reinventer le management
1.9K views | +0 today
Follow
 
Rescooped by Marie-pierre Lacazin from reinventer le management
onto reinventer le management
Scoop.it!

Mobiliser les talents exige de nouveaux modèles de management | Le Cercle Les Echos

Mobiliser les talents exige de nouveaux modèles de management | Le Cercle Les Echos | reinventer le management | Scoop.it

Après des décennies de mondialisation et de standardisation, les modèles de gestion d’entreprise devenus enfermants, étouffants, se retournent aujourd’hui contre la performance. D’où l’urgence d’inventer de nouveaux modèles, fondés sur le talent et la singularité, pour rééquilibrer « l’art du management » et relancer de nouvelles dynamiques de développement.


Via catherine wilmart, Marie-pierre Lacazin
Marie-pierre Lacazin's insight:

"On peut nommer « art du management » cette vertu de mobiliser le meilleur de chacun au service d’une performance collective douée de sens. Ainsi chacun s’engage d’autant plus que sa singularité est respectée".

more...
Florence Rollot's curator insight, February 17, 2013 2:28 PM

Les modèles existent déjà et se mettent en place peu à peu dans certaines entreprises. La performance naturelle devient un objectif qui fait son chemin..

Vincent Datin's curator insight, February 18, 2013 1:13 AM

De l'art de la guerre.. à l'art du management ! De quoi changer les livres de chevet de nos dirigeants ;-)

Hélène Lefebvre's curator insight, February 20, 2013 9:17 AM

théoriser le monde complexe de l'entreprise et en déduire un modèle. Oui. Ne pas oublier que le modèle est une théorie, un discourt, une représentation de la réalité. De ce fait, à peine est-il élaboré, qu'il est déjà obsolète. C'est ce qu'on oublie. En science dure, une théorie ne sert pas à écrire des théorèmes, elle sert à élaborer des expériences aux seules fins de les valider, et surtout de les invalider pour avancer. Nous faisons l'inverse en sciences molles : nous nous acharnons à réitérer sans fin une expérience, en nous prouvant à tout prix qu'elle est la meilleure. L'interet du modèle réside dans le fait de sans cesses l'interroger, pas de le dupliquer à l'infini. Là réside tout l'art de l'homme en entreprise.

reinventer le management
management stratégique, management durable, ateliers de développement des pratiques managériales, stratégie, systémique,
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Rescooped by Marie-pierre Lacazin from Communication gagnante
Scoop.it!

Pourquoi ce ne sont pas toujours les plus compétents qui sont promus

Pourquoi ce ne sont pas toujours les plus compétents qui sont promus | reinventer le management | Scoop.it
Dans un monde idéal, le vrai mérite devrait être la seule qualification pour un poste.

Via Nicolas Calvo
more...
No comment yet.
Rescooped by Marie-pierre Lacazin from Sélections de Rondement Carré sur la créativité, l'innovation, l'accompagnement du projet et du changement
Scoop.it!

8 façons de muscler votre créativité

8 façons de muscler votre créativité | reinventer le management | Scoop.it
Muscler sa créativité, ça veut dire quoi ? Certainement  pas chercher à être créatif (avec tout ce que cela signifie d’injonction, de sacralisation voire de tétanisation et autre mots plombants en «

Via Annie Longeot
more...
No comment yet.
Rescooped by Marie-pierre Lacazin from Sélections de Rondement Carré sur la créativité, l'innovation, l'accompagnement du projet et du changement
Scoop.it!

De l'autonomie au risque du sacrifice de soi. Par Jérôme Lecoq

Face à la multiplication des procédures, du reporting permettant de s’assurer de la bonne marche d’une entreprise et de l’application des meilleurs pratiques, il existe une alternative qui peut donner des sueurs froides à tous ceux qui n’ont pas confiance en l’intelligence humaine : l’autonomie laissée à ceux qui sont « sur le terrain ».

Via Annie Longeot
more...
Annie Longeot's curator insight, May 25, 2016 2:06 AM
J'ai trouvé cet article excellent...
Rescooped by Marie-pierre Lacazin from Sélections de Rondement Carré sur la créativité, l'innovation, l'accompagnement du projet et du changement
Scoop.it!

B comme... Du Bon du Beau du Bono ou comment utiliser les 6 chapeaux

B comme... Du Bon du Beau du Bono ou comment utiliser les 6 chapeaux | reinventer le management | Scoop.it
Figurez vous que je n’ai découvert que récemment l’intérêt de porter un chapeau ou un bonnet l’hiver : je viens de m'apercevoir qu'avoir la tête au chaud a des répercussions positives sur l’ensemble du corps. (Je sais j’ai été très lente sur ce coup-là) Ca ...

Via Annie Longeot
Marie-pierre Lacazin's insight:
Travailler des chapeaux et bonifiez vos projets avec Les chapeaux de Bono.
more...
Annie Longeot's curator insight, March 6, 2016 11:10 AM
Travaillez du chapeaux et bonifiez vos projets avec Les chapeaux de Bono.
Joëlle Walraevens-de Luzy's curator insight, March 7, 2016 9:17 AM
Travailler des chapeaux et bonifiez vos projets avec Les chapeaux de Bono.
lucille.richards's curator insight, November 13, 2016 1:09 PM
Un classique mais une piqure de rappel n'est jamais du luxe !
Rescooped by Marie-pierre Lacazin from Développement personnel dans son organisation (ESS, traditionnelle, Institutions...)
Scoop.it!

15 outils efficaces pour vous entrainer au bonheur

15 outils efficaces pour vous entrainer au bonheur | reinventer le management | Scoop.it
Nous cherchons tous le bonheur. Mais comment y accéder? La réponse: S'entrainer!

Via Loïc CARO
more...
Loïc CARO's curator insight, January 6, 2016 3:01 PM

Quelques conseils pou rune bonne année 2016 ;o)

Rescooped by Marie-pierre Lacazin from Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité
Scoop.it!

2015, une année de transformation du travail

2015, une année de transformation du travail | reinventer le management | Scoop.it
2015 aura vu la multiplication des débats autour de l'organisation à l'ère numérique avec une entreprise symbole malgré elle : Uber.

Pas besoin d'être voyant ou astrologue pour prévoir que les débats commencés vont se poursuivre.

Le modèle de ce que certains auteurs ont appelé capitalisme de plateforme va-t-il devenir la norme ? Ou bien le bon vieux salariat inventé durant les 30 Glorieuses avec les protections qu'il contient finira-t-il par triompher ? Un débat aussi passionnant (ou presque) que le septième épisode de la Guerre des Etoiles.

Via François Pellerin
more...
François Pellerin's curator insight, December 21, 2015 9:44 AM

Une synthèse intéressante, avec de nombreux liens, pour comprendre les enjeux du numérique sur la transformation du travail.

Rescooped by Marie-pierre Lacazin from Nouveaux paradigmes
Scoop.it!

Voici pourquoi il y a tant d'incompétents au pouvoir

Voici pourquoi il y a tant d'incompétents au pouvoir | reinventer le management | Scoop.it
La Harvard Business Review a mené une étude sur la forte présence d'hommes incompétents parmi les instances de direction. Lorsqu'il s'agit de choisir un leader, nous aurions tendance à confondre compétence réelle et confiance en soi.

Via Christophe CESETTI
more...
No comment yet.
Scooped by Marie-pierre Lacazin
Scoop.it!

"Les managers doivent être des leviers du bonheur au travail"

"Les managers doivent être des leviers du bonheur au travail" | reinventer le management | Scoop.it
A trop se focaliser sur leurs tableaux de bord, les managers délaissent souvent deux postures essentielles à leur fonction: celle du leader et celle du coach, essentielles à l'épanouissement des salariés, estime Philippe Laurent, formateur et conférencier.
more...
No comment yet.
Rescooped by Marie-pierre Lacazin from Management x.0
Scoop.it!

Comment être un bon chef ? En se mettant en retrait, selon Lao Tseu - L'Obs

Comment être un bon chef ? En se mettant en retrait, selon Lao Tseu - L'Obs | reinventer le management | Scoop.it
Un bon chef est en retrait, avisait l'humaniste chinois Lao Tseu, 500 ans avant notre ère. Un conseil très actuel. Par Ly Lam Fung.

Via Pierre V. Laurent
more...
No comment yet.
Rescooped by Marie-pierre Lacazin from Management x.0
Scoop.it!

Le management des compétences : le début d'une nouvelle histoire ! - La Vie Éco

Le management des compétences : le début d'une nouvelle histoire ! - La Vie Éco | reinventer le management | Scoop.it
Compétences individuelles, collectives et organisationnelles, toute démarche de management des compétences consiste à travailler parallèlement sur les trois niveaux, de manière systémique et cohérente.

Via Pierre V. Laurent
more...
No comment yet.
Rescooped by Marie-pierre Lacazin from Leadinov' M
Scoop.it!

Mener votre équipe vers l’inconnu

Mener votre équipe vers l’inconnu | reinventer le management | Scoop.it

"Comment les grands managers donnent à leur entreprise les moyens d’innover. SI VOUS DEMANDEZ À DE GRANDS LEADERS DE L’INNOVATION ce qu’ils pensent des pratiques de management traditionnelles (disons celles qui sont enseignées dans un MBA quelconque), les réactions sont très diverses…"


Via Véronique BOUTON
more...
Véronique BOUTON's curator insight, September 1, 2015 11:21 AM

Excellent article sur les meilleurs itinéraires possibles pour innover

Bastien Gerland's curator insight, September 4, 2015 12:22 AM
Avec les facilitateurs et/ou les guides de GRAVITEO ça sera encore mieux. RDV sur www.graviteo-conseil.com
Rescooped by Marie-pierre Lacazin from Entreprises socialement responsables, mécénat et solidarité. RSE, Achats responsables.
Scoop.it!

Management responsable : "L’entreprise classique, pyramidale, est de moins en moins adaptée à un monde qui bouge"

Management responsable : "L’entreprise classique, pyramidale, est de moins en moins adaptée à un monde qui bouge" | reinventer le management | Scoop.it
Agnès Rambaud et Émilie Bourgey sont respectivement directrice associée et consultante senior du cabinet "Des Enjeux et des Hommes". Ces deux spécialistes de la responsabilité sociale des entreprises (RSE) affirment que les entreprises doivent réinventer leurs pratiques managériales pour s'adapter aux nouvelles formes d'économie (collaborative, circulaire, de la fonctionnalité), aux générations Y et Z et à la révolution numérique. Entretien.

Via Emmanuelle BRACHE
more...
No comment yet.
Rescooped by Marie-pierre Lacazin from Transformation de l'entreprise, travail collaboratif, intelligence collective et corporate hacking
Scoop.it!

Les 7 points qui différencient une entreprise libérée d’une organisation classique

Les 7 points qui différencient une entreprise libérée d’une organisation classique | reinventer le management | Scoop.it
Quel que soit le domaine ou le secteur d’activité dans lequel elles évoluent, les entreprises libérées ont des points communs. A priori, au moins sept.  C’est ce que m’a permis de découvrir un travail de recherche conduit dans un cadre associatif (www.mom21.org). Les identifier permet de comprendre à quoi tente …

Via Karine SACEPE
more...
MFQM Pays de la Loire's comment, August 11, 2015 5:13 AM
En complément des commentaires précédents, il faut garder à l'esprit que les managers et, selon les entreprises, les syndicats, ne disparaissent pas de l'entreprise dite libérée. Leur rôle est simplement transformé en donnant davantage d'autonomie aux équipes.
Berthelot's comment, August 11, 2015 5:50 AM
Oui enfin on peut avoir des applications bien différentes dans le slogiques profondes de principes qui normalement parlent à tout le monde et semblent même "naturelles".
Cette simplicité n'est qu'apparente et les enjeux comme les transformations sont bien plus complexes comme j'ai tenté de l'expliquer dan smon dernier billet : http://www.conseilwebsocial.com/index.php/2015/entreprise-liberee-ou-pensee-engluee/
Serge G Laurens's curator insight, December 26, 2015 2:03 PM
Les 7 points qui différencient une entreprise libérée d’une organisation classique
Rescooped by Marie-pierre Lacazin from L'actu Freelance par 404Works
Scoop.it!

Un nouveau poste bientôt en vogue : le 'Chief Freelance Officer'

Un nouveau poste bientôt en vogue : le 'Chief Freelance Officer' | reinventer le management | Scoop.it

Ces prochaines années, qu’elles le veuillent ou non, les entreprises feront face à l’explosion du travail indépendant et devront gérer ces freelances, en plus de leurs propres salariés.


Via 404Works
more...
404Works's curator insight, December 14, 2016 11:20 AM
« On ne gère pas un freelance comme un salarié ou comme pourrait le faire un directeur des achats avec des prestataires. »
Rescooped by Marie-pierre Lacazin from TEDx favoris
Scoop.it!

Qu'est-ce qui fait une vie réussie ? Leçons de la plus longue étude sur le bonheur

Qu'est-ce qui fait une vie réussie ? Leçons de la plus longue étude sur le bonheur | reinventer le management | Scoop.it
Qu'est-ce qui nous garde heureux et en bonne santé tout au long de la vie ? Si vous pensez que c'est la célébrité et l'argent, vous n'êtes pas les seuls - mais, d'après le psychiatre Robert Waldinger, vous vous trompez.
Via Nicolas Calvo
more...
François Pellerin's curator insight, June 6, 2016 3:01 AM

A ne pas manquer!

Une étude de Harvard menée sur 75 ans qui montre que la qualité des relations assure bonheur et santé

Philippe-Didier Gauthier's curator insight, June 7, 2016 2:31 PM
#Socialisation Une belle leçon de simplicité et de bonheur. A regarder absolument.
Rescooped by Marie-pierre Lacazin from Sélections de Rondement Carré sur la créativité, l'innovation, l'accompagnement du projet et du changement
Scoop.it!

Comment expliquer le succès croissant du coaching en entreprise ? – Entreprendre.fr

Comment expliquer le succès croissant du coaching en entreprise ? – Entreprendre.fr | reinventer le management | Scoop.it
Si le coaching se déploie autant en entreprise c’est qu’il devient un support à la fonction de manager.
Via Annie Longeot
more...
No comment yet.
Rescooped by Marie-pierre Lacazin from Leadinov' M
Scoop.it!

Bernard Bourigeaud (Atos) : « Pour diriger vous devez aimer les gens, sinon vous êtes inapte »

Bernard Bourigeaud (Atos) : « Pour diriger vous devez aimer les gens, sinon vous êtes inapte » | reinventer le management | Scoop.it

"L'art du management, c'est choisir les gens qui travaillent avec vous, bien les connaître et les placer à des positions où ils peuvent à la fois se rendre utiles et réaliser ce dont ils rêvent."


Via Véronique BOUTON
more...
Véronique BOUTON's curator insight, January 14, 2016 6:58 AM
Au fond, dans le management, qu'est-ce qui est le plus important ? L'humain, non ?
Helene de saint front's curator insight, March 14, 2016 7:13 AM
Un bon manager doit avoir des capacités d'empathie, une bonne entreprise doit aussi prendre en compte la "compatibilité identitaire" des personnes qui la rejoignent. Car bien travailler ensemble va au delà d'aimer être ensemble: il faut vouloir aller ensemble au même endroit. #businessharmony
Rescooped by Marie-pierre Lacazin from Styles de management
Scoop.it!

Managers, voici comment parler à vos équipes en 2016

Managers, voici comment parler à vos équipes en 2016 | reinventer le management | Scoop.it
Communiquer auprès de ses équipes, oui, mais comment ? A la veille de 2016, le Dr Stephen Choo, spécialiste en leadership, propose la méthode Orid. Découvrez ainsi les bonnes questions à poser à vos collaborateurs.

Via Olivier Braud
more...
No comment yet.
Rescooped by Marie-pierre Lacazin from Nouveaux paradigmes
Scoop.it!

Bernard Werber : " Ne t'attaque pas au système, démode-le ! "

Bernard Werber : " Ne t'attaque pas au système, démode-le ! " | reinventer le management | Scoop.it

Il est question d’un court ouvrage de Bernard Werber, auteur contemporain essentiellement connu pour sa « trilogie des Fourmis », et globalement pour toute son oeuvre mélangeant assez habilement philosophie, spiritualité, science-fiction, dans des ouvrages assez faciles d’accès.

L’ouvrage en question est « Le Livre du Voyage », un livre très court qui a la particularité de s’adresser directement au lecteur, en employant le tutoiement qui est très juste dans ce cas-là.


Via Christophe CESETTI
more...
Christophe CESETTI's curator insight, December 23, 2015 3:00 PM

via Veronique Guérin


Plus je combats quelque chose, plus je lui donne de l'importance et de la force. Sortons de notre transe hypotonique qui nous fait regarder sans cesse ce que l'on ne veut plus. Les arbres qui tombent font plus de bruit que la forêt qui pousse, dit un proverbe africain.

Apportons notre soutien et notre amour à toute l'énergie de vie et de conscience qui émerge de de façon subtile et délicate. Laissons mourir l'ancien avec gratitude pour ce qui nous a été donné. La question n'est pas : qu'est-ce la vie m'apporte ? Mais comment je contribue à plus d'humanité et de conscience ? La, maintenant, ensemble, vulnérables et créatifs

Rescooped by Marie-pierre Lacazin from La Fabrique Spinoza, think tank du bonheur citoyen
Scoop.it!

Enquête bien-être au travail 2015 : dans les collectivités locales, rien ne va plus !

Enquête bien-être au travail 2015 : dans les collectivités locales, rien ne va plus ! | reinventer le management | Scoop.it

Pour la quatrième année consécutive, La Gazette a sondé en exclusivité le moral des agents territoriaux. Or ce dernier n’a jamais été aussi bas… Bousculés par les réformes et réorganisations, désabusés par les discours, les territoriaux ont perdu confiance. Remplir des missions de service public constitue de moins en moins une source d’épanouissement. Dans un climat tendu, les territoriaux sont critiques envers leur hiérarchie. Les cadres sont à la peine, avec une baisse de la confiance la plus marquée pour les managers. Et l’avenir semble bien noir surtout aux yeux des agents des intercommunalités et des conseils régionaux…


Via la Fabrique Spinoza
more...
la Fabrique Spinoza's curator insight, October 28, 2015 5:13 AM

 

Rappel : la Fabrique Spinoza lance sa première Université du bonheur au travail, ces 29, 30 et 31 octobre 2015 à Paris !

www.ubatx.org #UBAT2015

 

Philippe Olivier Clement's curator insight, November 3, 2015 12:48 AM

C'est chaud dans les collectivités publiques, c'est un peu la même chose dans le privé ? 


Notre pathologie sociale s'accroît par temps de crise, normal.

Scooped by Marie-pierre Lacazin
Scoop.it!

Seul sur Mars: une belle leçon de management

Seul sur Mars: une belle leçon de management | reinventer le management | Scoop.it
J’ai vu cette semaine le dernier film de Ridley Scott avec Matt Dillon, « Seul sur Mars », tiré du roman d’Andy Weir. J’ai apprécié ce film, son scénario, ses rebondissements, ses paysages et le jeu des acteurs. Au-delà de ses qualités distrayantes, j’y ai trouvé une série d’ens
more...
No comment yet.
Rescooped by Marie-pierre Lacazin from Nouveaux paradigmes
Scoop.it!

La moitié des Français estiment « passer à côté de leur vie »

La moitié des Français estiment « passer à côté de leur vie » | reinventer le management | Scoop.it

Une enquête d'opinion publiée en septembre illustre le mal-être des Français. Elle doit tous nous alerter.


Via Christophe CESETTI
more...
No comment yet.
Rescooped by Marie-pierre Lacazin from Sélections de Rondement Carré sur la créativité, l'innovation, l'accompagnement du projet et du changement
Scoop.it!

Abolir les frontières entre la vie professionnelle et personnelle - Le "salaire" de l'engagement et de l'autonomie ?

Abolir les frontières entre la vie professionnelle et personnelle - Le "salaire" de l'engagement et de l'autonomie ? | reinventer le management | Scoop.it

À l'heure où les frontières géographiques ont disparu (espace Schengen), deviendrait-on plus libre si celle entre vie professionnelle et personnelle disparaissait à son tour ?


Via Annie Longeot
more...
Annie Longeot's curator insight, September 1, 2015 4:16 PM

J'aime beaucoup la conclusion de l'article, en particulier la dernière phrase.:

"Est-ce (qu'abolir ces frontières) est un bien ou mal ? À chacun sa réponse. Ce qui me semble important est de vérifier avec ses proches la compatibilité entre le temps de travail et les autres temps et de se préserver de l’excès. 
Après tout, nous savons à quel moment manger. Nous n’avons pas de représentation de la vie pendant et en dehors des repas. Nous savons aussi que manger à longueur de journée est mauvais."

Rescooped by Marie-pierre Lacazin from Gouvernance in Asso 1901, 1905 et 1908 : quid du management et du leadership
Scoop.it!

Pourquoi inculquer une culture de la gratitude est rentable

Pourquoi inculquer une culture de la gratitude est rentable | reinventer le management | Scoop.it
*** 2mn à lire *** Pendant les fêtes de fin d’année il est fréquent d’entendre parler de gratitude et de son importance dans les relations. L’adoption d'une pratique de la gratitude n’est pas seulement un thème de circonstance, cela peut être choix d’état d’esprit et de culture qui change considérablement votre vie et celle de votre entreprise. Pourquoi la gratitude est rentable.

Via Loïc CARO
Marie-pierre Lacazin's insight:

Parce que la gratitude change votre état d'esprit, elle crée des solutions, elle est virale, elle rend l'entreprise performante...

more...
Loïc CARO's curator insight, August 5, 2015 12:03 PM

Parce que la gratitude change votre état d'esprit, elle crée des solutions, elle est virale, elle rend l'entreprise performante...

Rescooped by Marie-pierre Lacazin from Co-innovation, co-création, co-développement
Scoop.it!

18 choses que les gens créatifs font différemment des autres

18 choses que les gens créatifs font différemment des autres | reinventer le management | Scoop.it
CERVEAU - La créativité opère de manière mystérieuse et souvent paradoxale. La pensée créative est une caractéristique stable qui définit

Via Philippe Olivier Clement
Marie-pierre Lacazin's insight:

Selon les dires de Steve Jobs:

"La créativité, c’est simplement établir des connexions entre les choses. Quand vous demandez aux personnes créatives comment elles ont réalisé telle ou telle chose, elles se sentent un peu coupables parce qu’elles ne l’ont pas vraiment réalisé, elles ont juste vu quelque chose. Cela leur a sauté aux yeux, tout simplement parce qu’elles sont capables de faire le lien entre les différentes expériences qu’elles ont eu et de synthétiser les nouvelles choses.

more...
No comment yet.