Les bons outils pour dépister les risques psychosociaux (RPS) | ML Coaching | Scoop.it

La loi oblige les entreprises à évaluer et à prévenir les risques professionnels.

 

1. INFORMER

Depuis le 8 août 2012, les entreprises de plus de 20 salariés doivent afficher sur les lieux de travail les articles du Code pénal relatifs au harcèlement moral et sexuel. Mais ce n’est pas tout. L’employeur doit rendre accessible à son personnel le document unique d’évaluation des risques professionnels (Duer) prévu par l’article R 4121-1 du Code du travail (CT). Cet outil, obligatoire dans toutes les entreprises de plus de 1 salarié, a pour but de détecter les situations à risque et de les traiter avant qu’elles n’affectent la santé des employés et ne déclenchent, par ricochet, une condamnation quasi inéluctable de l’employeur, responsable de son inaction préventive (article L 4121-1 du CT).

 

2. DIAGNOSTIQUER
Et si la source du stress résidait dans une pression trop forte liée à la réorganisation de l’entreprise ou encore dans un conflit entre deux salariés ? Seul un Duer bien rédigé pourra le diagnostiquer. Mais comment, faute de grille unique d’analyse, cerner l’état psychologique de personnes dont chacune a son histoire, son ressenti et sa capacité de résilience ? Une solution plus adaptée est de soumettre aux salariés un questionnaire confidentiel et anonyme, rédigé par un spécialiste.

 

3. AGIR

Elaborer un plan d’action est un exercice délicat. Son contenu ne sera pas le même si, par exemple, le stress touche l’ensemble d’un service ou seulement quelques personnes. Par ailleurs, une prévention purement technique, telle que le réaménagement des locaux, ne suffit pas. Le plan doit aussi prévoir des mesures organisationnelles, et notamment des formations pour les managers, mais aussi répondre aux situations individuelles de tension.  

 

Audits – Formations – Santé et bien-être au Travail - Prévention des risques psychosociaux 

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Via EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-Être, Performance et Efficacité - Santé et Bien-Être en Entreprise , Pierre COCHETEUX