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Changing the Image of Human Resources Starts With HR

Changing the Image of Human Resources Starts With HR | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
We’ve all seen the many articles about how bad HR is. In Rethinking HR, KPMG says that changing the image of human resources starts with HR.
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Mesurer le Capital Humain
La ressource la plus précieuse d'une organisation est son capital humain!
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Indicateurs de performance RH - Cas vécu SSQ Groupe financier

Indicateurs de performance RH - Cas vécu SSQ Groupe financier | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it

Les intuitions, c'est bon,
mais les données c'est mieux!
 

Maintenant, plus que jamais, les gestionnaires RH ont besoin de prendre des décisions en temps réel, non pas basées sur l'intuition, mais plutôt fondées sur des faits. C'est ce qui permettra aux RH de développer et d'exécuter la stratégie qui les différenciera de la concurrence.
Andrée Laforge's insight:

Notre prochain déjeuner-conférence le 12 juin à Québec. Témoignage d'une entreprise - SSQ Groupe Financier - qui implante un tableau de bord RH, ainsi que démonstration de notre application de tableau de bord et indicateurs de performance RH: SYNTELL Capital Humain.

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End the Shortage — Recruit STEM Women Who Are Working at Your Competitors

End the Shortage — Recruit STEM Women Who Are Working at Your Competitors | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it

I almost broke out laughing when I came across an article in Fast Company magazine entitled Why You Can’t Find Women Engineers. This title reflects a common misconception among business executives about the shortage of technically qualified women at their firms.

Andrée Laforge's insight:

Pour contrer la pénurie de talent, recrutez des femmes ingénieures qui travaillent chez vos compétiteurs.

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Talent Management: Finding Tomorrow’s Leaders

Talent Management: Finding Tomorrow’s Leaders | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Managers and their employees have had to get used to constant change in all parts of their jobs in the past four or five years, and HR leaders are struggling as much as any other function to “future proof” their plans.
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La gestion des talents : élitisme contre performance

La gestion des talents : élitisme contre performance | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Il fut un temps où le talent était simple à détecter : il suffisait de regarder les diplômes ! Ces derniers vous permettaient d’être...
Andrée Laforge's insight:

Potentiel,  performance, compétence! 

Le talent est un concept qui inclut la notion de compétences et va au-delà de la définition englobant plusieurs variables que ce soit les connaissances, les réseaux, les relations interpersonnelles, la mobilité, les valeurs, la motivation ou le potentiel.  Ainsi, le talent n’est pas nécessairement associé aux postes les plus élevés dans la hiérarchie d’une organisation.  Il peut aussi bien s’agir du scientifique qui fait de la rechercher dans une industrie pharmaceutique que du livreur dans une entreprise de distribution de courrier.

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Considerations When Selecting a BI Vendor

Considerations When Selecting a BI Vendor | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Purchasing new business intelligence (BI) software is a difficult process. There are dozens of vendors with different specialties and price ranges. For many lo…
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Medians in Workforce Analytics - when Average is not Typical

Medians in Workforce Analytics - when Average is not Typical | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Recently on Quora, I was asked to answer a question about why organisations
base pay on benchmarked Median salaries, rather than Averages.  I thought
I'd repeat that answer here, with the help of a comic strip.
Andrée Laforge's insight:

Pour ceux qu'ils veulent connaitre la différence entre la moyenne et la médiane.

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Talent Analytics: A Crystal Ball For Your Workforce? - Content Loop

Talent Analytics: A Crystal Ball For Your Workforce? - Content Loop | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Big Data and Analytics, human capital management, People and Performance, Workforce Management (#contentloop Talent Analytics: A Crystal Ball For Your Workforce?
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How Big Data Will Reinvent Performance Management

New tools that analyze workers' daily activities could narrow the gap between a company's top and bottom performers and raise overall productivity.
Andrée Laforge's insight:

Un peu sceptique, mais bon... 

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3 manières de recruter les meilleurs candidats qui ne veulent pas bouger

3 manières de recruter les meilleurs candidats qui ne veulent pas bouger | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Vous cherchez à embaucher ? Les candidats déjà en poste représentent un vivier non négligeable. Voici quelques conseils pour mieux les aborder.
Andrée Laforge's insight:

Pour tous mes amis recruteurs... 

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It’s Time to Split HR

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Business management magazine, blogs, case studies, articles, books, and webinars from Harvard Business Review, addressing today's topics and challenges in business management.
Andrée Laforge's insight:

Que pensez-vous de cette proposition? On divise les RH en deux - les rh-administratives et les rh-leadership et organisation.

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AR_HRCom's comment, June 27, 9:20 AM
Oh! Andrée! La division est déjà là, qu'on le veuille ou non! Sujet intéressant de discussion! Un large pourcentage d'organisations et de "leaders" pensent que HR est et dopit être synonyme d'Administration.
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The Future of Dashboards

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In order to predict where dashboards are heading, it is helpful to think of how they have evolved into their current states. While Drs. Robert Kaplan (Harvard Business School) and David Norton are
Andrée Laforge's insight:

Intéressant!

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La donnée au service de l'intelligence du DRH

Au commencement était la donnée. Or, la donnée n’a que peu de valeur en tant que telle. Elle est à l’origine de toute réflexion ainsi que...
Andrée Laforge's insight:

De la donnée à l'information, de l'information à la connaissance, de la connaissance à l'intelligence et j'ajouterais de l'intelligence  à un rôle plus stratégique dans l'organisation...

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Florence Rollot's curator insight, June 19, 8:20 AM

A l'ère du big data, il est capital de se demander comment identifier, organiser, utiliser, les connaissances de chacun, dans quels contextes, sur quels sujets, pour quoi faire, pour quelle valeur ajoutée.. Oui les DRH sont bien placés pour initier les dynamiques d'intelligence collaborative.

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It Is Not Hard to Find Qualified Candidates - ERE.net

It Is Not Hard to Find Qualified Candidates - ERE.net | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it

Collectively, our recruiting model is broken. It is broken, for the sole reason that that it was built on the foundation of a single lie. The lie: It is difficult to find people.

Think about that for second. Let it sink in.

Andrée Laforge's insight:

Cela porte à réfléchir, selon l'auteur lorsqu'un recruteur dit à ses patrons, "je ne peux pas trouver personne pour ce poste", ce qu'il veut vraiment dire c'est: "Il y a plein de bons candidats pour le poste mais je suis incapable de les convaincre de se joindre à notre organisation".

Est-ce le cas? Est-ce votre cas?

 

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Toxic Talent Management Habits - blogs.hbr.org (blog)

Toxic Talent Management Habits - blogs.hbr.org (blog) | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Toxic Talent Management Habits
blogs.hbr.org (blog)
Indeed, talent management issues are a major cause of organizational underperformance.
Andrée Laforge's insight:

On voit souvent la dernière des habitudes toxiques : se fier à l'intuition plutôt qu'aux données.

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Rethinking vs. Redesigning HR

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Rethinking vs. Redesigning HR
Human Resource Executive Online
Rethinking vs. Redesigning HR.
Andrée Laforge's insight:

Repenser ou reconcevoir la fonction RH?

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Why It's A "Glorious Time" To Be In HR

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Why It's A "Glorious Time" To Be In HR
Forbes
Last month employers in the U.S. added 288,000 jobs. It marked the best five month stretch of job creation since 2008 and the U.S.
Andrée Laforge's insight:

Des temps glorieux pour les RH? Je l'ai toujours dit: "Il n'y a pas de meilleur moment que maintenant pour être en RH".

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À quoi pourrait vous servir la régression linéaire?

À quoi pourrait vous servir la régression linéaire? | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Pour plusieurs, la régression linéaire est un concept abstrait, étudié à l'école secondaire ou au CEGEP et vite oublié. Toutefois, en tant que gestio
Andrée Laforge's insight:

Pour en savoir plus sur la corrélation...

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Strategic And Talent Intelligent – This Is Not Your Father's HR Department

Strategic And Talent Intelligent – This Is Not Your Father's HR Department | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Business 2 Community Strategic And Talent Intelligent – This Is Not Your Father's HR Department Business 2 Community By knowing how to best apply talent analytics, your HR team can improve efforts around recruiting, leadership, performance,...
Andrée Laforge's insight:

5 étapes pour devenir un partenaire stratégique RH!

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Always Open ‘Evergreen Jobs’ Can Improve Your Chances of Recruiting Top Talent

Always Open ‘Evergreen Jobs’ Can Improve Your Chances of Recruiting Top Talent | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it

As the war for talent continues, it’s time for recruiting leaders and hiring managers to shift to more creative and innovative recruiting solutions. A bold approach that I have been recommending since 1999 is the creation of “evergreen jobs.”

Andrée Laforge's insight:

Est-ce que vous utilisez cette tactique dans votre recrutement les "evergreens" jobs (i.e. avoir des postes toujours ouverts pour être certain de ne pas manquer de talent).

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How Good Are You at Talent Management?

How Good Are You at Talent Management? | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Business management magazine, blogs, case studies, articles, books, and webinars from Harvard Business Review, addressing today's topics and challenges in business management. (How good are you at talent management?
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Une petite évaluation de votre gestion des talents. Essayez, ça ne coûte rien...

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The HR Capitalist: HR Metrics: Stop Measuring You and Start Measuring Them, HR...

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Because I'm a glutton for punishment, I'm doing a webinar on Thursday at 2pm ET with the esteemed Steve Boese entitled, HR Moneyball: The FOT Bootstrapper Guide To Getting Started With Big Data. Join us if you can, should be...
Andrée Laforge's insight:

Très bonne réflexion... Gens de RH arrêtez de vous mesurer et mesurez plutôt la business... Je suis tellement d'accord! 

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A-t-on vraiment besoin d'un DRH ?

A-t-on vraiment besoin d'un DRH ? | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it

Extraits du journal intime d’un DRH
Par Bruno Wierzbicki

Salutations à vous, amis DRH !

- Oui, mais quand même… À un moment où les entreprises essayent de faire des économies, quand plus de la moitié des DRH du CAC 40 ne sont pas de pure souche RH, j'ai envie de vous demander si les entreprises ont vraiment besoin d'un DRH ?...

Andrée Laforge's insight:

À lire, surtout à ceux qui croient que la fonction RH doit disparaître! J'aime! L'équilibre, tout est dans l'équilibre!

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Don Kirkpatrick’s Contribution to Our Profession

Don Kirkpatrick’s Contribution to Our Profession | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it

Don Kirkpatrick passed away last month at the age of 90. Over the years, many of us had the opportunity to hear him present or attend one of his workshops, and we will remember his determination to help us all be better L&D professionals. We will also remember his sense of humor, his story telling, and his direct, common sense approach.

Andrée Laforge's insight:

Don Kirkpatrick, Le père du modèle d'évaluation à 4 niveaux des programmes de développement, est mort à l'âge de 90 ans!

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HR Metrics Canada Summit 2014

HR Metrics Canada Summit 2014 | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it

Metrics are the key to securing your seat at the executive table. Advancing your analytical skills and capabilities will help you increase performance, decrease recruiting and retention costs, and cushion your bottom line. After 11 editions in the US, IQPC’s HR Metrics Summits have become the preferred industry platform where experts and executives from cross-industry HR departments assemble. We are pleased to launch HR Metrics Summit Canada in Toronto, June 18-20, and hope it becomes your go-to HR conference!

Andrée Laforge's insight:

J'y suis! J'ai bien hâte de partager ce que j'y apprendrai!

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Big Data – Définition & Chronologie Interactive

Big Data – Définition & Chronologie Interactive | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Des débuts de l’écriture aux data center, l’homme a cherché à conserver des informations. Cette chronologie sur le Big Data présente les principales étapes.
Andrée Laforge's insight:

La chronologie du Big Data en interactif! Super!

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Talent Analytics Software: Predicting the Model Employee?

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What if companies could find the "perfect" employee? This is the goal of talent analytics software — distilling reams of human information and corporate data down to a simple choice: Hire or pass. As C-suite executives come to depend more ...
Andrée Laforge's insight:

Si l'analytique du talent pouvait vous aider à trouver l'employé parfait? Avec des taux de roulement avoisinant le 30% après la première année de service, cela pourrait vous sauver beaucoup, beaucoup d'argent.

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