Mentorat et Ressources Humaines
1.4K views | +0 today
Follow
Mentorat et Ressources Humaines
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scooped by Francois Jacques
Scoop.it!

Atelier sur le networking virtuel et présentiel

Pour les jeunes talents qui se lance sur le marché du travail, voici quelques clés pour networker tant sur les réseaux sociaux que lors des événements physiq...
more...
No comment yet.
Scooped by Francois Jacques
Scoop.it!

Le chômage ou l'autogestion : quand des salariés décident de licencier leur patron

Le chômage ou l'autogestion : quand des salariés décident de licencier leur patron | Mentorat et Ressources Humaines | Scoop.it
« En 2008, le patron a décidé de fermer notre entreprise de fenêtre à Goose Island (Illinois, États-Unis) et a mis à la porte tout le monde. En 2012, (...)
more...
No comment yet.
Scooped by Francois Jacques
Scoop.it!

Elle crée un kit Lego en guise de CV

Elle crée un kit Lego en guise de CV | Mentorat et Ressources Humaines | Scoop.it
Les jouets sont une source d’inspiration pour les candidats. Les Lego tout particulièrement. En 2009 déjà, Jean-Benoist Werth résumait son...
more...
futurisgood.org's curator insight, July 21, 2014 4:52 AM

Une initiative originale pour un CV impactant?

Scooped by Francois Jacques
Scoop.it!

Viadeo lance " Face à Face " : une plateforme de rencontre par métiers

Le réseau social français Viadeo a développé une nouvelle fonctionnalité gratuite qui favorise la mise en contact et l’échange entre membres à travers le prisme des métiers.
more...
No comment yet.
Scooped by Francois Jacques
Scoop.it!

14 choses à savoir avant 30 ans pour réussir votre vie professionnelle !

14 choses à savoir avant 30 ans pour réussir votre vie professionnelle ! | Mentorat et Ressources Humaines | Scoop.it
more...
No comment yet.
Scooped by Francois Jacques
Scoop.it!

Postuler avec le CV Anglais, CV Américain

Postuler avec le CV Anglais, CV Américain | Mentorat et Ressources Humaines | Scoop.it
Le format du CV anglais diffère de l'américain mais les deux doivent être très orientés compétences, résultats et motivations. Les références sont un plus !
more...
No comment yet.
Scooped by Francois Jacques
Scoop.it!

Entrepreneuriat: à quoi sert le Business Model Canvas

Entrepreneuriat: à quoi sert le Business Model Canvas | Mentorat et Ressources Humaines | Scoop.it
Le Business Model Canvas est un outil incontournable pour toute start-up. Mais à quoi sert-il vraiment? Fiche descriptive pédagogique #101style
more...
No comment yet.
Scooped by Francois Jacques
Scoop.it!

Pour changer d’orientation, veuillez emprunter la passerelle

Pour changer d’orientation, veuillez emprunter la passerelle
more...
No comment yet.
Scooped by Francois Jacques
Scoop.it!

Séverine Perron, coach « Aider les candidats à la reconversion à se libérer du regard des autres, pour mieux se réinventer »

Séverine Perron, coach « Aider les candidats à la reconversion à se libérer du regard des autres, pour mieux se réinventer » | Mentorat et Ressources Humaines | Scoop.it
Séverine Perron, coach et consultante, développe des approches nouvelles d’accompagnement fondées sur la créativité, le sens et la collaboration. Pour Les Nouveaux Audacieux, elle explique en quoi ...
more...
No comment yet.
Scooped by Francois Jacques
Scoop.it!

Pourquoi Google se moque de votre diplôme ?

Pourquoi Google se moque de votre diplôme ? | Mentorat et Ressources Humaines | Scoop.it
Cela fait des années que Google analyse qui de ses employés se réalisent au sein de leur entreprise.
more...
No comment yet.
Scooped by Francois Jacques
Scoop.it!

Décrochez un job grâce aux techniques d'un négociateur du Raid

Décrochez un job grâce aux techniques d'un négociateur du Raid | Mentorat et Ressources Humaines | Scoop.it
À l’occasion de sa journée de recrutement, le cabinet Deloitte a invité un ancien membre du Raid pour apprendre aux candidats à mieux négocier. Une technique éprouvée à tester d’urgence dans sa recherche d’emploi.
more...
No comment yet.
Scooped by Francois Jacques
Scoop.it!

Networking, netsticking, netmining : comment réseaute-t-on en ligne ?

Networking, netsticking, netmining : comment réseaute-t-on en ligne ? | Mentorat et Ressources Humaines | Scoop.it
more...
No comment yet.
Scooped by Francois Jacques
Scoop.it!

Les jeunes en ont-ils marre de chercher un emploi en France ?

Les jeunes en ont-ils marre de chercher un emploi en France ? | Mentorat et Ressources Humaines | Scoop.it
L’RH de Noé revient sur cette enquête réalisée par Deloitte France sur l’humeur des jeunes diplômés face au marché de l’emploi et leur recherche. Cette enquête compare les données entre janvier 2012, 201 3et 2014. Depuis le début de l’année 2014, on assiste à une augmentation du nombre de jeune en recherche d’emploi pour la période de janvier 2014 comparé à janvier 2013. En trois ans le pourcentage d’étudiant en recherche d’emploi est passé de 45 à 49%. La crise étant toujours d’actualité de plus en plus de jeunes n’arrivent pas à trouver un emploi. Cela peut également s’expliquer par un grand nombre de jeunes qui malgré leurs recherches sont à la recherche de stage plutôt que d’un emploi afin d’améliorer leur CV pour leur futur carrière. En effet de plus en plus de jeunes sont même prêts à payer pour réaliser un stage en entreprise. Actuellement, êtes-vous en poste dans une entreprise ou en recherche d’emploi ? Dans ces jeunes à la recherche d’un emploi, on observe une grosse majorité de moins de 25 ans (70% contre 40% chez les plus de 25 ans) Les regards portés sur l’emploi diffère légèrement entre ceux qui sont en poste et ceux qui sont en recherche. Les étudiants en recherche trouvent qu’un emploi est un moyen de s’insérer dans la société plutôt qu’une source d’épanouissement personnel. Cela est compréhensible à cause du stress engendré par des recherches non fructueuses. Leur avis est amené à changer à terme lorsqu’ils auront trouvé l’emploi de leur rêve. Les étudiants en poste et en recherche s’accordent à dire qu’un emploi est un moyen de gagner sa vie à 63%. C ‘est encore plus flagrant chez les jeunes qui ont suivi des filières courtes qui trouvent qu’un emploi est une source de revenus à 75%. Aujourd’hui un emploi est d’abord pour vous…? Le regard des jeunes sur l’emploi est assez pragmatique et cela va de pair avec l’utilité des diplômes. 37% des jeunes interrogés admettent qu’un diplôme aide à trouver un emploi plus facilement. À noter que pour les filières courtes, ce pourcentage est de 47% et pour les étudiants en 3eme cycle universitaire cela descend à 21%. On peut en conclure que les jeunes en filière courte ont un accès plus facile à l’emploi que ceux qui suivent un cursus universitaire « classique » et plus long. Il est important de souligner que 13% de ces jeunes jugent les diplômes inutiles dans la recherche d’emploi. Est-ce que les compétences comme les soft skills et les expériences professionnelles prennent le pas sur l’importance des diplômes ? Les jeunes sont négatifs quant à leur carrière en France Mais d’où vient ce point de vue négatif sur l’emploi en France ? Il suffit de regarder comment se déroulent les recherches des personnes qui sont en poste pour y voir un peu plus clair. Entre janvier 2013 et janvier 2014 le nombre moyen de CV envoyés est passé de 16 à 27 CV et le temps passé à chercher a légèrement augmenté de 10 à 11 semaines de recherche. Même constat de l’autre côté pour les jeunes qui sont toujours en recherche d’emploi. La durée de la recherche d’emploi est passée de 15 à 22 semaines pour les moins de 25 ans et 30 semaines pour les plus de 25 ans. Il est de plus en plus dur pour un jeune de trouver un premier emploi en partie à cause du manque de correspondance entre les annonces et leurs profils, d’où l’importance du matching dans le recrutement, d’un manque de réponse des recruteurs ou encore d’un réseau peu développé. Les jeunes, qui ne trouvent pas rapidement un emploi, sont de plus en plus démotivés et confiant quant à leur recherche d’emploi pour les six prochains mois. Depuis 2012, le nombre de jeune confiant de trouver un emploi dans les prochains mois est passé de 49% a 43%. Partir à l’étranger, une solution pour les jeunes ? Alors qu’ils sont de moins en moins confiant quant à leur avenir professionnel en France, beaucoup de jeunes opte pour une délocalisation à l’étranger. 55% de ces jeunes ne comptent pas partir plus de cinq ans l’étranger et l’objectif y est surtout de travailler dans un environnement culturel différent (58%), travailler dans un milieu professionnel positif (50%), apprendre ou progresser dans la maitrise d’une langue étrangère (45%). Le top quatre des destinations choisies par les jeunes français sont : Le Canada avec 37% Les États-Unis avec 32% Le Royaume-Uni avec 26% L’Australie avec 18% Les jeunes sont de plus en plus motivés pour faire un stage à l’étranger ou encore carrière là-bas. Parcourrez l’enquête entière de Deloitte France pour en savoir plus sur la méthodologie et l’échantillon de l’enquête.
more...
No comment yet.
Suggested by Parachute Carrière
Scoop.it!

Comment bien intégrer un nouvel emploi ?

Comment bien intégrer un nouvel emploi ? | Mentorat et Ressources Humaines | Scoop.it
Les quelques petits trucs suivants pourront peut-être vous servir, ou vous épargner quelques déceptions afin de bien intégrer un nouvel emploi.
more...
No comment yet.
Scooped by Francois Jacques
Scoop.it!

Coder pour mieux décoder

Pour mieux comprendre - et contrôler - leurs équipes de techniciens, des cadres du numérique s'intéressent à la...
more...
No comment yet.
Scooped by Francois Jacques
Scoop.it!

73 % des jeunes aimeraient être leur propre patron

73 % des jeunes aimeraient être leur propre patron | Mentorat et Ressources Humaines | Scoop.it
Une génération prête à créer, à se former et à s’investir ! Observatoire _Web School Factory et Fondation Coca-Cola  de la génération numérique réalisé par Harris Interactive*   En Europe, l'emploi des jeunes n'a jamais été aussi détérioré, à un point tel que l'OCDE parle désormais de l'émergence d'une « génération perdue ». En France, l'une des caractéristiques permanentes de la jeunesse française est son taux de chômage plus élevé que la moyenne nationale : 22,8 % des jeunes sont aujourd’hui sans emploi**.
more...
No comment yet.
Scooped by Francois Jacques
Scoop.it!

Un jeu vidéo pour aborder le chômage belge

Un jeu vidéo pour aborder le chômage belge | Mentorat et Ressources Humaines | Scoop.it
Beaucoup (trop) de citoyens y sont confrontés et pourtant, pas facile de comprendre le chômage. Alors autant prendre les devants en construisant un site qui permet de décortiquer les droits et les ...
more...
No comment yet.
Scooped by Francois Jacques
Scoop.it!

For Job-Hunting Teenagers, the Market Is Brutal

For Job-Hunting Teenagers, the Market Is Brutal | Mentorat et Ressources Humaines | Scoop.it

Young people who can't get a foot on the career ladder will suffer for years to come, says the lead author of a new report

more...
No comment yet.
Scooped by Francois Jacques
Scoop.it!

"Les critères d’évaluation de l’Onem sont bureaucratiques"

"Les critères d’évaluation de l’Onem sont bureaucratiques" | Mentorat et Ressources Humaines | Scoop.it
Pour Pedro Rodriguez (CSC), le contrôle de la disponibilité des chômeurs est contre-productif. Il demande un audit externe.
more...
No comment yet.
Scooped by Francois Jacques
Scoop.it!

18 choses que les gens créatifs font différemment des autres

18 choses que les gens créatifs font différemment des autres | Mentorat et Ressources Humaines | Scoop.it
CERVEAU - La créativité opère de manière mystérieuse et souvent paradoxale. La pensée créative est une caractéristique stable qui définit certaines personnalités, mais elle peut aussi changer en fonction du contexte.
more...
No comment yet.