mode de management
821 views | +0 today
Follow
mode de management
Manager son entreprise autrement en vu d'optimiser les compétences internes et détecter des pépites créatives au sein de ses équipes
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Rescooped by Mercédès Remacle from #innovation(s) } Food for Thoughts
Scoop.it!

Théorie U en détail | Generation Presence

Théorie U en détail | Generation Presence | mode de management | Scoop.it

Les approches du changement auxquelles nous sommes habitués sont fondées sur ce qui se voit et ce qui s’est déjà fait : connaissances et méthodes qui ont eu des résultats par le passé. L’observation de la façon dont opèrent les leaders initiateurs de changements profonds montre qu’ils innovent à partir d’un état intérieur, ou niveau de conscience et d’attention, qui n’est pas visible pour l’observateur extérieur.

L’aspect révolutionnaire de l’approche du U est de modéliser et de permettre à chacun de reproduire les étapes où le créateur passe de la feuille blanche à l’émergence d’une intuition ou d’une intention forte, puis à une réalité nouvelle qui se fait jour peu à peu. De l’intuition créatrice à la mise en forme d’un nouveau mode opératoire – la recherche et la découverte par l’action, voilà le voyage qu’il nous est proposé de faire dans nos couches de conscience les plus profondes. Car c’est à partir de ces profondeurs que nous sommes susceptibles d’opérer pour pénétrer dans ce qui n’est pas visible à l’intérieur du champ social.

À l’image de la poussée d’Archimède qui va inverser la tendance entre couler ou refaire surface, l’enjeu de cette nouvelle technologie sociale est de montrer comment créer les conditions pour qu’un groupe d’acteurs devienne conscient du niveau d’attention à partir duquel il opère et puisse décider d’en changer pour transformer ses interactions de façon profonde à partir du futur qu’il souhaite concrétiser.


Via Edouard Siekierski
more...
No comment yet.
Rescooped by Mercédès Remacle from #innovation(s) } Food for Thoughts
Scoop.it!

Management: quand l'entreprise rend bête

Management: quand l'entreprise rend bête | mode de management | Scoop.it
Marre d'avoir des collègues idiots? C'est la faute au management. Pour André Spicer, professeur à la Cass Business School, la structure pyramidale de la hiérarchie peut être la cause de la bêtise des employés, des patrons et des organisations.

Via Edouard Siekierski
more...
No comment yet.
Rescooped by Mercédès Remacle from Fab-Lab
Scoop.it!

Le collaboratif, le modèle qui répond au fordisme

Le collaboratif, le modèle qui répond au fordisme | mode de management | Scoop.it

À côté des grandes entreprises se développe le lien personnel, choisi. Que ce soit du troc, de la vente d'occasion, des circuits courts, du partage… le vocabulaire est large pour désigner l'économie collaborative.

 


Via Ellesse
more...
No comment yet.
Rescooped by Mercédès Remacle from Solutions locales
Scoop.it!

L'holacratie : et si on se passait des chefs ?

L'holacratie : et si on se passait des chefs ? | mode de management | Scoop.it
Briser la logique pyramidale pour établir un modèle égalitaire : c'est le pari de l'holacratie. Avec à la clé, la promesse d'une organisation efficace et d'un meilleur engagement.

Via Vincent Datin
more...
Vincent Datin's curator insight, January 27, 2014 2:18 AM

Si le management agile et le lean étaient des logiciels, l'holacractie serait un système d'exploitation

Gzavier Morel's curator insight, January 27, 2014 5:11 AM

Encore une fois c'est l'intelligence collective dont il est question ici ;-)

Véronique BOUTON's curator insight, January 27, 2014 5:53 AM

L'holocratie, un mode d'organisation innovant à découvrir. Avec en prime, 6 cases de BD qui résument brillamment 1 siècle de management : bravo au travail de Bernard Marie Chiquet et Etienne Appert !

Scooped by Mercédès Remacle
Scoop.it!

L'empathie en pratique - animation de réunion et prise de décision | IN EXCELSIS

L'empathie en pratique - animation de réunion et prise de décision | IN EXCELSIS | mode de management | Scoop.it
Les degrés d'accord sont l'un des outils pratiques de la communication empathique en milieu professionnel, et plus particulièrement en animation de réunion.
more...
No comment yet.
Rescooped by Mercédès Remacle from PME Collaborative Orientée Client
Scoop.it!

Bonheur au travail : trois théories divergentes

Bonheur au travail : trois théories divergentes | mode de management | Scoop.it
Trois théories récentes émergent et divergent à propos du bonheur au travail. Résumé librement adapté d’un article du journal MT Management Team.

Via Barthox
more...
Barthox's curator insight, November 26, 2013 6:05 AM

En fait, je pense que les trois ont raison, mais pas en même temps ... cela dépendra de l'employé et surtout de sa personnalité : certaines personnes seront motivées par une combinaison des 3M (d'autres pas), certains le seront par la responsabilité qui leur est donnée (cela fera par contre "fuir" d'autres personnes), quant à la dernière théorie elle est probablement vraie pour une troisième frange des employés

Scooped by Mercédès Remacle
Scoop.it!

L’intelligence collective : un nouveau leadership ? | Le Cercle Les Echos

L’intelligence collective : un nouveau leadership ? | Le Cercle Les Echos | mode de management | Scoop.it
more...
No comment yet.
Scooped by Mercédès Remacle
Scoop.it!

"Le fab lab est un outil pour faire bouger le management" explique Fabien Eychenne, spécialiste de l’innovation

"Le fab lab est un outil pour faire bouger le management" explique Fabien Eychenne, spécialiste de l’innovation | mode de management | Scoop.it
Chef de projet à la FING (fondation Internet nouvelle génération), Fabien Eychenne est l’auteur de Fab Lab, "l’avant-garde de la nouvelle révolution industrielle" aux Editions Fyp.
more...
No comment yet.
Rescooped by Mercédès Remacle from PME Collaborative Orientée Client
Scoop.it!

[Management] Les meilleurs conseils pour améliorer la motivation de son équipe - Maddyness - Le magazine des startups françaises

[Management] Les meilleurs conseils pour améliorer la motivation de son équipe - Maddyness - Le magazine des startups françaises | mode de management | Scoop.it

Pour allier performance et efficacité, la motivation apparaît essentielle pour toute entreprise et surtout de petite taille comme les startups. L’enjeux est double pour les managers qui, en plus d’entretenir leurs propres motivations, doivent être capables d’assurer le niveau de motivation de leurs collaborateurs. Même si ces deux critères peuvent apparaître liés, tout manager entrepreneur doit  savoir varier les méthodes pour garder son personnel concerné par les objectifs.

 

 


Via Barthox
more...
No comment yet.
Rescooped by Mercédès Remacle from #innovation(s) } Food for Thoughts
Scoop.it!

Management : le Groupe Cahors parie sur l'"intelligence émotionnelle"

Management : le Groupe Cahors parie sur l'"intelligence émotionnelle" | mode de management | Scoop.it
Le Groupe Cahors, ETI industrielle de construction électrique basée dans le Lot, développe sa branche Conseil RH et formation. L'entreprise dirigée par Michel Hibon va former (via son propre institut de formation) des cadres politiques et économiques à un management basé sur l'"émotion". Particularité de ces étudiants : ils sont chinois. C'est en effet dans la ville de Qingdao que le Groupe Cahors propose cet "apprentissage à l'intelligence émotionnelle" destiné à former de bon managers. Le Groupe traverse par ailleurs une passe difficile avec un CA qui stagne en 2014.

Via Edouard Siekierski
more...
No comment yet.
Rescooped by Mercédès Remacle from Nouveaux modèles de management, les bouleversements de la digitalisation
Scoop.it!

ENTREPRISE DIGITALE Comment la mobilité change l\'organisation du travail

ENTREPRISE DIGITALE Comment la mobilité change l\'organisation du travail | mode de management | Scoop.it

en collaboration avec Orange Business Services


Via generation Digital
more...
generation Digital's curator insight, May 11, 2014 1:07 PM

SOMMAIRE

Rescooped by Mercédès Remacle from The game of work
Scoop.it!

Distrait, moi ? Non, je travaille en multi-tâches !

Distrait, moi ? Non, je travaille en multi-tâches ! | mode de management | Scoop.it
Une infographie relayée par Mashable est formelle : la recherche montre que seulement 2% d'entre nous sont réellement capables de travailler en multi-tâches. Pour tous les autres, les sollicitations numériques sont surtout une source de distraction dont nous ne soupçonnons pas forcément les effets.

Via Quanah Zimmerman
more...
No comment yet.
Scooped by Mercédès Remacle
Scoop.it!

Cinq Idées Fausses sur l’Holacracy

Cinq Idées Fausses sur l’Holacracy | mode de management | Scoop.it
Il y a eu pas mal de bruit récemment au sujet de l’Holacracy (holacratie *), comme quoi les gens à Zappos sont en train de l’adopter et de fonctionner avec. C’est vraiment très excitant  tout ça – Je n’ai jamais vérifié aussi souvent mes messages Twitter ! Cependant, j’ai remarqué que quelques idées fausses au sujet de l’Holacracy circulaient et je voulais tenter de clarifier certains points.
Un défi auquel nous faisons face à HolacracyOne est d’expliquer et de décrire ce qu’est l’Holacracy...
more...
No comment yet.
Scooped by Mercédès Remacle
Scoop.it!

L’entreprise du bonheur, par Tony Hsieh

L’entreprise du bonheur, par Tony Hsieh | mode de management | Scoop.it
« Loin de craindre le changement, nous devons apprendre à l’accepter avec enthousiasme, l’encourager et le susciter » L’entreprise du bonheur par Tony Hsieh Doué pour commencer une quinzaine de bou...
more...
No comment yet.
Scooped by Mercédès Remacle
Scoop.it!

10 méthodes pour (re)motiver vos équipes

10 méthodes pour (re)motiver vos équipes | mode de management | Scoop.it
Rendre vos salariés fiers de leur travail… L’objectif est ­ambitieux. Pourtant, plusieurs entreprises y sont parvenues grâce à un management innovant. N’hésitez pas à vous en inspirer !
more...
la Fabrique Spinoza's curator insight, December 18, 2013 6:15 AM

 

Un précieux recueil de bonnes pratiques.

Rescooped by Mercédès Remacle from #innovation(s) } Food for Thoughts
Scoop.it!

Management : les mots pour booster la génération Y

Management : les mots pour booster la génération Y | mode de management | Scoop.it

Allergiques à la langue de bois et à l’autorité, les 18-30 ans, nés avec le numérique, ont bousculé les codes de l’entreprise. Pour les gérer, on suit les conseils de deux expertes (1) en « Y management ».

 


Via Edouard Siekierski
more...
No comment yet.
Rescooped by Mercédès Remacle from Aristote Coaching
Scoop.it!

10 problèmes de management qui font que vos meilleurs employés démissionnent.

10 problèmes de management qui font que vos meilleurs employés démissionnent. | mode de management | Scoop.it

Via Aristote Coaching
more...
Marie-pierre Lacazin's curator insight, October 10, 2013 3:01 AM

"Il est toujours intéressant de voir des employeurs aux grandes études qui appliquent des techniques de management pauvres et inadaptées et font fuir les meilleurs employés. Voici les conseils pour vous aider à ne plus perdre des employés précieux ou importants."

Stéphane Crémier's curator insight, October 10, 2013 5:39 AM

Quelques rappels utiles et des points assez radicaux !

Anne Landreat's curator insight, October 14, 2013 6:31 PM

Et si vous calculiez le coût réel que représente le départ d'un employé formé, expérimenté, et souvent dynamique ? Vous pourriez avoir envie de vous pencher sur le moyens d'éviter que ça n'arrive.

Scooped by Mercédès Remacle
Scoop.it!

Hey les Boss, vous voulez que les choses changent… descendez donc dans l’AGORA et cultivez l'Intelligence collective! - QualityStreet - Blog Pro de Jean Claude Grosjean

Hey les Boss, vous voulez que les choses changent… descendez donc dans l’AGORA et cultivez l'Intelligence collective! - QualityStreet - Blog Pro de Jean Claude Grosjean | mode de management | Scoop.it
L’agora était la principale place publique des villes antiques grecques (par exemple l’Agora d’Athenes), haut lieu de la sphère publique, là où comme nous le rappelait Aristote, les qualités de l’Homme (Raison, Langage, Capacité de Fraternité)...
more...
No comment yet.
Rescooped by Mercédès Remacle from management commercial et curiosités
Scoop.it!

Management collaboratif : " Inciter ses collaborateurs à prendre la bonne décision"

Management collaboratif : " Inciter ses collaborateurs à prendre la bonne décision" | mode de management | Scoop.it
Actionco.fr
Management collaboratif : " Inciter ses collaborateurs à prendre la ...
Actionco.fr
Associer vos commerciaux aux décisions prises dans l'entreprise peut être un gage de performance.

Via Manuel Murgia
more...
No comment yet.
Scooped by Mercédès Remacle
Scoop.it!

Les 8 méthodes scientifiques pour être plus heureux

Les 8 méthodes scientifiques pour être plus heureux | mode de management | Scoop.it
13 spécialistes de différentes nationalités se sont réunis pour étudier les principaux facteurs de bonheur. Voici leurs conseils. À suivre absolument !
more...
No comment yet.