Mesurer le Capital Humain
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47 % des jeunes diplômés en 2012 sont sans emploi un an après

47 % des jeunes diplômés en 2012 sont sans emploi un an après | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
La 5ème édition de l’enquête « un an après » publiée par l’Association pour faciliter l’emploi des jeunes révèle que...
Andrée Laforge's insight:

C'est pour ça qu'il y a tellement de jeunes français au Québec (et ce n'est pas une plainte...).

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Mesurer le Capital Humain
La ressource la plus précieuse d'une organisation est son capital humain!
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Comment se préparer à l’analytique RH

Comment se préparer à l’analytique RH | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Actuellement, plusieurs de mes activités en analytique tournent autour de l’accompagnement et du mentoring auprès de dirigeants RH qui veulent se lancer dans l’analytique RH. On me demande régulièrement « Par où doit-on commencer ? » et « Comment puis-je bien me préparer ? » Aucun voyage dans l’analytique RH ne se fait de la même manière. Cependant, je pense qu’il…
Andrée Laforge's insight:

Mon dernier billet... Pour aider ceux qui veulent adhérer à l'analytique RH.

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Four success factors for the adoption of HR analytics and reporting

Four success factors for the adoption of HR analytics and reporting | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
New research identifies four levers that distinguishes leaders in the area of HR analytics and reporting from the rest.
Andrée Laforge's insight:

Selon les auteurs, il existerait une corrélation entre la maturité du reporting RH et celle de l'analytique RH dans les organisations. Pas de bon reporting, pas d'analytique... 

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How to Make HR Analytics Simple and Human

How to Make HR Analytics Simple and Human | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
How to make HR analytics simple and human.
Andrée Laforge's insight:

Article intéressant -  qu'est-ce qu'on fait avec les RH qui ne veulent rien savoir de l'analytique?

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How to Know It's Time to Add an HR Department

How to Know It's Time to Add an HR Department | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
HR activities at startups are often reactive in nature instead of proactive. That leaves gaps in the system.
Andrée Laforge's insight:

Je suis d'avis que la fonction RH devrait faire son entrée beaucoup plus tôt que tard dans les organisations. Ici, on parle de 20 employés, qu'en pensez-vous?

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How HR Can Become Agile (and Why It Needs To)

How HR Can Become Agile (and Why It Needs To) | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
All supporting functions have to take on the mindset.
Andrée Laforge's insight:

Les RH et l'agilité...

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HR Must Make People Analytics More User-Friendly

HR Must Make People Analytics More User-Friendly | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Only 5% of big-data investments are in human resources.
Andrée Laforge's insight:

Un autre excellent article de John Boudreau! À lire et à relire!

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Data RH : Décisionnel : les DRH en quête d’indicateurs pertinents

Data RH : Décisionnel : les DRH en quête d’indicateurs pertinents | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it

La fonction RH est assise sur une mine d’informations qu’elle peine à exploiter et à partager. En cause, selon une étude, des outils informatiques inadaptés.

 
Andrée Laforge's insight:

Excel fait de la résistance et trop systèmes qui ne se parlent pas!

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Selon des chercheurs, il ne reste que 45 ans aux humains avant d'être dépassés par les machines

Selon des chercheurs, il ne reste que 45 ans aux humains avant d'être dépassés par les machines | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Une nouvelle étude pointe, profession après profession, le nombre d'années restant aux humains avant que des intelligences artificielles soient en..
Andrée Laforge's insight:

Je devrais être à la retraite... ou au paradis...

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Can robots work in human resources?

Can robots work in human resources? | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
HR managers apparently lose 14 hours a week due to lack of automation – could a robot make you more productive?
Andrée Laforge's insight:

Les RH remplacé par des robots? Ce n'est pas pour demain. Cependant, certaines tâches pourraient leur être déléguées...

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AJISSE's curator insight, June 10, 8:07 AM

Les RH remplacé par des robots? Ce n'est pas pour demain. Cependant, certaines tâches pourraient leur être déléguées...

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Facteur H - Juin 2017

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Facteur H : Le magazine RH francophone qui change le monde
Andrée Laforge's insight:

Le magazine Facteur H est en ligne! Bonne lecture!

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There’s No Such Thing as Big Data in HR

There’s No Such Thing as Big Data in HR | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
The limits of workforce analytics.
Andrée Laforge's insight:

Enfin! Quelqu'un qui pense exactement comme moi! Merci, M. Capelli, de me conforter dans mes croyances!

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Machine Learning Can Help HR Overcome Human Failings

Machine Learning Can Help HR Overcome Human Failings | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Computers are increasingly able—in theory, at least—to help reduce human bias and limitations. One of the latest innovations to hit the world of work is machine learning, when computers teach themselves rules based on pattern recognition and learning.
Andrée Laforge's insight:

Machine learning en RH.

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Rescooped by Andrée Laforge from Talent Analytics & The Future of Work
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This company replaced 90% of its workforce with machines. Here's what happened

This company replaced 90% of its workforce with machines. Here's what happened | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
After a Chinese factory replaced 90% of its human workforce with automated machines, it experienced a 250% increase in productivity and an 80% drop in defects.

Via David Green
Andrée Laforge's insight:

On y est...

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Report: HR staffing is at 1.4 per 100 employees, an all-time high

Report: HR staffing is at 1.4 per 100 employees, an all-time high | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it

Human Resources and Workforce Management News
Andrée Laforge's insight:

Aux États-Unis, on voit maintenant un ratio de 1 RH pour 71 employés (on parlait jusqu'à tout récemment de 1 RH pour 100). C'est en ligne avec ce qu'on observe ici. Les RH gagneraient-elles du gallon ?

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Companies Are Bad at Identifying High-Potential Employees

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40% of workers in high-potential programs don’t belong there.
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Pour tous ceux qui ont de la difficulté à identifier leurs hauts potentiels. 40% des employés dans les plans de relève, ne devraient pas y être. Qu'en pensez-vous?

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Where are all the men in human resources?

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The perception of HR as a woman’s profession persists, but the job is about more than the soft skills it is associated with
Andrée Laforge's insight:

La réalité, c’est que la profession RH a besoin de combiner, comme je le dis souvent, le Yin (les compétences « soft ») et le Yang (les compétences « business » et analytiques). Pas seulement un côté. Les hommes et les femmes en RH ont besoin d’élever leur jeu s’ils veulent continuer à progresser.

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The need for people - vs just business - analytics

The need for people - vs just business - analytics | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Jon Ingham is Executive Consultant, Strategic Dynamics, and author,
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Intéressant!

 

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Laszlo Bock's 6 Tips for Building a Better Workplace

Laszlo Bock's 6 Tips for Building a Better Workplace | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Laszlo Bock, who grew Google's workforce from 6,000 to 76,000 between 2005 and 2016, has made it his mission to improve the world of work—and he believes HR is in a key position to help.
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Encore Laszlo et ses "Work Rules" - à lire!

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Laszlo Bock: The Future of HR Lies with Data Science

Laszlo Bock: The Future of HR Lies with Data Science | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Laszlo Bock recently left his job as the top HR executive at Google, saying he plans to create a company that will offer a new kind of employment platform. He spoke with SHRM Online about his plans.
Andrée Laforge's insight:

Pour ceux qui n'ont pas encore lu son livre  "Work Rules" , je vous le recommande! 

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Indicateurs de performance : les DRH sous-équipés

Indicateurs de performance : les DRH sous-équipés | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Une étude Qlik-CGI-EBG, publiée aujourd’hui, révèle qu’un tiers des DRH ne disposent d’aucun indicateur pour mesurer la performance de leur fonction et de leurs actions. Les DRH sont au milieu du gué. Quelle que soit l
Andrée Laforge's insight:

Vous m'en direz tant!

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Employee Churn 201: Calculating Employee Value

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Employee churn has unique dynamics compared to other problems. This article helps to jump-start the “business understanding” phase of analytics efforts.
Andrée Laforge's insight:

Calculer la valeur d'un employé et l'effet de son départ

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How to Create a Leadership Development Program

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Looking to identify future leaders within your ranks? If you do it right, it could also boost morale, creativity, and spark the transfer of good ideas.
Andrée Laforge's insight:

Comment créer un programme de développement du leadership.

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Powering the Future of Work: Six trends in People Analytics

Powering the Future of Work: Six trends in People Analytics | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
News and Opinion from the Fastest Growing HR Network & Conference in the World
Andrée Laforge's insight:

6 tendances en Analytique RH selon David Green. À lire et à conserver!

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Three Considerations for Using Big Data in Hiring Decisions

Three Considerations for Using Big Data in Hiring Decisions | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
With job candidates posting extensive information on social media and other information available on the Internet, technologists are developing ways to mine and use that data in the hiring process.
Andrée Laforge's insight:

Trois considérations à prendre pour utiliser des outils d'analytique dans le processus d'embauche (écrit par le National Law Review...)

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Developing a Talent Analytics Function for Your Organization

Developing a Talent Analytics Function for Your Organization | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Talent acquisition professionals are constantly urged to collect and use “big data” and predictive talent analytics, but how can organizations turn what’s still a high-level industry trend into real business value?
Andrée Laforge's insight:

Pour ceux que cela intéresse, un bon article publié sur le site de la SHRM.

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Data scientist paid $500k can barely code!

This is not about attacking a guy - a friend of mine - who, at first glance, seems extremely overpaid, like any top executive. Indeed, the question is about wh…
Andrée Laforge's insight:

Est-ce qu'un scientifique de données doit être un super bon programmeur? 

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