Mesurer le Capital Humain
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Seul 1 salarié sur 3 se rend au travail avec plaisir

Seul 1 salarié sur 3 se rend au travail avec plaisir | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
L Institut Great Place to Work qui établit chaque année le palmarès des entreprises où il fait bon travailler a cherché pour la première fois à savoir quelle était la situation des salariés dans l ensemble des entreprises françaises Pour cela l Institut...
Andrée Laforge's insight:

Et j'en faispartie!

 

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Mesurer le Capital Humain
La ressource la plus précieuse d'une organisation est son capital humain!
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Ne manquez pas la dernière infolettre de SYNTELL Capital Humain!

Ne manquez pas la dernière infolettre de SYNTELL Capital Humain! | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Pour tout savoir sur l'analytique RH et connaitre nos prochaines activités.
Andrée Laforge's insight:

Notre infolettre du mois d'août est sortie! Apprenez-en plus sur l'indicateur du taux de rendement du capital humain.

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Rescooped by Andrée Laforge from Talent Analytics & The Future of Work
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It’s time to start eating HR data for breakfast….

It’s time to start eating HR data for breakfast…. | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it

Via David Green
Andrée Laforge's insight:

Seulement 5% des décisions RH sont prises à l'aide de données...

 

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New Research on the Talent Acquisition Market: The Aptitude Index Report

If you read Mollie’s blog post on Monday, you can probably sense that we are very excited to announce the launch of the Aptitude Index report today. This is a comprehensive study of the leading tal…
Andrée Laforge's insight:

Pour ceux qui se cherchent un ATS (application de recrutement), un rapport GRATUIT de 107 pages (très bien fait) sur le marché des ATS. D'accord, ils ne sont pas tous là, mais ça peut vous donner une piste de départ!

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Talent Analytics: A Crystal Ball For Your Workforce?

Talent Analytics: A Crystal Ball For Your Workforce? | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
HR is all about humans but the vast differences of each person are hard to measure. Talent analytics can do a lot of the heavy lifting if you know how to use it
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How to Improve Performance With Better HR Metrics

How to Improve Performance With Better HR Metrics | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
The rise of data based applications has brought about a new era for the HR department. Processes developed in the 70s are now going through a transformation with tools for gathering more accurate reports based on people analytics. But what exactly can you do with this information? The main objectives of every HR
Andrée Laforge's insight:

Sonder vos employés plus souvent. Etes-vous prêt à cela?

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Predicting Employee Satisfaction and Turnover Rates with Machine Learning

Predicting Employee Satisfaction and Turnover Rates with Machine Learning | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Image source: PhotoDune Every startup busine faces one crucial initial challenge: Capturing and retaining good employees. Without that key element, succe can be very elusive. The statistics for
Andrée Laforge's insight:

Prédiction, prédiction, prédiction...

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XpertHR Says Talent Management Value Should be Actively Measured

XpertHR: Only 4% of big data users turn to predictive analysis https://t.co/W6ARHcdJkT via @YahooFinance
Andrée Laforge's insight:

Il faut mesurer la gestion des talents dans votre organisation.

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CHANGE: Randstad's Purchase of Monster Proves Your Should Budget R&D to Kill Your Primary Business...

CHANGE: Randstad's Purchase of Monster Proves Your Should Budget R&D to Kill Your Primary Business... | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
This one is about change and the conversations we get into as HR leaders related to strategy. It's also about change management in a way that HR pros will understand. Ready? Let's go. Randstad just bought Monster for $423M
Andrée Laforge's insight:

Quand tu es incapable de te renouveler... Monster = Blackberry 

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Talent Acquisition Is The Only HR Function That Matters 

Talent Acquisition Is The Only HR Function That Matters  | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Sorda. I’m a generalist. I’m a grinder. I’m a leader. As a generalist at heart I do it all. Many of you do as well. So when I’m asked what... Get the Rest
Andrée Laforge's insight:

Pour mes amis recruteurs: l'acquisition de talents, c'est la fonction RH la plus importante!

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Are You Making the Most of Talent Analytics?

Are You Making the Most of Talent Analytics? | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
By Monique Herena The chief HR officer at BNY Mellon explains how her company is using analytics to transform talent acquisition and retention.
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Et si votre entreprise passait aux vacances illimitées ?

Et si votre entreprise passait aux vacances illimitées ? | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Laisser la liberté aux salariés de partir en congés autant qu’ils le souhaitent, c’est le pari lancé par plusieurs start-ups aux États-Unis.
Andrée Laforge's insight:

C'est très à propos... Je suis en vacances présentement!

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Il ne vous reste que TROIS jours pour participer gratuitement à mezuRH

Il ne vous reste que TROIS jours pour participer gratuitement à mezuRH | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Andrée Laforge's insight:

Il ne vous reste que deux jour et demi pour vous inscrire au projet-pilote mezuRH! Après le 8 juilet, ce ne sera plus gratuit! Faites comme les 111 organisations innovantes qui se sont déjà inscrites!

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Andrée Laforge's curator insight, July 8, 8:36 AM

Faites comme les autres 117 organisations qui se sont inscrites et participer à la grande aventure mezuRH! Benchmarking pour les organisations Québécoises!

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Vous avez été exaucé! Nous prolongeons de deux semaines le délai d'inscription pour mezuRH!

Vous avez été exaucé! Nous prolongeons de deux semaines le délai d'inscription pour mezuRH! | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it

La première et l'unique initiative de benchmarking RH au Québec!

Andrée Laforge's insight:

Qui sera le 100e abonné?

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Get That Seat at the Table Using Metrics to Look Forward 

Get That Seat at the Table Using Metrics to Look Forward  | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Over the years, human resources has been bumped down lower and lower on the influencer list in organizations, and losing what seats professionals ever had at the executive table.
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La fonction RH à l’heure du Big Data 

La fonction RH à l’heure du Big Data  | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Bien qu’encore peu utilisé dans les RH, le Big Data est pourtant source de performance pour cette fonction.
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4 Reasons to Abandon Anonymity in Employee Surveys - Fistful of Talent

4 Reasons to Abandon Anonymity in Employee Surveys - Fistful of Talent | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
While we still have a long ways to go, I am encouraged by what’s happening in human resources.  Over the past few years, we’ve found the courage to admit that... Get the Rest
Andrée Laforge's insight:

J'ai toujours été perplexe par rapport à la notion d'anonymat dans les sondages employé. Voici 4 bonnes raisons d'abandonner l'anonymat. Qu'en pensez-vous?

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70 HR Metrics With Examples ( build your own dashboard )

70 HR Metrics With Examples ( build your own dashboard ) | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
70 HR Metrics With Examples  Human Resources (HR) manages people — including hiring, on-boarding, performance, firing, off-boarding, benefits, development and compensation. But who manages HR?  
Andrée Laforge's insight:

Vous en voulez des indicateurs! En v'la!

 

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Break Out of the Silo to Get Started in Talent Analytics

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Talent management leaders understand the need to make data-driven decisions, but are having trouble getting started. Here’s how.
Andrée Laforge's insight:

Tellement d'accord! 

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Analytics 101: Why People Leave 

Analytics 101: Why People Leave  | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Organizations spend a considerable amount of time, money and effort in hiring the right people.
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Pourquoi les employés quittent-ils? Les régressions multivariées peuvent vous aider à trouver la cause et ainsi, vous serez en mesure d'agir sur les leviers de rétention.

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Prescriptive Analytics – Getting Ahead of the Curve to Solve Big Data Problems

How did prescriptive analytics evolve, what are important techniques of it, how can it benefit decision makers and how can industries leverage it.
Andrée Laforge's insight:

L'analyse prescriptive, vous connaissez?

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9 Influential HR Leaders You Should Follow on Twitter - CoreHR

9 Influential HR Leaders You Should Follow on Twitter - CoreHR | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
There are tons of incredible HR leaders online but with so many greats, comes the question – who to follow, or not to follow?
Andrée Laforge's insight:

9 influenceurs RH que vous devriez connaitre!

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The CFO and CHRO dynamic | Talent Analytics & The Future of Work

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How can HR professionals up their game? Ceridian's Lois Martin offers a five part roadmap. | Talent Analytics & The Future of Work
Andrée Laforge's insight:

En tant que VP-RH, comment établir une bonne relation avec votre CFO? Bien entendu, l'analytique RH peut vous aider. Mais, il n'y a pas que ça.

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The 4 Mistakes Most Managers Make with Analytics | Talent Analytics & The Future of Work

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Anja Lambrecht | Talent Analytics & The Future of Work
Andrée Laforge's insight:

Corrélation ne veut pas dire causalité!

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C'est aujourd'hui votre dernière chance pour vous inscrire!

C'est aujourd'hui votre dernière chance pour vous inscrire! | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
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Faites comme les autres 117 organisations qui se sont inscrites et participer à la grande aventure mezuRH! Benchmarking pour les organisations Québécoises!

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Andrée Laforge's curator insight, July 6, 12:04 PM

Il ne vous reste que deux jour et demi pour vous inscrire au projet-pilote mezuRH! Après le 8 juilet, ce ne sera plus gratuit! Faites comme les 111 organisations innovantes qui se sont déjà inscrites!

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Why 'Big Data' Means Nothing Without 'Little Data'

Why 'Big Data' Means Nothing Without 'Little Data' | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
It’s easy to get caught up in the hype of big data.  Huge datasets, fast-moving analytics, complex and diverse data sources are hot right now, but it’s important to understand that big data would be nothing without the little data that goes along with it. Little data, what I call traditional [...]
Andrée Laforge's insight:

Commencez par maitriser vos données internes avant de vous lancer dans une initiative de Big Data! A

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