Mooc Santé au travail (Estim)
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Éléments de santé au travail pour les ingénieurs et managers - session 3 en partenariat avec Malakoff Médéric

Le MOOC éléments de santé au travail pour les ingénieurs et managers, ne vise pas à former des spécialistes de la santé au travail. Son but est de fournir des éléments permettant aux cadres ou futurs cadres d’intégrer cette dimension dans leur pratique professionnelle. Pour cela, le contenu du cours s’articule autour de trois axes.

Le premier est de fournir aux cadres des éléments leur permettant de réfléchir à leur pratique, de leur permettre de comprendre le réseau de contraintes dans lequel ils se situent.

- Le deuxième est de développer des compétences managériales pour favoriser une relation entre le travail et la santé qui soit profitable tant pour les équipes que pour la performance globale des entreprises.

- Le troisième est de présenter le cadre juridique et institutionnel de la santé au travail et les responsabilités qui incombent aux employeurs ainsi que les grands pièges à éviter ...

 

 Inscriptions : http://bit.ly/mooc-estim3

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[Sécurité, travail environnement] L'actualité Acteurs de la sécurité : Les préventeurs mettent le cap sur les Moocs

[Sécurité, travail environnement] L'actualité Acteurs de la sécurité : Les préventeurs mettent le cap sur les Moocs | Mooc Santé au travail (Estim) | Scoop.it

Se former aux bases de la santé au travail, depuis son ordinateur, à son rythme et gratuitement : c’est ce que proposent les Moocs du Cnam et de l’École des mines de Nantes. Contre toute attente, les professionnels du secteur sont nombreux à suivre ces formations en ligne.actuEL-HSE.fr, 

Mooc Estim's insight:

Un article de l'année dernière mais toujours d'actualité !

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L’organisation du travail à l’épreuve des risques psychosociaux - Dares Analyses

L’organisation du travail à l’épreuve des risques psychosociaux - Dares Analyses | Mooc Santé au travail (Estim) | Scoop.it

" Les risques psychosociaux auxquels sont exposés certains salariés sont susceptibles de dégrader leur santé physique et mentale. L’enquête Sumer de 2010 permet de repérer les situations de travail qui accroissent ces risques, comme la tension au travail (job strai) ou le manque de reconnaissance."

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Stress au travail: la France, "très mauvais élève" dans la prévention

Stress au travail: la France, "très mauvais élève" dans la prévention | Mooc Santé au travail (Estim) | Scoop.it
Surmédiatisés, les risques psycho-sociaux sont-ils pour autant sous-estimés dans les entreprises? C'est ce que dénonce Patrick Légeron, relevant que trois millions de Français sont en souffrance.
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Circulaire du 4 mars 2014 relative à a lutte contre le harcèlement sexuel et moral dans la fonction publique

Mooc Estim's insight:

via @NinaRPS 

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Stress au travail : les managers ont-ils vraiment le droit de déconnecter ?

Stress au travail : les managers ont-ils vraiment le droit de déconnecter ? | Mooc Santé au travail (Estim) | Scoop.it

Halte aux mails professionnels à la maison ! A l'heure où portables, tablettes et smartphones sont devenus incontournables, la distinction entre vie professionnelle et vie privée s'avère floue. Des entreprises essaient d'y remédier.


Via Stéphane NEREAU, Rffst
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Stéphane NEREAU's curator insight, April 24, 2014 3:13 PM

A tort ou à raison ? A l'heure où portables, tablettes et smartphones sont devenus incontournables, les frontières entre vie professionnelle et vie personnelle s'estompent. Selon une enquête du Credoc (Centre de recherche pour l'étude et l'observation des conditions de vie), réalisée en novembre dernier, deux actifs sur cinq se connectent en dehors des heures et des lieux de travail habituels (soirs, week-ends, vacances, dans les transports ou à domicile). Cette proportion atteint même 77% pour les cadres. Faut-il dès lors instaurer un droit à la déconnexion afin de limiter les connexions professionnelles hors travail et garantir un vrai droit au repos afin que le travail n'empiète pas trop sur la vie privée ?

DAVOINE's comment, July 12, 2014 3:27 AM
Sur ce sujet, les annulations des mesures de forfait-jour de certaines conventions (http://www.finyear.com/Forfaits-en-jours-annulation-des-dispositions-de-la-convention-collective-des-experts-comptables-et-commissaires-aux_a30092.html) sont intéressantes à suivre. Faut-il déconnecter les smartphones des salariés pour leur assurer repos quotidien et hebdo ?
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RPS, bonheur et télétravail : trois livres à lire cette semaine

RPS, bonheur et télétravail : trois livres à lire cette semaine | Mooc Santé au travail (Estim) | Scoop.it
Notre chronique livre de la semaine portera sur trois ouvrages : « J’ai décidé d’être heureux au travail », « guide des risques psycho-sociaux en entreprise » et « télétravail, travailler en vivant mieux ». Petit résumé…
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DÉTOX – Contre le burn-out, des salariés bientôt privés d’e-mails en dehors du travail

DÉTOX – Contre le burn-out, des salariés bientôt privés d’e-mails en dehors du travail | Mooc Santé au travail (Estim) | Scoop.it
DÉTOX – Contre le burn-out, des salariés bientôt privés d’e-mails en dehors du travail
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Pourquoi les DRH devraient s'intéresser aux "Moocs"

Pourquoi les DRH devraient s'intéresser aux "Moocs" | Mooc Santé au travail (Estim) | Scoop.it
Cette nouvelle forme d'apprentissage permet d'améliorer le recrutement, l'image de marque de l'employeur et la formation des salariés.
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Vincent Datin's comment, February 10, 2014 11:35 AM
La question de l'efficacité des MOOC en entreprise reste posée. En terme de best pratices, nous avons tout de même la bank of Amercia qui a signé un accord avec Khan academy.<br><br>Je n'ai pas retrouver dans l'article ni la vidéo, un aspect sur lequel les MOOC ont également leur mot à dire : la transformation des organisations et les nouveaux modèles de leadership.<br><br>Enfin, les DRH en s'intéressant aux MOOC pourraient se repositionner stratégiquement auprès des dirigeants d'entreprises
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Kit méthodologique. Prendre en compte les risques psychosociaux dans le Document Unique

Kit méthodologique. Prendre en compte les risques psychosociaux dans le Document Unique | Mooc Santé au travail (Estim) | Scoop.it
Ce kit méthodologique élaboré par le Réseau ANACT va vous permettre de progresser étape par étape dans la démarche de prise en compte des risques psychosociaux dans le Document Unique. Il s'articule autour de 5 grandes étapes accompagnées pour chacune : de fiches méthode qui présentent la démarche, de fiches outil qui aident à sa mise en œuvre et de fiches ressource qui l’illustrent par des exemples d’entreprises, des apports documentaires ou des compléments d’information.
Mooc Estim's insight:

(Merci à Nina Tarhouny )

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Santé au travail : les dossiers en chantier

Santé au travail : les dossiers en chantier | Mooc Santé au travail (Estim) | Scoop.it
Quelques mois après la feuille de route issue de la conférence sociale, avec ses objectifs en santé au travail, où en est-on ? Si la réflexion sur la gouvernance fait discrètement son chemin, tout comme l'évaluation des CHSCT, le plan santé au travail et la mise en œuvre de l'accord sur la qualité de vie, sont nettement moins avancés.

Via Stéphane NEREAU
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Télétravail : codes et enjeux d’une organisation hors les murs | Travail & changement : La revue de la qualité de vie au travail - Anact

Télétravail : codes et enjeux d’une organisation hors les murs | Travail & changement : La revue de la qualité de vie au travail - Anact | Mooc Santé au travail (Estim) | Scoop.it

Le télétravail gagne du terrain, mais n’est pas pour autant toujours formellement encadré dans les entreprises. Pour le faire sortir de cette zone grise, il s’agit de le considérer non pas comme une mesure individuelle exceptionnelle mais comme un nouveau mode d’organisation de l’entreprise, à débattre et à expérimenter.


Via la Fabrique Spinoza
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Marc Bernard's curator insight, January 24, 2014 4:28 AM

Si cela vous parle, l'expèrience existe.

La Datar a recensé plus de 100 accords précisant les modalités du télétravail.

Ce rapport fait référence à 35 d'entre eux.

Olivier Marechal's curator insight, January 24, 2014 6:29 AM

Un excellent dossier de l'ANACT sur le télétravail, plein de conseils pour en faire un succès !

Nathalie Carpentier's curator insight, January 24, 2014 4:56 PM

Le télétravail nouveau mode d'organisation collective ?

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La prévention, pilier de la santé et du bien-être au travail

La prévention, pilier de la santé et du bien-être au travail | Mooc Santé au travail (Estim) | Scoop.it
Santé et bien-être au travail sont des préoccupations qui prennent de l'ampleur au sein des organisations et qui
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En Suisse : La santé au travail inquiète peu les PME

En Suisse : La santé au travail inquiète peu les PME | Mooc Santé au travail (Estim) | Scoop.it
Un projet pilote mené dans le Nord vaudois montre que le bien-être des collaborateurs passe encore au second plan.
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Les « moutons noirs » du management

Les « moutons noirs » du management | Mooc Santé au travail (Estim) | Scoop.it
Vous l’avez sûrement déjà rencontré le mégalo, le timoré, le désabusé, le bourreau du travail, le parano, le psychorigide, le hâbleur incompétent, le tyran abscons, le toxique machiavélique… Cette liste des « moutons noirs » du management fait peur, vous avez raison, ces managers dangereux se cachent souvent derrière des mines avenantes. Leur management instille un venin qui tue l’esprit d’équipe et la productivité.  Repères et conseils pour vous protéger des pathologies nuisibles de ces « moutons noirs » du management. 
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Etude de la DARES sur le risques psychosociaux au travai Un panorama d’après l’enquête Santé et itinéraire professionnel 2010

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Quels salariés souffrent le plus au travail?

Quels salariés souffrent le plus au travail? | Mooc Santé au travail (Estim) | Scoop.it
Cadres sous pression, enseignants malmenés, employés en manque de reconnaissance... Une étude du ministère du Travail dresse le portrait des actifs les plus exposés à la souffrance psychologique dans leur vie professionnelle.

Via Rffst
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Burn-out : au-delà de l'individu, un enjeu collectif | Le Cercle Les Echos

Burn-out : au-delà de l'individu, un enjeu collectif | Le Cercle Les Echos | Mooc Santé au travail (Estim) | Scoop.it
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Risques psychosociaux : travailler les uns avec les autres, non les uns contre les autres

Risques psychosociaux : travailler les uns avec les autres, non les uns contre les autres | Mooc Santé au travail (Estim) | Scoop.it
LE CERCLE. David Moisson - Les experts en santé au travail associent les risques psychosociaux (RPS) à un isolement social excessif des collaborateurs à leurs postes de travail. Soucieuses de renforcer la cohésion au sein de leurs services et lutter contre les RPS, beaucoup d'entreprises prennent des mesures dont l'efficacité peut être discutée.
Via Laure Cottrelle
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Risques psychosociaux : quel est le rôle du manager ? | AtouSante

Risques psychosociaux : quel est le rôle du manager ? | AtouSante | Mooc Santé au travail (Estim) | Scoop.it
Le manager doit être à la fois un préventeur, un détecteur, un acteur pour les risques psychosociaux. Il est également une cible potentielle pour les RPS.
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Leadership : les 4 obsessions du manager

Leadership : les 4 obsessions du manager | Mooc Santé au travail (Estim) | Scoop.it
Pour être performant comme leader d'une équipe, 4 règles essentielles sont à respecter, selon le consultant américain Patrick Lencioni.

Via Marie-Pierre Charpentier
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Travail, santé et organisation : le visible et l’invisible

Travail, santé et organisation : le visible et l’invisible | Mooc Santé au travail (Estim) | Scoop.it

Avec Yves Clot, auteur de l’ouvrage Le Travail à cœur (La Découverte) et William Dab, auteur du blog Des risques et des Hommes, coordinateur du Réseau francophone de formation en santé au travail.

 le 13 février 2014 à la salle de conférences du Musée des arts et métiers.

 

Les situations de travail évoluent et la dimension organisationnelle a émergé comme un déterminant important de notre santé physique et de notre équilibre mental. Si la relation entre organisation du travail, management et santé n’est pas spontanément visible, différentes approches permettent de la révéler : outils cliniques pertinents au niveau individuel ou analyses qualitatives et quantitatives au niveau des collectifs de travail. L’enjeu est d’autant plus important que pour améliorer une situation il faut avant tout pouvoir la caractériser, d’autant plus que les indicateurs demandent une clarification souvent masquée par des rivalités entre disciplines.

À quoi peut servir le travail humain, sinon à produire du bien-être individuel et collectif ? Le travail peut-il être une source d’épanouissement ? L’observation révèle que les salariés ne sont pas tant exaspérés par la réalisation de la tâche que par son empêchement. En effet, le travail n’est pas un produit toxique, mais ne pas pouvoir le faire correctement constitue une véritable souffrance. Comment concilier protection de la santé et amélioration de la performance des entreprises ? Ne faudrait-il pas cesser d’accepter l’idée que les salariés sont des victimes et leur redonner le « pouvoir d’agir » pour obtenir les ressources nécessaires à un travail de qualité, un travail dont ils puissent être fiers ?

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Miroir Social - Reconnaître et prévenir les risques de santé au travail dans l’éducation nationale

Miroir Social - Reconnaître et prévenir les risques de santé au travail dans l’éducation nationale | Mooc Santé au travail (Estim) | Scoop.it

Le 21 novembre 2013, le carrefour santé social, qui réunit la MGEN et les principales organisations syndicales de l’Éducation nationale (les fédérations FSU, UNSA-Éducation, SGEN-CFDT, et les syndicats SNES, SNUipp, SE-UNSA et SNPDEN), organisait un colloque sur la santé au travail dans l’Éducation nationale.

 

Alors que les conditions de travail se rapprochent entre le public et le privé, un long chemin reste à parcourir pour un accompagnement efficace du personnel du public. Retour sur les débats...

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Colloque risques psychosociaux (BIMSA) : apologie de la reconnaissance

Colloque risques psychosociaux (BIMSA) : apologie de la reconnaissance | Mooc Santé au travail (Estim) | Scoop.it

Christian du Tertre, professeur en économie à l’université Paris 7 et directeur scientifique du laboratoire Atemis, est intervenu pour décoder les risques psychosociaux. L’engagement au travail provoque une souffrance que l’on peut surmonter, sublimer. Pour ce faire, la reconnaissance – des pairs, du management, des clients – et la coopération sont centrales. Morceaux choisis. 

Il a beaucoup été question, lors de ce colloque de l’écart entre le travail prescrit – c’est-à-dire le travail attendu et formalisé par des procédures, des marches à suivre, des directives… – et le travail réel, celui que le salarié produit effectivement eu égard par exemple à des situations imprévues. Quand on s’engage dans son travail, on est confronté à cet écart. « Pour le prendre en charge, on va suer, avoir peur, rêver, s’investir entièrement… ». On va aussi s’interroger sur la justesse, sur l’utilité, sur le sens du travail que l’on fournit.


Via Les Verseurs d'Eau
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