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Rescooped by Muriel Lussignol from Vaincre les risques psychosociaux
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Les bons outils pour dépister les risques psychosociaux (RPS)

Les bons outils pour dépister les risques psychosociaux (RPS) | ML Coaching | Scoop.it

La loi oblige les entreprises à évaluer et à prévenir les risques professionnels.

 

1. INFORMER

Depuis le 8 août 2012, les entreprises de plus de 20 salariés doivent afficher sur les lieux de travail les articles du Code pénal relatifs au harcèlement moral et sexuel. Mais ce n’est pas tout. L’employeur doit rendre accessible à son personnel le document unique d’évaluation des risques professionnels (Duer) prévu par l’article R 4121-1 du Code du travail (CT). Cet outil, obligatoire dans toutes les entreprises de plus de 1 salarié, a pour but de détecter les situations à risque et de les traiter avant qu’elles n’affectent la santé des employés et ne déclenchent, par ricochet, une condamnation quasi inéluctable de l’employeur, responsable de son inaction préventive (article L 4121-1 du CT).

 

2. DIAGNOSTIQUER
Et si la source du stress résidait dans une pression trop forte liée à la réorganisation de l’entreprise ou encore dans un conflit entre deux salariés ? Seul un Duer bien rédigé pourra le diagnostiquer. Mais comment, faute de grille unique d’analyse, cerner l’état psychologique de personnes dont chacune a son histoire, son ressenti et sa capacité de résilience ? Une solution plus adaptée est de soumettre aux salariés un questionnaire confidentiel et anonyme, rédigé par un spécialiste.

 

3. AGIR

Elaborer un plan d’action est un exercice délicat. Son contenu ne sera pas le même si, par exemple, le stress touche l’ensemble d’un service ou seulement quelques personnes. Par ailleurs, une prévention purement technique, telle que le réaménagement des locaux, ne suffit pas. Le plan doit aussi prévoir des mesures organisationnelles, et notamment des formations pour les managers, mais aussi répondre aux situations individuelles de tension.  

 

Audits – Formations – Santé et bien-être au Travail - Prévention des risques psychosociaux 

http://www.csdeveloppement.com

 


Via EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-Être, Performance et Efficacité - Santé et Bien-Être en Entreprise , Pierre COCHETEUX
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Colloque sur la prévention des Risques Psychosociaux le 2 octobre 2012 - PARIS

Colloque sur la prévention des Risques Psychosociaux le 2 octobre 2012 - PARIS | ML Coaching | Scoop.it

Le réseau “Miroir Social” et “Capital Santé” organisent le 2 octobre prochain une rencontre intitulée : « La prévention des RPS avant et pendant le changement, pas après !»


Cette série d’interventions se déroulera le 2 octobre prochain de 8h15 à 10h dans les locaux du Procope, 13 rue de l’Ancienne Comédie, Paris 6ème (métro Odéon).

 

Comment anticiper l’impact psychosocial d’un changement ?

Comment préserver la santé des personnes tout au long du projet ?

La conduite du changement traditionnelle néglige encore trop souvent la santé psychologique des personnes.

Intégrer la prévention des RPS dans l’accompagnement du changement, c’est mesurer l’évolution des facteurs de risque avant, pendant et après en acceptant les remises en cause et les ajustements.

Avant le changement : comment mener une étude d’impact psychosocial ? Quels sont les apports de l’expertise CHSCT ?

Pendant le changement : Quels indicateurs la direction et le CHSCT peuvent-ils partager pour mieux prendre en compte la santé des personnes et réagir avec justesse face aux situations à risque ?

 

Inscription :

http://www.miroirsocial.com/participation_evenement/Caf%E9%20social/2

 

Audits – Formations – Santé et bien-être au Travail - Prévention des risques psychosociaux
http://www.csdeveloppement.com


Via EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-Être, Performance et Efficacité - Santé et Bien-Être en Entreprise
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La réalisation d'Actions de Prévention des risques psychosociaux - RPS

La réalisation d'Actions de Prévention des risques psychosociaux - RPS | ML Coaching | Scoop.it

CS Développement est paru dans le journal économique du centre Edition DEC/JANV/FEV 2013.

 

Un article sur « La réalisation d’Actions de Prévention des risques psychosociaux », par Sandrine Gaultier.

http://www.centre-news.fr/

 

Vous y découvrirez quelques mesures préventives pour soulager le stress de manière collective et repolariser la dynamique de travail vers une courbe ascendante et porteuse.

 

Sandrine Gaultier

Experte Qualité de Vie au Travail

Co-Fondatrice/Dirigeante CS Développement France

Directrice des Programmes

www.csdeveloppement.com


Via EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-Être, Performance et Efficacité - Santé et Bien-Être en Entreprise , Loïc CARO
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