new society
1.5K views | +0 today
Follow
 
Scooped by Trudy Raymakers
onto new society
Scoop.it!

Boekrecensie: 'De Werkrevolutie' door Richard van der Lee

Boekrecensie: 'De Werkrevolutie' door Richard van der Lee | new society | Scoop.it

Boekrecensie: De werkrevolutie - Lynda Gratton Inspirerend, fascinerend en zorgt voor het in werking zetten van de grijze massa. Gewoon een aantal gedachten die naar voren komen bij het lezen van "de Werkrevolutie' van Lynda Gratton.

 

more...
No comment yet.
new society
Looking for new forms of organising- organisation 2.0-3.0
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scooped by Trudy Raymakers
Scoop.it!

Scrum blijkt helemaal niet effectief te zijn - nieuworganiseren.nu

Scrum blijkt helemaal niet effectief te zijn - nieuworganiseren.nu | new society | Scoop.it
Wat gaan we doen? Scrummen?! Daar gaan we weer hoor… Er moet weer iets veranderen in de organisatie, terwijl alles toch best goed lijkt te gaan. Weer zo’n begrip, een hype, een ding waar je tegenwoordig aan mee moet doen om als team effectief te kunnen functioneren.  Een framework wat zou moeten helpen om beter …
more...
No comment yet.
Scooped by Trudy Raymakers
Scoop.it!

Are Corporate Hierarchies Starting To Dissolve?

Are Corporate Hierarchies Starting To Dissolve? | new society | Scoop.it
For decades, corporate hierarchies and bureaucratization have dictated the growth and decision making processes of businesses everywhere. As businesses grow larger, it’s typical to subdivide the workforce into clearly designated roles, with some roles taking authority over others in increasingly sophisticated orders.

Most companies establish leadership in a board of directors, a C-suite of leaders in different departments, then levels within upper management, middle management, and lower management.

However, this corporate hierarchy may be starting to fade away. The modern workplace is shifting slightly away toward this segmentation—but why, and is that a good thing?

more...
No comment yet.
Scooped by Trudy Raymakers
Scoop.it!

Bill Gates says robots should be taxed like workers

Bill Gates says robots should be taxed like workers | new society | Scoop.it
In a new interview with Quartz, Microsoft founder Bill Gates makes a rather stunning argument—that robots who replace human workers should incur taxes equivalent to that worker’s income taxes.

“Right now, the human worker who does, say, $50,000 worth of work in a factory, that income is taxed . . . If a robot comes in to do the same thing, you’d think that we’d tax the robot at a similar level.”

Gates argues that these taxes, paid by a robot’s owners or makers, would be used to help fund labor force retraining. Former factory workers, drivers, and cashiers would be transitioned to health services, education, or other fields where human workers will remain vital. Gates even suggests the policy would intentionally “slow down the speed of that adoption [of automation] somewhat,” giving more time to manage the broader transition.

The idea of what amounts to a tax on efficiency would seem anathema to much conventional economic wisdom. For decades, the dominant line on automation has been that displaced workers shift into more productive roles, in turn growing the total economy.

But that thesis has begun to show cracks—as Gates puts it, “people are saying that the arrival of that robot is a net loss,” demanding greater active engagement with job retraining and other programs that target impacted communities. (Though the effectiveness of job training programs is still somewhat debatable).
more...
No comment yet.
Scooped by Trudy Raymakers
Scoop.it!

The way we work is terrible for our brains. 5 ways to fight back

The way we work is terrible for our brains. 5 ways to fight back | new society | Scoop.it

Fortunately, there’s a lot of science on how to create a brain-friendly workplace – tools and strategies that makes us more creative, productive, happier and better decision-makers at work. And though more and more companies are incorporating all these new findings, there are plenty that aren’t – according to Gallup, worldwide only 13 percent of employees say they feel engaged at work. Money is not the answer: companies can’t buy their way to employee engagement and happiness. So what does make a difference? How can employee engagement, satisfaction, and productivity be influenced? Here are several ways.

1. Disconnection. Obviously technology has revolutionized every aspect of the modern office. But on an individual level, we all feel besieged. 
2. Freedom. If the goal is the well-being and productivity of employees, research shows this can be significantly influenced by giving workers freedom and autonomy. 
3. Greenery. Simply put, humans like nature and greenery and the more of it we experience in the office, the happier and more productive we are. 
4. Movement. The news that sitting down all day is terrible for our health is by now well-known. But moving, and walking, is as good for our minds and is it for our bodies. 
5. Giving. There’s a lot of science showing that giving does as much for the giver as the recipient. And this carries over to the office. 

The ultimate take-away is that it’s not about high-end physical infrastructure, or more money, or more technology. It’s about recognizing the elements that make us human, what we really value, and what really motivates, inspires and engages us. Much of this isn’t surprising – but what we can see now is how science is validating a lot of ancient wisdom. Companies that embrace this, instead of doing business as usual, will be set up to win the future.

more...
No comment yet.
Scooped by Trudy Raymakers
Scoop.it!

Verwacht niet zoveel van lotingsdemocratie

Verwacht niet zoveel van lotingsdemocratie | new society | Scoop.it
Loting als alternatief voor stemmen wint snel terrein. Van Frank Hendriks moeten we daar niet teveel van verwachten. Burgers brengen liever hun stem uit. Onlangs schreef Jurre van de Berg in de Volkskrant (26-1-2017) over problemen bij het instellen van een coöperatieve wijkraad in Groningen, gebaseerd op het principe van loting. Zowel de elf vertegenwoordigers […]
more...
No comment yet.
Scooped by Trudy Raymakers
Scoop.it!

Unconditional Basic Income becomes a leading policy idea

With increased trends in automation and the “gig economy” pointing to labour market disruption and uncertainty, the implementation of various forms of Universal Basic Income (UBI) looks increasingly probable. This once-heretical idea of giving all citizens a baseline income that is enough to live on, without requiring anything in return, has acquired sharp relevance — for instance, there is a real prospect that a large section of the US’s working population could lose their jobs nearly overnight with the advent of driverless trucks.
more...
No comment yet.
Scooped by Trudy Raymakers
Scoop.it!

Hoe we leren dat een overheid niet per se nodig is

Hoe we leren dat een overheid niet per se nodig is | new society | Scoop.it
De nationale overheid heeft veel taken overgeheveld naar gemeenten, maar hoe zorg je er als gemeentebestuur nu voor dat die burger met jou wil meedenken, om samen de verzorgingsstaat van de toekomst vorm te geven? Daarvoor hebben we een democratische investeringsagenda nodig, zeggen Bram Eidhof en Albert Jan Kruiter van het Instituut voor Publieke Waarden. […]
more...
No comment yet.
Scooped by Trudy Raymakers
Scoop.it!

WellnessFX - Optimize Your Health

WellnessFX - Optimize Your Health | new society | Scoop.it
Access cutting-edge diagnostic testing, the latest nutritional science, and medical practitioners committed to preventative health.
more...
No comment yet.
Scooped by Trudy Raymakers
Scoop.it!

Inspiratievideo: Méér dan een human resource - Arthur Kruisman & Patrick Donath

Inspiratievideo: Méér dan een human resource - Arthur Kruisman & Patrick Donath | new society | Scoop.it
Even opfrissen en inspireren. Een korte inspiratievideo van De Vrije Denkers Arthur Kruisman en Patrick Donath over HNW, het afschaffen van functiehuizen, de organisatiehark, cognitief overschot en het ontwikkelen en benutten van talent.
more...
No comment yet.
Scooped by Trudy Raymakers
Scoop.it!

Maak buurten waar ouderen bij elkaar kunnen wonen

Maak buurten waar ouderen bij elkaar kunnen wonen | new society | Scoop.it
Ouderen zijn in de toekomst meer op hun buren aangewezen. Dat is een aanbeveling voor woonomgevingen waar veel ouderen bij elkaar wonen. Naar verwachting zal in 2040 een kwart van de Nederlandse bevolking 65 jaar of ouder zijn. Aangezien ouderen worden gestimuleerd om langer zelfstandig thuis te wonen en zij relatief veel tijd thuis doorbrengen, […]
more...
No comment yet.
Scooped by Trudy Raymakers
Scoop.it!

No-boys clubs - JWT Intelligence

No-boys clubs - JWT Intelligence | new society | Scoop.it

Nearly a century after women’s suffragists rallied in the streets, rendezvoused in secret, and won the right to vote, women-only clubs are giving would-be “he-man woman haters” a run for their money. Combining modern design, luxury, and convenience with women’s growing professional and financial power, a new generation of entrepreneurs and career women are once …

more...
No comment yet.
Scooped by Trudy Raymakers
Scoop.it!

Algoritmes, machine learning en streaming: de toekomst van de muziekindustrie - Richard van Hooijdonk

Algoritmes, machine learning en streaming: de toekomst van de muziekindustrie - Richard van Hooijdonk | new society | Scoop.it

Algoritmes, machine learning en streaming: de toekomst van de muziekindustrie

De veranderingen in de muziekindustrie
Het Internet: kans of bedreiging?
Van muziek bezitten naar altijd, overal en op elk device toegang
Nieuwe muziek ontdekken met algoritmes en machine learning
Tinder en Spotify; de nieuwe match made in heaven
De toekomst van de muziekindustrie
 
Muziek is de enige universele wereldtaal die die iedereen spreekt en begrijpt. Waar je ook mee bezig bent en in wat voor stemming je ook bent, er is altijd een muzieksoort of -genre dat daarbij past. De juiste muziek op het juiste moment maakt dat je je de leuke dingen herinnert en de vervelende vergeet. Maar muziek gaat over zoveel meer dan alleen onze stemming. Muziek is big business.
 
De veranderingen in de muziekindustrie
De laatste decennia is de muziekbranche behoorlijk op zijn kop gezet. Nog niet zo heel lang geleden was radio de enige manier om nieuwe muziek en nieuwe artiesten te ontdekken. Maar door de snelle opkomst van digitale distributie en streamingtechnologie is radio op die manier bijna niet meer relevant. De radiostations moeten echt grote moeite doen om publiek te trekken en winst te maken. Ook cd’s verliezen steeds meer terrein en worden steeds vaker vervangen door downloads en streaming. Toch wordt nu meer dan ooit tevoren naar muziek geluisterd. Er wordt steeds meer geproduceerd en meer en meer gedistribueerd. 

more...
No comment yet.
Scooped by Trudy Raymakers
Scoop.it!

Platform31 kennis- en netwerkorganisatie voor stad en regio - De geautomatiseerde arbeidsmarkt

Platform31 kennis- en netwerkorganisatie voor stad en regio - De geautomatiseerde arbeidsmarkt | new society | Scoop.it
De radicale doorbraak in arbeidsmarktbemiddeling is volgens futuroloog Wim de Ridder een geautomatiseerde arbeidsmarkt. Deze ‘autonome arbeidsmarkt’ kan ervoor zorgen dat iedereen binnen korte tijd tenminste één dag per week passend betaald werk heeft. In zijn boek ‘Metamorfose, de nieuwe welvaart’, legt De Ridder uit hoe een digitaal arbeidsmarktplatform dit mogelijk maakt. “We willen mensen uit hun isolement halen door hen mogelijkheden te bieden waarmee zij actief worden en samen nieuw werk creëren. Met behulp van kunstmatige intelligentie kunnen we mensen helpen bij het vinden van passend werk.”
more...
No comment yet.
Scooped by Trudy Raymakers
Scoop.it!

We all have the ‘right to disconnect’ – but only some of us can afford it | Evgeny Morozov

We all have the ‘right to disconnect’ – but only some of us can afford it | Evgeny Morozov | new society | Scoop.it
Laws protecting workers from employers’ out-of-hours emails ignore the fact that, for many, switching off is not an option
more...
No comment yet.
Rescooped by Trudy Raymakers from Cooperative capitalism
Scoop.it!

Is Finland’s basic universal income a solution to automation, fewer jobs and lower wages?

Is Finland’s basic universal income a solution to automation, fewer jobs and lower wages? | new society | Scoop.it
Both left and right are promoting the idea of a basic wage for everyone, currently on trial, as a solution to the new world of work

Via John Lasschuit ®™
more...
John Lasschuit ®™'s curator insight, February 20, 12:39 PM

Yes, I'm a great supporter of the unconditional basicincome. This article give the pro's and cons. Well balanced view.
By Sonia Dodha.

Ivon Prefontaine's curator insight, February 20, 12:46 PM
This is beginning to be talked about in Canada. It may be part of how, in an increasingly technological world, we are able to live. It is may also be part of the answer to people who live below the poverty line.
Scooped by Trudy Raymakers
Scoop.it!

Zijn online communities een mogelijke infrastructuur voor organisaties van de toekomst? - Koneksa Mondo

Zijn online communities een mogelijke infrastructuur voor organisaties van de toekomst? - Koneksa Mondo | new society | Scoop.it
‘The rules of the game in new product development are changing. Many companies have discovered that it takes more than the accepted basics of high quality, low cost, and differentiation to excel in today’s competitive market. It also takes speed and flexibility.’

Het zijn enkele zinnen uit een artikel in Harvard Business Review waarin een duidelijk pleidooi te vinden is voor snellere en flexibele organisatievormen om succesvol te blijven. Dat is natuurlijk weinig baanbrekend, maar het interessante is dat het gaat om een artikel van januari 1986. Ruim dertig jaar later is er eigenlijk weinig veranderd. Nog steeds zoeken we naar de heilige graal om organisaties drastisch te hervormen.

Ook in het boek ‘The Structuring of Organisations’ beschrijft Henry Mintzberg al in 1979 verschillende vormen van organisaties waarbij de vorm een gevolg is van de eisen die door de omgeving aan de organisatie gesteld worden en dat we in toenemende mate behoefte hebben aan snelle en flexibele organisaties. Van machinebureaucratie tot adhocratie.
more...
No comment yet.
Scooped by Trudy Raymakers
Scoop.it!

Abandoned WWII-era military village to become 'commune for the 21st century'

Abandoned WWII-era military village to become 'commune for the 21st century' | new society | Scoop.it
This commune, aptly called the Patrick Henry Commune, will be centered on multiple practices of sharing, and provide enough living space for about “4,000 like-minded people.” The redesigned village will have a focus on shared, flexible spaces. 
New “Co-living Blocks” will emphasize common activity space - think shared kitchens and co-working space - over private residential units. The existing housing blocks will be either refurbished, partially demolished, or connected to each other to create the spaces where this shared living can occur. In total, about 30% to 40% of the commune will be shared spaces.
Private car usage will be discouraged, and personal automobiles will be replaced with a car-sharing service and self-driving shuttles that will connect the commune with the Heidelberg city center. The lack of vehicles will free up the garages located in the village to be used as fabrication labs.
The city of Heidelberg has approved the proposal, Business Insider reports, and the 240-acre site is expected to complete its transformation within the next decade.
more...
No comment yet.
Scooped by Trudy Raymakers
Scoop.it!

Collectief leiderschap - Platform Overheid

Collectief leiderschap - Platform Overheid | new society | Scoop.it
Er is een nieuw fenomeen in leiderschapsland: het collectief leiderschap. Leiderschap aan de top wordt steeds meer gedeeld met de lagere echelons in de private of publieke organisaties. De Winne en Clement hameren in hun boek Leidinggeven zonder omwegen; doen wat werkt op het belang van collectief leiderschap. De tijd van ‘Waarom? Daarom!’ ligt definitief achter ons. Steeds meer voorbeelden geven aan dat collectief leiderschap de bovenhand neemt op individueel leiderschap en daarom is het ook belangrijk dat steeds meer mensen de knepen van leiding geven zonder omwegen onder de knie krijgen.[1]
more...
No comment yet.
Scooped by Trudy Raymakers
Scoop.it!

How Obama Became the First Personal Growth President | Mindvalley Academy Blog

How Obama Became the First Personal Growth President | Mindvalley Academy Blog | new society | Scoop.it
He changed the world, not just because he is the first black and biracial American president, but because he's the first personal growth president we’ve ever had.
more...
No comment yet.
Scooped by Trudy Raymakers
Scoop.it!

2017—Trump—Are We Ready to Rise?

2017—Trump—Are We Ready to Rise? | new society | Scoop.it
Donald Trump is to democracy what 2008 was to capitalism: a profound wake-up call reminding us that the system is broken and in urgent need of an “upgrade” that will bring it up to speed with the challenges of our time.
more...
No comment yet.
Scooped by Trudy Raymakers
Scoop.it!

Capitalism in the Time of Trump?

Capitalism in the Time of Trump? | new society | Scoop.it
As the world turns upside down, Mariana Mazzucato discusses how to shape an economy that works for everyone
more...
No comment yet.
Scooped by Trudy Raymakers
Scoop.it!

A smile on Sunday: Little boxes

A smile on Sunday: Little boxes | new society | Scoop.it
Yesterday I was a bit upset, as I saw this tweet by the World Economic Forum: https://twitter.com/wef/status/797333222510260224 Sigh. This is Myers Briggs and it has been debunked over and over again. I received a great reply: https://twitter.com/ellespeller/status/797336268938113024 And then I knew this is the smile I want to give you this Sunday morning: https://www.youtube.com/watch?v=2_2lGkEU4Xs
more...
No comment yet.
Scooped by Trudy Raymakers
Scoop.it!

Flexible work: how the gig economy benefits some more than others

Flexible work: how the gig economy benefits some more than others | new society | Scoop.it
Life is a lot different for the flexible working creative class and the call centre worker on a zero hours contract.
more...
No comment yet.
Scooped by Trudy Raymakers
Scoop.it!

De toekomst van de trein: magnetische levitatie en kogeltreinen op zonne-energie - Richard van Hooijdonk

De toekomst van de trein: magnetische levitatie en kogeltreinen op zonne-energie - Richard van Hooijdonk | new society | Scoop.it
De stedelijke bevolking groeit uit zijn voegen en reizen van A naar B wordt met de dag een grotere uitdaging. Daarom is het zo belangrijk om betere en efficiëntere vervoermiddelen te ontwikkelen of de huidige te upgraden. Treinen zijn waarschijnlijk de beste kandidaat voor zo’n upgrade. Er zijn al een paar interessante en veelbelovende ideeën om reizen een stuk sneller en efficiënter te maken. Laten we eens kijken hoe het treinreizen er in de toekomst uitziet.
more...
No comment yet.
Scooped by Trudy Raymakers
Scoop.it!

Scientists say Google is changing our brains – World Economic Forum – Medium

Scientists say Google is changing our brains – World Economic Forum – Medium | new society | Scoop.it

Back in the pre-internet days, if someone asked you a tricky question, you had a couple of options. You could see if anyone you knew had the answer. You could pull out an encyclopedia. Or you could head down to the library to carry out research. Whichever one you opted for, it was almost certainly more complicated and time-consuming than what you’d do today: Google it

more...
No comment yet.