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Changing the Image of Human Resources Starts With HR

Changing the Image of Human Resources Starts With HR | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
We’ve all seen the many articles about how bad HR is. In Rethinking HR, KPMG says that changing the image of human resources starts with HR.
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La ressource la plus précieuse d'une organisation est son capital humain!
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Mesurez et optimisez la performance de vos stratégies RH | 2e édition

Mesurez et optimisez la performance de vos stratégies RH | 2e édition | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it

Le 23 septembre prochain découvrez comment le pouvoir des données liées à votre capital humain peut vous aider à transformer le rôle des RH et influencer les résultats organisationnels.

Andrée Laforge's insight:

Le 23 septembre prochain aura lieu à Montréal la conférence « Mesurez et optimisez la performance de vos stratégies RH ». Cette conférence est la seule au Québec sur le sujet de la mesure RH. C'est à ne pas manquer. À titre de conférencière, je peux vous offrir un rabais de 30 %. Si cela vous intéresse, envoyez-moi un courriel et je vous dirai comment procéder. Au plaisir de vous rencontrer le 23 septembre prochain!

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Back to the Future to Develop Leaders - WORKTELLIGENCE

Back to the Future to Develop Leaders - WORKTELLIGENCE | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Many CEO's are not happy with their talent strategies. Go back to 1973 to learn the fundamental advice that makes developing leaders fit for the future work like a dream. (Sometimes vintage advice solves problems today.
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Does Your Company Collect Data — Or Hoard It?

Does Your Company Collect Data — Or Hoard It? | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
The impulse to collect and store all data on the off chance it might be useful is counterproductive.
Andrée Laforge's insight:

Êtes-vous un accumulateur ou un collectionneur de données? Les accumulateurs conservent tout et n'importe quoi et ne savent pas déterminer qu'est-ce qui est important. Les collectionneurs quant à eux savent exactement ce qui a de la valeur et ils priorisent les données à conserver.


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LinkedIn : tendances du recrutement 2014

Pour les professionnels qui souhaitent un changement de carrière, la période que nous traversons en France est intéressante.
Andrée Laforge's insight:

25% de candidats actifs et 75% de passifs! Que faites-vous pour trouver les candidats passifs?

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Five benefits of workforce analytics that will surprise and delight you

Five benefits of workforce analytics that will surprise and delight you | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Today, HR Leaders make use of analytics solutions to realize deeper insight into the workforce in order to fuel evidence-based decisions and improve business outcomes. While the most obvious bene...
Andrée Laforge's insight:

5 bénéfices importants qu'apportera l'analytique RH à votre organisation.

 

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7 Essential Succession Planning Questions HR Needs to Ask Now | The Hiring SiteThe Hiring Site

7 Essential Succession Planning Questions HR Needs to Ask Now | The Hiring SiteThe Hiring Site | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Succession planning is key to your organization’s future success. Creating one, however, takes strategy, focus and knowing the right questions to ask. (Do you care about your organization’s future success?
Andrée Laforge's insight:

7 questions essentielles à se poser sur la planification de la relève.

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HR Is a Lot of Things, But It’s Not Exactly Rocket Science

HR Is a Lot of Things, But It’s Not Exactly Rocket Science | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
I hear one thing over and over from people who read my stuff or see my presentations: “It’s not rocket science.” I take that as a compliment. I’m not trying to (HR Is a Lot of Things, But It's Not Exactly Rocket Science
Andrée Laforge's insight:

Répondre aux attentes, voilà ce qui est difficile en RH.

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Marché de l'emploi québécois : Le dynamisme des PME contrebalance difficilement la morosité du secteur public et parapublic

Marché de l'emploi québécois : Le dynamisme des PME contrebalance difficilement la morosité du secteur public et parapublic | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it

La troisième édition du bulletin Flash-Emploi CRHA laisse présager une période plus sombre pour le marché de l'emploi. Malgré le dynamisme des petites et moyennes entreprises, un climat d'austérité tend à s'installer au sein du secteur public et parapublic provoquant ainsi un impact négatif sur le marché du travail. Tel est le principal constat de Flash-Emploi CRHA, une étude réalisée par l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés en collaboration avec AppEco analyse stratégique auprès d'un bassin de professionnels en ressources humaines représentant plus de 170 000 employés.

Andrée Laforge's insight:

Il serait dommage que le secteur public et parapublic tire l'économie du Québec vers le bas », indique Florent Francoeur.

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Explore the world of Data: A complete list of Big Data blogs

Explore the world of Data: A complete list of Big Data blogs | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
This list contains almost all frequently-updated Big Data blogs, belonging to a wide range of categories: Data Science, Data Analytics, Business Intelligence, Machine Leaning, Data Visualization, Data Mining, NoSQL, Hadoop etc.
Andrée Laforge's insight:

Liste de blogues sur le big data.

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Source of Hire: With Referrals Down, Direct Sourcing and Agency Hires Rise

Source of Hire: With Referrals Down, Direct Sourcing and Agency Hires Rise | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it

Employee referrals waned again in 2013 as a source of hire, as talent acquisition leaders increasingly leaned on other recruiting methods to fill their external hires.

Andrée Laforge's insight:

Quels sont les sources d'embauche les plus utilisées? Pour le savoir, lire cette article de Ere.net

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10 Steps for Big data projects

10 Steps for Big data projects | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
I tried to put 10 step process for big data projects. Pls correct or suggest any addition/change. Your inputs are highly appreciated.1. You really need to have…
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Recrutement : ne « googlez » plus les candidats !

Recrutement : ne « googlez » plus les candidats ! | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
« Googler » une personne n’est qu’une habitude. Au-delà de Google, d’autres moteurs de recherche spécialisés sur les informations... (RT @EnassIFPASS: #Recrutement : ne « Googler » plus les candidats !
Andrée Laforge's insight:

Je ne connaissais pas Yatedo... et vous?

 

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Is Zappos’ Approach to Recruiting Right for You?

Is Zappos’ Approach to Recruiting Right for You? | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
In yesterday’s Advisor, BLR legal editor Jasmin Rojas explored Zappos’ new approach to recruiting—all on social media, no postings. In this issue, more of her thoughts about how you may learn from their initiative.
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Quels outils pour recruter efficacement sur internet?

Quels outils pour recruter efficacement sur internet? | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
J’ai été invité à participer à un livre blanc sur le recrutement online  (ou recrutement sur internet) par Frédéric Bourratière de Wiktik et notamment sur les outils efficaces dans le recrutement.
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Les huit femmes DRH du CAC 40

Les huit femmes DRH du CAC 40 | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
 
Chantal Gaemperlé, Directrice des ressources humaines du groupe LVMH
Dossier : Les femmes repoussent le plafond...
Andrée Laforge's insight:

8 femmes DRH dans des sociétés du CAC 40. Inspirant!

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Recrutement en mode Big Data : un virage culturel pour l'entreprise

Recrutement en mode Big Data : un virage culturel pour l'entreprise
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Le Big Data - qui consiste à traiter un grand volume de données hétérogènes pour parvenir à des analyses prédictives - fait l'objet de nombreuses études.
Andrée Laforge's insight:

Chez SYNTELL, nous travaillons présentement sur le développement d'analyse prédictive sur le sujte: "La détection de ces nouveaux critères passe, dans un premier temps, par l'analyse des collaborateurs les plus performants pour en dégager un profil-type utilisé lors du choix du candidat à recruter". 

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Human Resources & Marketing: Not So Different After All?

Human Resources & Marketing: Not So Different After All? | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it

It’s been about a month since the 2014 SHRM Annual Conference in Orlando.  By now, those of us who attended have settled back into the realities of our jobs and day to day life.  We’ve probably filed away our notes and stashed our swag, but have we thought about what we actually learned?  Have we spent any time at all considering how we can take some of the ideas we gathered and put them into practice?

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Nos partenaires 2014

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truMontreal a la chance d'être appuyé par des partenaires de choix ! Merci ! Jobs.ca, le plus important réseau de sites d'emplois spécialisés au Canada. Le site de références pour toutes les nouvel...
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truMontreal, c'est bientôt!!!

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The measurement and understanding of human capital - a journey

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Measuring human capital http://t.co/H2kCNiSF83 - a report from CIPD, CIMA & CMI @Cheese_Peter @ipa_involve 
Andrée Laforge's insight:

The intent is to be able to build on what has been done, to find the common ground, to promote a common framework and way of defining the human capital measurement space, and work towards a common language and lexicon which we believe is now critically needed. 

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That Single Source of HR Data Truth

That Single Source of HR Data Truth | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
“Memory banks unloading Bytes break into bits Unit One’s in trouble and it’s scared out of its wits…” —Neil Peart, “The Body Electric” She looked at me as if I’d pushed her. Her cheeks flushed and her eyes blackened like ... Read More
Andrée Laforge's insight:

Une seule source de données RH pour une meilleure prise de décision! C'est ce qu'on vous offre chez SYNTELL.

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Businesses ‘need to show return on their people’

Businesses ‘need to show return on their people’ | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it

Businesses should aspire to an easily understood set of metrics that demonstrate the effectiveness and importance of their people, according to a far-reaching initiative that offers a fresh perspective on the issue of human capital metrics.

Andrée Laforge's insight:

Les entreprises ont besoin de démontrer le retour sur l'investissement en capital humain.  C'est ce que veut faire le CIPD avec son nouveau programme. À quand un programme du genre au Québec?

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Retention — The Top 10 Ways a Manager Can Identify Who Is About to quit

Retention — The Top 10 Ways a Manager Can Identify Who Is About to quit | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it

There are few things that are more shocking to a manager then to have one of their top-performing employees suddenly quit on them. Some managers have described it as the equivalent to a “kick in the gut.” It is a shock not only because losing a key employee will damage your business results, but also because managers hate surprises, and as a result, they frequently wonder how they missed the signals that this person was going to leave.

Andrée Laforge's insight:

Comment identifier qui est à risque de partir? 

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Do 10,000 baby boomers retire every day?

Do 10,000 baby boomers retire every day? | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Sen. Rob Portman (R-Ohio) says 10,000 baby boomers retire every day. It turns out his math is accurate. (10,000 baby boomers retire a DAY? Time for some succession planning!
Andrée Laforge's insight:

Aux États-Unis, 10, 000 (oui: xix mille) baby-boomers partent à la retraite à tous les jours...

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Le marché du travail en panne

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Depuis le début de l'année, le Canada, et en particulier le Québec, peine à créer des emplois alors que les entreprises américaines accélèrent les embauches. Pourtant,...
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Tous DRH... Mon oeil ! - Guichets-RH 2.0

Tous DRH... Mon oeil ! - Guichets-RH 2.0 | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Comment un chargé de recrutement, un DRH ou encore un manager peut flinguer sa marque employeur et ruiner son recrutement ???? (RT @GuichetsRH: "Recruter est tout sauf un acte anodin"...
Andrée Laforge's insight:

Pour tous les recruteurs à lire! Je suis certaine que vous avez déjà vécu les mêmes situations!

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