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How To Build a High-Performing Digital Team

How To Build a High-Performing Digital Team | New skills for new markets | Scoop.it

 

Digital skills are in high demand and short supply. But first things first — how do you define a digital team when nearly everything is digital?

 

Digital teams are responsible for developing, testing, and implementing a strategy to reach and engage target audiences through digital channels like web, mobile, and social. While other groups may draft the messaging, a digital team works hand-in-hand with marketing and product leaders to curate and create digital-first content strategy. Most often reporting through the CEO or CMO, digital teams may also be responsible for implementing cross-channel analytics, surfacing relevant emerging trends, and providing comprehensive guidelines. As institutions have weathered the seismic communications shift from managed brand broadcast to real-time community interaction, digital teams have stepped in to manage listening platforms and identify opportunities for engagement. Finally a successful digital team will build a strong partnership with IT, who owns critical technology infrastructure and associated services.


Via Vicki Kossoff @ The Learning Factor
MONICA LOPEZ SIEBEN's insight:

Hasvard Business Review nos presenta las nuevas competencias para los equipos digitales.

Los Equipos digitales son los responsables del desarrollo de la implementación de la estrategia que permita acceder a los clientes y "engancharlos" a través de los canales digitales. Son más que un equipo de Márketing.

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Vicki Kossoff @ The Learning Factor's curator insight, August 22, 2013 7:39 PM

Six traits to look for in your future employees.

New skills for new markets
Support future leaders to search and develop new market sites
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Six Leadership Styles by Daniel Goleman

Six Leadership Styles by Daniel Goleman | New skills for new markets | Scoop.it

Daniel Goleman, in his article “Leadership That Gets Results”, has identified six different leadership styles, and he believes that good leaders will adopt one of these six styles to meet the needs of different situations.

 

None of the six leadership styles by Daniel Goleman are right or wrong – each may be appropriate depending on the specific context. Whilst one of the more empathetic styles is most likely to be needed to build long-term commitment, there will be occasions when a commanding style may need to be called upon, for example, when a rapid and decisive response is required.


Via Vicki Kossoff @ The Learning Factor
MONICA LOPEZ SIEBEN's insight:

Daniel Goleman nos presenta 6 estilos para dirigir una organización. Ninguno de ellos es mejor que los demás sino que depende del contexto y los objetvos que se establezcan en la organización ¿Identificas qué tipo de liderazgo teines?

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Vicki Kossoff @ The Learning Factor's curator insight, March 23, 5:44 PM

Check out the 6 leadership styles by Daniel Goleman - Coercive, Authoritative, Affiliative, Democratic, Pacesetting and Coaching styles.

nathalie job's curator insight, March 23, 11:48 PM

Become a leader, is not doing extraordinary things, participating in strange team incentive sessions, but having clear vision while accepting that change is part of the game and having human values that enable a leader to connect to others. Vision is about innovation, analysis and understanding our environment...what our MBA International Paris is all about…www.mbaip.com

Diana Garza's curator insight, March 24, 9:08 AM

Does your style fit the strategic direction of your organization? 

How does your style impact a culture of innovation?

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Talento y Educación :: Javier Tourón: La escuela 1.0, 2.0, 3.0... n.0 ¿Podremos seguir el ritmo?

Talento y Educación :: Javier Tourón: La escuela 1.0, 2.0, 3.0... n.0 ¿Podremos seguir el ritmo? | New skills for new markets | Scoop.it
MONICA LOPEZ SIEBEN's insight:

Evolución de la forma de entender la educación corde con la evolución de la tecnología y el uso que se hace de ella en el aula.

Muy interesante!

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Crea tu propio MBA (en lugar de hacerlo)

Crea tu propio MBA (en lugar de hacerlo) | New skills for new markets | Scoop.it
Es enteramente posible que estés considerando hacer un MBA, si es así quizás podrías considerar alguna de estas opciones y crear tu prop
MONICA LOPEZ SIEBEN's insight:

Interesante idea. No hagas un MBA, creátelo!.

 

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Habilidades vs Titulaciones.-

Habilidades vs Titulaciones.- | New skills for new markets | Scoop.it

Desde la Fundación Bill y Melinda Gates se está postulando por alentar a las empresas a dejar de lado la exigencia de determinados títulos oficiales en su búsqueda de candidatos y apostar por la selección basada en competencias y habilidades. Algo que choca con la estrategia mayoritaria de los oferentes de empleo. Oferentes que exigen una titulación oficial cada vez de mayor entidad para optar a sus puestos de trabajo.

Su línea argumental se basa en que en la sociedad actual ya no funciona el sistema de las titulaciones. Un sistema que está dejando fuera del mundo laboral a gran cantidad de jóvenes que, por diferentes motivos, no han podido acceder a las mismas. Una parte de los cuales está mucho más capacitado para ocupar un determinado puesto de trabajo que alguien que posee bajo el brazo su titulo oficial. Un título oficial que, con la explosión de centros que ofrecen los mismos, hace que en muchos casos la obtención del mismo no demuestre ningún tipo de valor para el futuro postulante de empleo. Titulaciones que, cada vez más, se convierten en papel mojado a la hora de medir las competencias profesionales de quien lo posee.

 


Via Mauricio M. Escudero
MONICA LOPEZ SIEBEN's insight:

Intersante post sobre el cambio de paradigma hacia las habilidades (o competencias) y no sólo en base a las titulaciones.

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Empar's curator insight, August 14, 2013 4:38 AM

add your insight...

Prudencia Gutierrez's curator insight, August 14, 2013 8:25 PM

Para fomentar el debate...

MyKLogica's curator insight, August 30, 2013 10:15 AM

Creo que no deberíamos pendulear de la "titulitis" actual, al otro extremo, pero lo que sí es cierto y está demostrado, que hay muchos trabajos que necesitan (o es bueno que tengan) formación específica pero no una carrera universitaria, sobre todo cuando el éxito suele venir por un buen desarrollo de nuestra inteligencia emocional, que potencia la perseverancia, superación de retos, disciplina, comunicación, relaciones ... (entendiendo éxito por: http://www.myklogica.es/2013/02/exito-3-0-5-claves-para-conseguirlo/). De ahí que las grandes empresas estén comenzando a reclutar "por compentencias", en donde se da tanta importancia a las competencias "hard" (técnicas), como a las soft (relacionales, comunicaciones y personales).

 

 

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Future work skills 2020

This report analyzes key drivers that will reshape the landscape of work and identifies key work skills needed in the next 10 years. It does not consider what
MONICA LOPEZ SIEBEN's insight:

Analizando 6 claves principales del cambio en la sociedad actual, Davies, Fidler y Gorbis proponen 10 habilidades básicas para el trabajo en el futuro 2020:

1.- Generación de sentido

2.- Inteligencia social

3.- Pesamiento innovador y adaptativo

4.- Competencia multicultural

5.- Pensamiento computacional

6.- Alfabetización en nuevos media

7.- Transdisciplinariedad

8.- Mentalidad de diseño

9.- Gestión de la carga cognitiva

10.- Colaboración virtual

Muy Interesante!

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Estudiantes de 16 años se gradúan en el primer máster para preuniversitarios - educaweb.com

Estudiantes de 16 años se gradúan en el primer máster para preuniversitarios - educaweb.com | New skills for new markets | Scoop.it
40 estudiantes de 16 años son los primeros que se gradúan en un sistema de formación inédito en nuestro país, el School Master dirigido a estudiantes de bachillerato.
MONICA LOPEZ SIEBEN's insight:

Gente con iniciativa desde temprana edad.

Enhorabuena!

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Leadership is About Doing the Impossible

Leadership is About Doing the Impossible | New skills for new markets | Scoop.it
The leaders who inspire me are people who accomplish the impossible. Deep leaders explore their own core values and find a vision that causes other people to say, "That would be great, but it will ...

Via Susan Bainbridge
MONICA LOPEZ SIEBEN's insight:

Motivador post que nos cuenta que los buenos líderes son aquellos que son capaces de "hacer lo imposible".

Dos puntos fundamentales: uno, rodearse de gente que cree y ayuda a hacer lo imposible y dos, nunca creer que algo es imposible.

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David Yates's curator insight, February 21, 2013 6:48 PM

Leadership is a combination of determination, drive, intuition and the ability to draw the best people together empowering them to achieve what a single person cannot. People skills are paramount.

Sushil Pershad's curator insight, February 25, 2013 10:12 PM

These Are Great Leadership Qulities !!

Shah Nizamuddin M's curator insight, February 26, 2013 6:22 AM

My Belief....

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Hurson's Productive Thinking Model - Problem-Solving Tools from MindTools.com

Hurson's Productive Thinking Model - Problem-Solving Tools from MindTools.com | New skills for new markets | Scoop.it

Es otra de las herramientas y modelos con los que nos obsequian en MindTools. com. Una web con clara orientación al nuevo perfil de líder.

En este caso, el modelo de Hurson's nos ayuda a usar la creatividad y el pensamiento crítico para resolver problemas.

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Seth Godin: The Future Of Education And The Current State Of Marketing

Seth Godin: The Future Of Education And The Current State Of Marketing | New skills for new markets | Scoop.it
Many marketers give credit to Seth Godin for how they think about marketing in the 21st century. Godin has written 17 bestselling books that have been translated into more than thirty languages. American Way Magazine calls him, “America’s Greatest Marketer,” and he writes what may be the most popular marketing blog [...]

Via Matt Polaniecki
MONICA LOPEZ SIEBEN's insight:

Siempre es una maravilla escuchar (leer) a Seth Godin  con sus claras ideas sobre el marketing y, en este caso, con su relación con la educación. Imprescindible!

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Ivon Prefontaine's curator insight, March 11, 5:44 PM

It is going to take a lot to shift the culture that says we need accreditation. There is no question we are locked into a way of thinking that limits moving forward.

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Tech Trends 2014

Tech Trends 2014 | New skills for new markets | Scoop.it
In our fifth annual report, we outline 10 trends that exemplify the unprecedented potential for emerging technologies to reshape how work gets done, how…
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Estupendo reporte de Deloitte sobre los últimos retos en tecnología y en capacitación del personal en un entorno global y altamente interconectado.

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The 8 Digital Skills Students Need for The Future ~ Educational Technology and Mobile Learning

The 8 Digital Skills Students Need for The Future ~ Educational Technology and Mobile Learning | New skills for new markets | Scoop.it

Via Susan Bainbridge
MONICA LOPEZ SIEBEN's insight:

Las competencias digitales más importantes según un estudio hecho a los profesores. El 91% de ellos Indica que "Saber juzgar la calidad de la información" y "Escribir de forma efectiva" son las dos competencias esenciales.

 

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Julie Lindsay's comment, September 3, 2013 5:14 PM
Some of these are life skills - good to see
harish magan's comment, September 3, 2013 11:12 PM
If every body inform their kids that how to take profits from the use of Internet, they will learnt amicably and would not misuse it.
Karine Thonnard's curator insight, September 4, 2013 8:37 AM

8 compétences essentielles pour un citoyen numérique

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How To Build a High-Performing Digital Team

How To Build a High-Performing Digital Team | New skills for new markets | Scoop.it

 

Digital skills are in high demand and short supply. But first things first — how do you define a digital team when nearly everything is digital?

 

Digital teams are responsible for developing, testing, and implementing a strategy to reach and engage target audiences through digital channels like web, mobile, and social. While other groups may draft the messaging, a digital team works hand-in-hand with marketing and product leaders to curate and create digital-first content strategy. Most often reporting through the CEO or CMO, digital teams may also be responsible for implementing cross-channel analytics, surfacing relevant emerging trends, and providing comprehensive guidelines. As institutions have weathered the seismic communications shift from managed brand broadcast to real-time community interaction, digital teams have stepped in to manage listening platforms and identify opportunities for engagement. Finally a successful digital team will build a strong partnership with IT, who owns critical technology infrastructure and associated services.


Via Vicki Kossoff @ The Learning Factor
MONICA LOPEZ SIEBEN's insight:

Hasvard Business Review nos presenta las nuevas competencias para los equipos digitales.

Los Equipos digitales son los responsables del desarrollo de la implementación de la estrategia que permita acceder a los clientes y "engancharlos" a través de los canales digitales. Son más que un equipo de Márketing.

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Vicki Kossoff @ The Learning Factor's curator insight, August 22, 2013 7:39 PM

Six traits to look for in your future employees.

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The 16 Types of Social Media Personalities- Which One Are You ? [Infographic]

The 16 Types of Social Media Personalities- Which One Are You ? [Infographic] | New skills for new markets | Scoop.it

Via Gust MEES
MONICA LOPEZ SIEBEN's insight:

Interesante y divertida inforgrafía de los perfiles en la red.

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malek's curator insight, June 13, 2013 7:35 PM

The "Peacock", OMG!

Javier M - Axioma WebLab's curator insight, June 14, 2013 10:18 AM

Funny article, but its a very interesting update about user Personalities.

Bettye Zoller's curator insight, October 3, 2013 12:20 AM

Oh yeah baby. Read it and SHARE!

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Los MOOCs, en la cresta de la ola | edu & tec

Los MOOCs, en la cresta de la ola | edu & tec | New skills for new markets | Scoop.it

Via Marta Torán
MONICA LOPEZ SIEBEN's insight:

A través de Marta Torán, nos llega este interesante artículo de Jordi Adell basado en el estudio de distintos informes (JISC/CETIS, IPR, Pearson...) en el que resalta, entre otros, que es un error ver los MOOCs (los xMOOCs) como una iniciativa aislada fuera de una estrategia de universidad. Pero hay más conclusiones... muy interesante.

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Marta Torán's curator insight, March 19, 2013 2:45 PM

Un artículo sobre la situación actual de los MOOCs escrito por Jordi Adell.

 

Primero: diferenciar entre xMOOCs y cMOOCs. No es lo mismo.

 

Segundo: cuando leas un informe sobre xMOOCs pregúntate quién lo escribe y por qué. Como dice Jordi: "pídele que enseñe la patita".

 

 

Muy bueno!

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The 3 Pillars Of The Innovation Economy

The 3 Pillars Of The Innovation Economy | New skills for new markets | Scoop.it
In his 1942 book, Capitalism, Socialism and Democracy, economist Joseph Schumpeter introduced the notion of an innovation economy. He argued that evolving institutions, entrepreneurs, and technological changes were at the heart of economic growth.
MONICA LOPEZ SIEBEN's insight:

Faisal Hoque nos enseña las capacidades principales de un lider del siglo XXI

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Women Urged to Venture On Entrepreneurship - AllAfrica.com

Women Urged to Venture On Entrepreneurship - AllAfrica.com | New skills for new markets | Scoop.it
Women Urged to Venture On EntrepreneurshipAllAfrica.comWOMEN have been encouraged to join small groups and start income generating projects to improve their standard of living.
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