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Les nouvelles orientations en ressources humaines pour motiver, former et manager.
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Relevez les challenges RH : 10 experts dans le livre blanc Tendances RH

Relevez les challenges RH : 10 experts dans le livre blanc Tendances RH | Experience Client | Scoop.it
Avec l’arrivée des réseaux sociaux, la fonction RH dans l’entreprise subit des changements profonds et, comme toujours, les entreprises pérennes de demain seront celles qui auront su s’adapter dès aujourd’hui.

Pour aider les professionnels des ressources humaines à bien comprendre le
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Le marketing RH : nouvelle dimension de la GRH et/ou du marketing -

Le marketing RH : nouvelle dimension de la GRH et/ou du marketing - | Experience Client | Scoop.it
Tweet TweetTweet Je suis à présent convaincue que le “marketing RH” est une nouvelle discipline dont nous entendrons souvent parler en 2010. Il faut dire aussi que j’y suis peut-être très sensible parce que j’exerce le marketing et la communication depuis plusieurs années au profit de l’optimisation de l’organisation et des outils des fonctions RH …
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Le DRH de demain : Esquisse d'une rétro-prospective de la fonction RH - Cairn.info

Le DRH de demain : Esquisse d'une rétro-prospective de la fonction RH - Cairn.info | Experience Client | Scoop.it
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Qui sont les DRH de demain ?

Qui sont les DRH de demain ? | Experience Client | Scoop.it
François Eyssette et Charles-Henri Besseyres des Horts, publient « Comment la DRH fait sa révolution », aux...
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Les six tendances technologiques RH pour 2014

Les ressources humaines font elles aussi leur révolution numérique. 2014 sera une année de transformation digitale...
Victoria Da Vinha Naibo's insight:

Un vrai virage pour les ressources humaines en 2014 à opérer.

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Rescooped by Victoria Da Vinha Naibo from E-recrutement - Recrutement 2.0 - Experience candidat
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DRH, voici les tendances technologiques pour 2014

DRH, voici les tendances technologiques pour 2014 | Experience Client | Scoop.it

"Les ressources humaines font elles aussi leur révolution numérique. 2014 sera une année de transformation digitale... "  Par Nicolas André, senior global accounts manager pour le Top Employers Institute


Via Christophe QUEAU
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Christophe QUEAU's curator insight, January 3, 2014 5:08 PM

De très bonnew idées. Deloitte et BNP Paribas par exemple permettent aux candidats de tchater avec des salariés....

 

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Les valeurs de l’entreprise sont-elles compatibles avec le management 2.0 ? | Blog d'Anthony Poncier

Les valeurs de l’entreprise sont-elles compatibles avec le management 2.0 ? | Blog d'Anthony Poncier | Experience Client | Scoop.it
Oldies Goodies: Les valeurs de l'entreprise sont-elles compatibles avec le management 2.0 ? http://t.co/uRgXR9bjDv
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Coaching en Sport & Management d'Entreprise - COACHINSIDE

Vivez un match de ligue de Volley Ball à la place du coach! Une expérience de management à vivre, à partager et à valoriser sur le net avec la video immortal...

Via Bastien Gerland
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Bastien Gerland's curator insight, November 20, 2013 3:45 AM

Une vidéo qui fait le parallèle entre le sport et le management.

L''exemple d'une rencontre de volley entre Toulouse et Lyon qui a permis à des managers de découvrir le coaching en sport et d'en tirer de l'inspiration pour leur entreprise.

A voir...

 

Via @MPM

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Le LearningLab : l'apprentissage collaboratif de demain

Pour HP, l'innovation pédagogique passe par le LearningLab

Via Denis Cristol
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Nathalie Carpentier's curator insight, November 23, 2013 8:48 AM

A la découverte du learning lab

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L’innovation participative, un facteur de bien-être au travail

L’innovation participative, un facteur de bien-être au travail | Experience Client | Scoop.it
Le collaborateur dont les idées d’amélioration sont écoutées et encouragées en entreprise est plus heureux et plus motivé. 84 % des sondés se disent ainsi satisfaits selon l’enquête spécifique du cabinet Inergie en 2011.

Via Denis Cristol
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Culture managériale et management relationnel - Code Formation

Culture managériale et management relationnel - Code Formation | Experience Client | Scoop.it
Dans chaque entreprise, les managers pilotent leurs équipes selon deux axes : Organisationnel : L'activité d'un point de vue techniques de productivité avec les tâches associées Relationnel : L'individu et la politique RH La culture...
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Manager avec son temps? | Le blog de l'aide à la décision

Manager avec son temps? | Le blog de l'aide à la décision | Experience Client | Scoop.it
Le management 2.0 pourra-t-il combler ces manques ? Le management 2.02 est l'application des technologies collaboratives issue du web 2.0 à des problématiques de management telles que : la collecte et le traitement ...
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The Profit Power of Corporate Culture — HBS Working Knowledge

The Profit Power of Corporate Culture — HBS Working Knowledge | Experience Client | Scoop.it

In the new book The Culture Cycle , Professor Emeritus James L. Heskett demonstrates that developing the right corporate culture helps companies be more profitable and provides sustainable competitive advantage.


Via joanncorley
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L’émergence et les enjeux du marketing des ressources humaines - Management Actualités (Management Durable & Intelligence Emotionnelle)

Je terminais mon article de hier en vous expliquant que la science Marketing commence à devenir un des nouveaux angles d'analyse et de traitement des solutions RH. Jusque maintenant, le marketing et les RH étaient deux sciences distinguées avec chacune...
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Salon Solutions Ressources Humaines : à quoi ressemblera la fonction RH de demain ?

Salon Solutions Ressources Humaines : à quoi ressemblera la fonction RH de demain ? | Experience Client | Scoop.it
ÉVÉNEMENT. Plus de 200 sociétés exposantes, 7 300 professionnels, une cinquantaine de conférences et ateliers. Le salon Solutions Ressources Humaines, dont la vingtième édition se tient du 18 au 20 mars, est l'occasion d'un panorama unique sur les dernières tendances RH (SIRH, gestion des talents, formation, etc.). Des tendances ? Oui, mais aussi un vaste mouvement de transformation qui se profile
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Les DRH de demain Laurent Choain

Les DRH de demain Laurent Choain | Experience Client | Scoop.it
Laurent Choain, DRH de Mazars, nous explique les mutations des RH et de la fonction de DRH dans l'entreprise...Passionnant!
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Communication interne : ses 15 objectifs - Revolution-RH

Communication interne : ses 15 objectifs - Revolution-RH | Experience Client | Scoop.it

“ La communication interne est un pilier de la gestion de l’entreprise. Principal responsable de sa mise en œuvre, le RH doit être au point sur ses objectifs.”


Via Afci, Didier Chauvin, Frederic Patry
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3 missions RH qui font l'entreprise numérique

3 missions RH qui font l'entreprise numérique | Experience Client | Scoop.it

Les RH ont un rôle crucial à jouer lors de la transformation numérique de leur entreprise. Témoignage de Christine (DRH d’Orange France), Franck Lapinta (Société Générale), Frédérique Chemaly (DRH de L’Occitane) et Emelyne Bourgoin (DRH de Dailymotion), recueillis lors de la conférence Web 2Business...


Via Christophe QUEAU
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Christophe QUEAU's curator insight, January 22, 2014 4:20 PM

A retenir : Le numérique change les métiers, et donc aussi les Ressources Humaines. « Les RH doivent accompagner les transformations induites par le digital (sic) pour toutes les équipes de l’entreprise ».

Il se doit d’être attentif aux collaborateurs chargés de modifier les habitudes et les process, le service des Ressources Humaines est évidemment en première ligne dans la numérisation des organisations, souvent pilotée par la direction générale. 

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Gestion des talents I Lumesse ETWeb

Gestion des talents I Lumesse ETWeb | Experience Client | Scoop.it
Lumesse ETWeb est la solution intégrée de gestion des talents numéro un du marché européen.

Via Christophe QUEAU
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Christophe QUEAU's curator insight, January 5, 2014 5:16 PM

Lumesse ETWeb permet aux entreprises de révéler et de développer le potentiel humain de leurs salariés ... 

Si tant est qu'elles aient les possibilités et la volonté de le faire ...

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Apple : Tim Cook "appelle à la délation"

Apple : Tim Cook "appelle à la délation" | Experience Client | Scoop.it

Vient-on de tirer la sonnette d'alarme chez Apple ? Par l'intermédiaire d'un courriel envoyé en interne et publiée jeudi par le site spécialisé 9To5Mac, la firme somme ses employés de relire les consignes de l'entreprise en matière de comportement. Et les encourage presque à la délation.

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Le management 2.0 : des salariés motivés ! | ZGROUPE

Le management 2.0 : des salariés motivés ! | ZGROUPE | Experience Client | Scoop.it
Le web prend de plus en plus de place dans nos vies et l'entreprise ne peut y échapper. En effet celle-ci manage des personnes jeunes qui sont connectées en permanence, on appelle cela le web 2.0. 2.0, qu'est-ce que cela ...
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6 facteurs pour innover dans les méthodes de formation pour entreprises (II) - Zyncro Blog France: le blog de l'Entreprise 2.0

6 facteurs pour innover dans les méthodes de formation pour entreprises (II) - Zyncro Blog France: le blog de l'Entreprise 2.0 | Experience Client | Scoop.it
Former ne signifie pas seulement préparer le contenu, les objectifs et les méthodes de transmission, cela doit inclure aussi une compréhension des mécanismes de motivation des personnes, les freins, les accélérateurs et la façon d'arriver à faire...

Via Denis Cristol
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L'innovation participative toujours sous-valori...

L'innovation participative toujours sous-valori... | Experience Client | Scoop.it
57 % des salariés français estiment que leur créativité n'est pas suffisamment sollicitée et 74 % aimeraient que leur entreprise les incite à innover davantage, révèle une enquête de l'association Innov'Acteurs et l'agence Capitalcom, menée dans la...

Via Denis Cristol
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Demain l'entreprise : collective ou plurielle ? - Les Échos

Demain l'entreprise : collective ou plurielle ? - Les Échos | Experience Client | Scoop.it
Demain l'entreprise : collective ou plurielle ?
Les Échos
Pour qualifier ce phénomène de profonde rupture on utilise à la hâte l'ajout 2.0. Cela donne indifféremment l'entreprise 2.0, le management 2.0, etc.
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The Culture Cycle

The Culture Cycle | Experience Client | Scoop.it
In his new book, The Culture Cycle, James L. Heskett describes how an effective culture can account for up to half of the differential in performance between organizations in the same business.

Via Willis Smith
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Willis Smith's curator insight, March 5, 2013 2:16 PM

Culture and Performance are almost always connected.  If you change culture, you will always change performance, either for better or worse...