Mutations

Connaissez-vous le mouvement des Incroyables Comestibles ? C’est une nouvelle démarche d’habitants et de collectivités locales, dans des endroits du monde de plus en plus nombreux, ayant décidé de changer de système du jour au lendemain. Ils disent avoir fait le choix d’avoir simplement changé de regard, pour créer une nouvelle réalité.

Ils ont mis au placard l’idée qu’on leur a fait croire qu’ils étaient des victimes de leur système, de générations en générations.

Le crowdsourcing est un terme à la mode dont tout le monde parle. Mais qu’est-ce que signifie en substance ce mot assez obscur, barbare et intriguant. Historiquement, ce néologisme fut empl...

Cette intro vise une audience intéressée par les sciences et la recherche de la connaissance, puisque c'est l'angle que j'ai choisi pour approcher la Théorie Intégrale.

Voici un test que je trouve incroyable.Dans quelle sens voyez vous la danseuse…...

A travers les réflexions et les analyses de plusieurs intellectuels de renom, ce documentaire trace un portrait de l'idéologie néolibérale et examine les différents mécanismes mis à l'œuvre pour en imposer mondialement les diktats...

http://www.encerclement.info/index2.html

Les nouveaux usages managériaux en entreprise donnent l’autonomie au salarié, qu’on appelle aujourd’hui collaborateur. Le collaborateur s’implique, on l’écoute. Il ...

2008, les trois principales banques privatisées islandaises s'écroulent sous le poids d'un endettement monstrueux. Les banksters mondiaux voulaient faire rembourser les dettes des banquiers par la population. Les islandais ont dit NON à 93%. Depuis, le pays a fait faillite, les banques ont été nationalisées, les banskters ont été arrêtés et emprisonnés, la constitution a été réécrite par le peuple et on a redonné le pouvoir aux femmes. En effet, les hommes au pouvoir ont mené le pays à la banqueroute. Maintenant, c'est une femme, Johanna Sigurdardottir, lesbienne et mère de deux enfants issus d'un précédent mariage avec un homme, qui dirige le pays en s'entourant d'un cabinet composé de plus de 55% de femmes.
Vraiment extraordinaire, mais ce qui est aussi extraordinaire, c'est le blackout total des médias sur le sujet. Faites une recherche dans les actualités de Google, vous verrez.

Des changements importants, les entreprises en connaissent plusieurs chaque année. Internes ou externes, souhaités ou subis, ils portent sur l’organisation, les processus métier, la masse salariale, le cadre de travail, et bien d’autres aspects du fonctionnement de l’entreprise.

Rifkin fait reposer son projet de troisième révolution industrielle sur cinq piliers : le passage...

Faire de la génération Y une richesse pour l'entreprise

L'intégration en entreprise de collaborateurs appartenant à la génération Y (personnes nées entre 1978 et 1994) s'avère difficile et désoriente les managers. Les jeunes professionnels sont ainsi très souvent décrits comme peu travailleurs, peu soucieux de la hiérarchie, individualistes et sans attachement à l'égard de l'entreprise, etc. Si tel est le cas, s'il s'agit d'une génération "perdue pour le travail", alors le phénomène Y constitue un défi majeur pour les entreprises qui emploieront, selon l'Insee, 40% d'Y dans 5 ans !

- Comment mieux comprendre les Y pour accroître leur motivation ?

- Comment développer leur savoir-être par une formation adaptée ?

- Comment améliorer leur encadrement pour renforcer leur attachement à l'entreprise ?

Pour répondre à ces questions, le présent ouvrage propose une lecture approfondie des comportements de la jeune génération et une méthodologie pour mieux les intégrer dans l'entreprise. Plutôt que de proposer des solutions toutes faites face à des stéréotypes, ce livre invite tout d'abord à un voyage au coeur des neurosciences et propose ensuite des méthodes étayées scientifiquement pour :

-Manager les Y ;

- Organiser l'entreprise en tenant compte des évolutions socio-culturelles ;

- Mesurer la performance économique du capital humain.

Il en résulte une proposition de management général de l'entreprise en rupture avec les standards actuels. Les auteurs concluent notamment que l'entreprise "Y" doit avoir une organisation biologique et non mécaniste, permettant de réserver une large place au concept de responsabilité sociale.

Retour pertinent sur l'évolution de la thématique Monnaie complémentaire en 2011 sur le blog de Geneviève Bouché. Et de conclure :

"Ainsi, les citoyens qui adaptent leur institution « monnaie », tout comme ils ont, par le passé, transformé la royauté en république (...) Voilà pourquoi les monnaies complémentaires constituent un chapitre très particulier dans l’histoire de l’instauration « du monde d’après »".

pitch : Selon Hubert Reeves, astrophysicien, 20 à 30 % des espèces animales vont disparaître d'ici à 2050. La Terre a connu de grandes crises biologiques comme lors de la disparition des dinosaures, il y a 65 millions d'années.

Lorsqu'on veut trouver les richesses qui sont ailleurs, il convient de regarder dans la bonne direction, vers les vrais enjeux #NePAsSeTromperDeCrise

et sur OWNI par Fabien Soyez : http://owni.fr/2012/01/18/lextinction-de-lespece-humaine-apres-2050/

Dans cette perspective, il réfléchit particulièrement aux questions d'intelligence collective et de monnaies alternatives. Il envisage d'ailleurs de mener une expérience radicale en ce sens, et de se passer bientôt entièrement des monnaies usuelles.