Natural Performance
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Les méthodes et outils capables de révéler et de mettre en oeuvre la performance naturelle des personnes et des organisations
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Moins de Stress, plus de Performance Naturelle

Moins de Stress, plus de Performance Naturelle | Natural Performance | Scoop.it

Le postulat sous-jacent à la performance naturelle est de considérer qu’au sein d'un système comme une entreprise, une organisation, une équipe, ou un individu les ressources nécessaires à son fonctionnement optimum sont présentes. 

Florence Rollot's insight:

Une entreprise intelligente développe chaque jour un peu plus son intelligence relationnelle (à travers le management individuel et collectif) et son intelligence collective (à travers le vouloir, savoir et pouvoir coopérer). 

Avec Coachline,  solution de e-@ccompagnement facilement accessible, nous vous proposons de développer les compétences capables de créer cette qualité de relation, de collaboration. C'est aussi de cette façon que l'entreprise peut sortir de ou éviter la spirale du stress et enclencher le cercle vertueux de la Performance Naturelle. 

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Intertice 2014 ITW Marcel Lebrun - CLASSE INVERSÉE

Intertice 2014 ITW Marcel Lebrun - CLASSE INVERSÉE | Natural Performance | Scoop.it

Marcel Lebrun donne sa définition de la classe inversée..

Florence Rollot's insight:

En 4 minutes, vous aurez tout compris.. Puissant...

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L'impact financier du BYOD

L'impact financier du BYOD | Natural Performance | Scoop.it
Votre entreprise tire-t-elle pleinement profit du BYOD ? Répondez à ces questions pour évaluer l'impact financier de la mise en œuvre d'une politique BYOD stratégique dans votre entreprise.
Florence Rollot's insight:

A l'échelle mondiale, 89 % des entreprises permettent à leurs employés d'utiliser leurs appareils personnels au travail. Elles comprennent donc bien ce que nécessite la mise en œuvre d'une solution BYOD efficace, notamment une plus grande flexibilité et de meilleures politiques de sécurité.

 

Ce n'est toutefois que le point de départ. Une approche plus stratégique apporte de nombreux bénéfices, tels qu'une réduction des coûts et un gain de productivité, mais aussi une optimisation du temps cruciale pour l'entreprise.

 

Il s'agit d'encourager les professionnels à adopter une approche plus globale, qui comprend l' approvisionnement en accès de réseau, l'assistance informatique et le développement de politiques et d'applications.

Une feuille de route proactive et très détaillée favorisera l'innovation. En effet, les différentes équipes pourront interagir facilement, progresser sans rencontrer d'obstacles et obtenir des résultats tangibles plus rapidement.

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Gandi laisse une semaine à ses salariés pour innover en toute liberté

Gandi laisse une semaine à ses salariés pour innover en toute liberté | Natural Performance | Scoop.it
Inspirée du management de Google, la «Free Week» de la société française permet aux salariés d‘exprimer leur créativité. L'entreprise fait du bien-être de ses employés un élément central de sa réussite.
Florence Rollot's insight:

Ce format "free week" est intéressant. Tel que décrit dans ce cas, est-il vraiment pris au sérieux par la direction (à part l'aspect bien-être)  et-cette "mine" d'expertises, de connaissances et de ressources  est-elle suffisamment appréhendée sous l'angle d'une opportunité à créer de la valeur dans ce format participatif spontané et bon enfant. 

Visiblement effectivement le management de Gandi s'inspire de celui de Google...

 

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AFNOR publie le 1er guide sur le management de l'innovation

AFNOR publie le 1er guide sur le management de l'innovation | Natural Performance | Scoop.it
Le premier guide normatif AFNOR sur le management de l’innovation est publié  Toutes les organisations, quel que soit leur domaine d’activité, ont désormais un fil conducteur pour mener à bien leurs projets d’innovation...
Florence Rollot's insight:

« Management de l’innovation – Guide (payant) de mise en œuvre d’une démarche de management de l’innovation »…http://www.boutique.afnor.org/norme/fd-x50-271/management-de-l-innovation-guide-de-mise-en-uvre-d-une-demarche-de-management-de-l-innovation/article/817434/fa176217 ;

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Inventons une cyberdémocratie pour accompagner la civilisation du numérique

Inventons une cyberdémocratie pour accompagner la civilisation du numérique | Natural Performance | Scoop.it
Il faut s'inspirer de la NetGen (Génération Internet), qui pratique le "lifestreaming", le "flow", et accepte l'instabilité dynamique et le zapping des idées, estiment le scientifique Joël de Rosnay et Anne-Sophie Novel.
Florence Rollot's insight:

"Pour que les Français changent, il faut les aider à passer d'une relation fondée sur des rapports de force – qui conduit à la concurrence, à la compétition et à l'individualisme – à une situation de rapports de flux, privilégiant l'échange, le partage, la solidarité et l'empathie. Un changement profond qui contribuera à donner plus de sens à la vie."

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Nathalie Carpentier's curator insight, January 4, 10:06 AM

Vers une situation de rapports de flux, privilégiant l'échange, le partage, la solidarité et l'empathie.

Pierre Levy's comment, January 4, 10:39 AM
Evidemment, personne ne cite mon livre intitulé "Cyberdémocratie" (Odile Jacob, 2002)... Ethique intellectuelle?
Yves Carmeille "Libre passeur"'s comment, January 4, 11:25 AM
Le voici http://www.odilejacob.fr/catalogue/documents/temoignages-actualite-enquetes/cyberdemocratie_9782738110534.php
Rescooped by Florence Rollot from Economie de la fonctionnalité
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Pourquoi la sharing economy va bouleverser les modèles ?

Pourquoi la sharing economy va bouleverser les modèles ? | Natural Performance | Scoop.it
A la veille de LeWeb London 13, Altimeter Group dévoile ses prédictions sur le futur de la sharing economy.

Via Usitoo
Florence Rollot's insight:

Les nouveaux leviers de la création de valeur...

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Usitoo's curator insight, November 11, 2013 8:06 AM

Les entreprises et activités de demain... Quelles sont les clés du succès: collaboration, financement, client = acteur, etc.

Raphael Souchier's curator insight, March 4, 11:53 PM

Les petites start ups portées par l'économie collaborative

Tarik Chekchak's curator insight, March 6, 1:48 AM

Lorsque l'on analyse les systèmes vivants d'un point de vue de la thermodynamique, en période de rareté des ressources, la coopération est la stratégie la plus "efficace"...

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Convergence: A Power Tool for Innovation

Convergence: A Power Tool for Innovation | Natural Performance | Scoop.it
A powerful strategy for driving innovation, and one I discuss in my latest bestseller Flash Foresight, is called convergence. It’s about taking separate things and bringing them together in a
Florence Rollot's insight:

Très bon article comme d'habitude.. Considérons la métaphore proposée: que son métier, son business n'est pas une "ile", qu'il existe des convergences avec d'autres secteurs et métiers et que des ponts, des alliances peuvent  être proposés..

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Urbanisme collaboratif : Concevoir la ville de demain avec l’habitant 2.0. ?

Urbanisme collaboratif : Concevoir la ville de demain avec l’habitant 2.0. ? | Natural Performance | Scoop.it
Urbanisme collaboratif : Concevoir la ville de demain avec l’habitant 2.0. ? - Ludovia Magazine
Florence Rollot's insight:

Oui à mettre en oeuvre avec de bon outils, de bonnes méthodes et de bons professionnels de l'accompagnement collaboratif. 

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Le design thinking, un nouvel avantage compétitif ?

Le design thinking, un nouvel avantage compétitif ? | Natural Performance | Scoop.it
On pourrait penser que c'est une mode, mais le design thinking est bel et bien né dans…
Florence Rollot's insight:

Je crois beaucoup à cette notion d'expérience plutôt que de produit. En termes d'innovation, penser à faire vivre une expérience finalement sensuelle (Apple, Dyson) que l'on a envie de vivre et de revivre; utiliser la co-création entre départements voire avec des clients, les designers, les mettre ensemble et remuer. Je pense à certaines méthodes qui pourraient tout à fait servir le design thinking...

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Le "coco" management, nouveau graal des organisations

Co-développement, co-création, co-construction, l'entreprise recherche activement du « co » (du Cocorico aussi d'ailleurs) pour redonner du souffle à ses collaborateurs qui n'ont de collectif de travail que le nom et dont la fibre collégiale est...
Florence Rollot's insight:

Je rejoins Kaspar sur son analyse. Le "coco" constitue une véritable opportunité qui peut permettre à l'entreprise de se repositionner dans sa mission, en douceur et de façon gagnant-gagnant.

Atttention cependant car ce vrai changement de cap s'intègre dans une vraie démarche globale, nécessite une vue d'ensemble, une stratégie. Il n'est pas souhaitable (comme pourrait le laisser présager le titre de cet article) et pour tous les acteurs concernés, que cela devienne la énième nouvelle "mode" du management, après tant d'autres...

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LES DERIVES DE L'ENTREPRISE SOUS INFLUENCE PSY | Radiocoaching.info

LES DERIVES DE L'ENTREPRISE SOUS INFLUENCE PSY | Radiocoaching.info | Natural Performance | Scoop.it
Florence Rollot, coach professionnelle, directrice de Coachline, nous fait part de sont point de vue sur l'entrisme des psys à tous les niveaux de l'entreprise.
Florence Rollot's insight:

Valérie tient ce blog d'infos sur le coaching depuis 8 ans, je le recommande vivement..

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Innovation métier - Le CAC 40 survivra-t-il au choc numérique à venir ? | Le Cercle Les Echos

Innovation métier - Le CAC 40 survivra-t-il au choc numérique à venir ? | Le Cercle Les Echos | Natural Performance | Scoop.it

Le secteur de la distribution a été parmi les premiers bouleversés. Les distributeurs spécialisés, en particulier la FNAC, et dans une moindre mesure les Carrefour et autres, ont pris les premiers coups. Le monde de la banque et de l'assurance croit avoir déjà été confronté à la « menace » numérique et considère que les risques sont désormais maîtrisés. Pourtant, la montée en puissance de l’économie des données pourrait rebattre les cartes.

Florence Rollot's insight:

L'innovation stratégique numérique va de pair avec l'innovation métiers. En effet, la Fnac, Darty, Carrefour n'ont pas vu et su faire cette révolution. C'est beaucoup plus qu'une gestion du changement, il s'agit de repenser la chaine des métiers, d'en inventer de nouveaux. L'innovation ouverte est ici la vraie solution à mon sens...

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Risques psychosociaux dans la fonction publique : les plans de prévention devront être achevés en 2015 - Emploi Public

Risques psychosociaux dans la fonction publique : les plans de prévention devront être achevés en 2015 - Emploi Public | Natural Performance | Scoop.it
Florence Rollot's insight:

On avance, on avance...

En fin d'articles des liens sur les incontournables... Anact, etc.. 

Un énorme travail accompli...

Et bientôt, le programme de Natural Performance Group... en e-@accompagnement

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Rescooped by Florence Rollot from Elearning pédagogie technologie et numérique...
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Communiquer est une longue chaine de perte d'informations !

Communiquer est une longue chaine de perte d'informations ! | Natural Performance | Scoop.it

Via CECI Jean-François
Florence Rollot's insight:

C'est un vrai process...D'ou l'idée d'acquérir une certaine maîtrise sur ces sujets :-) 

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Frederic Martorell Miro's curator insight, March 10, 8:46 AM

Petit rappel utile

LeCapCoaching's curator insight, March 15, 7:07 AM

D'où l'importante de la reformulation et de la méta-communication...

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L'appropriation du changement

La situation est malheureusement banale. Une entreprise soumise à des difficultés décide d'avoir recours à un plan de sauvegarde de l'emploi....
Florence Rollot's insight:

A retenir simple et facile: 1. Faciliter l'appropriation du changement en mobilisant l'intelligence collaborative des managers en amont. 2. Un accès facile à l'e-@ccompagnement,

"

L'appropriation suppose du temps et de la prise de recul sur le sujet. Il est toujours préférable de commencer par partager le diagnostic pour y faire réfléchir les acteurs sans apporter d'emblée la solution. Un consensus, au moins relatif sur cette première étape, sensibilise à la suite. Puis, encourager la recherche de solutions conduit les managers, si ce n'est à converger avec les dirigeants, du moins à mieux comprendre les options choisies. Embarqués dans le projet, ils le porteront plus volontiers.

Reste à se confronter à ses collaborateurs, à être le messager des mauvaises nouvelles, à faire face à l'inquiétude, voire à la détresse. Chacun se trouve démuni et a besoin d'être aidé pour gérer ses propres angoisses. D'autant que, souvent, le contexte met un doute sur son propre sort.

Demander aux managers de se montrer responsables dans les moments difficiles suppose de les considérer comme tels dès le début du processus."

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Les 24 styles de management dans le monde - Cadreo

Les 24 styles de management dans le monde - Cadreo | Natural Performance | Scoop.it
[reprendre meta description]
Florence Rollot's insight:

Utile pour les questions de management intercuturelles. Une bonne grille de lecture qui peut permettre de mieux collaborer entre cultures différentes. Rappelons également l'excellent ouvrage de Hofstede: "Cultures et organisations"

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Stéphane Crémier's curator insight, February 3, 12:11 AM

Le problème quand on veut faire simple, c'est qu'on tombe dans le simpliste ! 

A commencer par le 1er schéma (UK) où il est fait totale abstraction des effets de castes : le cercle parfait ne contient que de beaux esprits sortis de Cambridge ou Oxford...

Quant à l'alignement "autocratique" français... nous savons bien qu'il y a quantité de systèmes discrets pour en compenser les effets !

24 schémas pour s'amuser 5 minutes.

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Le SOMMEIL, le prix à payer pour apprendre

Le SOMMEIL, le prix à payer pour apprendre | Natural Performance | Scoop.it
Ils l’appellent l’hypothèse « SHY » pour synaptic homeostasis hypothesis, une hypothèse qui suggère que le sommeil est le prix que nous payons pour apprendre. Ces chercheurs de l’Université de Wisconsin-Madison (UW) ont cherché à comprendre.
Florence Rollot's insight:

Un sommeil pris aux bonnes heures fait partie des ressources naturelles qui améliorent la qualité des apprentissages, de la performance... On le savait déjà, c'est confirmé par ces dernières études... Le sommeil agit comme un "reset" naturel qui permet à votre cerveau d'être d'attaque le matin.

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Le manager Collaboratif

Le manager Collaboratif | Natural Performance | Scoop.it
En savoir plus sur le manager agile et collaboratif... 
Florence Rollot's insight:

Bon... c'est un peu d'auto-promo, mais le sujet vaut le détour... Enjoy ! Florence

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Le e-coaching - l'accompagnement qui se réinvente

Le e-coaching - l'accompagnement qui se réinvente | Natural Performance | Scoop.it

LES ESSENTIELS NPG, Newsletter Coachline n°1

Il est complémentaire du coaching traditionnel, en face à face, qui s'adresse à un nombre de personnes, somme toute assez restreint, du fait de son coût réel élevé. Grâce à son accessibilité, il apporte l'accompagnement individuel là où il ne pouvait pas être envisagé auparavant, car il s'insère facilement en briques à différents moments stratégiques dans le cadre de programmes plus largesque l'entreprise est amenée à déployer.

Qu'il s'agisse de programmes de formations, de programme de "Change management", de programmes RH, de la prévention des risques psycho-sociaux, de programmes de recrutement, le maillage à l'échelle individuelle proposée par le e-coaching va permettre une optimisation à chaque étape, une appropriation durable, une accélération et va engager, pour l'organisation et pour l'individu, une dynamique avec effet de levier gagnant-gagnant pour un succès programme
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Sunpartner: le pouvoir de l'innovation française

Sunpartner: le pouvoir de l'innovation française | Natural Performance | Scoop.it
Arnaud Montebourg estime que "notre nouvelle frontière est une nouvelle frontière écologique.
Florence Rollot's insight:

Ça fait plaisir !

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Open Education : quelle place, quel avenir, et pourquoi les MOOCs ? - Educavox

Open Education : quelle place, quel avenir, et pourquoi les MOOCs ? - Educavox | Natural Performance | Scoop.it
Sir John Daniel est certainement l'un des praticiens et des penseurs les plus éminents du monde de l'éducation ouverte et à distance dont les MOOCs (...)
Florence Rollot's insight:

On commence à se rapprocher de cette notion que l'apprentissage pourrait être reconnu comme un besoin naturel, autant que de se nourrir, dormir ou respirer.. Que l'apprentissage peut être accessible facilement au quotidien, qu'il n'est donc plus contrôlé en amont par ceux qui détiennent les manettes, que non il n'est pas synonyme de sanction, que c'est une joie d'apprendre parce que c'est dans notre nature....

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Le futur du travail dans l’entreprise (1/2) : l’agilité… ou le néant ?

Le futur du travail dans l’entreprise (1/2) : l’agilité… ou le néant ? | Natural Performance | Scoop.it
Comment les entreprises pourront-elles survivre dans leur forme actuelle, alors que tous les fondements de leur existence moderne sont sapés par la tendance à l'individualisation des rapports de travail portée par le numérique ?
Florence Rollot's insight:

Le sujet de la transfomation profonde qui est à l'oeuvre dans les organisations est vraiment bien abordé. Les 4 points à retenir: 

"un management qui cherche plus à stimuler et accompagner qu’à imposer, ce qui se concrétise par exemple par un accompagnement plutôt qu’une interdiction du Byod ;un fonctionnement en “entreprise étendue” qui se diffuse : au cœur de la réussite de Poult, ce modèle partenarial destiné à favoriser la réalisation de projets est aujourd’hui revendiqué par des grandes entreprises dans leur relation avec leur écosystème de PME sous-traitantes ;une organisation qui brise les silos, cherche à favoriser le travail “en mode start-up” et stimule l’ “intrapreneuriat” (concept qui veut que le salarié soit un entrepreneur à l’intérieur de l’entreprise)… ;des entités qui deviennent “apprenantes”, en créant notamment leurs propres universités."
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Risques psychosociaux : des DRH conscients mais peu actifs

Risques psychosociaux : des DRH conscients mais peu actifs | Natural Performance | Scoop.it
La prise de conscience s'est améliorée mais les entreprises passent encore trop peu souvent de la parole aux...
Florence Rollot's insight:

"A la question : « Procédez-vous à des études d'impact ou de faisabilité humaine avant d'introduire des changements ? », 46 % des DRH ont répondu non, et 15 % même « non, pas du tout ».Seuls 3 % ont été totalement affirmatifs."


Notre commentaire: c'est ici en amont, que l'organisation pourrait disposer en fait d'une opportunité majeure, quant à la réussite des projets de changement.


"Move" est une méthode collaborative simple qui répond justement à cette problématique: que faut-il faire "avant" de décider de la stratégie pour initier et implémenter le changement et pour le mettre sur les rails de la réussite à différents niveaux.

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Rapport sur le développement humain 2013 : des chiffres surprenants - Rapport du PNUD

Rapport sur le développement humain 2013 : des chiffres surprenants - Rapport du PNUD | Natural Performance | Scoop.it
Selon sa bonne habitude, le récent rapport du PNUD renferme une mine d’informations, mais souvent aussi des chiffres intéressants. Marc Vandepitte a épinglé les plus remarquables de ces chiffres.
Florence Rollot's insight:

Des éléments de contexte qu'il est intéressant de connaître...

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