Natural Performance
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Les méthodes et outils capables de révéler et de mettre en oeuvre la performance naturelle des personnes et des organisations
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Gandi laisse une semaine à ses salariés pour innover en toute liberté

Gandi laisse une semaine à ses salariés pour innover en toute liberté | Natural Performance | Scoop.it
Inspirée du management de Google, la «Free Week» de la société française permet aux salariés d‘exprimer leur créativité. L'entreprise fait du bien-être de ses employés un élément central de sa réussite.
Florence Rollot's insight:

Ce format "free week" est intéressant. Tel que décrit dans ce cas, est-il vraiment pris au sérieux par la direction (à part l'aspect bien-être)  et-cette "mine" d'expertises, de connaissances et de ressources  est-elle suffisamment appréhendée sous l'angle d'une opportunité à créer de la valeur dans ce format participatif spontané et bon enfant. 

Visiblement effectivement le management de Gandi s'inspire de celui de Google...

 

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AFNOR publie le 1er guide sur le management de l'innovation

AFNOR publie le 1er guide sur le management de l'innovation | Natural Performance | Scoop.it
Le premier guide normatif AFNOR sur le management de l’innovation est publié  Toutes les organisations, quel que soit leur domaine d’activité, ont désormais un fil conducteur pour mener à bien leurs projets d’innovation...
Florence Rollot's insight:

« Management de l’innovation – Guide (payant) de mise en œuvre d’une démarche de management de l’innovation »…http://www.boutique.afnor.org/norme/fd-x50-271/management-de-l-innovation-guide-de-mise-en-uvre-d-une-demarche-de-management-de-l-innovation/article/817434/fa176217 ;

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Inventons une cyberdémocratie pour accompagner la civilisation du numérique

Inventons une cyberdémocratie pour accompagner la civilisation du numérique | Natural Performance | Scoop.it
Il faut s'inspirer de la NetGen (Génération Internet), qui pratique le "lifestreaming", le "flow", et accepte l'instabilité dynamique et le zapping des idées, estiment le scientifique Joël de Rosnay et Anne-Sophie Novel.
Florence Rollot's insight:

"Pour que les Français changent, il faut les aider à passer d'une relation fondée sur des rapports de force – qui conduit à la concurrence, à la compétition et à l'individualisme – à une situation de rapports de flux, privilégiant l'échange, le partage, la solidarité et l'empathie. Un changement profond qui contribuera à donner plus de sens à la vie."

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Nathalie Carpentier's curator insight, January 4, 2014 1:06 PM

Vers une situation de rapports de flux, privilégiant l'échange, le partage, la solidarité et l'empathie.

Pierre Levy's comment, January 4, 2014 1:39 PM
Evidemment, personne ne cite mon livre intitulé "Cyberdémocratie" (Odile Jacob, 2002)... Ethique intellectuelle?
Yves Carmeille "Libre passeur"'s comment, January 4, 2014 2:25 PM
Le voici http://www.odilejacob.fr/catalogue/documents/temoignages-actualite-enquetes/cyberdemocratie_9782738110534.php
Rescooped by Florence Rollot from Economie de la fonctionnalité
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Pourquoi la sharing economy va bouleverser les modèles ?

Pourquoi la sharing economy va bouleverser les modèles ? | Natural Performance | Scoop.it
A la veille de LeWeb London 13, Altimeter Group dévoile ses prédictions sur le futur de la sharing economy.

Via Usitoo
Florence Rollot's insight:

Les nouveaux leviers de la création de valeur...

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Usitoo's curator insight, November 11, 2013 11:06 AM

Les entreprises et activités de demain... Quelles sont les clés du succès: collaboration, financement, client = acteur, etc.

Raphael Souchier's curator insight, March 5, 2014 2:53 AM

Les petites start ups portées par l'économie collaborative

Biomimicry Europa's curator insight, March 6, 2014 4:48 AM

Lorsque l'on analyse les systèmes vivants d'un point de vue de la thermodynamique, en période de rareté des ressources, la coopération est la stratégie la plus "efficace"...

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Convergence: A Power Tool for Innovation

Convergence: A Power Tool for Innovation | Natural Performance | Scoop.it
A powerful strategy for driving innovation, and one I discuss in my latest bestseller Flash Foresight, is called convergence. It’s about taking separate things and bringing them together in a
Florence Rollot's insight:

Très bon article comme d'habitude.. Considérons la métaphore proposée: que son métier, son business n'est pas une "ile", qu'il existe des convergences avec d'autres secteurs et métiers et que des ponts, des alliances peuvent  être proposés..

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Urbanisme collaboratif : Concevoir la ville de demain avec l’habitant 2.0. ?

Urbanisme collaboratif : Concevoir la ville de demain avec l’habitant 2.0. ? | Natural Performance | Scoop.it
Urbanisme collaboratif : Concevoir la ville de demain avec l’habitant 2.0. ? - Ludovia Magazine
Florence Rollot's insight:

Oui à mettre en oeuvre avec de bon outils, de bonnes méthodes et de bons professionnels de l'accompagnement collaboratif. 

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Le design thinking, un nouvel avantage compétitif ?

Le design thinking, un nouvel avantage compétitif ? | Natural Performance | Scoop.it
On pourrait penser que c'est une mode, mais le design thinking est bel et bien né dans…
Florence Rollot's insight:

Je crois beaucoup à cette notion d'expérience plutôt que de produit. En termes d'innovation, penser à faire vivre une expérience finalement sensuelle (Apple, Dyson) que l'on a envie de vivre et de revivre; utiliser la co-création entre départements voire avec des clients, les designers, les mettre ensemble et remuer. Je pense à certaines méthodes qui pourraient tout à fait servir le design thinking...

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Le "coco" management, nouveau graal des organisations

Co-développement, co-création, co-construction, l'entreprise recherche activement du « co » (du Cocorico aussi d'ailleurs) pour redonner du souffle à ses collaborateurs qui n'ont de collectif de travail que le nom et dont la fibre collégiale est...
Florence Rollot's insight:

Je rejoins Kaspar sur son analyse. Le "coco" constitue une véritable opportunité qui peut permettre à l'entreprise de se repositionner dans sa mission, en douceur et de façon gagnant-gagnant.

Atttention cependant car ce vrai changement de cap s'intègre dans une vraie démarche globale, nécessite une vue d'ensemble, une stratégie. Il n'est pas souhaitable (comme pourrait le laisser présager le titre de cet article) et pour tous les acteurs concernés, que cela devienne la énième nouvelle "mode" du management, après tant d'autres...

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LES DERIVES DE L'ENTREPRISE SOUS INFLUENCE PSY | Radiocoaching.info

LES DERIVES DE L'ENTREPRISE SOUS INFLUENCE PSY | Radiocoaching.info | Natural Performance | Scoop.it
Florence Rollot, coach professionnelle, directrice de Coachline, nous fait part de sont point de vue sur l'entrisme des psys à tous les niveaux de l'entreprise.
Florence Rollot's insight:

Valérie tient ce blog d'infos sur le coaching depuis 8 ans, je le recommande vivement..

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Innovation métier - Le CAC 40 survivra-t-il au choc numérique à venir ? | Le Cercle Les Echos

Innovation métier - Le CAC 40 survivra-t-il au choc numérique à venir ? | Le Cercle Les Echos | Natural Performance | Scoop.it

Le secteur de la distribution a été parmi les premiers bouleversés. Les distributeurs spécialisés, en particulier la FNAC, et dans une moindre mesure les Carrefour et autres, ont pris les premiers coups. Le monde de la banque et de l'assurance croit avoir déjà été confronté à la « menace » numérique et considère que les risques sont désormais maîtrisés. Pourtant, la montée en puissance de l’économie des données pourrait rebattre les cartes.

Florence Rollot's insight:

L'innovation stratégique numérique va de pair avec l'innovation métiers. En effet, la Fnac, Darty, Carrefour n'ont pas vu et su faire cette révolution. C'est beaucoup plus qu'une gestion du changement, il s'agit de repenser la chaine des métiers, d'en inventer de nouveaux. L'innovation ouverte est ici la vraie solution à mon sens...

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Dix constats clés de la recherche cognitive sur l'apprentissage

La recherche cognitive sur l'apprentissage englobe différentes disciplines. Elle est en outre très diverse du point de vue méthodologique. (...)
Florence Rollot's insight:

Très intéressant. Je retiens plus particulièrement:

"

8. L’apprentissage résulte de l’interaction dynamique des émotions, de la motivation et de la cognition

Aux premiers temps de la recherche en sciences cognitives, les chercheurs pensaient que les processus cognitifs humains étaient comparables au traitement de l’information effectué par un ordinateur. Ils se sont donc peu intéressés aux aspects émotionnels et motivationnels de la cognition humaine. Toutefois, les choses ont considérablement changé depuis les années60. On considère aujourd’hui que la motivation et l’émotion sont des facteurs essentiels de la pensée et de l’apprentissage."

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casteranremy's comment, May 21, 2013 12:36 PM
il fonctionne a vec moi aussi! Merci beaucoup...
Samuëlle Dilé's comment, June 21, 2013 6:31 AM
Cette remarque est très juste... et n'est pas étonnante lorsque l'on regarde de près la manière dont les scientifiques sont formés : cognition avant tout. Cependant, ne nous y trompons pas, avant d'utiliser notre esprit analytique, ... que cela nous arrange ou pas, nous ressentons... et comme dit Allan Snyder (neuroscientifique à l'université de Sydney) : En fait, les décisions et nos actions sont très peu le résultat de notre analyse rationnelle mais résulte quasi tjrs de la trilogie (émotions, pensées, comportement) avec un tri sélectif autour de la perception Plaisir/déplaisir, Connu/inconnu.. A cela en matière d'apprentissage, s'ajoute le sentiment d'efficacité personnelle (cf aux travaux notamment d'Albert Bandura). Alors oui, s'il est vrai que depuis les années 60, on est tous d'accord pour considérer la dimension motivation, et l'intelligence émotionnelle dans l'apprentissage, dans les faits la mise en oeuvre est encore souvent trop timide me semble t-il....
Geraldine GOULINET FITE's comment, June 21, 2013 10:03 AM
Absolument vrai et si l'éducation en matière de santé s'est largement inspiré des travaux sus cités (notamment Bandura) l'interaction entre éducation et santé est d'autant plus vrai aujourd'hui dans le cadre de l'éducation thérapeutique et l'usage des TIC qui reconfigurent totalement la valeur des apprentissages et du savoir, avec une part belle aux savoirs expérientiels développés par les communautés de patients en ligne pour qui, motivation et intelligence collective sont au coeur des adaptations comportementales.
Rescooped by Florence Rollot from Elearning, pédagogie, technologie et numérique...
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E-learning et blended-learning

E-learning et blended-learning | Natural Performance | Scoop.it
Le e-learning pur et dur est largement supplanté par le mix formation à distance et présentiel L’e-learning est à la …

Via CECI Jean-François
Florence Rollot's insight:

Pour une fois un peu d'auto promo: Coachline est une des meilleures solutions dans ce que peut proposer le blended learning

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CECI Jean-François's curator insight, April 29, 2013 4:46 AM

Hybridation, quand tu nous tiens...

Rescooped by Florence Rollot from Enseigner et Apprendre
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L'évolution de l'apprentissage à travers le temps

Judith Cantin, conseillère pédagogique en intégration des TIC à la CSSMI, fait un survol des grands courants de l'apprentissage. De ces courants, nous pouvon...

Via Rochanek
Florence Rollot's insight:

L'apprentissage devient le sujet à fort enjeux pour les organisations. Je recommande cette video simple, claire et fort bien faite sur les différentes approches pédagogiques. Nos métiers d'accompagnement collectif et individuel, de formations, sont concernés en premier lieu et notamment pour comprendre comment les approches dédiées à faire faire des apprentissages doivent s'enrichir pour en permettre la transformation en pratiques au quotidien.

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Vincent Datin's curator insight, April 21, 2013 6:15 AM

Transmission, béhaviorisme, cognitivisme, constructivisme, socio-constructivisme... Un éclairage sur la vision de l'apprentissage, le rôle de l'enseignant et de l'éléve, les forces et limites ansi que les pistes d'interventions de ces différents modéles.

CECI Jean-François's curator insight, April 21, 2013 6:56 AM

Une très bonne première approche ou révision...avec les forces et faiblesses de chaque courant. Je conseille.

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Les 24 styles de management dans le monde - Cadreo

Les 24 styles de management dans le monde - Cadreo | Natural Performance | Scoop.it
[reprendre meta description]
Florence Rollot's insight:

Utile pour les questions de management intercuturelles. Une bonne grille de lecture qui peut permettre de mieux collaborer entre cultures différentes. Rappelons également l'excellent ouvrage de Hofstede: "Cultures et organisations"

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Stéphane Crémier's curator insight, February 3, 2014 3:11 AM

Le problème quand on veut faire simple, c'est qu'on tombe dans le simpliste ! 

A commencer par le 1er schéma (UK) où il est fait totale abstraction des effets de castes : le cercle parfait ne contient que de beaux esprits sortis de Cambridge ou Oxford...

Quant à l'alignement "autocratique" français... nous savons bien qu'il y a quantité de systèmes discrets pour en compenser les effets !

24 schémas pour s'amuser 5 minutes.

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Le SOMMEIL, le prix à payer pour apprendre

Le SOMMEIL, le prix à payer pour apprendre | Natural Performance | Scoop.it
Ils l’appellent l’hypothèse « SHY » pour synaptic homeostasis hypothesis, une hypothèse qui suggère que le sommeil est le prix que nous payons pour apprendre. Ces chercheurs de l’Université de Wisconsin-Madison (UW) ont cherché à comprendre.
Florence Rollot's insight:

Un sommeil pris aux bonnes heures fait partie des ressources naturelles qui améliorent la qualité des apprentissages, de la performance... On le savait déjà, c'est confirmé par ces dernières études... Le sommeil agit comme un "reset" naturel qui permet à votre cerveau d'être d'attaque le matin.

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Le manager Collaboratif

Le manager Collaboratif | Natural Performance | Scoop.it
En savoir plus sur le manager agile et collaboratif... 
Florence Rollot's insight:

Bon... c'est un peu d'auto-promo, mais le sujet vaut le détour... Enjoy ! Florence

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Le e-coaching - l'accompagnement qui se réinvente

Le e-coaching - l'accompagnement qui se réinvente | Natural Performance | Scoop.it

LES ESSENTIELS NPG, Newsletter Coachline n°1

Il est complémentaire du coaching traditionnel, en face à face, qui s'adresse à un nombre de personnes, somme toute assez restreint, du fait de son coût réel élevé. Grâce à son accessibilité, il apporte l'accompagnement individuel là où il ne pouvait pas être envisagé auparavant, car il s'insère facilement en briques à différents moments stratégiques dans le cadre de programmes plus largesque l'entreprise est amenée à déployer.

Qu'il s'agisse de programmes de formations, de programme de "Change management", de programmes RH, de la prévention des risques psycho-sociaux, de programmes de recrutement, le maillage à l'échelle individuelle proposée par le e-coaching va permettre une optimisation à chaque étape, une appropriation durable, une accélération et va engager, pour l'organisation et pour l'individu, une dynamique avec effet de levier gagnant-gagnant pour un succès programme
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Sunpartner: le pouvoir de l'innovation française

Sunpartner: le pouvoir de l'innovation française | Natural Performance | Scoop.it
Arnaud Montebourg estime que "notre nouvelle frontière est une nouvelle frontière écologique.
Florence Rollot's insight:

Ça fait plaisir !

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Open Education : quelle place, quel avenir, et pourquoi les MOOCs ? - Educavox

Open Education : quelle place, quel avenir, et pourquoi les MOOCs ? - Educavox | Natural Performance | Scoop.it
Sir John Daniel est certainement l'un des praticiens et des penseurs les plus éminents du monde de l'éducation ouverte et à distance dont les MOOCs (...)
Florence Rollot's insight:

On commence à se rapprocher de cette notion que l'apprentissage pourrait être reconnu comme un besoin naturel, autant que de se nourrir, dormir ou respirer.. Que l'apprentissage peut être accessible facilement au quotidien, qu'il n'est donc plus contrôlé en amont par ceux qui détiennent les manettes, que non il n'est pas synonyme de sanction, que c'est une joie d'apprendre parce que c'est dans notre nature....

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Le futur du travail dans l’entreprise (1/2) : l’agilité… ou le néant ?

Le futur du travail dans l’entreprise (1/2) : l’agilité… ou le néant ? | Natural Performance | Scoop.it
Comment les entreprises pourront-elles survivre dans leur forme actuelle, alors que tous les fondements de leur existence moderne sont sapés par la tendance à l'individualisation des rapports de travail portée par le numérique ?
Florence Rollot's insight:

Le sujet de la transfomation profonde qui est à l'oeuvre dans les organisations est vraiment bien abordé. Les 4 points à retenir: 

"un management qui cherche plus à stimuler et accompagner qu’à imposer, ce qui se concrétise par exemple par un accompagnement plutôt qu’une interdiction du Byod ;un fonctionnement en “entreprise étendue” qui se diffuse : au cœur de la réussite de Poult, ce modèle partenarial destiné à favoriser la réalisation de projets est aujourd’hui revendiqué par des grandes entreprises dans leur relation avec leur écosystème de PME sous-traitantes ;une organisation qui brise les silos, cherche à favoriser le travail “en mode start-up” et stimule l’ “intrapreneuriat” (concept qui veut que le salarié soit un entrepreneur à l’intérieur de l’entreprise)… ;des entités qui deviennent “apprenantes”, en créant notamment leurs propres universités."
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Risques psychosociaux : des DRH conscients mais peu actifs

Risques psychosociaux : des DRH conscients mais peu actifs | Natural Performance | Scoop.it
La prise de conscience s'est améliorée mais les entreprises passent encore trop peu souvent de la parole aux...
Florence Rollot's insight:

"A la question : « Procédez-vous à des études d'impact ou de faisabilité humaine avant d'introduire des changements ? », 46 % des DRH ont répondu non, et 15 % même « non, pas du tout ».Seuls 3 % ont été totalement affirmatifs."


Notre commentaire: c'est ici en amont, que l'organisation pourrait disposer en fait d'une opportunité majeure, quant à la réussite des projets de changement.


"Move" est une méthode collaborative simple qui répond justement à cette problématique: que faut-il faire "avant" de décider de la stratégie pour initier et implémenter le changement et pour le mettre sur les rails de la réussite à différents niveaux.

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Rapport sur le développement humain 2013 : des chiffres surprenants - Rapport du PNUD

Rapport sur le développement humain 2013 : des chiffres surprenants - Rapport du PNUD | Natural Performance | Scoop.it
Selon sa bonne habitude, le récent rapport du PNUD renferme une mine d’informations, mais souvent aussi des chiffres intéressants. Marc Vandepitte a épinglé les plus remarquables de ces chiffres.
Florence Rollot's insight:

Des éléments de contexte qu'il est intéressant de connaître...

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Comment démotiver ses collaborateurs en 4 bévues simples

Comment démotiver ses collaborateurs en 4 bévues simples | Natural Performance | Scoop.it
Extrait de la Synthèse Manageris
Florence Rollot's insight:

Le bon sens managérial.. Bien sûr, tout le monde partage, mais au quotidien, dans l'action, les manageurs peuvent perdre de vue ce contact avec le bon sens... Donc à relire, de temps en temps...

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Transformez-vous maintenant ou préparez-vous à survivre- Daniel Burrus | Big Think

Transformez-vous maintenant ou préparez-vous à survivre- Daniel Burrus | Big Think | Natural Performance | Scoop.it

Extraits traduits en français:

"

La vieille règle d'or dans les affaires était de savoir ce que vos clients voulaient et le leur donner...
Aujourd'hui, les clients ne savent pas ce qu'ils veulent, parce que les choses qu'ils désirent le plus, sont des choses qu'ils ne connaissent pas encore et ils ne savent pas si elles sont possibles.

 

La nouvelle règle d'or dans les affaires est la suivante:

Offrez à vos clients la possibilité de faire ce qu'ils ne peuvent pas faire actuellement, mais voudraient si seulement ils savaient que c'était possible....
Axez votre innovation sur quels genre problèmes ils vont avoir. Trouvez des solutions avant qu'ils ne surviennent, de sorte que le temps qu'ils commencent tout juste à découvrir le problème, vous aurez déjà la solution....

 

Si vous ne le faites pas? Vous serez de plus en plus déphasés par rapport à vos clients....

 

Conclusion:
La transformation n'attendra pas, ne se mettra pas sur pause, ou ne restera pas sagement à l'écart pendant que vous y réfléchissez.

1) La transformation se produira.

2) Si cela peut être fait, ce sera fait.

3) Si vous ne le faites pas, quelqu'un d'autre le fera."

Florence Rollot's insight:

C'est vraiment l'idée forte et urgente..

Transformation permanente, agilité, vitesse, l'entreprise apprenante a besoin de nouvelles approches. Innovation ouverte et collaborative.. n'hésitez plus.. Foncez...

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Les 10 compétences qui seront nécessaires en 2020

Les 10 compétences qui seront nécessaires en 2020 | Natural Performance | Scoop.it
L’Institute for the future (IFTF) a décrit les 10 compétences qui seront nécessaires en 2020 pour être productif. Cette étude se différencie des études habituelles qui cherchent plutôt à établir une typologie des métiers futurs.

Via Xavier de Mazenod
Florence Rollot's insight:

Je partage tout à fait.

Deux remarques:

Ces compétences sont encore loin d'être familières dans le monde du travail.

Plus de la moitié requièrent des compétences personnelles et interpersonnelles et sociales (intelligence émotionnelle), sinon cela ne peut pas fonctionner concrétement et efficacement dans le quotidien professionnel.

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futurisgood.org's curator insight, June 4, 2014 4:45 AM

Cette liste de compétences utiles dans 5 ans est très pertinente, pas forcément sur les différents points précis, mais sur l'esprit d'ouverture des personnes au travail qu'elle révèle...

Suzana Biseul PRo's curator insight, June 5, 2014 5:50 AM

Pas mal ces nouvelles aptitudes. mais je pense que plein de gens ne sont pas préparés. Par contre les jeunes d'aujourd'hui sont effectivement bien plus ouverts qu'avant.

Coralie Lagriffoul's curator insight, September 16, 2014 5:55 AM

Une ouverture qui peut être intéressante à prendre en compte dès aujourd'hui dans nos enseignements.