LeapMotion, startup californienne, vient de dévoiler le produit sur lequel elle travaillait depuis 4 années, une interface 3D révolutionnaire, d'une très grande précision. Via Le Page Gilles 
Connaissez-vous le mouvement des Incroyables Comestibles ? C’est une nouvelle démarche d’habitants et de collectivités locales, dans des endroits du monde de plus en plus nombreux, ayant décidé de changer de système du jour au lendemain. Ils disent avoir fait le choix d’avoir simplement changé de regard, pour créer une nouvelle réalité. Ils ont mis au placard l’idée qu’on leur a fait croire qu’ils étaient des victimes de leur système, de générations en générations. Via Christophe CESETTI 
FESTIVAL DE RESISTANCE - GRATUIT Via Corine Barella 
Un « siècle des nations » et une révolution industrielle plus tard, le « désenchantement du monde » (Max Weber) et la « mort de Dieu » (Nietzsche) participaient à l'ouverture d'un « âge des masses » (Éric Hobsbawm) où l'individu ne ... Via Olivier Belin 
Le sentier de randonnée du Wales Coast Path est officiellement ouvert. Il faut compter environ 60 jours pour réaliser l'ensemble de l'itinéraire du Wales Coast Path. Via Gengembre Dominique 
Depuis 2007, les sites d’information type pure player se multiplient sur la Toile. Qui sont ces nouveaux médias nationaux (et locaux) ? Comment se démarquent-ils les uns des autres ? Comment ont-ils évolué en 5 ans ? Via Audrey Bardon 
Construire un outil basé sur l’approche systémique du changement Donner une vision bienveillante des différentes visions du changement Restituer plus qu’un profil, des plans d’action concrets Avoir une approche progressive de l’individu jusqu’à l’équipe Proposer une démarche visant l’autonomisation des entreprises
Via Coach HEC - Philippe Olivier Clement 
Dans son article « Définir des règles du jeu en entreprise » (Libération du lundi 16 avril 2012), le sociologue François Dupuy, grand spécialiste... Via Karine Aubry, Pharmacomptoir 
L’acte créateur serait-il l’accomplissement d’un destin dans un acte de liberté, allant contre toute idée d’une répétition ? Ou bien faut-il au contraire affirmer qu’il n’y a pas de création qui ne trouve ses fondements dans la répétition, à penser comme dynamique, et non mécanique ? Et puisque les stratégies des pratiques artistiques sont diverses, comment chacune témoigne-t-elle de sa pratique de la répétition ? Enfin, la répétition est-elle liée aux mutations de l’expérience humaine induites par la reproductibilité à grande échelle et par l’essor des technologies actuelles ? Telles seront quelques unes des problématiques de ce colloque international et pluridisciplinaire. Via dm 
Par Jean Houssaye, université de Rouen
Souvent, quand on est responsable politique, petit ou grand, et que l'on veut ou que l'on prétend changer le domaine éducatif, on se demande quelles sont les valeurs qui peuvent ou qui doivent présider aux principes de cette intervention, sachant que l'on est peu ou prou en charge du bien commun. On cherche alors à s'appuyer sur un ensemble de valeurs ou à se justifier par elles. Arrêter de favoriser ceux qui ont plus. Via alozach 
D'après notre chroniqueur Christophe Chenebault, la métamorphose de notre société est devenue une nécessité. Ses explications. Via Christophe CESETTI 
Le sentiment de manquer de temps, un vrai paradoxe Via 2acoach, Joss Motret, association concert urbain |
Les technologies de l'information ont profondément modifié le fonctionnement des entreprises. Avec, à la clef, le développement d'espaces critiques, voire la création de communautés affinitaires ou éphémères, échappant à tout contrôle hiérarchique. D'où la nécessité de mettre en place des structures horizontales pour faciliter le dialogue d'égal à égal. Telle est l'une des conclusions d'Anne-Sophie Novel et de Stéphane Riot, co-auteurs de " Vive la corévolution ! " (...) -- PS : on est au tout début de ce bouleversement, car certaines réticences demeurent :( Via Pascalf49 
TEDx Paris Universités 2012 aura eu son lot de stress, de bons moments, d’idées et de rencontres à la Cité des Sciences… Voici 10 choses que nous retiendrons de cette édition haute en couleurs et en énergie ! Via Michelle Laurissergues 
Dans une étude détaillée du marché du travail français qui commence à rencontrer un certain écho dans la presse, le cabinet de conseil McKinsey a tiré la sonnette d'alarme : en France, la croissance et l'emploi sont ... Via Rémi Levy 
Le magazine économique américain Forbes propose à ses lecteurs, sur son site internet, des articles boursiers signés «Narrative Science» (voir exemple) ... Via Jean-Philippe BOCQUENET 
La France vit dans une sorte de paradoxe : elle souffre d’un coût du travail trop élevé, qui finance un modèle coûteux, mais ses salaires sont trop bas, ce qui provoque l’émergence d’une catégorie sociale nouvelle, les travailleurs pauvres. Le contrat social à la française ne fonctionne donc plus. Il n’est pas adapté aux nouvelles conditions économiques. Il ne confère pas suffisamment de souplesse aux entreprises. Il ne joue plus le rôle de « filet de sécurité » qu’il jouait voici quelques décennies. Il fait peser sur le travail, donc sur les entreprises mais aussi les salariés, un poids financier trop lourd. Il est donc urgent de le rénover, non dans une optique politicienne ou idéologique, mais simplement pour lui redonner le sens, l’efficacité et le rôle qui doivent être les siens dans une société moderne, active, souple. Voici donc quelques idées fortes autour desquelles il est possible de rénover le contrat social en France.
Construire un outil basé sur l’approche systémique du changement Donner une vision bienveillante des différentes visions du changement Restituer plus qu’un profil, des plans d’action concrets Avoir une approche progressive de l’individu jusqu’à l’équipe Proposer une démarche visant l’autonomisation des entreprises
Via Coach HEC - Philippe Olivier Clement 
Grenoble Ecole de Management a présenté, jeudi dernier, la première édition d’un baromètre annuel intitulé « Les top managers face à l’innovation ». Réalisée par l’Ifop en avril 2012, cette enquête s’appuie sur les témoignages de quelques 400 dirigeants d’entreprises françaises de plus de 10 salariés. Objectif : « décrypter leurs comportements, leurs attentes et leurs freins en matière d’innovation. » Via Lockall 
RT @DidierMoulinier: Vers l’écriture-web: Comments:C’est au milieu des années 90 que j’ai commencé à écrire directement sur un écran ... Via Delphine Regnard 
Partout, des ruines, des cris, des explosions. Dans mon HUD, des informations tactiques défilent. Certaines me sont essentielles. La plupart me sont connues, et leur familiarité m’est rassurante. “Nouvel objectif. Nouveau connecté. Nouvelles pertes”. Je suis dans un univers connu qui change à tout instant. A tout moment, l’horizon de nouveauté, avec son lot de bonnes et de mauvaises surprises. Et puis cet horizon se transforme à nouveau en choses connues, reconnues et mille fois vue. C’est à la fois une déception, et un soulagement. Via SeriousGameBE 
Si chacun d'entre nous était prêt à donner un livre, un seul, alors ce serait la plus grande bibliothèque du monde. Et si en plus, elle était 100% libre d'accès, ce serait vraiment une bonne nouvelle. Via Dominique Vignaud |
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