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Ressources Humaines - MRH - Management RH
Contribuer aux équilibres économiques & humains au sein des organisations pour un performance durable.
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Formation professionnelle : changeons de tropisme ! - RHEXIS

Formation professionnelle : changeons de tropisme ! - RHEXIS | Ressources Humaines - MRH - Management RH | Scoop.it
Emmanuelle Barbara, avocat spécialiste en droit social, répond à nos questions sur la place de la formation professionnelle et propose d’autres pistes d’évolution pour faciliter le recours à la formation...
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Et si l'on prenait au sérieux les espaces partagés d'innovation ?

Et si l'on prenait au sérieux les espaces partagés d'innovation ? | Ressources Humaines - MRH - Management RH | Scoop.it
Living labs, Fab labs, medialabs, infolabs, EPNlabs, Tiers-Lieux Open source, espaces de co-Working et autres «Cantine»…. Le plus souvent, ce qu’on dénomme par Labs prend la forme de lieux partagés,...

Via Denis Cristol
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Investigations sur un salarié : attention aux dérives !

Investigations sur un salarié : attention aux dérives ! | Ressources Humaines - MRH - Management RH | Scoop.it

A l’heure où Ikea France fait l’objet d’une enquête de la Justice sur des recherches d'antécédents judiciaires de salariés, il est plus que nécessaire de rappeler que toute investigation sur un candidat à l'embauche ou tout contrôle de l’activité d’un salarié doit se faire avec transparence, loyauté et dans le respect de la vie privée.


Via Stéphane NEREAU
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Stéphane NEREAU's curator insight, November 14, 2013 1:45 AM

Dans la procédure judiciaire en cours dans l’affaire Ikea, l’entreprise est précisément soupçonnée d’avoir eu illégalement accès à des informations sur les antécédents judiciaires de salariés ou candidats à l’embauche contenues dans les fichiers Stic.

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DRH, voici les tendances technologiques pour 2014

DRH, voici les tendances technologiques pour 2014 | Ressources Humaines - MRH - Management RH | Scoop.it

Les ressources humaines font elles aussi leur révolution numérique. 2014 sera une année de transformation digitale pour nombre de DRH. De l'E-distribution à l'E-ntégration...


Via Stéphane NEREAU
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Stéphane NEREAU's curator insight, November 15, 2013 3:20 AM

2014 sera E ! Et 2014 c'est déjà demain... Alors que nous entrons dans la phase finale du process de certification des entreprises (ndrl : le Top Employers Institute certifie les entreprises Top Employeurs), nous pouvons d'ores et déjà nous faire une idée des tendances RH des mois à venir. J'ai pour ma part eu la chance de rencontrer quelques DRH des plus grandes entreprises européennes et mondiales, et de les interroger sur leurs priorités pour l'année à venir. Préparez-vous, car 2014 s'annonce une année riches en nouveautés dans les RH.

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Grains d'Encre: Poucette

Grains d'Encre: Poucette | Ressources Humaines - MRH - Management RH | Scoop.it
Michel Serres, sans doute l'un de nos plus grands philosophes vient de faire paraître « la petite Poucette », reprenant astucieusement là le titre d'un célèbre livre d'Andersen. Il y analyse la génération des 18/30 ans dont le ...

Via de Pontbriand
Odile GUILLETTE's insight:

Une vision prospective stimulante quant à l'influence des TIC dans nos vie, que ce soit au travail ou ailleurs.

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De la bonne utilisation des enquêtes du personnel

De la bonne utilisation des enquêtes du personnel | Ressources Humaines - MRH - Management RH | Scoop.it
Article sur l'utilisation des enquêtes du personnel, qui pointe les risques de frustration et d'immobilisme, qui donne des exemples et bonnes pratiques

Via Nathalie Olivier
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Nathalie Olivier's curator insight, June 18, 2013 6:19 PM

c'est juste, je conseil aussi, lors du feed-back aux salariés, de partir sur les 3 principaux thèmes à traiter, et de donner un rétroplanning des actions qui vont suivrent suite à cette enquête.....

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Comment favoriser l’échange d’idée et de bonnes pratiques entre salariés

Comment favoriser l’échange d’idée et de bonnes pratiques entre salariés | Ressources Humaines - MRH - Management RH | Scoop.it
Pour réussir à faire collaborer ses salariés, il est nécessaire d'instaurer un climat de confiance et d'empathie mais aussi de les accompagner dans l'évolution de leurs pratiques.

Via Nathalie Olivier
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Nathalie Olivier's curator insight, June 1, 2013 12:13 PM

Ah, l'humilité... ! Encourageons et développons le travail collaboratif, ça marche, si si !!! :)

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UQAM | Entrevues | L'imaginaire posthumain

UQAM | Entrevues | L'imaginaire posthumain | Ressources Humaines - MRH - Management RH | Scoop.it
Un colloque international s'est penché sur la question du posthumain.

Via philippe liotard
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Comment utiliser la force des groupes Linkedin pour mieux performer

Comment utiliser la force des groupes Linkedin pour mieux performer | Ressources Humaines - MRH - Management RH | Scoop.it

Via Jacques FROISSANT
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FredColantonio's curator insight, January 30, 2013 10:39 AM

add your insight...

 10
pbernardon's curator insight, January 31, 2013 3:14 AM

les groupes LinkedIn sont plus actifs que les groupes des autres réseaux sociaux publics.  La maturité des animateurs de ces groupes favorise la collaboration, et donc amplifiel l'apport des participants.

Ne serait-ce pas une forme de stigmergie appliquée au monde virtuelle dans lequel nous évoluons ? 

Le débat est ouvert .....

Nganguem Victor's curator insight, June 3, 2013 8:08 AM

j'aime ça

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Le nouveau visage du DRH : prédictif, proactif, analyste

Le nouveau visage du DRH : prédictif, proactif, analyste | Ressources Humaines - MRH - Management RH | Scoop.it

Qapa, le premier outil de mise en relation dédié à l’emploi, donne le nouveau visage du Directeur des Ressources Humaines capable de surperformer dans un marché du recrutement en plein bouleversement.


Via Jacques FROISSANT
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SaaS Guru's curator insight, April 22, 2013 10:33 AM

Initiative intéressante. A suivre!

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Un salarié peut dénoncer les « décisions incohérentes et contradictoires » de son employeur « qui compromettent la pérennité de l’entreprise »

Un salarié peut dénoncer les « décisions incohérentes et contradictoires » de son employeur « qui compromettent la pérennité de l’entreprise » | Ressources Humaines - MRH - Management RH | Scoop.it

Un salarié peut dénoncer les « décisions incohérentes et contradictoires » de son employeur « qui compromettent la pérennité de l’entreprise » Cet article est extrait du Blog de l'Actualité du Droit du Travail par Maître Éric ROCHEBLAVE L’article L.


Via L'Info Autrement
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Plaidoyer en faveur de renforcement du professionnalisme dans les RH | Le Cercle Les Echos

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A quoi servent donc les universités d'entreprise ? - Challenges.fr

A quoi servent donc les universités d'entreprise ? - Challenges.fr | Ressources Humaines - MRH - Management RH | Scoop.it
A quoi servent donc les universités d'entreprise ?

Via Centre Inffo
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Le DRH de l’excellence : un véritable business partner

Le DRH de l’excellence : un véritable business partner | Ressources Humaines - MRH - Management RH | Scoop.it
Le grand public perçoit aujourd’hui les Directeurs des Ressources humaines comme les interlocuteurs principaux des représentants du personnel. Pourtant, cette perception ne semble pas partagée par ...

Via Andrée Laforge, claudine pierron
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Andrée Laforge's curator insight, November 14, 2013 11:28 AM

J'aime bien, même si je ne suis pas d'accord avec certaines affirmations.

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L'Inspection du travail sanctionnera plus vite

L'Inspection du travail sanctionnera plus vite | Ressources Humaines - MRH - Management RH | Scoop.it

Michel Sapin prépare une profonde réforme de l'Inspection du travail. Les inspecteurs pourront infliger des amendes, plutôt que de poursuivre au pénal.


Via Stéphane NEREAU
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Stéphane NEREAU's curator insight, November 15, 2013 8:12 AM

Cette réorganisation n'est pas sans susciter la crainte chez les agents d'une remise en cause de l'indépendance des inspecteurs du travail et d'une diminution au passage des effectifs. Il va falloir à Michel Sapin convaincre de l'intérêt de la réforme.La journée d'action contre celle-ci à laquelle avaient appelé CGT, FO, SNUTEFE-FSU et SUD le 22 octobre a été bien suivie, avec 40 % à 50 % de grévistes à l'inspection du travail.

Rescooped by Odile GUILLETTE from Accompagner : théories et pratiques de l'accompagnement professionnel
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Rapport du Cercle National du Coaching sur le coaching interne

Rapport du Cercle National du Coaching sur le coaching interne | Ressources Humaines - MRH - Management RH | Scoop.it

Via Philippe-Didier Gauthier
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Philippe-Didier Gauthier's curator insight, November 10, 2013 12:08 PM

Une synthèse du rapport. Le coaching interne toujours en conquête de sa légitimité ?

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Le DRH est-il un salarié comme les autres ? Par Gildas Neger, Docteur en droit.

Le DRH est-il un salarié comme les autres ? Par Gildas Neger, Docteur en droit. | Ressources Humaines - MRH - Management RH | Scoop.it
« Relations Humaines » ou « Ressources Humaines » ? Inter-médiation ou négociation ? A quelles orientations est tenu le DRH ? Sous quel angle (...)

Via Thomas Chardin
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Stéphane NEREAU's curator insight, August 22, 2013 4:53 PM

Rappelons qu’en négociation, chaque partie représente ses intérêts et les représentants des parties sont là pour défendre les intérêts de leur(s) mandataire(s).

Tandis que dans le cadre de la médiation, chacune des parties est affirmée sur ses positions et représente ses intérêts et le médiateur (très souvent un tiers aux parties) n’est qu’est un régulateur relationnel qui permet aux parties de clarifier leurs positions et d’éventuellement les transformer pour considérer de manière différente la conception de leurs intérêts.

Nathalie Olivier's curator insight, August 24, 2013 4:20 AM

ou plutôt Richesses Humaines pour moi !

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La GPEC vue par François Geuze, président de Référence RH

La GPEC vue par François Geuze, président de Référence RH | Ressources Humaines - MRH - Management RH | Scoop.it

Via Nathalie Olivier
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Nathalie Olivier's curator insight, June 1, 2013 10:06 AM

Tellement vrai, comme ce que dit François Geuze en général, merci ! Je suis une fan et grande convaincue des bénéfices d'une bonne GPEC, tout article qui peut faire passer le message me réjouit ! 

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Cinq conseils clés pour la mise en œuvre de projets collaboratifs

Cinq conseils clés pour la mise en œuvre de projets collaboratifs | Ressources Humaines - MRH - Management RH | Scoop.it

Via Nicole Corsyn
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Rescooped by Odile GUILLETTE from ANDRH
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Baromètre APEC-ANDRH sur le marché de l'emploi dans la fonction RH - 1er semestre 2013

Baromètre APEC-ANDRH sur le marché de l'emploi dans la fonction RH - 1er semestre 2013 | Ressources Humaines - MRH - Management RH | Scoop.it

Le fléchissement des offres d'emploi dans la fonction ressources humaines, amorcé fin 2012, se poursuit. Au deuxième trimestre 2013, 6 % des entreprises interrogées par l’Apec envisagent de recruter un ou plusieurs cadres RH, soit 1 point de moins que l’an passé à la même période.

Dans ce contexte, il n’est pas étonnant de constater une stagnation des offres d’emploi de cadres diffusées sur le site internet de l’Apec pour la fonction (-1 % entre le premier trimestre 2012 et le premier trimestre 2013). De fortes disparités s’observent toutefois selon les catégories de métiers. Ainsi, le nombre d’offres d’emploi publiées dans l’administration RH connaît une nette augmentation, mais il diminue fortement côté développement RH.

 


Via ANDRH
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Murielle Penicaud, DRH Danone : interview sur l'entreprise de demain.

"l'entreprise un écosystème où connecter l'ensemble des parties prenantes est nécessaire pour maintenir sa compétitivité, développer sa capacité d'innovation"

 


Via Jacques FROISSANT
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Réforme sur la sécurisation de l'emploi et participation des salariés

Réforme sur la sécurisation de l'emploi et participation des salariés | Ressources Humaines - MRH - Management RH | Scoop.it
Décryptage des incidences de la loi sur le fonctionnement des conseils d'administration et sur la présence de salariés aux délibérations.

Le Sénat a adopté, avec amendements, le projet de loi relatif à la sécurisation de l'emploi par 173 voix contre 24, ce qui donne lieu à la mise en place d'une commission mixte paritaire en raison du déclenchement de la procédure accélérée. Transcrivant assez fidèlement l'Accord national interprofessionnel signé le 11 janvier dernier par trois des cinq organisations syndicales représentatives de salariés (CFDT, CFTC, CFE-CGC) et les trois organisations d'employeurs (Medef, CGPME, UPA), le projet de loi permettra :

d'instaurer de nouveaux droits individuels et collectifs pour les salariés ;de faciliter l'accès à l'emploi et lutter contre la précarité au travail ;de favoriser le maintien dans l'emploi et encadrer les procédures de licenciement économique.


Via L'Info Autrement
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Les DRH français parmi les moins bien payés d'Europe

Les DRH français parmi les moins bien payés d'Europe | Ressources Humaines - MRH - Management RH | Scoop.it
Les disparités de rémunération de la fonction ressources humaines sont très importantes selon les pays, la taille des entreprises et les secteurs. Les DRH français s'avèrent bien mal lotis.
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