My Commun-IT
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Comment s’attirer les faveurs de la Génération Y sans plomber les baby-boomers ?

Comment s’attirer les faveurs de la Génération Y sans plomber les baby-boomers ? | My Commun-IT | Scoop.it

 Créer un environnement de travail où chacun a sa place, une structure ouverte aux idées neuves mais qui conserve les bases...

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Le numérique révolutionne le travail (et voilà pourquoi vous devez vous en soucier)

Le numérique révolutionne le travail (et voilà pourquoi vous devez vous en soucier) | My Commun-IT | Scoop.it

La révolution numérique ne perturbe pas que le business. Le travail aussi évolue sous les coups de boutoir du digital. Contrats, outils, législations, missions, relations patron-salarié... La transformation digitale perturbe nos bonnes vieilles organisations et réglementations pensées, il faut le dire, pour une société industrielle. L'Usine Nouvelle a enquêté pour décrypter ces changements

Badi Mouna's insight:

L’émergence du Digital a radicalement transformé les habitudes, et a fait apparaître une nouvelle génération de candidats (les « Digital native », la génération « Y » ou la génération « Hashtag ») d’avantage en quête de sens, d’épanouissement et de bien-être au travail. La prise en compte de cette nouvelle équation est devenu essentielle pour pouvoir fidéliser les recrutés sur la durée et faire baisser les coûts de recrutement et de formation. On note dans le secteur IT un turnover très élevé, 2 fois plus que l’ensemble du marché du travail. En 2014, 72 % des personnes interrogées répondent que l’entreprise idéale est celle avec laquelle elles ont le sentiment de partager des valeurs! 

MyCommunIT est issue de ce constat et répond à ces attentes.

www.mycommunit.com

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Remettre l’humain et ses émotions au cœur des organisations

Remettre l’humain et ses émotions au cœur des organisations | My Commun-IT | Scoop.it

Alors que trouver de nouvelles solutions de compétitivité et maîtriser les dépenses publiques sont les enjeux essentiels pour notre pays, le monde du travail ne peut faire l’impasse d’une réflexion sur la place de l’humain dans les entreprises et les administrations.

Badi Mouna's insight:

La véritable question est Comment trouver la meilleure adéquation entre un poste et un candidat ? Réponse de MycommunIT : avec un recrutement responsable qui se fonde sur la personnalité, au-delà des compétences.

Bénéfice : des personnes plus épanouies dans leur job, d'où davantage d'efficacité et une collaboration plus pérenne. Un modèle gagnant-gagnant !

www.mycommunit.com

 

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Rescooped by Badi Mouna from Veille en recrutement, Sourcing 2.0 - Actu RH & Juridique
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Qualité de vie au travail : les salariés français en quête de reconnaissance

Qualité de vie au travail : les salariés français en quête de reconnaissance | My Commun-IT | Scoop.it

Le cabinet d'études Deloitte et le site Cadremploi.fr publient les résultats d'une enquête intitulée Qualité de vie au travail. Et le bonheur ? Réalisée auprès de 1800 salariés, cette étude dresse un panorama des aspirations des salariés en termes de qualité de vie sur leur lieu de travail.


Via Sourcink
Badi Mouna's insight:
Trouver un job épanouissant, c’est possible !

Plus que le bonheur, le bien-être au travail... Comment se donner toutes les chances de décrocher le poste idéal ? Tout simplement en faisant confiance à un mode de recrutement qui se fonde autant sur la personnalité et l'expérience de la vie que sur les diplômes et l'expérience.

Grâce à cette approche plus humaine, le candidat augmente sensiblement ses opportunités de trouver un job qui le motive et une entreprise dont la culture correspond à ses valeurs.
Pour en savoir plus, rejoignez nous sur www.mycommunit.com

 

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Emploi IT : des recrutements à venir dans une meilleure conjoncture

Emploi IT : des recrutements à venir dans une meilleure conjoncture | My Commun-IT | Scoop.it

L’Association pour l’emploi des cadres (Apec) constate que 84 % des entreprises du secteur IT envisagent de recruter avant l’été. Mais des tensions demeurent.

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C’est prouvé : un processus de recrutement respectueux de tous attire les meilleurs profils

C’est prouvé : un processus de recrutement respectueux de tous attire les meilleurs profils | My Commun-IT | Scoop.it
Badi Mouna's insight:

Pour attirer les meilleurs collaborateurs, il est indispensable de porter attention et respect aux différentes étapes du recrutement proposées à tous les candidats, y compris ceux qui ne correspondent pas au profil recherché. Les candidats sont très sensibles à l’impartialité du processus et une décision de recrutement est jugée juste si la procédure qui mène à ce résultat recueille l’adhésion des participants.

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17,73 milliards de dollars , + 83% pour la publicité mobile aux US en 2014

17,73 milliards de dollars , + 83% pour la publicité mobile aux US en 2014 | My Commun-IT | Scoop.it
Selon une étude d’Emarketer, la publicité mobile aux Etats-Unis devrait progresser de 83% en 2014, en hausse de 8,04 milliards de dollars pour s’éta

Via Donatien Quelquejay
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Métiers du Web : quelles sont les attentes des recruteurs ?

Métiers du Web : quelles sont les attentes des recruteurs ? | My Commun-IT | Scoop.it
Alors que les métiers liés à Internet sont en plein essor, les responsables du recrutement des entreprises peinent à trouver leur bonheur parmi les postulants nouvellement diplômés. Décryptage des opportunités et des compétences les plus recherchées.
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Recrutement 2.0 : halte à la déshumanisation !

Recrutement 2.0 : halte à la déshumanisation ! | My Commun-IT | Scoop.it

Si les ordinateurs savent filtrer les candidatures et les robots sont capables de faire passer un entretien, les entreprises auront toujours besoin du regard aiguisé d'un recruteur.

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Développez votre "winner attitude"

Développez votre "winner attitude" | My Commun-IT | Scoop.it
La "winner attitude" c’est le bon positionnement pour atteindre ses buts et ambitions. Car, que ce soit dans son lien aux autres, dans la réalisation de son travail, ou dans la mise en mots des projets professionnels, croire en soi ouvre les portes de la réussite.
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75 % des applis mobiles collectent des données personnelles

75 % des applis mobiles collectent des données personnelles | My Commun-IT | Scoop.it
Selon une étude réalisée par la CNIL et ses homologues européennes, avec l'examen de plus de 1200 applications mobiles, les trois quarts des applis installées
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5 questions sur l’externalisation du recrutement

5 questions sur l’externalisation du recrutement | My Commun-IT | Scoop.it
Lorsque vous rencontrez des difficultés dans le domaine du recrutement, telles que : des délais de recrutement trop longs, un processus de recrutement décentralisé, des problèmes de qualité (candidatures, embauches etc…) vous êtes en droit de considérer l’externalisation du processus de recrutement (RPO- Recruitment Process Outsourcing).
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Que nous enseigne le mariage en termes d'engagement au sein des entreprises ?

Que nous enseigne le mariage en termes d'engagement au sein des entreprises ? | My Commun-IT | Scoop.it

"Que vous embauchiez un candidat ou que vous vous mariez, ces deux scénarii impliquent d’entretenir une relation sur le long terme. Quand un employé se joint à votre équipe, il s’engage à être loyal envers elle. En tant qu’employeur / membre de l’organisation, vous vous devez de respecter vos promesses, et d’offrir une réciprocité à l’engagement du candidat. Cette relation se veut d’être « manipulée » avec précaution bien entendu – sinon vos nouvelles recrues risquent de fuir votre entreprise, plus vite qu’elles ne l’ont incorporée".

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MyCommunIT - L'Humain au coeur du recrutement informatique. - YouTube

Un recrutement IT ou l'humain compte aussi ! Dans notre approche, si les données objectives (diplômes, compétences, expériences…) conservent toute leur impor...
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Marque employeur, le marketing du recrutement

Marque employeur, le marketing du recrutement | My Commun-IT | Scoop.it
“La marque employeur n’a jamais été tant d’actualité, souligne Didier Pitelet, aux commandes de l’agence Moon’s Factory, et qui a introduit et déposé en France, en 1997, cette notion apparue outre-Manche quelques mois plus tôt
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PrestaShop recrute plus de 40 collaborateurs et développeurs

PrestaShop recrute plus de 40 collaborateurs et développeurs | My Commun-IT | Scoop.it
PrestaShop, le numéro 1 du logiciel e-commerce en France et en Europe, crée 40 postes en 2015. L'entreprise qui avait déjà recruté 40 personnes en 2014, va poursuivre sa croissance tant en…
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PHP 7 arrive et c'est une bombe - Le Monde Informatique

PHP 7 arrive et c'est une bombe - Le Monde Informatique | My Commun-IT | Scoop.it
Badi Mouna's insight:

Pour remplacer PHP 5.x, et après de longues discussions, nous aurons affaire à PHP 7 qui repose en grande partie sur la branche PHPNG.

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Le sacre des e-business girls

Le sacre des e-business girls | My Commun-IT | Scoop.it
Une nouvelle génération d’entrepreneuses se taille un succès phénoménal sur la Toile. Leur chef de file : Sophia Amoruso, l’Américaine au destin de Cendrillon 2.0, qu’elle raconte dans #Girlboss. Une source d’inspiration pour nos quatre expertes digitales.
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Les 7 clés pour convaincre en moins de 2 minutes. (1/7)

Les 7 clés pour convaincre en moins de 2 minutes. (1/7) | My Commun-IT | Scoop.it
Lorsque vous rencontrez un nouvel interlocuteur, qu’est ce qui fait qu’il vous inspire confiance ? Que vous croyez ce qu’il vous dit ? Que vous avez instinctivement envie de coopérer? Tout se joue dans les 2 premières minutes, mais vous n’imaginez pas tout ce qui peut se passer en 2 minutes. Le temps de lire cet article... Développement personnel : la synchronisation, le langage du corps, développer les affinités, être congruent, pratiquer le feed-back.
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Vers la cogestion des carrières pour une employabilité durable

Vers la cogestion des carrières pour une employabilité durable | My Commun-IT | Scoop.it

Prendre en compte les personnes dans la gestion des carrières est complexe. Au cœur de cette approche, le salarié devient acteur de sa sa carrière, ce qui est plus facile à dire qu’à faire. Le seul moyen d’y parvenir est de dépasser la gestion des emplois pour mettre en place une gestion des carrières qui s’articule principalement sur la méthode de la prospective personnelle.

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Rescooped by Badi Mouna from Recrutement informatique responsable
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MycommunIT : L'humain au coeur du recrutement informatique

MycommunIT : L'humain au coeur du recrutement informatique | My Commun-IT | Scoop.it

Dans notre approche, si les données objectives (diplômes, compétences, expérience…) conservent toute leur importance, nous choisissons également d’explorer en profondeur la personnalité de chaque candidat.

Un bénéfice pour le candidat qui court moins le risque d’être contraint d’entrer dans un moule qui ne lui convient pas, mais aussi pour l’entreprise qui pourra compter sur plus d’efficacité et de loyauté de la part d’un collaborateur heureux et épanoui au travail.


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MycommunIT : L'humain au coeur du recrutement informatique

MycommunIT : L'humain au coeur du recrutement informatique | My Commun-IT | Scoop.it

Dans notre approche, si les données objectives (diplômes, compétences, expérience…) conservent toute leur importance, nous choisissons également d’explorer en profondeur la personnalité de chaque candidat.

Un bénéfice pour le candidat qui court moins le risque d’être contraint d’entrer dans un moule qui ne lui convient pas, mais aussi pour l’entreprise qui pourra compter sur plus d’efficacité et de loyauté de la part d’un collaborateur heureux et épanoui au travail.

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Bonheur au travail : trois théories divergentes

Bonheur au travail : trois théories divergentes | My Commun-IT | Scoop.it
Trois théories récentes émergent et divergent à propos du bonheur au travail. Résumé librement adapté d’un article du journal MT Management Team.
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Recrutement des étudiants sur les nouveaux canaux, mythe ou réalité ?

Recrutement des étudiants sur les nouveaux canaux, mythe ou réalité ? | My Commun-IT | Scoop.it
Le 3 juin dernier avait lieu la conférence « Recrutement des étudiants sur les nouveaux canaux, mobile et réseaux sociaux, mythe ou réalité ? », nous nous devions bien évidemment d’être là pour être en mesure de partager avec vous ce qui a été dit à cette occasion ainsi que notre analyse.
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Le recrutement par géo-localisation se fait une place au Maroc

Le recrutement par géo-localisation se fait une place au Maroc | My Commun-IT | Scoop.it

LE recrutement de demain estil déjà en train de voir le jour? La première plateforme 2.0 dédiée au recrutement par géo-localisation vient de voir le jour au Maroc, avec un procédé pour le moins innovant. Les candidats peuvent commencer un premier repérage des recruteurs potentiels selon les villes désirées sur un «site communautaire», «Moncallcenter.ma». 

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