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Expérimentez le digital et développer de nouvelles compétences
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Moi, mon Mobile et les Marques

Moi, mon Mobile et les Marques | MOOST FORMATION | Scoop.it
“ L'étude "Mobile + Me" fait le point sur les usages du mobile par les consommateurs européens et livre quelques clés pour adapter sa communication à leurs a”
Via TROUVE LIONEL
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Droit à l'oubli : tout savoir sur le déréférencement et la suppression des données personnelles

Droit à l'oubli : tout savoir sur le déréférencement et la suppression des données personnelles | MOOST FORMATION | Scoop.it
Le droit à l'oubli, c'est très compliqué. C'est très compliqué parce que le droit à l'oubli n'est pas inscrit précisément dans une seule et unique loi, et

Via TROUVE LIONEL
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7 problèmes fréquemment rencontrés par les administrateurs de pages Facebook (et mes solutions)

7 problèmes fréquemment rencontrés par les administrateurs de pages Facebook (et mes solutions) | MOOST FORMATION | Scoop.it
Des réponses aux difficultés fréquemment rencontrées par les entreprises dans l'administration de leur page Facebook professionnelle.

Via Dix-Katre
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Infographie | Quels sont les moteurs et les freins à la digitalisation des entreprises ?

Infographie | Quels sont les moteurs et les freins à la digitalisation des entreprises ? | MOOST FORMATION | Scoop.it
Mettre en oeuvre la transformation numérique de son entreprise : un enjeu de taille. Le rendez-vous d'affaires Marketing Digital One to One, qui se tient les 4 et 5 juin à Biarritz, a interrogé des décideurs marketing sur les freins et les moteurs rencontrés au sein de leur organisation. Résultats.

Via André Gentit ✔
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André Gentit ✔'s curator insight, June 5, 2015 7:21 AM
Le moteur principal : le client

Ainsi, pour 82 % des répondants, le client final est le moteur principal à la digitalisation de l'entreprise. 

 

Trois freins majeurs

De façon logique, les freins liés aux outils (57 %), aux hommes (54 %) et à la compréhension des usages (46 %) sont majoritaires. Il s'agit là d'un triptyque révélateur de la complexité de la digitalisation d'une entreprise. Ainsi, une réflexion se doit d'être posée concernant la politique de recrutement et de formation. Pour 36 % des sondés, la politique de formation est un des freins et les modes de collaboration sont perçus de la même manière pour 38 % d'entre eux. 

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Disruption digitale : les 5 lignes de ruptures de l'entreprise

Disruption digitale : les 5 lignes de ruptures de l'entreprise | MOOST FORMATION | Scoop.it
Personne ne peut désormais ignorer que l'entreprise, comme la société, est entrée dans une ère disruptive. Pour tenter d'appréhender ce...
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Pinterest lance un bouton "acheter" et met un pied dans l'e-commerce

Pinterest lance un bouton "acheter" et met un pied dans l'e-commerce | MOOST FORMATION | Scoop.it
Pinterest va entrer dans le monde de l'e-commerce en inaugurant un bouton "acheter" sur certains de ses posts. Le réseau social espère ainsi monétiser ses 50 milliards de Pins.

Via Wilfried Caruel, André Gentit ✔
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2014 LinkedIn Company Presentation

This presentation was given by LinkedIn CEO, Jeff Weiner, at the Morgan Stanley Technology, Media & Telecom Conference 2014 in San Francisco, California on Mon…

Via Valérie March
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L’ « Uberisation » de l’économie et le grand vertige des élites

L’ « Uberisation » de l’économie et le grand vertige des élites | MOOST FORMATION | Scoop.it
On a du mal à voir ce qui pourrait relier Uber, la start-up née il y a moins de cinq ans, et Air Liquide, la centenaire dont les installations...

Via Benoit Pain
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7 tendances digitales que les RH devraient suivre en 2015

7 tendances digitales que les RH devraient suivre en 2015 | MOOST FORMATION | Scoop.it
En 2015, les RH doivent assumer leur rôle et accompagner la transformation digitale de leur entreprise.

Via A3CV-A3Conseil
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A3CV-A3Conseil's curator insight, March 5, 2015 4:33 PM
Publication de contenu, vidéo, réseaux sociaux il est temps que les #RH suivent les nouvelles tendances. Pour certaines entreprises c'est encore difficile
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Stéphane Richard : après l’expérience-client, l’expérience-salarié

Stéphane Richard : après l’expérience-client, l’expérience-salarié | MOOST FORMATION | Scoop.it
Dans un ouvrage intitulé Numériques, Stéphane Richard, revient sur la transformation du travail sous le coup de la... (http://t.co/XH9FiaTq5m)

Via Isokan Formation
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Sur LinkedIn, le recrutement fait peau neuve | ...

Sur LinkedIn, le recrutement fait peau neuve | ... | MOOST FORMATION | Scoop.it
Le réseau social professionnel lance la version française de sa page d’accueil Linkedin Recruiter.

Via Fabrice Landois
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Comment le big data transforme le monde ?

Comment le big data transforme le monde ? | MOOST FORMATION | Scoop.it

L’explosion des données va changer durablement l’entreprisePendant près d’une heure, Kenneth Cukier nous a parlé des Big Datas tel qu’il les voit et tel que l’on doit les voir. Pour lui, la data est une « ressource », car c’est ce qu’on en fait qui donne de la valeur. Les big datas transforment le monde et vont contribuer à changer notre mode de vie, notre façon de travailler et de penser. Selon lui, « il faudra attendre encore entre cinq et dix ans pour réellement voir les conséquences de cette transformation». Les big datas transcendent désormais tous les domaines et sont par conséquent au cœur de nombreux débats...


Via Tolokonnikoff - Seratoo
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Catherine Pascal's curator insight, March 10, 2014 10:33 AM

Interessant, prospectif déjà "signaux faibles" sensibles, in fact !  Non uniquement pour marketing 

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Pourquoi Facebook a-t-il dépensé la somme record de 16 milliards de dollars pour acquérir WhatsApp? | Blog de Markentive, agence de Social Media Marketing à Paris

Pourquoi Facebook a-t-il dépensé la somme record de 16 milliards de dollars pour acquérir WhatsApp? | Blog de Markentive, agence de Social Media Marketing à Paris | MOOST FORMATION | Scoop.it
Facebook a annoncé le rachat de la plate-forme de messagerie WhatsApp pour la somme de 16 milliards de dollars et renforce sa position sur le marché du mobile en Europe et dans les marchés émergents. Explications.

Via André Gentit ✔
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Le parcours shopper atypique des consommateurs français - servicesmobiles.fr

Le parcours shopper atypique des consommateurs français - servicesmobiles.fr | MOOST FORMATION | Scoop.it
Avec un consommateur connecté et de plus en plus informé, le parcours shopper n’est plus linéaire. Il est composé dorénavant d’une pluralité de « touchpoints » avec les marques. De …

Via highcodata
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Arnaud Courtillat's curator insight, December 21, 2015 11:17 AM

l'exception française quand tu nous tiens.

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Amazon embauche des chauffeurs à l'heure

Amazon embauche des chauffeurs à l'heure | MOOST FORMATION | Scoop.it
La firme américaine lance le mardi 29 septembre son service "Amazon Flex". Le site de vente en ligne rémunère des chauffeurs-livreurs à...

Via TROUVE LIONEL
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Snapchat va bientôt s'ouvrir davantage aux marques

Snapchat va bientôt s'ouvrir davantage aux marques | MOOST FORMATION | Scoop.it
Snapchat, l’application mobile de messagerie instantanée, n’offre pas la possibilité aux marques et entreprises la possibilité de s’inscrire en tant que telles sur le service. Mais, cela va changer...

Via Pierre Cappelli
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Pierre Cappelli's curator insight, June 1, 2015 4:39 PM

#Snapchat devait bientôt lancer une plateforme publicitaire intégrée et en libre-service pour permettre aux marketeurs de faire ce qu’ils savent faire !

Catherine Epstein's curator insight, June 1, 2015 4:56 PM

A suivre, donc ...

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Les entreprises entament leur transformation numérique : L’industrie… aussi

Les entreprises entament leur transformation numérique : L’industrie… aussi | MOOST FORMATION | Scoop.it
La transformation numérique des entreprises est en marche. C’est ce qui ressort de notre étude exclusive auprès de 439... Articles liés étude exclusive, Le choix de la rédaction, Infographie, Numérique - Actualité de l'industrie

Via Benoit Pain
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Société collaborative...

Société collaborative... | MOOST FORMATION | Scoop.it
Société collaborative, écosystème numérique et révolution positive : pour un nouveau contrat social (adapté à notre siècle) Joël de Rosnay scientifiqu...
Pascal NICOLAS's insight:

Excellent article de Joël de Rosnay pour comprendre notre societe collaborative en devenir et l'impact du numérique !

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Sandrine Ribourg's curator insight, June 8, 2015 4:52 AM

Comprendre les mutations en cours et s'adapter.

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#Twitter lance Audience Insights, un nouveau rapport pour mieux connaître son audience !

#Twitter lance Audience Insights, un nouveau rapport pour mieux connaître son audience ! | MOOST FORMATION | Scoop.it
Alors que Facebook Ads propose à l’ensemble des webmarketeurs le ciblage par données démographiques depuis longtemps, Twitter vient de dévoiler « Audience Insights », un nouveau rapport analytics pour aider les annonceurs à mieux cibler l’audience de leurs Tweets sponsorisés sur Twitter ! Si la section Audience Insights a principalement été créée pour aider les webmarketeurs à …

Via Pierre Cappelli
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Pierre Cappelli's curator insight, May 28, 2015 6:02 PM

Twitter audience insights est un outil très puissant qui apporte à ses utilisateurs des données intéressantes à la fois sur leurs abonnées mais aussi sur la population totale présente sur Twitter. 

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Un guide pour mettre en œuvre la transformation digitale de votre entreprise

Un guide pour mettre en œuvre la transformation digitale de votre entreprise | MOOST FORMATION | Scoop.it
Comment mesurer la maturité de son entreprise face au digital ? Quels indicateurs mettre en place ? L'ouvrage "Transformation digitale. 5 leviers pour l'entreprise" de David Fayon et Michaël Tartar vous aidera à répondre très concrètement à ces questions.

Via Benoit Pain
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Les jeunes et l’emploi… c’est compliqué

Les jeunes et l’emploi… c’est compliqué | MOOST FORMATION | Scoop.it
Comment les moins de 25 ans perçoivent le marché de l’emploi ? Une nouvelle étude vient apporter un éclairage intéressant sur la relation d’amour-haine qu’

Via A3CV-A3Conseil
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A3CV-A3Conseil's curator insight, March 12, 2015 4:56 PM

"Mais si le travail est la deuxième priorité des jeunes dans leur vie, devant les amis, il reste beaucoup moins important que la famille, la première valeur qui compte, et de loin. Et quand on regarde de plus près les motivations au sujet du travail, c’est d’abord un moyen de gagner de l’argent (pour 72% des jeunes) plus qu’un moyen de s’épanouir."

Je le constate dans mes ateliers, les jeunes me parlent peu de plaisir au travail mais beaucoup de rémunération, de niveau de vie et d'accès aux biens de consommation.

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Réseaux sociaux : que cherchent les recruteurs sur vos profils ?

Réseaux sociaux : que cherchent les recruteurs sur vos profils ? | MOOST FORMATION | Scoop.it

Beaucoup de recruteurs recherchent aujourd'hui des informations sur les candidats en ligne et en particulier sur les réseaux sociaux professionnels. Mais alors qu'ils ont accès au CV du candidats, que peuvent-ils bien chercher sur les réseaux sociaux ? Réponses avec 5 experts du recrutement.

 

Vous lui avez envoyé un CV, pourtant ce recruteur a décidé de faire quelques recherches supplémentaires sur le net, scrutant avec attention vos profils sur les réseaux sociaux pro voire perso... N'y voyez pas de curiosité mal placée, mais plutôt un moyen d'en savoir plus sur vous. Mais que veut-il savoir exactement ? Dans le cadre de notre nouvelle série "Les Experts de l'emploi", nous avons demandé à 5 professionnels des RH et du recrutement leur avis sur cette question.


Via Tolokonnikoff - Seratoo
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KIABI - application Mode sur des Google Glass

KIABI LOOK, APPLICATION MODE POUR GOOGLE GLASS Un coup de cœur pour le top bleu dans cette vitrine ? Pour la jupe de cette jeune femme dans le bus ? Grâce à l'application KIABI LOOK, il...

Via Isokan Formation
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Lise Déchamps's curator insight, May 19, 2014 7:25 AM

Quel joli coup de pub ! 

Kiabi, toujours à la pointe de l'innovation retail.

Antoine Pasquier-Desvignes's curator insight, May 20, 2014 9:18 AM

Buzz réussi pour Kiabi et son appli Google Glass... une photo avec son portable permettrai d'obtenir le même résultat :-)

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Marque employeur : ce qu’elle fait à l’intérieur se voit à l’extérieur - Parlons RH

Marque employeur : ce qu’elle fait à l’intérieur se voit à l’extérieur - Parlons RH | MOOST FORMATION | Scoop.it

La marque employeur est-elle le remède miracle à toutes problématiques d’attractivité de l’entreprise ? Avec une belle marque employeur, finis les soucis...


Via Fabrice Landois
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Les émotions au service de la transformation des organisations

Les émotions au service de la transformation des organisations | MOOST FORMATION | Scoop.it

Article de Bernadette LECERF-THOMAS

Pascal NICOLAS's insight:

L'intelligence émotionnelle au service de l'entreprise: article intéressant pour revenir sur les bases d'une transformation organisationnelle réussie.

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