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Scooped by Marie-Sophie NOEL
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Job crafting: devenir l’artisan de son propre plaisir au travail | Ithaque Coaching

Job crafting: devenir l’artisan de son propre plaisir au travail | Ithaque Coaching | coaching | Scoop.it
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Open & Fly » Théorie Organisationnelle de Berne (T.O.B.) : diagnostic rapide des dysfonctionnements d’une organisation

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Comment se mettre dans de bonnes dispositions pour profiter au mieux d’un coaching ? | Le management dans tous ses états

Comment se mettre dans de bonnes dispositions pour profiter au mieux d’un coaching ? | Le management dans tous ses états | coaching | Scoop.it
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Caroline ROUSSEL's curator insight, November 10, 2014 1:11 PM

Un coaching nécessite des éléments préalables, comme : un engagement profond, ...

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▶ Du burn-out professionnel à l'intelligence intérieure - Guibert Del Marmol - YouTube

Partagez vos vidéos avec vos amis, vos proches et le monde entier

Via Guibert del Marmol
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Guibert del Marmol's curator insight, July 15, 2014 5:59 AM

Une interview sympa et cool avec Lilou Macé...

Rescooped by Marie-Sophie NOEL from Tout sur le coaching professionnel
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Niveaux logiques de la conscience : de l'action au sens

Niveaux logiques de la conscience : de l'action au sens | coaching | Scoop.it
Les niveaux logiques de la conscience ont été développés par Robert Dilts à partir du travail de Gregory Bateson.Ils sont utiles au manager.

Via Damien Colmant
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Damien Colmant's curator insight, April 14, 2014 3:26 AM

Excellent article sur les Niveaux de conscience de Dilts

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Cercle de Vie: Reverse mentoring : quand la génération Y coache ...

Cercle de Vie: Reverse mentoring : quand la génération Y coache ... | coaching | Scoop.it
Parce que compétence ne rime pas uniquement avec expérience, le reverse mentoring se développe de plus en plus en entreprise. Les rôles sont inversés: ce n'est plus un sénior qui prend sous son aile un junior pour lui ...

Via Evoluo
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Evoluo's curator insight, April 18, 2014 3:44 PM

mentoring, reverse mentoring, peer mentoring : it's all about learning and development #mentoring #mentorat #evoluo

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Se connaître pour bien s'orienter

Se connaître pour bien s'orienter | coaching | Scoop.it
Pour bien t'orienter après le bac, avant de choisir une école ou une fac, connais-toi toi-même ! C'est le conseil de Muriel Derhy, coach scolaire, qui vous propose de vous poser trois grandes questions... pour faire un choix personnel qui vous corresponde.
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Zoom sur nos talents : quels dons avez-vous ?

Zoom sur nos talents : quels dons avez-vous ? | coaching | Scoop.it
Trouver ses talents, son don, n'est pas toujours aisé. Il est souvent plus facile de les découvrir chez les autres ! Pourtant, nous avons tous des talents mais nous avons bien du mal à les reconnaître et encore plus à les mettre en valeur... Essayons pour pouvoir dire : "Dites donc, que de dons...
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Bon coach ou mauvais coach ? Apprenez à le reconnaître ! | Scilogs.fr :Psycho Info

Bon coach ou mauvais coach ? Apprenez à le reconnaître ! | Scilogs.fr :Psycho Info | coaching | Scoop.it
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Rescooped by Marie-Sophie NOEL from 21st Century Learning and Teaching
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L’émergence du coaching collectif à travers le management de l’intelligence collective

L’émergence du coaching collectif à travers le management de l’intelligence collective | coaching | Scoop.it
Dans une économie de la production, la création de valeur est fondée sur le territoire, le travail et le capital.

 

Dans une économie du savoir, la création de valeur dépend principalement des idées et de l'innovation qui se trouvent dans la tête des gens.

 

La performance d’une entreprise dépend donc de sa capacité à mobiliser l'intelligence collective et les connaissances.

 

S'il faut et s'il faudra toujours savoir produire et vendre, ce n'est plus aujourd'hui un facteur suffisamment différenciateur dans la compétition internationale.

 

Hier, l'entreprise était industrielle et commerciale, demain il faudra qu'elle soit de plus en plus une entreprise intelligente.

 

Dans ce cadre, le coaching apparaît comme un outil puissant.

 

En savoir plus :

 

http://communicationorganisation.revues.org/3353

 


Via Philippe Olivier Clement, Gust MEES
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Comment se mettre d’accord sur des valeurs communes lors des fusions et acquisitions ?

Comment se mettre d’accord sur des valeurs communes lors des fusions et acquisitions ? | coaching | Scoop.it
Quelles vont être les valeurs communes de l’entreprise, les « corporate Values » après une fusion? Je vous donne quelques pistes de travail, de progression ou d’amélioration pour consolider les valeurs communes de l’entreprise.

Via Arlette Janssens
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Etre Coach ou faire du Coaching ?

Etre Coach ou faire du Coaching ? | coaching | Scoop.it
Au-delà de « faire » du Coaching dans le cadre d’une mission, le Coach est une personne ressource, un entraîneur naturel, qui provoque sur son entourage un effet dynamisant, à partir de sa communication positive…, et des pensées qu’il choisit de...

Via Le cercle, Nathalie Carpentier
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Nathalie Carpentier's curator insight, April 5, 2014 5:55 PM

Question de posture.

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Comment éviter le fameux burn-out ? | COURRIER CADRES.COM

Comment éviter le fameux burn-out ? | COURRIER CADRES.COM | coaching | Scoop.it
Le contexte socio-économique actuel et la multiplication des plans de départs dans les entreprises françaises entraînent un certain nombre de troubles psychosociaux plus ou moins graves chez les salariés, dont le très sérieux burn-out. En comprendre les e
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Faites le point sur vos besoins fondamentaux | Le Blog de Coaching Go

Faites le point sur vos besoins fondamentaux | Le Blog de Coaching Go | coaching | Scoop.it
Prenez soin de vous, faites le point sur vos besoins fondamentaux ! Une présentation de ce que Berne, fondateur de l'Analyse Transactionnelle, appelle les 3 soifs, permet de structurer cette réflexion.
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Rescooped by Marie-Sophie NOEL from Coaching Facilitation
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Découvrez le coaching 2.0

Découvrez le coaching 2.0 | coaching | Scoop.it

Le coaching professionnel virtuel pourrait devenir une pratique répandue pour les managers. Des étudiants ont planché sur cet outil 2.0 qui semble plutôt fiable.


Via Claire Boutin
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Comment développer son assertivité

Comment développer son assertivité | coaching | Scoop.it
L'assertivité ne consiste pas à augmenter son pouvoir sur les autres, mais à apprécier l'écart entre soi et les autres. Renforcer son assertivité ? Mais qu'est-ce que ça veut dire au juste l'assert...
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Rescooped by Marie-Sophie NOEL from Tout sur le coaching professionnel
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Estime de soi et confiance en soi : quelle différence ?

Estime de soi et confiance en soi : quelle différence ? | coaching | Scoop.it
Quelle différence faites-vous entre estime de soi et confiance en soi ? Avez-vous une bonne estime de vous-même ? Comment retrouver une bonne estime ?

Via Damien Colmant
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Quelles sont vos motivations ?

Quelles sont vos motivations ? | coaching | Scoop.it
Qu'est-ce qui vous motive dans la vie ? Que recherchez-vous vraiment ? La réponse vous aidera à vous orienter, non vers un seul métier mais vers les styles de carrières qui répondront le mieux à vos attentes profondes.
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Les 9 façons d’aborder la structure de la personne humaine

Les 9 façons d’aborder la structure de la personne humaine | coaching | Scoop.it
L'ennéagramme étudie subtilement les conséquences de notre orientation dominante et celles de nos orientations secondaires. Il nous parle donc de nous, de nos proches, de nos relations et nous permet d'expliquer et/ou de prévoir, avec une fiabilité étonnante, notre attitude face aux diverses...
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Managers atypiques : qui sont ces professionnels ? | Le Cercle Les Echos

Managers atypiques : qui sont ces professionnels ? | Le Cercle Les Echos | coaching | Scoop.it
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Collaboration : réconcilier les “aller vers et les “éviter de” | Ithaque Coaching

Collaboration : réconcilier les “aller vers et les “éviter de” | Ithaque Coaching | coaching | Scoop.it
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Rescooped by Marie-Sophie NOEL from Accompagnement du changement, Management, Coaching et Formation
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La vigilance du coach : reconnaissance de soi et de l'autre ...

La vigilance du coach : reconnaissance de soi et de l'autre ... | coaching | Scoop.it
Un manager dira par exemple « je souhaite renforcer la confiance en moi, et mieux m'affirmer dans les réunions du CoDir ». Le contrat de coaching devra alors décrire quelles sont les attitudes concrètes que le manager ...

Via Eric de Pommereau
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Eric de Pommereau's curator insight, November 29, 2013 4:59 AM

Merci pour cette article de fond qui met en avant la posture basse d'humilité et d'écoute active du coach "qui ne sait pas tout" ou parfois a "besoin de comprendre mieux".
Sensible à la métaphore de la navigation, le coach est attentif à toute risée favorable à l'atteinte de son cap, il sait aussi que sa progression va dépendre de l'environnement naturel (mer, météo) qui le dépasse.

A lire aussi : http://www.caplarge.com/accompagner-le-changement-en-entreprise.html

t-ressources's curator insight, December 12, 2013 1:40 AM

changements de type 1 ou 2, posture systémique, projection dans le Coaching

MichelCHOPINAUD's curator insight, June 8, 2014 1:25 PM

toujours plus facile à dire qu'à faire..

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La révolution Coaching : transformation profonde ou effet de mode ?

La révolution Coaching : transformation profonde ou effet de mode ? | coaching | Scoop.it
Réenchantement du management, transformations des mentalités, recherche d'authenticité, focus sur l'instant présent : telle est la révolution coaching
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Procrastination, estime de soi et autodiscipline

Découvrez les origine et comment lutter facilement contre la procrastination. Quelques attitudes simples pour repasser à l'action !
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