Futurs en devenir...
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Grèce : Flirt avec Aube Dorée

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Lentement, mais sûrement, le parti du Premier ministre Antonis Samaras semble se rapprocher si ce n’est de l’idéologie, du programme de Xrisy Avgi — Aube […]
Cafés Histoire's insight:

Pendant ce temps-là, le monde regarde ailleurs... comme jadis... Et tous diront plus tard : "on ne savait pas"... la, la, laaa...

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Petite veille sur les grandes évolutions en cours.
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Le manquement à l’obligation de formation du salarié lui cause nécessairement un préjudice

Le manquement à l’obligation de formation du salarié lui cause nécessairement un préjudice | Futurs en devenir...monde du travail, transhumanisme, idéologies... | Scoop.it
Par un arrêt rendu le 18 juin 2014, la Cour de cassation rappelait que l'employeur a l'obligation légale de former et d'adapter ses salariés à leur poste et ce, quand bien même, ils ne le sollicitent pas à ce titre.
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Santé au travail : un salarié sur deux se dit mal informé

Santé au travail : un salarié sur deux se dit mal informé | Futurs en devenir...monde du travail, transhumanisme, idéologies... | Scoop.it
49 % des salariés se sentent mal informés concernant la santé au travail. C’est le résultat de l’Observatoire “entreprise et santé” réalisé par...

Via PierreYves Montéléon
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Un forum contre le harcèlement au travail en Pays Catalan

Un forum contre le harcèlement au travail en Pays Catalan | Futurs en devenir...monde du travail, transhumanisme, idéologies... | Scoop.it
Le harcèlement au travail, ou "mobbing" selon la terminologie mondiale, constitue une notion dont l'évaluation reste sensible et difficile.

Dans les Pyrénées-Orientales, l'association "Harcèlement au travail solidarité", fondée en octobre 2013 à Elne,

Via PierreYves Montéléon
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« Le Grand Incendie » : parole à ceux qui se sont immolés par le feu

Au-delà des faits divers restés sans écho, retour sur ces actes de contestation extrêmes, en confrontant la communication officielle à la voix des témoins.
Cafés Histoire's insight:

Faut-il s'immoler par le feu, se jeter par la fenêtre de son travail, se pendre, se tirer une balle pour que cessent les activités néfastes des pervers narcissiques au travail, les méfaits des petits tyrans, les directives managériales inhumaines, la déconsidération, l'humiliation, les brimades incessantes, les menaces ? 

Regardez, écoutez le Webdocumentaire "Le Grand Incendie", sur celles et ceux qui se sont immolés par le feu à cause des méfaits de leurs entreprises et institutions. C'était eux hier, ce sera peut-être vous demain.

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DRH : Direction inhumaine des ressources - Information - France Culture

DRH : Direction inhumaine des ressources - Information - France Culture | Futurs en devenir...monde du travail, transhumanisme, idéologies... | Scoop.it

Observer la forme des visages, analyser l'écriture, voire le groupe sanguin, tout cela pour choisir entre plusieurs CV. Il y aurait presque de quoi sourire si la graphologie par exemple n'était utilisée (disent certaines études) par presque 70% des entreprises pour recruter.   

Mais il y a pire que ces filtres farfelus à l'embauche : il y a la gestion même des conditions de travail et des carrières. 

Avec la méthode Lean, par exemple, qui a fait des ravages dans les entreprises. D'autant plus grands que les salariés participent eux-mêmes à la rationalisation extrême qu'elle implique. Née au MIT, dans le Massachusetts, vers la fin des années 80, elle a été importée avec zèle en France. Et elle a abouti à amputer les tâches de tout gaspillage de façon drastique, pour gagner en productivité. Mais le coût pour les salariés devient énorme. 

L'autre grande tendance est bien sûr l'évaluation individuelle, maintenant utilisée par plus de 8 employeurs sur 10. Cette assignation d'objectifs chiffrés s'accompagne d'une tentative de quantifier "objectivement" ici l'implication du salarié, là son sens de l'originalité, ailleurs son esprit d'équipe. Cette volonté de mettre en équation le travail d'un collaborateur et de le noter, dans ce qu'il a de plus subjectif pourtant, a été extrêmement décriée ces dernières années. 

Les psychologues du travail ont ainsi dénoncé des méthodes qui, en isolant les employés et en créant une méfiance réciproque, sont source d'une grande souffrance et déshumanisent les relations au sein des équipes.

Témoignages de directeurs des ressources humaines recueillis par Annabelle Grelier.

 

Ecoutez aussi en complément de ce Magazine un long entretien avec le psychiatre et psychanalyste Christophe Dejours, expert dans les questions de travail

Cafés Histoire's insight:

Excellente émission qui devrait permettre aux esprits encore ouverts de prendre conscience du mal qui ronge notre société... 

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Bionic pancreas tested in diabetic kids at a summer camp

Bionic pancreas tested in diabetic kids at a summer camp | Futurs en devenir...monde du travail, transhumanisme, idéologies... | Scoop.it
Summer camp becomes a research lab as kids test out a revolutionary new device for dealing with diabetes
See it on Scoop.it, via Chair et Métal - L'Humanité augmentée

Via Jean-Philippe BOCQUENET
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Salariés, cadres : management oppressant consis...

Salariés, cadres : management oppressant consis... | Futurs en devenir...monde du travail, transhumanisme, idéologies... | Scoop.it
L’abus des nouvelles technologies (emails, sms, téléphone) en dehors du temps de travail peut entraîner un harcèlement moral des salariés au sens de l’article L1152-1 du code du travail.

Via Jean-Pierre Blanger
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L'obligation de sanctionner le harcèlement désormais inscrite dans la loi

L'obligation de sanctionner le harcèlement désormais inscrite dans la loi | Futurs en devenir...monde du travail, transhumanisme, idéologies... | Scoop.it

L'employeur doit désormais prendre les dispositions en vue de prévenir les faits de harcèlement sexuel, d'y mettre un terme et de les sanctionner.


Via L'Info Autrement, Loïc CARO
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Nasa-funded study: industrial civilisation headed for 'irreversible collapse'?

Nasa-funded study: industrial civilisation headed for 'irreversible collapse'? | Futurs en devenir...monde du travail, transhumanisme, idéologies... | Scoop.it
Nafeez Ahmed: Natural and social scientists develop new model of how 'perfect storm' of crises could unravel global system
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Les Sénateurs adoptent une résolution pour favoriser la reconnaissance des pathologies psychiques liées au travail

Les Sénateurs adoptent une résolution pour favoriser la reconnaissance des pathologies psychiques liées au travail | Futurs en devenir...monde du travail, transhumanisme, idéologies... | Scoop.it
Est-ce le premier pas vers la reconnaissance des risques psychosociaux dans le cadre du travail ? C'est en tout cas le sens de la résolution de loi portée par Patricia Bordas, Sénatrice (PS) de la Corrèze et adoptée le 23 juillet.

« Ces dernières années
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Piège à humidité : le château d'eau fait sa révolution

Piège à humidité : le château d'eau fait sa révolution | Futurs en devenir...monde du travail, transhumanisme, idéologies... | Scoop.it
Chaque semaine, nous sélectionnons une initiative qui change le monde. Aujourd'hui, découvrez WarkaWater, une tour en bambou un peu spéciale qui transforme l'humidité de l'air en eau potable.
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Les robots pourraient financer une allocation universelle

Selon l'anthropologue Paul Jorion, le progrès technique n'est plus capable de créer de nouveaux emplois.

Via Jean-Philippe BOCQUENET
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Alain Damasio : on a externalisé le corps humain

Alain Damasio : on a externalisé le corps humain | Futurs en devenir...monde du travail, transhumanisme, idéologies... | Scoop.it
Le premier patient doté d’un cœur entièrement artificiel n’aura donc pas vécu assez longtemps pour raconter cette expérience.
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Risques psychosociaux: des précisions sur les modalités de mise en œuvre des plans RPS - Actualité de la fonction publique

Risques psychosociaux: des précisions sur les modalités de mise en œuvre des plans RPS - Actualité de la fonction publique | Futurs en devenir...monde du travail, transhumanisme, idéologies... | Scoop.it
Une circulaire du 25 juillet 2014 précise pour la fonction publique territoriale, les modalités de mise en œuvre de l'accord-cadre du 22 octobre 2013 concernant la prévention des risques psychosociaux. - BRÈVE - Risques psychosociaux,RPS,Santé au travail,Stress,Prévention du stress au travail,Outils de dépistage et d'évaluation des RPS,Politique santé et sécurité au travail,Dispositif hygiène et sécurité,ACMO,ACFI,CTP,CHSCT,Hygiène et sécurité,Violence au travail,Protection de la santé et de la sécurité des agents,QVT,Prévention des risques

Via PierreYves Montéléon
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Santé au travail : les salariés des TPE et PME mal informés

Santé au travail : les salariés des TPE et PME mal informés | Futurs en devenir...monde du travail, transhumanisme, idéologies... | Scoop.it

Plus des deux tiers des salariés de TPE et PME ne connaissent pas les actions menées par leur employeur en matière de santé, selon l'Observatoire "Entreprise et santé", dévoilé le 1er septembre 2014. Ils s'avèrent toutefois moins soumis au stress et à la pression managériale.

 

 


Via Stéphane NEREAU
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Stéphane NEREAU's curator insight, September 3, 1:13 PM

Dirigeants, vos salariés ne connaissent pas vos engagements en matière de santé. C'est ce que révèle l'Observatoire Entreprise et santé*, réalisé par Viavoice et Harmonie mutuelle, publié le 1er septembre 2014. Ainsi seul un salarié sur trois des structures de 50 à 249 salariés pensent que des actions de santé sont menées au sein de leur entreprise. Et ce chiffre tombe à moins d'un salarié sur quatre (24%) pour les entreprises de moins de 50 salariés. Ce constat s'explique en partie par l'absence de certains dispositifs comme le CHSCT ou l'infirmerie, non-obligatoires pour les TPE et PME.


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Avoir des compétences en relations humaines : une priorité pour les managers en formation

Avoir des compétences en relations humaines : une priorité pour les managers en formation | Futurs en devenir...monde du travail, transhumanisme, idéologies... | Scoop.it

Aujourd'hui les entreprises souffrent d'incompréhensions humaines. Le manager ne pilote plus l'aspect technique en priorité mais aussi et surtout l'aspect humain. L'Homme est au centre des organisations avec des nouveaux comportements à gérer dans ses équipes.

L'entreprise vit aujourd'hui une véritable "crise humaine". La crise n'est pas uniquement organisationnelle. L'Homme au centre des organisations est un capital humain qu'il faut entretenir et fidéliser. Dommage que certains dirigeants n'en soient encore pas conscients. Triste constat que de voir encore en 2014 des arrêts de travail pour harcèlement ou violence au travail, des "burn out" à répétition ou des démissions brutales.Dommage aussi que certaines grandes écoles de commerce et de management ne mettent plus en priorité, ni au centre des cursus de formation : le développement personnel ou la communication.La finance, le business ou le marketing remplacent progressivement la connaissance de soi et sa communication avec autrui. Dommage !(Attention : A 23 ans, est-on prêt à comprendre l'humain et à se découvrir ? La maturité d'un étudiant est-elle là pour lui faire comprendre le développement personnel avec une remise en question ? Une autre question à se poser... ). Ces matières permettent de se confronter avec les autres et à identifier ses points de progrès. Comprendre mon style relationnel peut aussi me permettre d'éviter mes premières erreurs dans une équipe de travail.Attention aux risques aussi de ces nouvelles approches du type "mindful managers" (Etat de pleine conscience). La maturité, l'âge et l'expérience seront essentiels pour comprendre le contenu de ces formations. A ne pas mettre entre toutes les mains, surtout dans les écoles. Cursus - à la mode - mais pas vraiment compris par des jeunes étudiants encore loin du monde de l'entreprise.Les formations professionnelles centrées sur la communication interpersonnelle ou le développement personnel n'ont pas vraiment la cote en ce moment. Pourquoi ? Est-ce une réaction française ? Quelle en est la raison ? Une vraie question qui reste sans réelles réponses....Je suis consultant en développement professionnel et relationnel pour les entreprises depuis vingt ans. Je certifie que le travail sur l'Humain aujourd'hui reste encore très minime.  C'est un véritable chantier à explorer. En France, nous sommes au départ. 2014 : les responsables de formation ne proposent pas vraiment des formations en communication à leurs salariés. Les organismes qui financent les formations (OPCA) vont en 2015 réduire encore plus ce type de formation. La seule raison : le développement personnel n'est pas la priorité dans les entreprises en ce moment.Ces formations ne sont pas considérées comme le vecteur clés du développement des organisations.Pourquoi ce frein à la connaissance de soi, à la compréhension des relations humaines et au refus d'apprendre à mieux communiquer en France ? Est-ce culturel ou juste le manque de volonté pour changer (ou se changer ?!). La remise en question sur le plan humain reste un acte courageux et difficile pour certaines personnes. Comprendre les humains dans son système, n'est-il pas un gage de réussite pour un jeune manager ? Ou un dirigeant confirmé ?La formation va évoluer en 2015 , mais personne ne sait encore comment. Les nouveaux outils de formation, type E-Learning ou blended learning (Mix de l'apprentissage à distance et du présentiel), les MOOCS  etc .... vont-ils être un facteur de développement pour les  formations en relations humaines ?  Le doute subsiste ! ATTENTION : Ne pas tout mélanger.Le comportement humain et le développement personnel ne s'apprennent pas à distance !

Les formations en "communication interpersonnelle" (attention à ce que l'on y comprend aussi dans ce titre) et en "gestion de la relation humaine" dans les entreprises ne s'étudient pas derrière un écran d'ordinateur par soucis d'économie ou autres excuses pédagogiques. 

Le risque est hélas bien réel dans les années qui viennent. La mutation du mode d'apprentissage est en marche. Ne pas oublier que la formation a le mérite d'exister avec le rapport humain en présentiel. 

Le travail en communication ou en développement personnel se réalise sur le terrain, en exercice individuel et surtout collectif. Vivre ensemble les expériences "en direct" facilite le développement individuel. C'est le grand avantage des formations en communication interpersonnelle.

C'est pour cela que la formation en relations humaines a aussi le mérite de se réaliser en salle avec une interface humaine. 

La priorité des budgets de formation et les impératifs de financement du système de formation ne vont-ils pas être un frein à partir de 2015 pour ces formations en entreprises ? 

Pour des raisons d'économie, donner la priorité aux formations dites "techniques" plutôt qu'aux formations "humaines" ne va t-il pas provoquer l'extinction progressive de l'approche humaine en formation pour les entreprises ou les écoles de management ? Au moment même ou l'entreprise a le plus besoin de savoir faire travailler ensemble les équipes pour une performance encore plus forte !

Notre métier est en danger. Beaucoup de consultants en développement personnel ou relations humaines ont vu leur volume de formation divisé par deux ou même supprimé des plans de formation au détriment des formations financières, comptables et juridiques... 

Le monde de l'entreprise est une jungle dans laquelle il faut savoir survivre et durer. Le milieu de la formation est identique. Un secteur précaire et surtout très aléatoire.

Si je n'apprivoise pas "l'autre" dans son système, je suis aussitôt en danger. (Il nous suffit de voir l'actualité au quotidien avec des témoignages de salariés en souffrance, pour comprendre que certains dirigeants n'ont jamais appris à communiquer.)

L' Homme dans notre société est handicapé "côté émotion". Il n'a pas vraiment appris à communiquer. La facilité reste encore l'agressivité. L'éducation de chacun n'impose pas le même cadre ni les mêmes règles en terme de respect ou d'humanité.

Mon métier de consultant que je représente, se doit d'apporter des "pistes de solutions" adaptées à chaque contexte, à chaque système et surtout à chaque individu. C'est aussi de savoir exprimer et faire exprimer ses émotions, comprendre le fonctionnement de l'autre pour mieux interagir dans la relation.

Espérons que l'avenir de la formation professionnelle spécialisée en communication interpersonnelle ou relations humaines continue de garder de beaux jours devant elle. 

L'humain va encore se modifier, la formation doit être là pour accompagner ses mutations en entreprise. La formation en développement personnel doit se tenir prête à réagir pour aider et accompagner les dirigeants de demain dans leur tâche managériale complexe.

La communication et la relation humaine doivent continuer d'exister dans les PLANS de FORMATION.

C'est aussi l'avenir de notre métier qui est en JEU.

Notre métier de consultant est vraiment sur la sellette. 


Via Groupe Ferrein
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La méthode « lean », le retour du pire du travail à la chaîne - Rue89

La méthode « lean », le retour du pire du travail à la chaîne - Rue89 | Futurs en devenir...monde du travail, transhumanisme, idéologies... | Scoop.it
Nouveau mot, vieille recette : le management « lean » relance le travail à la chaîne dans les entreprises.
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LES PERVERS NARCISSIQUES.

L’Express, du 19/02 au 25/02/2014, a publié treize pages sur les pervers narcissiques. Ces personnalités dangereuses pour elles-mêmes et davantage...
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Changement climatique : il serait encore pire que prévu

Les météorologues récemment réunis dans un congrès international font état d'un effet d'amplification du réchauffement sur les perturbations climatiques.

Via Jean-Philippe BOCQUENET
Cafés Histoire's insight:

Les assureurs vont faire la gueule et les sectes vont se faire plein de pognon ! 

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Le cauchemar du transhumanisme

Le cauchemar du transhumanisme | Futurs en devenir...monde du travail, transhumanisme, idéologies... | Scoop.it
        Les savants fous qui préparent le futur des humains. Accrochez vos ceintures à la lecture de ce film de 50 minutes....
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Burn-out : on peut diminuer le phénomène grâce à un bon management - EconomieMatin

Burn-out : on peut diminuer le phénomène grâce à un bon management - EconomieMatin | Futurs en devenir...monde du travail, transhumanisme, idéologies... | Scoop.it
Plusieurs millions d'actifs sont au bord du syndrome d'épuisement professionnel, quelquefois appelé

Via Marie-Pierre Charpentier, Loïc CARO
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ImPact's curator insight, August 14, 1:30 AM

Peut-être qu'il faut s'interroger autrement? Mais, et cela reste vrai, une coordination des équipes plus soucieuse des êtres humains, par véritable empathie, et pas uniquement pour augmenter et conserver la performance, peut, elle, avoir un impact. 

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Plus que 72 heures pour générer un Océan d'Espoir

Plus que 72 heures pour générer un Océan d'Espoir | Futurs en devenir...monde du travail, transhumanisme, idéologies... | Scoop.it
Dans quelques jours, le Président Obama décidera de la création de la plus grande réserve maritime au monde, mais le puissant lobby de l'industrie de la pêche essaie de couler le projet. Cliquez et rejoignez notre appel urgent pour sauver cet Océan d'Espoir.
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Peut-on gouverner à gauche ? - Idées - France Culture

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Le narcissisme de l'individu post-moderne : "C'est le règne des m'as-tu-vu"

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Appel Burnout

Technologia a lancé pour la reconnaissance de l’épuisement professionnel. Lisez l'appel et devenez-en signataire.
Cafés Histoire's insight:
SIGNEZ ET FAITES SIGNER L' "APPEL POUR LA RECONNAISSANCE DU SYNDROME D’ÉPUISEMENT AU TABLEAU DES MALADIES PROFESSIONNELLES" :NOUS SOMMES (OU SERONS) DE PLUS EN PLUS CONCERNÉS, DIRECTEMENT OU INDIRECTEMENT, SI NOUS NE FAISONS RIEN !
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