Natural Performance
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”Mettre à contribution l'intelligence de 3 millions de voyageurs” - Gestion de Contenus - Supplément partenaire Capgemini - Les Echos

”Mettre à contribution l'intelligence de 3 millions de voyageurs” - Gestion de Contenus  - Supplément partenaire Capgemini - Les Echos | Natural Performance | Scoop.it

L'intelligence collaborative mise en application et de quelle façon...par la SNCF... J'adore, Merci à Bénédicte Tilloy pour cette video claire, simple et pédagogique,  

 

"Pour la directrice du réseau de trains de banlieue de la SNCF, mettre les données de l'entreprise à la disposition de tous (démarche Open Data) permet de faire germer des idées neuves.

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Les méthodes et outils capables de révéler et de mettre en oeuvre la performance naturelle des personnes et des organisations
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«BNP Paribas sera dirigé par des managers numériques»  

«BNP Paribas sera dirigé par des managers numériques»   | Natural Performance | Scoop.it
INTERVIEW - Jean-Laurent Bonnafé, administrateur directeur général de BNP Paribas, explique comment l'innovation bouleverse les métiers de la banque et son management.
Florence Rollot's insight:

"Là où les échanges se faisaient de manière formelle il y a quelques années encore, l'informel est devenu la norme"

Plusieurs sujets importants sont abordés dans cet article. Notamment le retour à la proximité et au format petite entreprise locale..

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La révolution numérique contraint les banques à former massivement leurs salariés

La révolution numérique contraint les banques à former massivement leurs salariés | Natural Performance | Scoop.it
La vague numérique met actuellement les banques au défi de repenser le rôle de l’agence, de redéfinir la relation entre leurs conseillers et...
Florence Rollot's insight:

Effectivement la digitalisation entraîne des changements significatifs. C'est un projet de gestion du changement qui se prépare en amont et qui s'accompagne à différents niveaux coté changement et coté pertinence pédagogique.

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La télémédecine arrive à maturité

La télémédecine arrive à maturité | Natural Performance | Scoop.it
Mieux accompagner les personnes âgées et les malades chroniques, aider à réduire les déserts médicaux et l'explosion des dépenses de santé La télémédecine vient soutenir les politiques de santé publique.
Florence Rollot's insight:

Comment réduire les coûts de prestations de services à haute valeur ajoutée et apporter plus de qualité, plus d'égalité, de meilleurs résultats et plus de confort. 

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Rescooped by Florence Rollot from Mesurer le Capital Humain
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La donnée au service de l'intelligence du DRH

La donnée au service de l'intelligence du DRH | Natural Performance | Scoop.it
Au commencement était la donnée. Or, la donnée n’a que peu de valeur en tant que telle. Elle est à l’origine de toute réflexion ainsi que...

Via Andrée Laforge
Florence Rollot's insight:

A l'ère du big data, il est capital de se demander comment identifier, organiser, utiliser, les connaissances de chacun, dans quels contextes, sur quels sujets, pour quoi faire, pour quelle valeur ajoutée.. Oui les DRH sont bien placés pour initier les dynamiques d'intelligence collaborative.

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Andrée Laforge's curator insight, June 18, 9:22 AM

De la donnée à l'information, de l'information à la connaissance, de la connaissance à l'intelligence et j'ajouterais de l'intelligence  à un rôle plus stratégique dans l'organisation...

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Prendre une part active dans ses apprentissages renforce la mémoire — RIRE

Prendre une part active dans ses apprentissages renforce la mémoire — RIRE | Natural Performance | Scoop.it

Une nouvelle étude du professeur Neal Cohen et du chercheur Joel Voss de l'université de l'Illinois démontre que les apprenants qui ont du contrôle sur leur environnement d'apprentissage parviennent à mieux mémoriser l'information. Cette étude permet de mieux comprendre les mécanismes du cerveau qui contribuent à ce phénomène".

Florence Rollot's insight:

"Les chercheurs savent depuis des décennies que l’hippocampe est indispensable à la mémoire, notamment parce que les personnes qui ont eu des dommages dans cette zone du cerveau perdent aussi leur habileté à construire et à retenir de nouveaux souvenirs. Mais l’hippocampe ne fonctionne pas seul. Des connexions neuronales robustes le relient à d’autres structures importantes du cerveau avec lesquelles il fonctionne en tandem."

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Why Women CEOs Are More Likely To Be Forced Out

Why Women CEOs Are More Likely To Be Forced Out | Natural Performance | Scoop.it
Less likely to get a promotion, and more likely to be forced out or have a life event interrupt their careers, women represent only 3 of new CEOs in...
Florence Rollot's insight:

Article intéressant sur l'accès aux rôles de dirigeants pour les femmes, en fait plus particulièrement la conclusion.

En effet, la vraie question que l'on peut légitimement se poser, au vu des maigres résultats obtenus par les initiatives d'associations et de forums spécialisés sur ces sujets, c'est la question de l'approche "Féminin" aujourd'hui.

 

Stratégiquement, encore en 2014, attirer l'attention sur le genre "féminin", fait que aussi bien les femmes que les hommes vont naturellement séparer les genres et se concentrer sur les différences. 

N'est-il pas temps de proposer autre chose, une autre approche, concentrer l'attention ailleurs... miser sur un projet supérieur de société où les femmes et les hommes réfléchissent et définissent ensemble des objectifs.. effectivement aussi parler de résultats.

C'est une question que je me pose depuis longtemps... Une intuition... Je n'ai pas la réponse... 

 

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Moins de Stress, plus de Performance Naturelle

Moins de Stress, plus de Performance Naturelle | Natural Performance | Scoop.it

Le postulat sous-jacent à la performance naturelle est de considérer qu’au sein d'un système comme une entreprise, une organisation, une équipe, ou un individu les ressources nécessaires à son fonctionnement optimum sont présentes. 

Florence Rollot's insight:

Une entreprise intelligente développe chaque jour un peu plus son intelligence relationnelle (à travers le management individuel et collectif) et son intelligence collective (à travers le vouloir, savoir et pouvoir coopérer). 

Avec Coachline,  solution de e-@ccompagnement facilement accessible, nous vous proposons de développer les compétences capables de créer cette qualité de relation, de collaboration. C'est aussi de cette façon que l'entreprise peut sortir de ou éviter la spirale du stress et enclencher le cercle vertueux de la Performance Naturelle. 

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Intertice 2014 ITW Marcel Lebrun - CLASSE INVERSÉE

Intertice 2014 ITW Marcel Lebrun - CLASSE INVERSÉE | Natural Performance | Scoop.it

Marcel Lebrun donne sa définition de la classe inversée..

Florence Rollot's insight:

En 4 minutes, vous aurez tout compris.. Puissant...

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L'impact financier du BYOD

L'impact financier du BYOD | Natural Performance | Scoop.it
Votre entreprise tire-t-elle pleinement profit du BYOD ? Répondez à ces questions pour évaluer l'impact financier de la mise en œuvre d'une politique BYOD stratégique dans votre entreprise.
Florence Rollot's insight:

A l'échelle mondiale, 89 % des entreprises permettent à leurs employés d'utiliser leurs appareils personnels au travail. Elles comprennent donc bien ce que nécessite la mise en œuvre d'une solution BYOD efficace, notamment une plus grande flexibilité et de meilleures politiques de sécurité.

 

Ce n'est toutefois que le point de départ. Une approche plus stratégique apporte de nombreux bénéfices, tels qu'une réduction des coûts et un gain de productivité, mais aussi une optimisation du temps cruciale pour l'entreprise.

 

Il s'agit d'encourager les professionnels à adopter une approche plus globale, qui comprend l' approvisionnement en accès de réseau, l'assistance informatique et le développement de politiques et d'applications.

Une feuille de route proactive et très détaillée favorisera l'innovation. En effet, les différentes équipes pourront interagir facilement, progresser sans rencontrer d'obstacles et obtenir des résultats tangibles plus rapidement.

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Gandi laisse une semaine à ses salariés pour innover en toute liberté

Gandi laisse une semaine à ses salariés pour innover en toute liberté | Natural Performance | Scoop.it
Inspirée du management de Google, la «Free Week» de la société française permet aux salariés d‘exprimer leur créativité. L'entreprise fait du bien-être de ses employés un élément central de sa réussite.
Florence Rollot's insight:

Ce format "free week" est intéressant. Tel que décrit dans ce cas, est-il vraiment pris au sérieux par la direction (à part l'aspect bien-être)  et-cette "mine" d'expertises, de connaissances et de ressources  est-elle suffisamment appréhendée sous l'angle d'une opportunité à créer de la valeur dans ce format participatif spontané et bon enfant. 

Visiblement effectivement le management de Gandi s'inspire de celui de Google...

 

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AFNOR publie le 1er guide sur le management de l'innovation

AFNOR publie le 1er guide sur le management de l'innovation | Natural Performance | Scoop.it
Le premier guide normatif AFNOR sur le management de l’innovation est publié  Toutes les organisations, quel que soit leur domaine d’activité, ont désormais un fil conducteur pour mener à bien leurs projets d’innovation...
Florence Rollot's insight:

« Management de l’innovation – Guide (payant) de mise en œuvre d’une démarche de management de l’innovation »…http://www.boutique.afnor.org/norme/fd-x50-271/management-de-l-innovation-guide-de-mise-en-uvre-d-une-demarche-de-management-de-l-innovation/article/817434/fa176217 ;

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Inventons une cyberdémocratie pour accompagner la civilisation du numérique

Inventons une cyberdémocratie pour accompagner la civilisation du numérique | Natural Performance | Scoop.it
Il faut s'inspirer de la NetGen (Génération Internet), qui pratique le "lifestreaming", le "flow", et accepte l'instabilité dynamique et le zapping des idées, estiment le scientifique Joël de Rosnay et Anne-Sophie Novel.
Florence Rollot's insight:

"Pour que les Français changent, il faut les aider à passer d'une relation fondée sur des rapports de force – qui conduit à la concurrence, à la compétition et à l'individualisme – à une situation de rapports de flux, privilégiant l'échange, le partage, la solidarité et l'empathie. Un changement profond qui contribuera à donner plus de sens à la vie."

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Nathalie Carpentier's curator insight, January 4, 1:06 PM

Vers une situation de rapports de flux, privilégiant l'échange, le partage, la solidarité et l'empathie.

Pierre Levy's comment, January 4, 1:39 PM
Evidemment, personne ne cite mon livre intitulé "Cyberdémocratie" (Odile Jacob, 2002)... Ethique intellectuelle?
Yves Carmeille "Libre passeur"'s comment, January 4, 2:25 PM
Le voici http://www.odilejacob.fr/catalogue/documents/temoignages-actualite-enquetes/cyberdemocratie_9782738110534.php
Rescooped by Florence Rollot from Economie de la fonctionnalité
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Pourquoi la sharing economy va bouleverser les modèles ?

Pourquoi la sharing economy va bouleverser les modèles ? | Natural Performance | Scoop.it
A la veille de LeWeb London 13, Altimeter Group dévoile ses prédictions sur le futur de la sharing economy.

Via Usitoo
Florence Rollot's insight:

Les nouveaux leviers de la création de valeur...

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Usitoo's curator insight, November 11, 2013 11:06 AM

Les entreprises et activités de demain... Quelles sont les clés du succès: collaboration, financement, client = acteur, etc.

Raphael Souchier's curator insight, March 5, 2:53 AM

Les petites start ups portées par l'économie collaborative

Biomimicry Europa's curator insight, March 6, 4:48 AM

Lorsque l'on analyse les systèmes vivants d'un point de vue de la thermodynamique, en période de rareté des ressources, la coopération est la stratégie la plus "efficace"...

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Pourquoi les entreprises devraient toutes devenir des organisations apprenantes

Pourquoi les entreprises devraient toutes devenir des organisations apprenantes | Natural Performance | Scoop.it
Companies that embrace speed to intelligence and transform into a learning organization stay competitive and outlast their competitors.
Florence Rollot's insight:

"Pour survivre dans l'environnement actuel des entreprises, l'apprentissage est essentiel. Comme toute espèce vivante et douée d'intelligence, les entreprises doivent également être en mesure d'absorber de nouvelles informations et d'agir à partir de ces informations. Sinon, elles peuvent risquer d'être anéanties par le manque d'informations (alors même que l'organisation étendue détient en permanence et en temps réel toutes les informations cruciales) et par un prédateur plus grand ou plus intelligent. Alors que certaines entreprises assez agressives peuvent rester en vie en raison de facteurs externes, les entreprises qui développent des mécanismes d'apprentissages au coeur de l'entreprise étendue savent comment rester compétitives et développent leur capacités naturelles, certes  à s'adapter mais surtout à innover. Voilà ce que cela signifie: "être une organisation apprenante"

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LHC WORKSHOP COLLABORATIF accélérateur de projets - YouTube

Nous vous proposons une intervention simple et efficace sous la forme d'un workshop hautement collaboratif que nous avons intitulé LHC (clin d’oeil à l’accél...
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Observatoire Arctus DRH et e-transformation - parlonscom.over-blog.com

© Arctus Pour mieux connaître la vision et l’engagement des équipes RH face au déploiement des nouvelles technologies de l’information et de la communication dans l’entreprise, Arctus a créé, en 2011, son « Observatoire des DRH et de la e-transformation...
Florence Rollot's insight:

Le schéma indique une posture assez favorable. Le sujet qui préoccupe les DRH étant finalement celui de la frontière entre vie professionnelle et vie personnelle..

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Le DRH de l’excellence : un véritable business partner - Parlons RH

Le DRH de l’excellence : un véritable business partner - Parlons RH | Natural Performance | Scoop.it
Qu'est ce qu'un DRH, quelles sont ses missions...Des questions qui restent floues. Deloitte a donc lancé une étude pour comprendre et mieux définir les DRH.
Florence Rollot's insight:

Infographie profil d'un DHR d'exception selon Deloitte...

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Les DRH doivent former leurs équipes RH au digital

Les DRH doivent former leurs équipes RH au digital | Natural Performance | Scoop.it
Les DRH doivent former leurs équipes au digital car il est indispensable qu'elles disposent d'une culture digitale minimum pour rester des Business Partners
Florence Rollot's insight:

"Certains métiers RH ont pris une avance certaine sur d’autres : équipes en charge du recrutement, poussées par les nouveaux comportements des candidats et le développement des réseaux sociaux professionnels, équipes en charge de la communication RH et de la Marque Employeur, qui se sont adaptés aux nouvelles pratiques de consommation de l’information, responsables de la formation, qui ont vécu l’émergence du e-learning et voient arriver les MOOCs. "

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E-learning, plateformes collaboratives et MOOC : la révolution de l'open éducation atteint les entreprises

E-learning, plateformes collaboratives et MOOC : la révolution de l'open éducation atteint les entreprises | Natural Performance | Scoop.it

L'open éducation est-elle en train de révolutionner l'entreprise dans ses façons de recruter, de former?

Florence Rollot's insight:
"Pour la formation continue, grâce au collaboratif, les employés constituent des communautés d'expertise, dans l'entreprise ou inter-entreprises. La transmission se fait beaucoup plus grâce au partage d'expérience qu'au schéma classique théorie-pratique. Avec ces évolutions, on voit que le processus fondamental de création de valeur est impacté"....

"Gageons que la prochaine étape sera celle des MOOCs proposés par des grandes entreprises ou des PME ayant une forte expertise. Elles pourront ainsi développer leur visibilité et leur e-réputation, attirer de nouveaux talents, créer des schémas de co-création et d'innovation ouverte, et susciter une émulation forte et permanente dans leurs équipes. Attention : tous les métiers sont concernés, pas seulement la hi-tech !"

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Risques psychosociaux dans la fonction publique : les plans de prévention devront être achevés en 2015 - Emploi Public

Risques psychosociaux dans la fonction publique : les plans de prévention devront être achevés en 2015 - Emploi Public | Natural Performance | Scoop.it
Florence Rollot's insight:

On avance, on avance...

En fin d'articles des liens sur les incontournables... Anact, etc.. 

Un énorme travail accompli...

Et bientôt, le programme de Natural Performance Group... en e-@accompagnement

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Rescooped by Florence Rollot from Elearning, pédagogie, technologie et numérique...
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Communiquer est une longue chaine de perte d'informations !

Communiquer est une longue chaine de perte d'informations ! | Natural Performance | Scoop.it

Via CECI Jean-François
Florence Rollot's insight:

C'est un vrai process...D'ou l'idée d'acquérir une certaine maîtrise sur ces sujets :-) 

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Frederic Martorell Miro's curator insight, March 10, 11:46 AM

Petit rappel utile

LeCapCoaching's curator insight, March 15, 10:07 AM

D'où l'importante de la reformulation et de la méta-communication...

Sophie de Telformation's curator insight, April 23, 1:51 PM

Les filtres à la communication 

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L'appropriation du changement

La situation est malheureusement banale. Une entreprise soumise à des difficultés décide d'avoir recours à un plan de sauvegarde de l'emploi....
Florence Rollot's insight:

A retenir simple et facile: 1. Faciliter l'appropriation du changement en mobilisant l'intelligence collaborative des managers en amont. 2. Un accès facile à l'e-@ccompagnement,

"

L'appropriation suppose du temps et de la prise de recul sur le sujet. Il est toujours préférable de commencer par partager le diagnostic pour y faire réfléchir les acteurs sans apporter d'emblée la solution. Un consensus, au moins relatif sur cette première étape, sensibilise à la suite. Puis, encourager la recherche de solutions conduit les managers, si ce n'est à converger avec les dirigeants, du moins à mieux comprendre les options choisies. Embarqués dans le projet, ils le porteront plus volontiers.

Reste à se confronter à ses collaborateurs, à être le messager des mauvaises nouvelles, à faire face à l'inquiétude, voire à la détresse. Chacun se trouve démuni et a besoin d'être aidé pour gérer ses propres angoisses. D'autant que, souvent, le contexte met un doute sur son propre sort.

Demander aux managers de se montrer responsables dans les moments difficiles suppose de les considérer comme tels dès le début du processus."

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Les 24 styles de management dans le monde - Cadreo

Les 24 styles de management dans le monde - Cadreo | Natural Performance | Scoop.it
[reprendre meta description]
Florence Rollot's insight:

Utile pour les questions de management intercuturelles. Une bonne grille de lecture qui peut permettre de mieux collaborer entre cultures différentes. Rappelons également l'excellent ouvrage de Hofstede: "Cultures et organisations"

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Stéphane Crémier's curator insight, February 3, 3:11 AM

Le problème quand on veut faire simple, c'est qu'on tombe dans le simpliste ! 

A commencer par le 1er schéma (UK) où il est fait totale abstraction des effets de castes : le cercle parfait ne contient que de beaux esprits sortis de Cambridge ou Oxford...

Quant à l'alignement "autocratique" français... nous savons bien qu'il y a quantité de systèmes discrets pour en compenser les effets !

24 schémas pour s'amuser 5 minutes.

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Le SOMMEIL, le prix à payer pour apprendre

Le SOMMEIL, le prix à payer pour apprendre | Natural Performance | Scoop.it
Ils l’appellent l’hypothèse « SHY » pour synaptic homeostasis hypothesis, une hypothèse qui suggère que le sommeil est le prix que nous payons pour apprendre. Ces chercheurs de l’Université de Wisconsin-Madison (UW) ont cherché à comprendre.
Florence Rollot's insight:

Un sommeil pris aux bonnes heures fait partie des ressources naturelles qui améliorent la qualité des apprentissages, de la performance... On le savait déjà, c'est confirmé par ces dernières études... Le sommeil agit comme un "reset" naturel qui permet à votre cerveau d'être d'attaque le matin.

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Le manager Collaboratif

Le manager Collaboratif | Natural Performance | Scoop.it
En savoir plus sur le manager agile et collaboratif... 
Florence Rollot's insight:

Bon... c'est un peu d'auto-promo, mais le sujet vaut le détour... Enjoy ! Florence

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