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TOUT SUR MONSTER.FR GEANT MONDIAL DES JOB BOARDS, ACCOUPLE A BE KNOWN, LE RESEAU EMPLOI DE FACEBOOK.
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S'Installer En Région : Freins Et Motivations Des Franciliens | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche

S'Installer En Région : Freins Et Motivations Des Franciliens | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche | MONSTER.FR WITH PHILIPPE TREBAUL | Scoop.it
Ils recherchent un cadre de vie plus agréable mais craignent de ne pas trouver un emploi satisfaisant... Focus sur les freins et motivations des Franciliens candidats à une installation en région.
Philippe Trebaul's insight:
S'Installer En Région : Freins Et Motivations Des Franciliens | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche.

"Ils recherchent un cadre de vie plus agréable mais craignent de ne pas trouver un emploi satisfaisant... Focus sur les freins et motivations des Franciliens candidats à une installation en région".
S'Installer En Région : Freins Et Motivations Des Franciliens | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche http://sco.lt/...


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Pourquoi tant de mensonges au bureau?

Pourquoi tant de mensonges au bureau? | MONSTER.FR WITH PHILIPPE TREBAUL | Scoop.it
BLOGUE. Une étude de Dan Ariely met au jour une réalité qui fait froid dans le dos : au travail, le mensonge est roi!
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4 Reasons Recruiting on Social Media May Be Better than Your Career Site

4 Reasons Recruiting on Social Media May Be Better than Your Career Site | MONSTER.FR WITH PHILIPPE TREBAUL | Scoop.it

www.linkhumans.com/blog


"4 reasons why your online recruitment strategy must include social communities outside of your company's own website".


Via Seed Talent
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Redevenir salarié après avoir été patron : accrochez-vous, virage serré | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche

Redevenir salarié après avoir été patron : accrochez-vous, virage serré | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche | MONSTER.FR WITH PHILIPPE TREBAUL | Scoop.it
Rarement choisie, la reconversion d’un patron fait débat. Semée d’embûches, au premier rang desquelles, les préjugés, elle doit être précédée d’une profonde réflexion ; pas toujours évident quand l’urgence s’en mêle. Panorama des possibles.
Philippe Trebaul's insight:

J'en sais quelque chose !

Et "45 ans c'est proche de 50". Je suis tombé des nues. 15 ans Patron, c'est passé comme...Je me suis réveillé, j'avais 44 et allais avoir 45. Maintenant, j'ai 48 depuis 2 jours et...à défaut de confiance, je suis redevenu...Patron.

Et j'ai l'expérience et la "sagesse" de mes 48, mais avec en plus une "rage de vaincre", prouver et réussir, bref une dynamique immensément plus grande qu'à 25. C'est...dire !

En plus, je l'étais devenu "par hasard" et nécessité, pas par vocation mais, étant particulièrement adaptable, voire caméléon, j'ai "endossé le costume", comme ça. Comme lorsque issu d'une ESC...à 21 ans alors que j'étais commercial sur le plus gros site d'un Groupe en comptant 6, au bout de 6 mois m'a été annoncé "vous allez prendre la responsabilité du site".

J'ai du, du jour au lendemain, manager mes propres collègues de travail, qui pour la plupart étaient là depuis plus de 10 ans, avaient 2 fois mon âge (et j'en paraissait 18. J'ai toujours paru 5 ans de moins. Je n'y peux...rien. Et...tant mieux !) et qui, pour 3 d'entre eux briguaient ce poste.

Résultat : aux vues de mes résultats (objectivement et...humblement), m'a été confié ensuite la DG/ DC des 6 sites du Groupe. Même résultats.

Motif du départ dans des termes...d'une excellence...: rejet de Paris.

Le pire en France, c'est le clonage. Issu d'un métier "Océan rouge sanguin" et en perte de vitesse (le plus confronté par la crise et affecté par la dématérialisation) et, bien qu'ayant issu mon entreprise ans le Top 10 en France parmi...4000 acteurs environ (dont la plupart ont plus de 50 ans d'existence), nous sommes partis "au tapis" aux termes d'un...TRES long combat.

Et bien...en France...l'échec...

C'est pourtant de l'échec que l'on tire les plus grands enseignements !

Aux USA il faut avoir échoué une fois pour "être crédible", de façon un peu caricaturale.

En France, ça demeure un désaveu.

Et pourtant, l'expression "Un homme averti en vaut 2" est bien Française !

Et elle est...VRAIE !

J'ai voulu changer de Secteur, tout en restant dans mes domaines de prédilection : B to B, métiers de services, et type "agriculteur/ éleveur" (commercialement et managerialement). et puis...il fallait que je "sente" le Poste, que je sente que j'y serais mû par...la PASSION : IMPOSSIBLE !

Pourtant, un bon Patron de TPE doit savoir TOUT faire. et c'est expérience, avec les qualités d'une personne "caméléon" fait que je me serait adapté en...une semaine. Comme en intégrant mon 1er poste, au sortir de mon ESC.

Là aussi les Anglo-Saxons ont raison : ils regardent avant tout les qualités des candidats (j'ai fini 2nd sur...678 pour être Dir. d'un Village Vacances SIBLU. 1 an de formation était prévu. Justifié à mes yeux, malgré mon expérience, compte tenu de...l'ampleur de ce poste : 48 fonctions, tâches y sont inhérentes...! Même Syndic...).

2 postes, pour 2 créations de Villages, étaient prévus dans l'annonce. Crise => annulation de la création du 2nd site, pour un Groupe ayant...35% de fonds propres sur CA...MAIS aussi du fait d'un investissement d'environ...50 M€ => pas pris en final.

Mais eux avaient vus ce que je "recelais"...

Et j'aime la France, j'ai 2 filles à Brest, suis contre la mobilité (pour moi un salarié est bon et s'accomplit dans son travail lorsqu'il est aussi épanoui dans sa vie privée). C'est...LOGIQUE !

Je n'irai donc pas : à Paris, aux USA...

De toute façon, je ne cherche plus rien aujourd'hui, puisque je travaille à mon compte depuis chez moi et ai très bien rebondi.

Simple réaction, et témoignage.

Pour faire "bouger les lignes" !!!

Comme me faire passer des tests de Personnalité pour savoir si j'avais des aptitudes à manager...mais...à 48 ans, j'ai passé plus de...la moitié de ma vie à manager, et avec "excellence" ! Ridicule pour moi, donc, le CV suffisait.

De toute manière les tests le confirmaient, bien logiquement !

Ah...si, ça me vient (bien que non planifié et qu'écrivant vite, aisément, et étant très spontané, ce texte a été écrit d'un seul jet et sans relecture en 1/4 d'heure), je suis un MULTI TÂCHES, très intuitif...et créatif.

Tout en étant pointilleux, donc perfectionniste (exemple : toujours 30 pages chrome ouvertes en même temps. Et je les travaille toutes. Ce fonctionnement me...rassure même je pense. Et il satisfait ma curiosité et mon goût d'apprendre et partager), ce qui signifie que j'ai toujours...50 choses à faire par jour, d'un détail à des tâches cruciales : le soir elles sont faites. Je ne reporte JAMAIS au lendemain. Sinon, le retard s'accumule, et l'on est..."mort".

Je suis aujourd'hui à travailler depuis chez moi, à 100 mètres de mes 2 filles de 10 et 14 ans (ESSENTIEL !!!) me plaît, n'ai pas forcément, "marche bien", mais peux cumuler.

J'apprends vite et les possibilités en télé travail sont...multiples : Community Manager...que sais-je.

Voilà..pas prévu.

Je voulais juste réagir, et témoigner.

Parce que je pense que...c'est important !

Philippe TREBAUL


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Opportunités Dans Les Services A L'Energie Et Le BTP | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche

Opportunités Dans Les Services A L'Energie Et Le BTP | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche | MONSTER.FR WITH PHILIPPE TREBAUL | Scoop.it
La loi sur la transition énergétique est vue comme un signal positif envoyé au marché des services à l’énergie. Un appel d'air pour les recrutements.
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Gérer Un Conflit C'est Prendre Sa Part De Responsabilité | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche

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Dans un conflit, si l’un bouge cela fait naturellement bouger quelque chose dans le système qui jusque–là s’était auto-alimenté.
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Entreprises, Profils, Secteurs : Le Point Sur L'Alternance | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche

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Les groupes ont des politiques d’accueil des apprentis bien rodées mais les TPE et PME continuent d’intégrer des étudiants malgré un marché de l’emploi figé.
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Opportunités Chez Les Opérateurs B2B D'Accès Au Cloud | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche

Opportunités Chez Les Opérateurs B2B D'Accès Au Cloud | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche | MONSTER.FR WITH PHILIPPE TREBAUL | Scoop.it
Pas de gros volumes de recrutement par opérateur mais chez les acteurs télécoms B2B les postes sont très différenciés, avec une dimension internationale.
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Focus Sur Les Aides A La Mobilité Géographique | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche

Focus Sur Les Aides A La Mobilité Géographique | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche | MONSTER.FR WITH PHILIPPE TREBAUL | Scoop.it

www.blog-pour-emploi.com :


"Les aides sont essentiellement locales et au cas par cas. Guide des lieux où vous trouverez des réponses, que vous soyez au chômage, en poste, en intérim"...

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Collectivités Territoriales: Le Point Sur Les Emplois D'Avenir | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche

Collectivités Territoriales: Le Point Sur Les Emplois D'Avenir | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche | MONSTER.FR WITH PHILIPPE TREBAUL | Scoop.it
Les emplois d'avenir ont trouvé leur vitesse de croisière et sont considérés comme le meilleur dispositif d'insertion professionnelle des jeunes non qualifiés.
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15 signes qui déterminent si vous aimez vraiment votre travail

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Faire ce que vous aimez et en vivre peut être quelque chose de très difficile à concilier. Il existe pourtant des signes qui ne trompent pas et qui prouvent que l'on peut aimer son travail. Si vous êtes d'accord avec la majeure partie de ces 15 points, vous faites part
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Enquête RegionsJob : identité numérique et recherche d’emploi

Enquête RegionsJob : identité numérique et recherche d’emploi | MONSTER.FR WITH PHILIPPE TREBAUL | Scoop.it
Avoir une présence en ligne visible des recruteurs est devenu un passage obligé du chercheur d’emploi, notamment dans la sphère web et digitale. Pour en savoir plus sur l’identité numérique des candidats, nous avons interrogé 14 129 d’entre eux sur le sujet. Il s’avère que près de 82% d’entre eux...
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Entretien d'embauche par Skype ?

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Aujourd'hui et plus que jamais, il est capital de maîtriser sa présence sur vidéo.


Via Guillaume Dardier
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Le management à l’heure des réseaux sociaux

Le management à l’heure des réseaux sociaux | MONSTER.FR WITH PHILIPPE TREBAUL | Scoop.it

Jeune ou adulte, femme ou homme, tout le monde est aujourd’hui présent sur les réseaux sociaux, et les salariés des entreprises n’en font pas exception. Certains managers n’acceptent pas que les subordonnés utilisent ces plateformes, de peur qu’ils divulguent des informations délicates sur l’entreprise. Dans certaines organisations, internet est exclusivement à usage professionnel. 


Un changement inévitable


Les réseaux sociaux sont aujourd’hui plus qu’indispensable dans la vie d’une personne. Facebook, Twitter, Youtube et consorts servent à échanger des informations, à rencontrer des amis ou à promouvoir l’existence d’un produit. Avec les réseaux sociaux, il est plus facile d’obtenir un rendez-vous, de conclure une affaire, le tout sans que vous ayez à vous déplacer de chez vous.  Dans ce même contexte, l’échange des informations sur Twitter vous permet d’être au courant en temps réel des informations qui se passent dans votre région, pas besoin d’attendre le journal de 20 h. Tous ces avantages feront que vos employés ne quitteront pas les réseaux sociaux. Un bon manager n’est donc pas celui qui subit les effets des réseaux sociaux, c’est celui qui sait en profiter pour le transformer en un moyen de développer l’entreprise. 


S’adapter à l’environnement technologique 


Le fait est là, l’environnement technologique, l’évolution sociétale ainsi que les comportements des utilisateurs ont changé. Une présence sur les réseaux sociaux est indispensable aux employés. Le manager doit donc se faire à l’idée que pour atteindre l’objectif global, la communication doit primer. Certains managers interprètent l’usage intensif des médias sociaux comme une faiblesse ou un manque de notoriété, ce qui n’est pas du tout le cas ! Les médias sociaux peuvent servir d’outil de management très sophistiqué.


Le réseau social de l’entreprise ou le RSE


Mettre en place un média social d’entreprise est un bon moyen de permettre aux managers de suivre en temps réel le fil d’actualité de ses subordonnées. Il peut chatter avec eux, participer aux discussions en groupe ou donner ses commentaires. Ce réseau permet à un dirigeant de connaître de plus en plus ses subordonnées : leur origine, les expériences, leurs passions, ces informations ne sont pas indispensables directement pour le bon fonctionnement de l’entreprise. Cependant, quelques-uns peuvent servir. Il se peut que vous découvriez une information sur l’un de vos collègues sur les réseaux sociaux. Vous avez peut-être découvert que votre subordonné a vécu pendant plusieurs années au Japon, ce qui signifie qu’il peut vous être utile pour les négociations que vous entamez avec votre futur client japonais. Il faut donc savoir profiter de toutes les informations que vous trouverez sur ces médias. 


Via Tolokonnikoff - Seratoo
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Étude : le rôle de votre profil Facebook dans le recrutement

Étude : le rôle de votre profil Facebook dans le recrutement | MONSTER.FR WITH PHILIPPE TREBAUL | Scoop.it

: www.blogdumoderateur.com


"Des chercheurs Français de l’Université Paris Sud ont mené une expérience intéressante relayée par L’Express pour démontrer que Facebook avait un poids réel lorsque des candidats postulent.


Même si Facebook n’est pas un réseau social professionnel, les recruteurs utilisent les informations qui y sont disponibles pour sélectionner les candidats… Et"...

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94% des recruteurs utilisent Linkedin pour rechercher des candidats - #Arobasenet

94% des recruteurs utilisent Linkedin pour rechercher des candidats - #Arobasenet | MONSTER.FR WITH PHILIPPE TREBAUL | Scoop.it
La recherche de profils en quête d'emploi à partir des réseaux sociaux semble devenue la norme pour les recruteurs qui ont une préférence pour Linkedin.
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Valoriser L'Extra Job En Entretien Annuel D'Evaluation | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche

Valoriser L'Extra Job En Entretien Annuel D'Evaluation | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche | MONSTER.FR WITH PHILIPPE TREBAUL | Scoop.it
L'extra job rentre dans les objectifs qualitatifs, préparez vos arguments pour le valoriser. S'il génère du stress, parlez-en avant l'entretien d'évaluation.
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L'Augmentation De Salaire En Six Principes | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche

L'Augmentation De Salaire En Six Principes | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche | MONSTER.FR WITH PHILIPPE TREBAUL | Scoop.it
Pourquoi l'entreprise augmenterait-elle votre salaire et sur quelles bases ? Le point sur les fondamentaux de cette négociation.
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Quel tremplin pour devenir directeur général ? | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche

Quel tremplin pour devenir directeur général ? | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche | MONSTER.FR WITH PHILIPPE TREBAUL | Scoop.it
Il n’y a plus de chemin prédéterminé pour devenir DG, les parcours sont plus variés. Les parcours opérationnels prennent néanmoins le pas sur les fonctionnels.
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La Complexité Du Métier De DRH | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche

La Complexité Du Métier De DRH | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche | MONSTER.FR WITH PHILIPPE TREBAUL | Scoop.it
Les DRH se défendent d'être tiraillés entre l'intérêt de l'employeur et celui des salariés, ils rappellent ce qu'ils ont de commun. Le dilemme existe toutefois.
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Un Poste, Plusieurs Discours | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche

Un Poste, Plusieurs Discours | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche | MONSTER.FR WITH PHILIPPE TREBAUL | Scoop.it
RH, opérationnel, dirigeant, cabinet de recrutement : chacun présente un aspect du poste. Trop de décalage dans les discours brouille la perception du candidat.
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Partir travailler à Rennes, pourquoi ? Les atouts de la Capitale Bretonne, de plus en plus attrayante.

Partir travailler à Rennes, pourquoi ? Les atouts de la Capitale Bretonne, de plus en plus attrayante. | MONSTER.FR WITH PHILIPPE TREBAUL | Scoop.it

www.monster.fr :

"La capitale bretonne est aujourd’hui une ville rayonnante sur le plan démographique et économique. Des atouts qui attirent de nombreux ex-parisiens"...

Philippe Trebaul's insight:

From : www.monster.fr


"Partir travailler à Rennes, pourquoi ? Les atouts de la Capitale Bretonne, de plus en plus attrayante.


La capitale bretonne est aujourd’hui une ville rayonnante sur le plan démographique et économique. Des atouts qui attirent de nombreux ex-parisiens"...

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Opportunités Dans Les Services A L'Energie Et Le BTP | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche

Opportunités Dans Les Services A L'Energie Et Le BTP | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche | MONSTER.FR WITH PHILIPPE TREBAUL | Scoop.it
La loi sur la transition énergétique est vue comme un signal positif envoyé au marché des services à l’énergie. Un appel d'air pour les recrutements.
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Etes-Vous Prêt Pour Un Entretien A Distance ? | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche

Etes-Vous Prêt Pour Un Entretien A Distance ? | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche | MONSTER.FR WITH PHILIPPE TREBAUL | Scoop.it
Chat, téléphone, visioconférence, autant d'outils d'échange entre candidats et recruteurs. La préparation comme pour l'entretien en face-à-face s'impose.
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Hire New Employees for Their Potential, Not Their Past

Hire New Employees for Their Potential, Not Their Past | MONSTER.FR WITH PHILIPPE TREBAUL | Scoop.it
When hiring, delve deeper and explore the skills, characteristics, aptitude, and abilities rather than past accomplishments and length of experience. Your job is to look beyond the flash and find those candidates with exactly the right balance of skills and traits to succeed at your company.
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Les Clefs De L'Entretien Dans Un Contexte Anglo-Saxon | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche

Les Clefs De L'Entretien Dans Un Contexte Anglo-Saxon | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche | MONSTER.FR WITH PHILIPPE TREBAUL | Scoop.it
Direct avec les Américains, dans la retenue avec les Anglais, montrez-vous carré, précis, orienté résultats, engagé, positif. Et travaillez votre anglais !
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