Natural Performance
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IBM Global CEO Study 2012

IBM Global CEO Study 2012 | Natural Performance | Scoop.it

L'étude IBM Global CEO Study 2012, plus en détails, avec les vidéos.. Enjoy :-)

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Natural Performance
Les méthodes et outils capables de révéler et de mettre en oeuvre la performance naturelle des personnes et des organisations
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Qu'est ce qui plaît dans les MOOCs ? | Le blog de la Formation professionnelle et continue

Qu'est ce qui plaît dans les MOOCs ? | Le blog de la Formation professionnelle et continue | Natural Performance | Scoop.it
La participation à un MOOC génère un taux de satisfaction comparable à celui d’une autre formation en ligne. Et les MOOCs ont leurs aficionados. En témoign
Florence Rollot's insight:

Les Mooc, Cooc, Spoc, des formats efficaces, légers, ouverts, participatifs, qui se prêtent à une créativité incroyable ! Nous les avons adoptés et nous préparons des propositions, qui, j'espère, vous plairont :-)

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#RH : La culture d'entreprise, un outil de recrutement et de communication à ne pas négliger - Maddyness

#RH : La culture d'entreprise, un outil de recrutement et de communication à ne pas négliger - Maddyness | Natural Performance | Scoop.it
La culture d'entreprise permet d'attirer les talents, mais surtout de les conserver, en rassemblant tous les collaborateurs autour d'une même philosophie.
Florence Rollot's insight:

Notre sujet favori ! Pour en savoir plus, c'est par ici http://www.np-group.net/index.php?option=com_content&view=article&id=197&Itemid=802

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#OpenInno : TF1 mise sur l’Open Innovation pour faire évoluer plus rapidement son organisation et ses activités

#OpenInno : TF1 mise sur l’Open Innovation pour faire évoluer plus rapidement son organisation et ses activités | Natural Performance | Scoop.it
L’Open Innovation est au coeur de la stratégie de TF1, comme nous l’explique Olivier Abecassis, Directeur Général d’e-TF1.
Florence Rollot's insight:

L'open innovation avec les étudiants d'un coté, les startups de l'autre superbe mais est-ce assez connecté à la réalité des besoins.. et le client final, comment est-il intégré dans ce processus?

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Rescooped by Florence Rollot from Co-innovation, co-création, co-développement
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18 choses que les gens créatifs font différemment des autres

18 choses que les gens créatifs font différemment des autres | Natural Performance | Scoop.it
CERVEAU - La créativité opère de manière mystérieuse et souvent paradoxale. La pensée créative est une caractéristique stable qui définit

Via Philippe Olivier Clement
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Marie-pierre Lacazin's curator insight, July 26, 2015 3:24 AM

Selon les dires de Steve Jobs:

"La créativité, c’est simplement établir des connexions entre les choses. Quand vous demandez aux personnes créatives comment elles ont réalisé telle ou telle chose, elles se sentent un peu coupables parce qu’elles ne l’ont pas vraiment réalisé, elles ont juste vu quelque chose. Cela leur a sauté aux yeux, tout simplement parce qu’elles sont capables de faire le lien entre les différentes expériences qu’elles ont eu et de synthétiser les nouvelles choses.

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Le Directeur Innovation, une fonction qui prend de plus en plus de poids - HBR

Le Directeur Innovation, une fonction qui prend de plus en plus de poids - HBR | Natural Performance | Scoop.it
Il fut un temps, pas si éloigné et qui probablement perdure encore dans un certain nombre d’entreprises, où le Directeur Innovation jouait le rôle de « danseuse du président ». Il était surtout là avec une fonction de communicant qui se doit d’amuser la galerie, tant vis-à-vis de l’interne que de l’externe. …
Florence Rollot's insight:

Bonne nouvelle, le directeur de l'innovation a pris sa place.

Cependant, la définition de son rôle, de sa mission reste à caler.

En effet, pris entre les différents acteurs de l'organisation qui lui disputent le sujet innovation et un territoire de déploiement de l'innovation, comme l'innovation sociale, pas encore bien cartographié, il risque de se retrouver dans la situation "ante".

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MOOC et e-learning, quelles différences ?

MOOC et e-learning, quelles différences ? | Natural Performance | Scoop.it
Il semblerait que les MOOC combinent les avantages du présentiel et du e-learning, tout en évitant les inconvénients du présentiel et du e-learning.Mais le MOOC est-il la panacée, et surtout, s'agit-il ...
Florence Rollot's insight:

Sujet bien exposé et qui permet des clarifications. Cependant, ne met pas assez en avant, à mon sens, les caractéristiques principales du Mooc, ou Cooc, que sont

- l'apprentissage collaboratif à travers le partage entre pairs.

- la facilité d'utilisation des nombreux outils mis à disposition (possibilité de créer un module en 1h )

- l'ouverture sur l'extérieur avec l'aspect curation utilisé par les experts

- la créativité des formats illimités qui peuvent être proposés.

- le fait que l'accent est mis sur la qualité des contenus, des experts, plus que sur l'esthétique des présentations que l'on trouve dans le e-learning qui utilisent des techniques de studio.

 

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Les digital natives sont-ils des mutants?

Les digital natives sont-ils des mutants? | Natural Performance | Scoop.it
Thierry Venin a engagé une recherche sur les risques psychosociaux et les TIC à savoir le lien ou l’influence que peuvent avoir les TIC sur la pandémie du stress au travail. « Incidemment, je suis tombé sur des chiffres qui remettaient plutôt en cause un effet “digital natives“ attendu », explique t-il pour poursuivre : on vit sur…
Florence Rollot's insight:

Deux sujets différents abordés:

 

1. celui des "digital natives" multitâches de plus en plus sollicités et réactifs, pris dans un système qui les relance non stop et favorise une espèce  "d'addiction". Ils n'ont plus la proactivité nécessaire pour créer des espaces dédiés aux temps de re-création, de silence. Le stress ici est dû au fait que premièrement le cerveau a besoin de temps de re-création pour évacuer les toxines et deuxièmement qu'ils évoluent dans des environnements chaotiques, plus "imprévisibles" au sein desquels il devient difficile de rester centré sur des priorités, sur objectifs qui deviennent de plus en plus flous et cela débouche sur une perte de maîtrise de soi, de sa vie, de son temps, ce qui génère un stress de fond également important.

 

2. Le deuxième sujet en toile de fond est collectif et c'est celui de la non éducation au digital, tant de la part des utilisateurs qui restent donc sur le mode réactif et intuitif, ne dégagent pas de temps pour bien comprendre l'utilisation des outils (qui a déjà lu le mode d'emploi de dropbox?), mais pire le manque de vision globale et de coordination des concepteurs et peut être d'une certaine légèreté quant à leurs responsabilités (apprendre que Dropbox choisit tel système moins sécurisé qu'un autre )..

 

Effectivement, même si je me méfie des raccourcis qui font que toute activité risque bientôt de tomber dans le giron des PRPS,  je suis d'accord avec la conclusion qui parle de maîtrise tant au niveau du mode de vie que de l'utilisation.

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Evoluo's curator insight, February 14, 2015 7:05 AM

Former à l'utilisation (et à la métautilisation) des outils numériques : enjeu de ce début de 21ème siècle !

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Pourquoi les entreprises devraient toutes devenir des organisations apprenantes

Pourquoi les entreprises devraient toutes devenir des organisations apprenantes | Natural Performance | Scoop.it
Companies that embrace speed to intelligence and transform into a learning organization stay competitive and outlast their competitors.
Florence Rollot's insight:

"Pour survivre dans l'environnement actuel des entreprises, l'apprentissage est essentiel. Comme toute espèce vivante et douée d'intelligence, les entreprises doivent également être en mesure d'absorber de nouvelles informations et d'agir à partir de ces informations. Sinon, elles peuvent risquer d'être anéanties par le manque d'informations (alors même que l'organisation étendue détient en permanence et en temps réel toutes les informations cruciales) et par un prédateur plus grand ou plus intelligent. Alors que certaines entreprises assez agressives peuvent rester en vie en raison de facteurs externes, les entreprises qui développent des mécanismes d'apprentissages au coeur de l'entreprise étendue savent comment rester compétitives et développent leur capacités naturelles, certes  à s'adapter mais surtout à innover. Voilà ce que cela signifie: "être une organisation apprenante"

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LHC WORKSHOP COLLABORATIF accélérateur de projets - YouTube

Nous vous proposons une intervention simple et efficace sous la forme d'un workshop hautement collaboratif que nous avons intitulé LHC (clin d’oeil à l’accél...
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Observatoire Arctus DRH et e-transformation - parlonscom.over-blog.com

© Arctus Pour mieux connaître la vision et l’engagement des équipes RH face au déploiement des nouvelles technologies de l’information et de la communication dans l’entreprise, Arctus a créé, en 2011, son « Observatoire des DRH et de la e-transformation...
Florence Rollot's insight:

Le schéma indique une posture assez favorable. Le sujet qui préoccupe les DRH étant finalement celui de la frontière entre vie professionnelle et vie personnelle..

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Le DRH de l’excellence : un véritable business partner - Parlons RH

Le DRH de l’excellence : un véritable business partner - Parlons RH | Natural Performance | Scoop.it
Qu'est ce qu'un DRH, quelles sont ses missions...Des questions qui restent floues. Deloitte a donc lancé une étude pour comprendre et mieux définir les DRH.
Florence Rollot's insight:

Infographie profil d'un DHR d'exception selon Deloitte...

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Les DRH doivent former leurs équipes RH au digital

Les DRH doivent former leurs équipes RH au digital | Natural Performance | Scoop.it
Les DRH doivent former leurs équipes au digital car il est indispensable qu'elles disposent d'une culture digitale minimum pour rester des Business Partners
Florence Rollot's insight:

"Certains métiers RH ont pris une avance certaine sur d’autres : équipes en charge du recrutement, poussées par les nouveaux comportements des candidats et le développement des réseaux sociaux professionnels, équipes en charge de la communication RH et de la Marque Employeur, qui se sont adaptés aux nouvelles pratiques de consommation de l’information, responsables de la formation, qui ont vécu l’émergence du e-learning et voient arriver les MOOCs. "

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E-learning, plateformes collaboratives et MOOC : la révolution de l'open éducation atteint les entreprises

E-learning, plateformes collaboratives et MOOC : la révolution de l'open éducation atteint les entreprises | Natural Performance | Scoop.it

L'open éducation est-elle en train de révolutionner l'entreprise dans ses façons de recruter, de former?

Florence Rollot's insight:
"Pour la formation continue, grâce au collaboratif, les employés constituent des communautés d'expertise, dans l'entreprise ou inter-entreprises. La transmission se fait beaucoup plus grâce au partage d'expérience qu'au schéma classique théorie-pratique. Avec ces évolutions, on voit que le processus fondamental de création de valeur est impacté"....

"Gageons que la prochaine étape sera celle des MOOCs proposés par des grandes entreprises ou des PME ayant une forte expertise. Elles pourront ainsi développer leur visibilité et leur e-réputation, attirer de nouveaux talents, créer des schémas de co-création et d'innovation ouverte, et susciter une émulation forte et permanente dans leurs équipes. Attention : tous les métiers sont concernés, pas seulement la hi-tech !"

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La gestion du temps : un sujet critique à l'ère digitale

La gestion du temps : un sujet critique à l'ère digitale | Natural Performance | Scoop.it
Les technologies nous font oublier le temps alors qu'il est plus important que jamais. L'entreprise digitale doit faire de la gestion du temps une priorité.
Florence Rollot's insight:

Effectivement on n'insiste pas assez sur la bonne gestion du temps, seule ressource qui ne peut se retrouver, qui une fois perdue, est bien perdue.

Notre vie est une succession de séquences temporelles... Comment les utilisons-nous? Comment en profitons-nous? Comment vivons-nous? Quand nous arriverons à la dernière séquence, que retiendrons-nous de tout cela? 

Oui sinon je suis d'accord sur le fait que la gestion du temps à l'ère digitale est un vrai sujet à traiter...

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#RH : Le blues du Chief Digital Officer est-il une réalité en entreprise ? - Maddyness

#RH : Le blues du Chief Digital Officer est-il une réalité en entreprise ? - Maddyness | Natural Performance | Scoop.it
Découvrez l'histoire fictive d'un Chief Digital Officer, fraichement embarqué dans un grand groupe. Celui-ci doit prendre ses marques et comprendre la réalité.
Florence Rollot's insight:

A lire absolument ! J'ai beaucoup d'empathie pour le CDO fictif :-) -

 

La clef, je vous la donne tout de suite: "il comprend que son véritable métier est en réalité celui de Directeur de la transformation de la culture d’entreprise. Il comprend que le digital n’est pas simplement une liste d’outils et de startups qui disparaissent presque aussi vite qu’elles sont apparues, mais une mutation profonde du monde de fonctionnement des entreprises, de leur culture, de ses pratiques managériales et de son organigramme."

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Société collaborative, écosystème numérique et révolution positive : pour un nouveau contrat social (adapté à notre siècle) |La revue du Cube

Société collaborative, écosystème numérique et révolution positive : pour un nouveau contrat social (adapté à notre siècle) |La revue du Cube | Natural Performance | Scoop.it
Florence Rollot's insight:

LE SUJET proposé par Joel de Rosnay est fort: "Le défi de la société collaborative dans l’écosystème numérique est qu’il remet en cause les politiques traditionnelles d’aide à l’emploi....Toute la question de la transition entre la société industrielle et la société informationnelle est contenue dans cette alternative : soit poursuivre l’exercice (parfois solitaire) de l’intelligence élective, soit favoriser la pratique solidaire de l’intelligence collective. La complexité ne se réduit pas à quelques éléments simples par l’analyse cartésienne. Elle se construit au contraire par l’action simultanée de personnes responsables, informées et créatives. La réussite de la « révolution positive », première étape vers l’émergence d’un monde nouveau, se fera à ce prix : celui de la responsabilisation des « neurones » du cerveau planétaire. Les acteurs personnalisés de la société collaborative numérique de demain."

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Peter Senge : « L'intelligence collective se construit dans l'action partagée. »

Peter Senge : « L'intelligence collective se construit dans l'action partagée. » | Natural Performance | Scoop.it
Global Sustainable Food Laboratory
Florence Rollot's insight:

Peter Senge parle de cette incroyable force des systèmes à vouloir préserver ce qu'ils sont - face à des raccourcissements spectaculaires du temps, des interactions ultra rapides de nos environnements.


Nombre d'entreprises se laissent "avoir" par la loi d'homéostasie des systèmes. Elles prennent en quelques mois des années de retard.


Il est vraiment nécessaire, je crois, de sensibiliser les dirigeants à la compréhension de ces "forces" qui sont en oeuvre et ensuite de permettre l'éclosion d'un nouveau logiciel de gouvernance au service de décisions permettant de mener les vaisseaux entreprises dans cet environnement chaotique - nouveau pour nous tous.

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L'Oréal : au coeur de la nouvelle conception de l'entreprise

L'Oréal : au coeur de la nouvelle conception de l'entreprise | Natural Performance | Scoop.it
Le credo de L'Oréal : la transformation ne se décide pas à un instant t. Elle doit être permanente, elle doit être diffusée dans tous les...
Florence Rollot's insight:

Processus d'intégration  accompagné riche et intelligent des nouveaux collaborateurs, richesse de la diversité, managers de proximité impliqués dans la démarche de transformation permanente "top-down et bottom-up", décloisonnement et cross fertilisation, simplification, innovation, agilité...

 

Bon, là c'est le rêve!  je rêve d'une entreprise qui me demanderait d'accompagner tout ça de la même façon.. Bon, mais, est-ce-que  je rêve :-) ?

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5 exercices pour garder la forme même en passant ses journées devant un ordinateur

5 exercices pour garder la forme même en passant ses journées devant un ordinateur | Natural Performance | Scoop.it
Peut-être avez vous déjà effectué quelques exercices physiques ce printemps pour frimer sur la plage cet été. Mais comment entretenir cette bonne forme tout l'hiver ? DGS vous propose 5 exercices pour les mollets, les cuisses, le dos, les abdos et les bras&nb
Florence Rollot's insight:

Discrets et semblent efficaces...

Avantages secondaires, vous respirez, donc vous faites baissez la pression, accélérez la circulation de la lymphe, donc l'évacuation des toxines...

Vous marquez des temps de pauses, donc vous favorisez la recréation des hémisphères cérébraux droit et gauche ce qui vous permettra de retrouver plus de concentration.. tout bénef !

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«BNP Paribas sera dirigé par des managers numériques»  

«BNP Paribas sera dirigé par des managers numériques»   | Natural Performance | Scoop.it
INTERVIEW - Jean-Laurent Bonnafé, administrateur directeur général de BNP Paribas, explique comment l'innovation bouleverse les métiers de la banque et son management.
Florence Rollot's insight:

"Là où les échanges se faisaient de manière formelle il y a quelques années encore, l'informel est devenu la norme"

Plusieurs sujets importants sont abordés dans cet article. Notamment le retour à la proximité et au format petite entreprise locale..

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La révolution numérique contraint les banques à former massivement leurs salariés

La révolution numérique contraint les banques à former massivement leurs salariés | Natural Performance | Scoop.it
La vague numérique met actuellement les banques au défi de repenser le rôle de l’agence, de redéfinir la relation entre leurs conseillers et...
Florence Rollot's insight:

Effectivement la digitalisation entraîne des changements significatifs. C'est un projet de gestion du changement qui se prépare en amont et qui s'accompagne à différents niveaux coté changement et coté pertinence pédagogique.

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La télémédecine arrive à maturité

La télémédecine arrive à maturité | Natural Performance | Scoop.it
Mieux accompagner les personnes âgées et les malades chroniques, aider à réduire les déserts médicaux et l'explosion des dépenses de santé La télémédecine vient soutenir les politiques de santé publique.
Florence Rollot's insight:

Comment réduire les coûts de prestations de services à haute valeur ajoutée et apporter plus de qualité, plus d'égalité, de meilleurs résultats et plus de confort. 

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Rescooped by Florence Rollot from Mesurer le Capital Humain
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La donnée au service de l'intelligence du DRH

La donnée au service de l'intelligence du DRH | Natural Performance | Scoop.it
Au commencement était la donnée. Or, la donnée n’a que peu de valeur en tant que telle. Elle est à l’origine de toute réflexion ainsi que...

Via Andrée Laforge
Florence Rollot's insight:

A l'ère du big data, il est capital de se demander comment identifier, organiser, utiliser, les connaissances de chacun, dans quels contextes, sur quels sujets, pour quoi faire, pour quelle valeur ajoutée.. Oui les DRH sont bien placés pour initier les dynamiques d'intelligence collaborative.

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Andrée Laforge's curator insight, June 18, 2014 9:22 AM

De la donnée à l'information, de l'information à la connaissance, de la connaissance à l'intelligence et j'ajouterais de l'intelligence  à un rôle plus stratégique dans l'organisation...

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Prendre une part active dans ses apprentissages renforce la mémoire — RIRE

Prendre une part active dans ses apprentissages renforce la mémoire — RIRE | Natural Performance | Scoop.it

Une nouvelle étude du professeur Neal Cohen et du chercheur Joel Voss de l'université de l'Illinois démontre que les apprenants qui ont du contrôle sur leur environnement d'apprentissage parviennent à mieux mémoriser l'information. Cette étude permet de mieux comprendre les mécanismes du cerveau qui contribuent à ce phénomène".

Florence Rollot's insight:

"Les chercheurs savent depuis des décennies que l’hippocampe est indispensable à la mémoire, notamment parce que les personnes qui ont eu des dommages dans cette zone du cerveau perdent aussi leur habileté à construire et à retenir de nouveaux souvenirs. Mais l’hippocampe ne fonctionne pas seul. Des connexions neuronales robustes le relient à d’autres structures importantes du cerveau avec lesquelles il fonctionne en tandem."

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Why Women CEOs Are More Likely To Be Forced Out

Why Women CEOs Are More Likely To Be Forced Out | Natural Performance | Scoop.it
Less likely to get a promotion, and more likely to be forced out or have a life event interrupt their careers, women represent only 3 of new CEOs in...
Florence Rollot's insight:

Article intéressant sur l'accès aux rôles de dirigeants pour les femmes, en fait plus particulièrement la conclusion.

En effet, la vraie question que l'on peut légitimement se poser, au vu des maigres résultats obtenus par les initiatives d'associations et de forums spécialisés sur ces sujets, c'est la question de l'approche "Féminin" aujourd'hui.

 

Stratégiquement, encore en 2014, attirer l'attention sur le genre "féminin", fait que aussi bien les femmes que les hommes vont naturellement séparer les genres et se concentrer sur les différences. 

N'est-il pas temps de proposer autre chose, une autre approche, concentrer l'attention ailleurs... miser sur un projet supérieur de société où les femmes et les hommes réfléchissent et définissent ensemble des objectifs.. effectivement aussi parler de résultats.

C'est une question que je me pose depuis longtemps... Une intuition... Je n'ai pas la réponse... 

 

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