dans leur peau fournissent de bons résultats. Il est important d'y faire attention. Développer dans l'entreprise une relation gagnant/ gagnant.

Eric de Pommereau's curator insight, September 2, 2015 2:41 AM

En quelques mots de commentaire :

Être bien pour faire mieux... c'est oser être soi-même et travailler dans un environnement dans lequel chacun est à sa juste place, reconnu et reconnaissant de la place de l'autre...

En savoir plus :

http://www.caplarge.com/etre-bien-pour-faire-mieux.html

AJISSE's curator insight, January 18, 5:35 AM

#bonheur au travail

Rescooped by Sandrine Josso from La com' pour les entrepreneurs
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- Mooc, elearning, gamification, serious-games… innovations réelles ou mirages ?

- Mooc, elearning, gamification, serious-games… innovations réelles ou mirages ? | Entreprise 2.0 - News 3.0 | Scoop.it

Via Yasmine Kasbi, UCM
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Rescooped by Sandrine Josso from Intelligence économique & stratégique - Stratégie d'innovation
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Cinq pistes pour bâtir un nouveau mode de management à la française

Cinq pistes pour bâtir un nouveau mode de management à la française | Entreprise 2.0 - News 3.0 | Scoop.it

La France fait partie des pays où les salariés sont les plus désireux de voir les pratiques managériales évoluer. C’est ce qu’affirme une étude récente réalisée par Cap Gemini Consulting. Dans un billet précédent, j’ai expliqué pourquoi le management à la française est source d’insatisfaction et de désengagement dans nos entreprises. Je vous propose d’examiner maintenant comment s’y prendre pour bâtir un nouveau modèle de management à la française prônant la coopération, le renforcement du management de proximité et le goût de la prise d’initiative.


Via Stéphane NEREAU
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Jean-Pierre Lanzetti's curator insight, January 14, 2015 1:42 PM

Synthétique et pertinent ...

Rescooped by Sandrine Josso from Cabinet de curiosités numériques
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Guide de l'innovation centrée-usager

Qu’a t-on à gagner à innover avec et pour les usagers ? Comment peut-on s’y prendre ? Quel rôle peuvent jouer les designers et les chercheurs en sciences humai…

Via Audrey Bardon
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Martin Berlemont's curator insight, November 26, 2014 3:29 AM

Une excellente pioche, à ne pas négliger ! 

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Digital: conséquences sur nos vies, comment les rentabiliser ?

Digital: conséquences sur nos vies, comment les rentabiliser ? | Entreprise 2.0 - News 3.0 | Scoop.it
En ce mois d'Octobre, je souhaitais vous partager ma réflexion. Elle débuta grâce à une scène étonnante que j'ai vécu il y a quelques jours. Tranquillement installé dans mon canapé, j'écoute
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Rescooped by Sandrine Josso from #innovation(s) } Food for Thoughts
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Définition de l'innovation managériale

Définition de l'innovation managériale | Entreprise 2.0 - News 3.0 | Scoop.it

Selon un sondage mené pour IBM en 2010, 79% des dirigeants mondiaux prévoyaient une très forte augmentation de la complexité du contexte économique dans les 5 années à venir et environ 50% de ces patrons avouaient que leurs organisations n’y étaient pas préparées.

Tous les dirigeants s’accordent à dire que la pérennité d’une entreprise repose à présent principalement sur sa capacité d’innovation. Mais à quel type d’innovation font-ils référence ?


Via Edouard Siekierski
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pbernardon's curator insight, October 30, 2014 2:49 AM

Une vision que je partage, Merci pour le partage, 

Stéphane NEREAU's curator insight, November 2, 2014 3:30 AM

Il n’existe pas a proprement parler de méthode ou de modèle spécifique à l’innovation managériale, comme ce fut le cas ces 100 dernières années.

L’innovation managériale repose davantage sur l’invitation d’un groupe de personnes à explorer des réponses à une série de questions, telles que :

- Pourquoi nos salariés ne se sentent pas (en confiance, responsables….) ?- Comment savoir ce qui les éclatent ?- Quelle entreprise ne voulons nous surtout pas devenir ?- Qu’est-ce qui nous empêche de (être plus réactif, plus innovant…) ?

Si, vu de l’extérieur, les innovations managériales que nous avons analysées paraissent séduisantes, elles se sont rarement faites dans la facilité. Il a été fréquent d’observer de nombreuses réticences, que ce soit au niveau de la Direction, du management intermédiaire mais aussi des collaborateurs.

Les entreprises qui souhaitent s’engager dans l’innovation de leur management devront probablement gérer de nombreuses résistances au changement, que ce soit de la part de ceux qui n’y croient pas (donner plus d’autonomie c’est courir le risque d’augmenter les erreurs), qui ne veulent pas (que va-t-il advenir de mon pouvoir si tout le monde à accès à toutes les informations ?) ou qui ne savent pas (je n’ai aucune idée de ce que l’on peut changer dans nos pratiques).

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Créez des vidéos pédagogiques avec Explee

Créez des vidéos pédagogiques avec Explee | Entreprise 2.0 - News 3.0 | Scoop.it

Madmagz Edu vous présente cette semaine Explee, un outil simple qui permet de créer des “vidéos animées engageantes et mémorables”. Aujourd’hui, Explee propose une offre “éducation” qui permet aux professeurs de créer des vidéos pour ou avec leurs étudiants, de les partager avec d’autres professeurs et de découvrir les meilleurs vidéos pédagogiques du moment. Pour cela, il suffit de créer un compte, glisser ses images dans la zone de création, ajouter du texte, de la musique, et partager sa vidéo. Surprenez vos élèves !


Via Frédéric DEBAILLEUL
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Patrick Bérard's curator insight, October 12, 2014 5:02 PM

Une startup Française à encourager 

Michèle Drechsler's curator insight, October 19, 2014 3:29 AM

 Explee, un outil simple qui permet de créer des “vidéos animées engageantes et mémorables”.

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The Evolution Of The Employee

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This concept and the visual was taken from my new book which came out today called, The Future of Work: Attract New Talent, Build Better Leaders, and Create a Competitive Organization.

 

One of the things I have been writing about and have tried to make clear over the past few months is that work as we know it is dead and that the only way forward is to challenge convention around how we work, how we lead, and how we build our companies. Employees which were once thought of expendable cogs are the most valuable asset that any organization has. However, the employee from a decade ago isn’t the same as the employee who we are starting to see today. To help show that I wanted to share an image from my upcoming book which depicts how employees are evolving. It’s an easy way to see the past vs the future.

 


Via The Learning Factor
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Miklos Szilagyi's curator insight, September 18, 2014 3:35 AM

Wow, like it...:-)))

Hélène Introvigne's curator insight, September 18, 2014 2:39 PM

the future of work !

clare o'shea's curator insight, February 5, 2015 1:55 PM

The key question for me is how well has the leadership, company policies and management styles changed to help engage with this new breed of employee?

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De l'Entreprise 2.0 à la transformation digitale - FredCavazza.net

De l'Entreprise 2.0 à la transformation digitale - FredCavazza.net | Entreprise 2.0 - News 3.0 | Scoop.it
Il y a 15 ans, la célèbre marque Levi’s s’est lancée dans l’aventure du commerce en ligne. Malheureusement, ils ont rapidement été obligés de fermer leur boutique en ligne face à la pression des distributeurs qui y voyait... Lire la suite
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Rescooped by Sandrine Josso from Libertés Numériques
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Robotisation du travail : jusqu’où l’Homme est-il prêt à "s’augmenter" sans perdre son emploi ?

Robotisation du travail : jusqu’où l’Homme est-il prêt à "s’augmenter" sans perdre son emploi ? | Entreprise 2.0 - News 3.0 | Scoop.it

Du robot-journaliste au robot-serpent qui pourrait révolutionner la chirurgie, notre environnement de travail est de plus en plus investi par les machines. L'objectif : gagner en efficacité, être assisté pour des tâches difficiles et soulagé des plus redondantes. Et si les robots détruisaient finalement plus d’emplois qu’ils n’en créaient ? C’est la question posée par la BBC, alors que le Royaume-Uni révélait récemment sa stratégie « robotique » qui vise à transformer les projections d’experts en un marché bien réel, estimé à plusieurs milliers de milliards de livres.

 

 


Via Aurélien BADET
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