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Rescooped by Pierre Wouters from Tourisme de randonnées & Sports de nature pour les pros
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Des outils numériques de promotion des sports de nature

Des outils numériques de promotion des sports de nature | Mon moleskine | Scoop.it
Plaquette de présentation des solutions proposées par Outdoor e-motion, l'éditeur numérique des sports de nature
Via Gengembre Dominique
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carnet de route
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Rescooped by Pierre Wouters from Sélections de Rondement Carré sur la créativité, l'innovation, l'accompagnement du projet et du changement
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Dans le retail du futur, le magasin ne vendra plus rien

Dans le retail du futur, le magasin ne vendra plus rien | Mon moleskine | Scoop.it

“De nos jours, le retail, comme espace de vente, s'émancipe de plus en plus du magasin pour en sortir grâce aux nouvelles technologies digitales. Plongez dans le futur du commerce connecté de demain.”


Via Lise Déchamps, Nicolas Prigent, Franck Dupessey Pro, Annie Longeot
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Lise Déchamps's curator insight, October 27, 2:14 AM

Plus les technologies numériques innovent et s’améliorent, plus l’humain recherche une relation sensible et un contact réel, un regard, un sourire et si possible un peu de chaleur.

Jean Pascal Mollet's curator insight, October 27, 1:17 PM

Hier, l’e-commerce avait révolutionné la vente à distance, aujourd’hui le commerce connecté révolutionne à son tour le magasin à un moment où près de 50% des possesseurs de smartphones utilisent leur outil pour chercher, comparer, vérifier la qualité des produits

Rescooped by Pierre Wouters from Ressources d'autoformation dans tous les domaines du savoir
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Introduction - Baromètre de Gestion Stratégique

Introduction - Baromètre de Gestion Stratégique | Mon moleskine | Scoop.it
Le site Baromètre de Gestion Stratégique (BGS) propose une nouvelle approche inspirée des meilleures pratiques de gestion, qui met l'accent sur la dimension stratégique dans la gestion d'une entreprise, qui intègre les outils de gestion de la performance à la stratégie de l'entreprise et qui assure une plus grande cohérence et un meilleur alignement des processus, des ressources et des facteurs intangibles pour produire une performance optimale, équilibrée et durable ainsi qu'une plus grande satisfaction des parties prenantes.

Via veroni
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veroni's curator insight, November 2, 4:04 AM

Livre, formation ... très complet

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E-banking et services mobiles dans la banque de détail et banque privée en Europe

E-banking et services mobiles dans la banque de détail et banque privée en Europe | Mon moleskine | Scoop.it
E-banking et services mobiles dans la banque de détail et banque privée en Europe

Via Karine Delattre Gauthier, Aurélia-Claire Jaeger
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Marcel Duchamp met la peinture à l'épreuve

Marcel Duchamp met la peinture à l'épreuve | Mon moleskine | Scoop.it


Le Centre Pompidou montre que l'inventeur des « ready-mades » a nourri une passion tenace pour la toile. ...



Via Alcofribas
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50 idées pour lier culture et développement durable | Novae.ca #Montréal #Québec

Un outil en ligne vise à aider les acteurs du secteur culturel à mieux intégrer les principes de développement durable dans leurs opérations.

Initié par la Ville de Montréal, le fascicule Vers des quartiers culturels durables s’adresse en premier lieu aux Maisons de la culture de la ville ; il pourra également inspirer toute autre municipalité ou organisation oeuvrant dans les domaines culturels.


Via Hubert MESSMER @Zehub on Twitter
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Avec le big data, le recrutement entre dans une nouvelle ère

Avec le big data, le recrutement entre dans une nouvelle ère | Mon moleskine | Scoop.it
“ Jamais les recruteurs n'ont eu accès à autant d'informations sur les candidats. Ils doivent maintenant apprendre à les sélectionner, les analyser et les valoriser. Le recrutement ne sera plus jamais le même. La révolution numérique a rangé au placard les lettres de motivation manuscrites, les offres d'emploi placardées et les piles de CV accumulées sur le bureau des recruteurs. Dans son étude "Le conseil en recrutement et la filière RH" qui fait tour d'horizon du secteur, Xerfi / Precepta s'arrête sur les bouleversements techniques qui affectent les pratiques des professionnels. Le recours aux sites de petites annonces (Pôle emploi, Apec, Monster, RégionsJob...) ainsi que l'utilisation des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Viadeo) ont déjà profondément bousculé les pratiques, en facilitant l'accès aux candidats. Mais la numérisation des process de recrutement implique également un stockage de données qui va croissant. Une jungle dans laquelle il devient désormais primordial de se repérer : c'est ce que l'on appelle le big data. “ "Trouver de l'information est aujourd'hui facile, la valoriser est une toute autre histoire" ” De quoi chambouler un peu plus le métier des recruteurs. Il y a 20 ans, leur valeur ajoutée venait du vivier de candidats à disposition. Maintenant que d'innombrables profils sont facilement accessibles, leur plus-value est ailleurs. "Trouver de l'information est aujourd'hui facile (mais présente néanmoins un coût), la traiter et la valoriser est une toute autre histoire, écrivent les auteurs de l'étude. Dans ce cadre, l'apport d'un consultant est crucial : c'est lui qui sera à même de faire le tri dans la masse de candidats potentiels pour sortir le candidat idéal." En plus de traiter en masses les données qui étaient précédemment analysées à la main, le big data permet d'avoir accès à des informations jusque là inaccessibles, qui permettent d'aller bien au-delà du curriculum vitae. Les véritables centres d'intérêt du candidat, son réseau de relations ou encore ses recommandations professionnelles peuvent affiner la recherche de la perle rare. ”Evidemment, le travail du recruteur ne se résume pas au traitement de données. "Indépendamment du niveau de qualification (du simple employé au cadre dirigeant), l'intervention humaine (à travers notamment les entretiens d'embauche) ne peut et ne doit pas disparaître, tempèrent les experts de Xerfi. Les big data dans le recrutement permettent d'affiner le profilage grâce à des filtres supplémentaires, et doivent uniquement être utilisées à cet effet." La rencontre et les échanges interpersonnels restent incontournables, ils sont même déterminants pour les profils les plus pointus.
Via Groupe Ferrein
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Veille stratégique : Du diagnostic à l’action réfléchie

Veille stratégique : Du diagnostic à l’action réfléchie | Mon moleskine | Scoop.it
Aujourd’hui l’enjeu d’une entreprise est sa survie. Désormais, seules les entreprises qui franchiront un seuil qualitatif important dans leur capacité à prévoir les marchés, cerneront les besoins potentiels, identifieront les innovations technologiques, anticiperont les modifications de comportement des acteurs économiques, politiques et sociaux pourront prétendre maintenir leur compétitivité
Via Aurélie Thev', Lockall
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PfPI : Comment mettre en perspective la personnalité et les compétences professionnelles ?

On peut concevoir et définir les compétences comme des comportements potentiels, orientés vers une finalité, et soutenus par des connaissances, des habiletés, des valeurs et des attitudes. Si ces dernières décennies, des psychologues travaillant sur les différences interindividuelles ont consacré leurs recherches à l’étude de modèles permettant de décrire l’ensemble de ces différences (les traits de personnalité et leur structure, par exemple), les professionnels des RH se sont centrés sur les compétences et les modèles qui les organisent. Il est, dès lors, important de disposer d’un modèle conceptuel solide articulant les traits de personnalité liés au travail et les modèles de compétences : l’Inventaire de Personnalité au Travail PfPI. Date(s) et horaires de début et de fin : mardi 16 septembre de 9h00 à 10h30 Plus d'infos ici Inscription au webinaire ici Contact : seminairerh@ecpa.fr ou 01 43 62 30 02
Via MyRHLine
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« Osez le recrutement sans CV ! »

« Osez le recrutement sans CV ! » | Mon moleskine | Scoop.it
“ "Recruter un nouveau collaborateur est stratégique pour l’entreprise. C’est une démarche qui peut s’avérer laborieuse et coûteuse. De ce fait beaucoup d’entreprises, dans l’espoir de minimiser les risques, sont tentées de recruter des profils standardisés. Pour se rassurer les recruteurs vont ainsi privilégier des candidats qui leur ressemblent. Parcours similaire, même diplôme, mêmes écoles, c’est ce qu’on appelle l’effet miroir. Le contexte économique dans lequel nous sommes accentue ce besoin de sécurisation. Néanmoins c’est selon moi une grave erreur. Je considère la diversité comme une richesse fondamentale pour la réussite et la performance des organisations. Si nous avions quinze premières lignes dans une équipe de rugby aurions-nous des chances de gagner ? Le raccourci est facile, mais proche de la réalité. D’autre part l’entreprise qui cherche à recruter a une fâcheuse tendance à se fixer des exigences démesurées et des critères de recrutement qui augmentent considérablement les difficultés du service des ressources humaines. Résultat, plus de 40 % des prévisions d’embauche sont considérées comme difficiles, proportion qui passe à 47 % pour le recrutement des ingénieurs et cadres ! Les conséquences sont donc loin d’être neutres. Cette recherche absolue du profil standard linéaire est catastrophique. Alors comment faire ? Nous assistons depuis quelques années au développement des réseaux sociaux. C’est selon moi à terme la mort annoncée du CV. Ce recrutement 2.0 ou digital a pour effet de se concentrer sur les compétences. Ce type de sourcing sans CV est une approche plus propice à la diversité. Nous nous concentrons alors sur les attentes du candidat, ce qui permet de bien vérifier qu’il y a adéquation entre le besoin exprimé par l’entreprise et les souhaits de chaque postulant. Pour qu’un candidat exprime pleinement ses capacités il faut qu’il soit dans un environnement qui le lui permette. Et tout cela n’est pas écrit dans un CV. Quelles sont les clés qui vont permettre à l’entreprise de réussir ses recrutements ? Le message doit passer en interne. Une sensibilisation auprès des managers est ainsi nécessaire, afin de savoir comment bien définir le besoin, comment mener un entretien, et d’être clair sur le processus de décision. Toutes ces actions permettront aux recruteurs de mieux définir ses attentes en termes de compétences, en lien avec le poste, et par la même occasion de diminuer considérablement le risque d’erreur liée à l’effet miroir ou aux stéréotypes. En conclusion je dirais que le conformisme est un réel appauvrissement pour l’entreprise. Certes il peut faire gagner du temps, à court terme, mais cette recherche systématique du parcours linéaire et du profil standard diminue les chances de réussite d’une embauche. Les entreprises qui recrutent des clones se privent d’un enrichissement considérable d’expériences et d’innovations. Celles qui s’ouvrent à la diversité se dotent, elles, d’une source inépuisable de richesse. De nombreuses études ont d’ailleurs démontré qu’elles étaient nettement plus performantes que celles qui ont constitué des équipes homogènes. Recruter sans CV, c’est permettre à des candidats qui n’auraient pas « le profil » d’accéder à l’entretien qui, lui, reste le meilleur moyen pour recruter. Et si cela ne suffit pas, les tests psychométriques peuvent finir de convaincre l’employeur. ”Alors osez !"
Via Groupe Ferrein
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Situation de la démocratie, des droits de l’homme et de l’Etat de droit en Europe 2014 | Rapport du Secrétaire général du Conseil de l'Europe via @Yonnescaut


Via Thierry Belleguic
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Thierry Belleguic's curator insight, September 12, 4:39 PM

De graves violations des droits de l’homme persistent dans toute l’Europe, au rang desquelles la corruption, la traite d’êtres humains, le racisme et les discriminations, selon un nouveau rapport du Secrétaire Général du Conseil de l’Europe, Thorbjørn Jagland. Dans de nombreux pays, le chômage et la pauvreté alimentent les extrémismes et les conflits. Ce rapport constitue la première analyse consolidée des droits de l’homme, de la démocratie et de l’état de droit en Europe, fondée sur les observations des organes de monitoring du Conseil de l’Europe.

 

 


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Attirer les talents avec des outils d’évaluation innovants

Depuis une dizaine d’années, la relation qu’entretiennent les jeunes générations avec les nouvelles technologies a modifié les pratiques de recrutement. Montée en flèche des technologies mobiles, des réseaux sociaux, avancées dans le domaine des jeux vidéo… Cette génération est habituée à évoluer dans un environnement interactif et réactif. En réponse, les entreprises ont adapté leur processus : capitalisation sur les réseaux sociaux, marque employeur plus visible et attractive, site emploi plus instructif, utilisation d’outils de gestion des candidatures. Depuis une dizaine d’années, la relation qu’entretiennent les jeunes générations avec les nouvelles technologies...
Via MyRHLine
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Salariés hyperconnectés : un enjeu de santé publique pas assez pris en compte

Salariés hyperconnectés : un enjeu de santé publique pas assez pris en compte | Mon moleskine | Scoop.it
L'Allemagne entend interdire l'envoi de courriels et les appels professionnels en-dehors des heures de travail afin de lutter contre le stress. Les spécialistes saluent cette réflexion et attendent un questionnement similaire en France.
Via Pôle emploi
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Rescooped by Pierre Wouters from Conseils & Best Practices RH, Emploi et Recrutement
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[EMPLOI] Pourquoi votre CV n'intéresse-t-il pas les recruteurs ?

[EMPLOI] Pourquoi votre CV n'intéresse-t-il pas les recruteurs ? | Mon moleskine | Scoop.it
Vous avez passé du temps à faire votre CV et pourtant personne ne répond à vos candidatures… Si vous n’avez pas ciblé d’emplois hors de votre portée, c’est que vous avez dû faire une ou plusieurs erreurs dans la rédaction ou la mise en forme, des erreurs communes : rassurez-vous, vous n’êtes pas le seul, tout le monde les a déjà faites avant vous.
Via Nexeo
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Philippe Meirieu : Les « experts mondiaux » et la démocratie sont dans un bateau : qui croyez-vous qui tombe à l’eau ?

Philippe Meirieu : Les « experts mondiaux » et la démocratie sont dans un bateau : qui croyez-vous qui tombe à l’eau ? | Mon moleskine | Scoop.it

Via Shaker technologies
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Quand le grand public se trompe

Quand le grand public se trompe | Mon moleskine | Scoop.it
Par Richard North, depuis Bradford, Royaume-Uni
Un texte intéressant dans le Mail met l’accent sur un sondage Ipsos Mori, qui compare les perceptions du public avec la réalité.

Via L'Info Autrement
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La révolution Rifkin – Economie collaborative, fin du capitalisme ? Une utopie déjà en marche …

La révolution Rifkin – Economie collaborative, fin du capitalisme ? Une utopie déjà en marche … | Mon moleskine | Scoop.it

'...A travers ses derniers essais, Rifkin offre un storytelling extrêmement efficace pour qui souhaite comprendre les grands bouleversements en cours… Rifkin peut paraître parfois utopique, voire naïf. Il ne pose pas (assez) certaines questions majeures. Il est néanmoins urgent de connaître sa réflexion. Elle aidera le professionnel du digital, mais aussi l’individu et le citoyen, à une époque où  chacun peut se sentir un peu perdu face à la complexité d’un monde en ébullition...'


Via Pascale_Masson
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Rescooped by Pierre Wouters from Aux origines
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LE PREMIER CHEF-D'ŒUVRE DE L'HUMANITÉ

This is "LE PREMIER CHEF-D'ŒUVRE DE L'HUMANITÉ" by Synops Productions on Vimeo, the home for high quality videos and the people who love them.

Via Jean-Philippe BOCQUENET
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Médias citoyens : réconcilier médias et démocratie

Médias citoyens : réconcilier médias et démocratie | Mon moleskine | Scoop.it

Mutation des contenus (une information dont l’objectif est d’être utile à la démocratie) et mutation des processus (une information coproduite entre professionnels et amateurs) constituent ainsi le socle des médias citoyens. Altermondes, qui lance aujourd’hui sa nouvelle formule en kiosque et sur le web, poursuit sur cette voie.


Via Ouvertures
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Ouvertures's curator insight, September 17, 8:58 AM

Verbatim : « En transformant sa structure éditrice en Société coopérative d’intérêt collectif (Scic), Altermondes propose un média dont les sociétaires sont réunis par la volonté de défendre une presse d’intérêt général ouverte sur le monde : les professionnels de l’information, les organisations de la société civile, ses lecteurs, ses salariés… Cette forme originale constitue une première dans la presse, mais elle pourrait connaître un bel avenir tant elle est cohérente avec le projet de médias participatifs et citoyens. »

Rescooped by Pierre Wouters from SIVVA
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La veille stratégique web, qu'est ce que c'est ?

La veille stratégique web, qu'est ce que c'est ? | Mon moleskine | Scoop.it
Être visible un jour ne signifie pas être visible toujours ! Les réalités d’hier ne sont plus celles d’aujourd’hui. Sur internet, de nouveaux concurrents se développent chaque jour, de nouveaux réseaux sociaux deviennent à la mode tandis que d’autres dépérissent naturellement, les moteurs de recherche évoluent, les possibilités publicitaires aussi…Le web étant sans cesse en pleine mutation, votre site doit évoluer en conséquence et votre stratégie web marketing doit rester à la pointe de la technologie.
Via Aurélie Thev', Lockall
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La veille en entreprise: un parfum de guerre des polices?

C'est un des constats que l'on peut retenir de ce Working Paper rédigé récemment par Manuelle Guechtouli dans le cadre de son cursus à l'Ecole de Commerce IPAG. Elle s'est intéressée aux difficultés rencontrées par les cellules de veille en entreprise, en étudiant un cas particulier. Ses conclusions sont communiquées dans sont rapport "Management de l'informaton et veille stratégique: principaux freins et difficultés rencontrés sur le terrain" (http://tinyurl.com/mjhrr5l).
Via Lockall
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Quelques petits secrets pour mieux benchmarker

Des benchmarks, Terry Pilcher en a vu et en a fait de nombreux, notamment lorsqu'il était assistant-directeur du Ministère du Commerce et de l'Industrie au Royaume-Unis. C'était au début du siècle, et en 2004, il a rédigé ce document dans lequel il nous livre quelques considérations et petits secrets relatifs aux benchmarks (Company Benchmarking for Competitive Advantage - http://tinyurl.com/qf57zob).L'idée du benchmark est de comparer ses propres performances à celles d'une référence, en général un leader de pratiques, souvent appelé "best of breed".
Via Lockall
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Commun ? Les révolutions qui nous attendent

Commun ? Les révolutions qui nous attendent | Mon moleskine | Scoop.it
Une utopie supplémentaire qui prouve que les mdoèles de pensée évolueLes auteurs s’attachent donc à préciser les raisons pour lesquelles les crises que nous connaissons aujourd’hui, ne vont faire que s'accroître. Crise des ressources naturelles, crise du travail et plus largement crise du « vivre ensemble »… auraient pour origine les effets d’enclosure, c’est à dire l’exclusion du plus grand nombre d’individus des espaces communs et non dédiés, au profit de pouvoirs dominants. Le capitalisme, dont la fin est la « dépossession » dans l’accumulation, serait la forme absolue de ces systèmes. Produisant de l’isolement, de la confrontation et de l’aliénation, cette construction économique et sociale est, selon les auteurs, soumise à un seuil d’exclusion que nous approchons dangereusement et qui annonce son effondrement.
Via fduport
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fduport's curator insight, September 12, 8:26 AM

Utopie ou vision, nos modèles de pensée évolue  

City Of Words's comment, September 12, 9:21 AM
voir aussi http://www.editionsladecouverte.fr/catalogue/index-Commun-9782707169389.html
City Of Words's comment, September 12, 9:22 AM
Ah oui pardon c'était une revue du livre :-)
Rescooped by Pierre Wouters from FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE
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Formation positive : redonner du sens à nos modèles éducatifs

Formation positive : redonner du sens à nos modèles éducatifs | Mon moleskine | Scoop.it
"Dans un monde marqué par la complexité et l’immédiateté, il est nécessaire de donner aux individus les moyens de se former pour, éventuellement, se réorienter."...
Via Carole TACHEAU
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Carole TACHEAU's curator insight, September 12, 4:39 PM

La nouvelle réforme sur la FPC a pris en compte cette nécessité de développer l'appétence des individus (et des entreprises) à se former. Pour autant, comment être motivé(e) à acquérir de nouvelles compétences quand celles-ci ne trouvent pas "preneurs". Pénurie d'emploi oblige !! C'est le "serpent qui se mord la queue"....

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Mobile et recrutement : une nouvelle tendance lourde

Mobile et recrutement : une nouvelle tendance lourde | Mon moleskine | Scoop.it
Le mobile s’insère peu à peu dans la sphère professionnelle, ainsi que le recrutement. Tour d’horizon de cette pratique émergente auprès des candidats et des entreprises.
Via Pôle emploi
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L’IRM, futur outil de recrutement des leaders !

L’IRM, futur outil de recrutement des leaders ! | Mon moleskine | Scoop.it
“ L’efficacité des leaders dépendrait de la façon dont leurs cerveaux sont « câblés ».”
Via Drhis Didier Rouxel
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